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黑龙江一女子招聘了一个月嫂照顾自己的宝宝，月嫂下户前，她给了一个红包月嫂带回去，可令她万万没有想到的是，月嫂竟然趁着宝宝睡着的时候，悄悄从袋子里掏出一个红包放在枕头底下。事情是这样的，黑龙江一女子为了更好的照顾宝宝，于是她招聘了一个月嫂来跟她一起照顾宝宝。经过一段时间的相处，女子觉得这个月嫂很不错，但是孩子出了月子之后，月嫂就下户了。女子回忆起月嫂对宝宝的悉心照顾，于是他决定给月嫂包了一个大红包，让她开开心心地下户。可令她万万没有想到的是，月嫂收下了自己的红包后，趁着宝宝睡着后，她竟然静悄悄的从包里面掏出一个红包。放到枕头底下面。女子在收拾房间的时候，想着将枕头整理一下，可令他万万没有想到的是竟然发现枕头底下有一个红包，她打开监控后发现了月嫂这是给宝宝的红包。女子看到后瞬间破防了，表示:“最好的月嫂不是她有多专业，而是她真的爱孩子。”有网友说:“都是主家给月嫂红包，从来没有听说过月嫂给宝宝红包的，还是头一次听见。”有网友说:“能给孩子钱的大姐肯定是个人美心善的大好人。”宝爸也表示很感激他把孩子当成自己家的一样。还有网友说:“好的月嫂真是一辈子的恩人啊，我家月嫂下户的时候给我哭的啊，舍不得啊，对我对孩子都可好了。”在我看来真心是相互的，月嫂对宝宝好，雇主家是看在眼里的，所以女子才会选择包个大红包给月嫂。而月嫂给宝宝红包可见月嫂对孩子是真心的喜爱，把宝宝当成了自己家的孩子一样对待。对此，你觉得呢？

最近发现个超有意思的职场现象：单位里40岁以上的“前辈”们，个个像开了“职场外挂”——女同事套装配细高跟，妆容精致得能去走红毯；男同事西裤衬衫配皮鞋，头发吹得一丝不苟，走路带风说话带响，办事那叫一个利索！可再看看其他年龄段的，休闲装运动鞋成了标配，牛仔裤配T恤是“基本操作”，连件Polo衫都难找。正式场合要么借衣服要么现买，化妆？能把眼屎擦干净都算“尊重同事”了，一个个上班跟“上刑”似的……其实这哪是着装问题？分明是职场状态的“分水岭”！老一辈把工作当“事业”拼，着装是态度更是战斗力；年轻人更把工作当“生活”过，舒服自在才是王道。不过话说回来，职场到底是该“精致到底”还是“舒服就行”？您单位也有这种“两极分化”吗？40岁职场人精致职场女性职场知性着装

她喝醉了，老板把她带进房间。没人在意她是不是自愿。直到监控、录音、保安全站出来，才有人肯听她说一句话。那顿酒，是年薪120万的入场券。她以为是机会，其实是陷阱。公司开除她，理由是“旷工”。她躺了两年，不敢碰丈夫的手，不敢关灯睡觉。法律没让她立刻好起来，但给了她一个名字：工伤。全国第一个职场性侵认定工伤的案子，是她用命换来的。不是因为她多能扛，是她太清醒——没人替她喊冤，她就自己把证据一条条摆上法庭。老板坐了四年牢，公司赔了一百一十万。可那些年，她睡不着的夜晚，谁赔？她没要同情。她要的是：以后别的女孩，别再被“陪客户”三个字，逼到墙角。高薪不是护身符。权力不对等的职场，酒杯一碰，命就不是自己的了。她赢了官司，没赢回生活。但她的名字，成了别人的路标。

华为真是绝了，mate系列专攻商务男士，pura系列专攻职场女性！一个阳刚大气，一个柔美靓丽，不得不说双旗舰系列被华为玩的明明白白，目前各大手机厂商都只有一个旗舰系列，三星、苹果、小米、蓝绿厂都是如此，只有华为有这个魄力，而且还成功了。

王一博比白象员工先到员工还没到王一博先到了员工还没到王一博先到了哈哈哈哈​​​

哪些服务未来可能不再需要？来看美国劳工统计局的预测早在人工智能出现之前（许多人担心它会使一些工作变得多余），技术的进步就已经改变了人们的工作方式，一些职业消失了，而另一些则出现了。你知道吗，以前人们还充当过“活闹钟”的角色，直到真正的闹钟才出现。那些被称为“敲门者”的人会在英国的工业区里走来走去，手持一根长棍，用它敲打工人的房门，以便让他们按时上班。还有，早在个人电脑出现之前就已经有了“计算机”了。它们是进行数学计算的人，而这项服务如今已不再需要了。那么接下来可能会出现哪些工作岗位呢？每年，美国劳工统计局都会发布《职业就业预测》报告——这份报告着眼于未来10年美国整体的劳动力市场，预测各职业的就业变化，并揭示哪些工作岗位最容易受到自动化或其他技术及社会变革的影响。在最新版报告（涵盖2024至2034年期间）中，劳工统计局列出了预计在未来十年内会减少工作岗位的四个职业类别：办公室和行政支持类职业、生产类职业、销售及相关职业，以及农业、渔业和林业相关职业。如以下图表所示，收银员（他们有可能会被自助结账设备取代）预计在未来十年内失业人数将出现最大降幅，到2034年相比2024年将减少313,600个工作岗位。其他排在前列的工作岗位包括办公室文员和客户服务代表，后者尤其容易受到由人工智能驱动的客户服务聊天机器人的影响。从相对就业变化来看，文字处理员和打字员（下降36%）、锚杆机工人（下降34%）和电话接线员（下降27%）是消失速度最快的岗位，不过由于这些岗位原本就属于相对少见的职业，因此从绝对数量上来看，它们的影响并不大。

这下彻底出名了不仅天津，全国人民都知道了天津那家营收不到3亿的汽配公司，给崔丽丽开120万年薪的事儿，终于有了答案。之前有人猜是资源置换，有人说是暗箱操作，可谁能想到，这数字背后藏着的是17年职场人的血泪？要知道汽配行业有多卷，普通销售年薪撑死12万，总经理平均才107万，崔丽丽这薪资确实让人眼红。但高薪刚到手，她就因出差陪酒被老板侵犯，转头还被按“旷工”开除后来劳动仲裁判了113万，里头80多万都是她该得的停工留薪工资。说白了，公司当初给高薪是认可她的能力，可出事后，这高薪竟成了法律要帮她追回的“基本保障”，多讽刺？别再盯着120万骂夸张了，真正该琢磨的是：为啥一个有17年经验的老销售，得靠“百万年薪”才能证明自己？为啥拿回本该属于自己的东西，还得闹到打官司的地步？职场对女性的保护，难道只能靠事后追讨吗？

“难怪中国留学生多吃一块肉都会被骂上热搜！”韩国，41岁男子在2024年1月的凌晨四点，加班时感到很饿就吃了公司冰箱里的一个巧克力派和一个蛋糕，合计1050韩元，折合人民币5元被起诉盗窃罪。一审法官判罚5万韩元，二审法官尴尬回应：“一定要走到这一步吗？”凌晨四点的韩国物流公司仓库41岁的金某（化名）揉着熬红的眼，连续12小时的装卸工作让他胃里空空如也。他瞥见公司冰箱角落躺着一个巧克力派、一块蛋糕，想着“垫一口再接着干”，拿起吃掉，这两个加起来仅值1050韩元（约5元人民币）的点心，竟把他拖进了一场持续大半年的“盗窃案”官司。金某是这家物流公司合作厂商的夜班工人，负责凌晨时段的货物中转。据他回忆，那天实在饿得发慌，公司冰箱平时也会放些给夜班人员的应急零食，他以为这两块点心是可以食用的，可公司却以“未经允许侵占公司财物”为由，将他告上法庭。一审时，法官认定他“主观存在盗窃故意”，判处5万韩元罚款（约256元人民币），到了二审公审，法官看着卷宗都忍不住皱眉：“为了5元人民币的点心走到这一步，真的有必要吗？”金某在庭上的辩解更显无奈：“要是真想偷，我何必只拿一块派和一块蛋糕？直接搬整箱才叫偷吧！”可法院最终还是维持了处罚，理由是“公司冰箱内物品均属公司财产，员工未经许可取用即构成盗窃故意”。这事传到网上，瞬间炸了锅：有网友结合留学生经历吐槽：“这下懂了为啥中国留学生在国外吃个食堂剩菜都能被说，文化和法律差异真能把人搞懵！”还有人从职场角度感慨：“韩国打工人也太惨了，加班到凌晨吃个5元点心都算盗窃，这班谁还敢加？”甚至有法律爱好者扒出韩国《刑法》第329条关于盗窃罪的规定，指出“只要以非法占有为目的侵占他人财物，无论金额大小都可定罪”，但实务中极少有如此小额的案件走到庭审阶段，这起案件的特殊性也引发了对“法律执行尺度”的讨论。深挖下去，这起看似荒诞的案件，其实藏着韩国职场的冰山一角，在韩国职场文化里，“公司财产”的界定极其严格，哪怕是一支笔、一张便签，员工未经明确许可使用都可能被视为“侵占”。再加上韩国高强度的加班文化，不少打工人在凌晨加班时身心俱疲，类似的“小额取用”行为可能偶有发生，但像金某这样被起诉并判刑的，确实罕见。这事儿也让我们明白，不同国家的法律逻辑和职场伦理千差万别，对于在海外工作、学习的人来说，提前了解当地对“公私界限”的严苛程度，真不是小题大做。而从职场角度看，企业对员工的人文关怀有多重要，如果公司能在冰箱旁贴个“员工可食用”的标识，或者在加班时提供些点心，或许就不会有这场耗时耗力的官司了。那么你们怎么看待这件事呢？是觉得法律就该一视同仁，还是认为对小额民事行为该更人性化处理？欢迎在评论区聊聊你的看法！

国内“职场维权一姐”崔丽丽有多聪明，每次参加关键活动都会穿着被侵犯时的外套，强调自己打的是“巾帼之战”，还拉着自己的丈夫（据称已分床两年、碰手都有应激反应）参加采访，这三个阳谋在她的自媒体加持下，一方面提升自己的关注度反过来也会给司法压力，抛开被质疑过度消费案件本身不说，从她个人角度无疑是成功的。

前一段时间，感觉自己很自律，在办公室不怎么说话，最近一段时间，工作越忙，感觉话还多了起来，有时候是答复别人问题，有时候是自己传达单位工作，领导指示，也许是因为越忙越叨叨，然后不自觉的会对个别事情评头论足，不应该，不合适，更不可取，意识形态如此重要，不能因为我是女同志，就喋喋不休，也不能因为近日大姨妈刚过，心情豁然开朗，就为所欲为，哈哈……总之，所有都不成立，都不是话多的理由！以后大家一起聊八卦，在不发表意见，就安安静静听着，尤其对领导评头论足，在不跟话，哪怕中立态度也不说出，我这人性子急，有时候急于表达，一高兴万一啥都说，那可就不好了，真有事咱当面说，这倒也符合我的性格！有句话说的好：三年学说话，一辈子学闭嘴，讲真“闭嘴”不是懦弱，是保护自己，是一种清醒务实的智慧，大家觉得呢？

首先得看和同事的熟悉程度——如果是日常相处融洽、私下也常来往的“搭子型”同事，聚餐快结束时可以半开玩笑问一句“这道红烧肉你刚才说好吃，剩下的我帮你装着？”，给对方拒绝或接受的余地；但如果是不太熟的同事，尤其是有领导在场的正式聚餐，主动打包递过去反而容易让对方尴尬，毕竟职场里“面子”和“边界感”很重要。其次要考虑剩菜的类型，像完整的、没动过几筷子的荤菜、主食，打包还比较合适；但要是被反复翻动过的素菜、汤羹，就算同事不介意，卫生层面也不合适，这种情况不如自己打包或者直接处理，别硬塞给别人。最后，其实更稳妥的方式是“先问后动”，而不是直接打包好递过去——先观察同事对剩菜的态度，再用轻松的语气征询意见，既体现了细心，也尊重了对方的意愿，避免好心办坏事。需要我帮你整理一份“职场聚餐打包沟通话术”吗？涵盖和不同熟悉度同事的沟通方式，你直接用就能减少尴尬。

现在大学毕业生找工作真是太难了！22万人挤破头抢5000多个岗位，招聘会现场跟打仗似的，博士硕士本科生全凑一块，手里攥着简历都能紧张到手心冒汗。这简直是拿学历当入场券，还是站票，能不能递上简历全靠挤！对毕业生来说，以前觉得考上大学拿文凭就能端铁饭碗，现在才发现文凭就是张进门的票，能不能留下来全看运气。你看旁边站着云大的，前面挤着外省硕士，后面还有博士跟你抢基层岗，哪还顾得上什么职业规划，先把简历塞到HR手里才是正经事。好多人没办法，只能先找个能糊口的活儿，哪怕专业不对口也得干，比如文科生去跑销售，理工科去做行政，时间长了想转行都难，心里别提多憋屈了。更难受的是长期找不到工作，整天焦虑得睡不着，见人都觉得没面子，慢慢就把自己封闭起来了。多少父母砸锅卖铁供孩子读书，想着知识改变命运，结果孩子毕业就失业，投进去的钱全打了水漂。有的家庭为了供孩子上大学还欠了债，现在孩子挣不到钱，全家经济都紧张。父母盼着孩子出人头地，可现实是孩子连自己都养不活，两代人天天因为找工作的事吵架。亲戚邻居一问起孩子工作，家长都不好意思开口，觉得没面子，心里压力特别大。对社会来说，这么多高学历人才扎堆抢少数岗位，也是种浪费。比如博士去干本科生就能做的活儿，技能根本用不上，可工厂里招技术工却没人去，人才供需完全不对等。而且现在找工作越来越看关系，普通家庭的孩子就算成绩好，没背景也难进好单位，慢慢就觉得读书没用，向上发展的路越来越窄。年轻人找不到好工作就没钱消费，买不了房、不敢生孩子，整个社会的活力都受影响。再说大学教的东西跟社会需要的脱节，好多专业毕业就过时了，难怪企业招不到人，毕业生又找不到活儿。现在这局面，说白了就是毕业的人太多，合适的岗位太少，教育和社会需求没跟上。看着孩子们挤在招聘会现场像抢滩登陆似的，真是让人揪心，啥时候找工作能不这么“卷”，让年轻人凭本事吃饭，别再为了抢个碗熬坏了身心。

保安大哥这只无处安放的手啊，真的是碰了不该碰的地方！#职场保安##保安##保安队长的忧愁#

请问：派出所所长有权招聘辅警吗？答案：派出所所长无权招聘辅警。因为辅警的招聘应当由市或县级公安机关会同同级人力资源社会保障部门等统一组织实施，严格选拔聘用，不得自行组织招聘，也不得自行与应聘者签订劳动合同。辅警的招聘需要遵循公开、公平、择优的原则，确保招聘过程和结果的公正性，选拔出素质更高、更适合岗位的人员，同时统一招聘有助于将辅警纳入规范化的管理体系，在人员编制、薪酬待遇、培训发展等方面进行统一规划和保障。

ESPN通过分析金球奖得主的历史规律，预测了2035年潜在的获奖人选，并将阿森纳15岁新星马克斯·道曼和巴塞罗那的拉明·亚马尔列入最有希望的候选名单，依据的是历届获奖者的职业发展轨迹。这份分析研究了往届金球奖得主在获奖前10年的状态。数据显示，获奖球员在迎来职业生涯突破期时平均年龄为19岁，范围从少年天才到已成名的职业球员。阿森纳的道曼属于“最年轻类型”，他仅15岁就完成了英超登场。这种早早进入顶级联赛的轨迹，与迈克尔·欧文非常相似。欧文在12岁进入利物浦青训营，并在2001年赢得金球奖。巴塞罗那的亚马尔则代表了“成名少年型”，与切尔西的埃斯特瓦奥同属一类。这些球员已在最高水平的赛场上证明自己，发展模式类似于菲戈和舍甫琴科等前辈。利物浦的里奥·恩古莫哈和里尔的艾尤布·布阿迪则被归入“次级少年组”。他们已有职业经验，但还需进一步成长，路径与小罗和卡卡早期的职业阶段相似。此外，分析还指出贝林厄姆、佩德里、穆西亚拉和维尔茨属于“20岁出头潜力组”。如果他们能在2035年拿奖，将是三十岁左右，考验的是现代足球环境下球员能否在生涯后期依然夺得金球。ESPN还指出，姆巴佩只需要在本赛季再贡献5个进球或助攻，就能成为1990年以来第二位在26岁时达成“进球+助攻”合计300次的球员，追平梅西的历史纪录。

原来看过他演的戏，但总叫不出他的名字，别的明星们演戏是一份职业，一份工作，多数明星都是为了出名，可照片中的这一位演员，却把演戏当做是爱好，这在娱乐圈很少见吧。他有扎实的表演功底，表演自然不造作，把《蜗居》里的陈寺福一角，演绎成经典，你知道他叫什么名字吗？

老板获刑4年真不冤！别让“酒”成了违法的遮羞布有人问天津这老板被判4年冤不冤？我敢说，半点儿不冤！别扯什么“酒醉心里明”，法律压根不认这套说辞。只要一方处于醉酒失去自主意识的状态，发生关系就是妥妥的违法。身为老板，利用身份和对方醉酒的弱势，做出越界行为，本身就是对职场规则和法律的双重践踏。说到底，不是酒的错，是人的贪念和底线的失守。职场相处，尊重是基本，别让一时的糊涂毁了自己。

沈飞要开干七代机了？一则近期发布的沈飞招聘广告意外暴露了中国高超音速飞行器的最新动向，未来七代机是高超音速呢还是划时代的1小时抵达全球？已经陷入了讨论！最近这几天，航空圈子里头热闹得不行，就因为沈飞601所官网上那条招聘公告。9月10号放出来的，社会招聘九个方向，其中仨直接点名高超音速领域，这事儿一下子就把大家的目光拉了过去。别小看这招聘，它可不是随便发个帖那么简单，里面藏着的细节，基本等于给中国高超音速飞行器的最新进度亮了盏灯。想想看，沈飞作为国内主力战机设计单位，从歼-8到歼-20，一路走来，这回招聘岗位直奔高超/空天飞机总体设计、参数综合、热结构防护啥的，明显不是玩票性质。懂行的人一看就知道，这是在为下一代大项目攒人手，目标直指大气层边缘的飞行器。先说说这招聘的具体内容吧。第一个岗位，负责高超/空天飞机的平台总体设计，包括布局、重量、性能这些基础活儿，还有系统需求和架构综合。第二个，搞高超音速飞机总体技术研究，从物理综合到飞发一体化、能热设计，全链条覆盖。第三个，专注高速飞行器结构，特别强调高温热结构、热防护和热密封。这些关键词一摆出来，谁还不知道这是冲着真家伙去的？一般高超音速导弹，速度5到6马赫，热环境还没到这份儿上，得是那种能跃升到亚轨道、甚至短暂进近地轨道的玩意儿，才需要这么严实的热防护。碳氢燃料的超燃冲压发动机，早就在阅兵上露过脸了，稳定在5-6马赫，但要上更高，得换氢燃料的，推到10马赫左右。招聘里头这些热结构细节，摆明就是在为更高速度铺路。这事儿一出，网上讨论就炸了锅。很多人直奔七代机的方向想，毕竟六代机原型去年就公开了，歼-35和歼-36的照片满天飞，沈飞的下一手牌肯定得更狠。七代机到底啥样？传统思路是高超音速巡航，6-7马赫起步，机动性拉满，电子战和隐身再升级。但招聘暴露的线索，让人觉得可能不止于此。空天飞机那条线，速度能飙到25马赫以上，从地面水平起飞，直接进轨道，任务完了再水平着陆，一小时内打遍全球，这不是科幻，是实打实的腾云工程目标。从2017年提出腾云项目到现在，云龙动力那种组合循环发动机，已经从原理样机走到地面测试，子级分离和高超验证都公开过报道。英国的佩刀式组合发动机，资金链一断就黄了，中国这边稳扎稳打，实用化进度明显快一拍。腾云工程到底干啥？简单说，就是搞可重复使用空天飞行器，结合火箭和航空动力，大气层内用空气当氧化剂，省重量；真空段切换火箭模式，直奔轨道。最高速度17马赫以上，高度40公里，飞行速度超5千米每秒，听着就带劲。招聘岗位里头那些能热综合设计，正好对得上腾云的痛点，高温下材料变形、热密封失效，都是老大难。去年底，中国科学院力学所崔凯团队测试的新型高超气动布局，就解决了高速下气动干扰的问题，风洞数据亮眼。加上JF-22高超风洞和爆震脉冲发动机，这些积累搁一起，十年内出高超飞机不成问题。沈飞招聘这波操作，等于在说，我们不光要导弹，还得要能载人或载弹的平台。七代机的讨论，现在分两派。一派觉得高超音速够用，6-7马赫巡航，配上量子隐身和等离子涂层，实战里头机动打击就行。速度太高，热障和控制问题一大堆，成本也高。另一派直指空天化，25马赫轨道打击，一小时全球响应，战略意义碾压常规战机。想想看，从北京起飞，掠过太平洋，半小时到纽约，这威慑力多强。腾云工程的MD-19和MD-25临近空间高超飞行器，测试片段都放出来了，子弹药携带、7马赫滑翔，GDF-600那种1.2吨载荷的滑翔体，基本验证了可行性。沈飞601所历史悠久，从歼-6改进到歼-11国际合作，全是硬货，这次招聘三岗位专攻高超，明显在补齐空天短板。美国那边，高超音速追赶中俄，2025财年预算里扔了5亿多刀搞巡航导弹，但可重复使用飞行器还卡在X-15老项目上，试飞计划推到2026。印太司令部早几年就估，中国到2025年能列装200枚高超导弹，现在看，飞行器线也加速了。俄罗斯的锆石导弹，每秒两英里，普京吹得天花乱坠，但实战部署慢。中国这边，低调推进，港媒报道的秘密高超空空导弹，最终测试刚过，可能对F-35构成威胁。成都的窜天石猴验证机，2026首飞，齐天大圣客机原型2030上天，这节奏稳。沈飞跟进，七代机空天版不是梦。

国务院最早八大办公室：1、周恩来——国务院总理2、罗瑞卿——第一办公室主任，掌管内务部、公安部、司法部、检察部3、林枫——第二办公室主任，掌管文化部、教育部、卫生部、教育通讯社、广播事业部4、薄一波——第三办公室主任，掌管工业部、第一第二机械部、地质部、建筑工程部5、李先念——第四办公室主任，掌管财政部、粮食部、商业部、对外贸易部、中央银行6、贾拓夫——第五办公室主任，掌管纺织工业部、劳动部、轻工业部、中央手工业管理局7、邓子恢——第六办公室主任，掌管农业部、林业部、水利部和中央气象局8、王首道——第七办公室主任，掌管铁道部、交通部、邮电部、中国民用航空局9、李维汉——第八办公室主任，对资本主义进行社会主义改造北京的秋天常常伴着风声，那年国庆节的彩旗还没收起，政务院就在喧嚣与庄严之间搭了起来。新中国的制度得有个骨架，政务院就是那根骨头。纸面上的权力写得满满当当：要对中央人民政府委员会负责，要下达命令，还要废止不合规的法令，甚至连地方政府的任免都握在手里。可别以为这是冰冷的条文，落到办公桌上，就是一群人埋着头批文件，喝凉茶，熬到眼睛通红。刚开始只有三十五个部门，已经够多的了。内务、公安、财政、外交，甚至还有林垦部这样听起来有些陌生的单位。走廊里常有人穿着旧军装，衣角还带着泥土味，脚步声急促。文件摞得比胳膊还高，干部们夹着夹子，三三两两挤在屋子里商量。谁能想到，这些名字后来很多都成了共和国的重量级人物。三年恢复还没完全结束，国家就得往前推，建设一步慢，整个局面就可能掉链子。于是，部门越设越细，粮食部被分出来，机械部分成第一、第二，教育部分出高教、体委。到1953年底，已经有四十二个机构。政务院就像一棵长疯了的树，枝杈到处伸展，碰在一起，互相打结。协调起来，麻烦不断。1954年，全国人大开了第一次会议，新宪法一通过，政务院的时代落下帷幕，国务院接过权杖。气氛不一样了，政务院更像战后恢复期的权宜之计，而国务院则要走向规范、走向法治。那年创刊的《国务院公报》，一页页印着任免和规章，像一本日记，把国家的动作刻在纸面上。有人拿到手，翻来覆去读，仿佛从中能听见新国家的心跳。真正特别的是“八大办公室”的出现。周恩来是个讲究条理的人，他明白几十个部委各自为战，光靠会议是压不住的，就在国务院里设了八个办公室，相当于八只手，把不同领域的事务归口，再由主任直接向总理汇报。制度在这里透出一点人情味，带着周恩来式的细致。罗瑞卿负责第一办公室，管政法。内务、公安、司法、监察都压到这儿。那是个最需要铁腕的口子，社会秩序还摇摇晃晃，黑市、盗匪、旧习气，罗瑞卿整日眉头紧锁，敲着桌子说话干脆利落。第二办公室归林枫，文教口。文化、教育、卫生，还有新华社和广播事业部。五十年代扫盲班在乡下搭起来，广播喇叭挂在树上吱吱响，孩子们背着书包走进学校，背后都能看到林枫的影子。第三办公室是薄一波，他盯着的都是重工业。那几年，机床的轰鸣声在厂房里回荡，苏联专家带着翻译在车间走来走去，工人们抬头看图纸。薄一波桌上常年铺着厚厚的工程计划，手里转着铅笔，神情严肃。第四办公室则是贾拓夫，管轻工、纺织、手工业，还有劳动部。纺织厂女工们的笑声夹杂着机器轰鸣，织出的布匹送到各地，成了百姓生活里的新景象。李先念坐镇第五办公室，财政、粮食、商业、对外贸易、银行，全都在他眼皮底下。他对数字极其敏感，总喜欢盯着表格，拿笔一圈一圈地算。第六办公室归王首道，交通、铁道、邮电、民航，都是国家动脉。火车拖着长长的鸣笛穿过平原，邮递员骑着单车送信，飞机开始在民航航线上飞行，这些都连着他办公室的调度。邓子恢掌管第七办公室，农业、林业、水利、气象。土地改革刚收尾，农业合作化紧锣密鼓。他在农村呆得久，和农民说话，不摆架子，常常带回一身泥土。李维汉则主持第八办公室，专门盯着资本主义工商业的社会主义改造。商人的心思复杂，有人犹豫，有人担心，办公室要做的，就是用政策和耐心把这股力量慢慢引导过来。八个办公室像八根支撑柱，把庞大的国务院分成八个板块。主任们性格各异，有的雷厉风行，有的温和细致，但都要在总理的桌前汇合。那几年，北京的夜晚经常亮着灯，国务院大楼的窗户里有人影晃动，深夜里仍能听见打字机的声响。办公室制不是永久的。到1959年，部分办公室改名，有的撤销，第八办公室消失在机构表里。制度的过渡性很明显，它缓解了部委林立带来的沟通问题，却也不能彻底解决。国家治理的复杂，远远超出设计者的想象。但在那个关键的十年，八大办公室的存在，确实让庞大的机器能够运转得更顺。

1981年，江苏徐州两个工人在清理池塘中的淤泥时，摸出来2具纯金佛像，二人对视一眼，便将其又埋了回去，当天深夜，两个鬼鬼祟祟的黑影跳进了池塘。江苏徐州贾汪区侯孟村，村东头的老鱼塘里，李振荣和张某挽着裤脚，正埋头清理淤泥。两人是村办橡胶厂的普通工人，李振荣刚过三十，从小跟着爹娘种地，成年后进厂当搬运工。张某大他五岁，早年跟水利队修过水库，如今在厂里看大门。这活儿脏累，淤泥没过小腿，可两人不敢偷懒。因为，厂里说了，干完这趟能领半个月工资，够给娃交学费，给老人抓副药。挖到晌午，李振荣的铁锹突然磕到个硬邦邦的东西。他扒开淤泥，一尊巴掌大的佛像露了出来。通体鎏金，莲座上的花纹十分细致。虽然在泥里埋了几十年，竟还泛着光。张某凑过来，也挖出一尊稍小的，底座还刻着模糊的铭文。“这玩意儿，怕不是金佛？”李振荣用袖口擦了擦佛身。张某眼睛发亮：“管他是不是，埋回去再说。要是被人瞧见，咱俩得被当贼抓。”两人默契地把佛像重新埋进淤泥，又在上面倒了半筐碎砖。因为他们见过村里老辈人捡着老物件，要么被收走充公，要么被文物贩子坑得血本无归。可这事儿像块石头压在心头。当晚，两人在村头老槐树下碰头。张某叼着旱烟：“我表舅在县城收废品，认识个跑南闯北的贩子，说不定能换俩钱。”李振荣挠了挠后脑勺：“要卖也得先看货。万一是个破铜烂铁，咱白折腾。”第二天晌午，两人揣着佛像，摸到县城西头的“鬼市”。所谓鬼市，是收旧物的贩子们临时搭的摊子。那个收废品的贩子老周，见了两人，眼皮都没抬：“卖啥？”李振荣把佛像往地上一搁，老周的眼睛突然亮了。他扒开淤泥，细细观察佛身，又看看底座。“北齐的？隋的？”他压低声音：“兄弟，这玩意儿我要了。一百块，现金。”“一百？”张某嗤笑：“你当这是废铜？”老周边收边打包：“爱卖不卖，后儿个我收旧家具的车就走了。”两人憋着气回家：“这贩子精得很，压这么低，肯定是知道宝贝。”李振荣摸着兜里的佛像：“要不咱去博物馆问问？”徐州博物馆的专家王凯，是个戴眼镜的老学究，平时总蹲在库房里擦文物。那天，李振荣抱着个布包敲开他的办公室门：“同志，俺们捡着俩佛像，您给瞧瞧？”王凯打开布包，手都抖了。这可是北齐天保三年的鎏金佛，隋开皇十八年的官造像，两尊佛像的工艺、铭文、风格，全在他脑子里过了个遍。“这是国宝啊！”“北齐那尊，高欢篡位时建的寺院供的，隋代这尊，李唐统一前中原与胡地文化交融的见证。你们要是卖了，这历史线索就断了！”可两人不为所动：“俺们庄稼人，就图换点钱。您要真想要，给俩钱就行。”王凯没放弃，隔三岔五往侯孟村跑。头回带了两斤红糖，二回拎了袋麦乳精，三回干脆卷着铺盖在李振荣家打地铺。他跟老两口聊佛像的来历，最后红着眼圈：“这佛要是没了，你们的孙子孙女问‘咱村以前有过啥宝贝’，你们咋说？”转机出现在秋末。村里要通变压器，可电线杆子不够，王凯听说后，跑前跑后帮着协调，硬是从县电力局争取到两根新杆子。那天，他蹲在李振荣家院子里：“叔，婶儿，这佛像捐给国家，我给你们申请个‘文物保护先进个人’，上电视！”李振荣蹲在地上抽旱烟：“俺们不懂啥‘先进’，就想让娃们知道，咱村的地底下，埋着老祖宗的宝贝。”张某把佛像从柜子里捧出来：“专家说，这佛能帮你们研究北齐咋建的寺院，隋代咋统一的。俺们庄稼人不懂这些，但知道，这些东西不该埋在土里。”最终，博物馆以每尊1500元的价格收购。这在1981年，够李振荣家盖三间大瓦房，够张某给儿子置辆自行车。两人却把钱捐给了村小学，给孩子们买了新书包和铅笔。如今，这两尊佛像还呆在徐州博物馆的“魏晋南北朝展厅”里。研究员小陈常对着它们发呆：“你看这尊北齐佛，佛首微垂，像是在看人间疾苦。那尊隋代佛，嘴角带笑，像是在迎四方来客。它们的眼睛，看过战乱，看过统一，看过百姓跪下来求平安，也看过僧侣捧着经卷念往生。”1981年的那个春天，两个庄稼汉在淤泥里捡到的，不只是两尊佛像。他们捡到的是一段被岁月尘封的历史，是一代工匠的匠心，是一个民族对“平安”的永恒祈愿。而他们选择上交的，也不仅是一件文物。是对文化的敬畏，是对历史的交代，是庄稼汉最朴素的“家国情怀”。如今，侯孟村的老人常跟孙子说：“咱村的地底下，埋着金佛。可金佛再金贵，也不如人心金贵。”而那两尊佛像，依旧用它们的沉默，诉说着一个真理。是真正的宝贝，从来不在泥土里，而在人心头！主要信源：（搜狐网——1990年,徐州两小伙挖出金佛,收废品高价回收也不卖,鉴定是古宝）