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昨天通知我被离职了，今天去做交接工作，过了今天我和这个公司再也没有关系了！上午九点才到公司，刚进电梯，公司老总也跟着进来了，低着头，看着手里的文件跟我说：给我按一下去六楼的电梯。我手指悬在按键上方顿了顿，六楼是总裁办公室，而我要去的三楼是行政部。曾经我也幻想过能搭乘这部电梯直达高层，向老总汇报我熬了三个月做的市场策划案，可现在，我只是个即将离开的“弃子”。按下按钮时，金属按键冰凉的触感让我回过神，余光瞥见老总西装袖口沾着片咖啡渍，平时光鲜的领带也歪歪斜斜，倒像是和我一样刚经历了兵荒马乱。电梯门“叮”地打开，我刚要迈步，老总突然叫住我：“小林，来我办公室一趟。”我愣住了，他居然还记得我的姓？走廊里保洁阿姨正在拖地，清洁剂的味道混着窗外飘进来的桂花香，我跟着他的背影，皮鞋踏在大理石地面的声音格外清晰。办公室落地窗外的城市依旧车水马龙，老总随手把文件甩在桌上，沙发陷下去一块。“坐吧。”他揉着太阳穴，“昨天裁员的事，是董事会的决定。”我心里冷笑，裁员名单明明是他亲手签的字，但嘴上还是说：“我明白，感谢公司这三年的培养。”他突然从抽屉里摸出盒烟，点燃后烟雾袅袅：“其实我看过你做的社区团购方案，想法挺大胆。要是换个时候......”话音未落，手机在桌上疯狂震动，他瞥了眼屏幕脸色骤变，把烟头狠狠按灭在烟灰缸里：“市场部捅了大篓子，合作方撤资了。”我下意识挺直脊背，这和我之前方案里预警过的风险点几乎一模一样——过度依赖单一渠道，忽视下沉市场。老总突然盯着我，眼神像要把人看穿：“你觉得现在补救还来得及吗？”我喉咙发紧，手心全是汗。按理说我该拍拍屁股走人，让他们尝尝“自食恶果”的滋味，可那些熬夜改方案的画面不受控制地涌上来。深吸一口气，我从包里掏出备份的U盘：“我做过三个应急预案，或许......能试试。”接下来的八个小时，我和老总带着市场部几个留下的同事，在会议室吵得面红耳赤。投影仪亮了又暗，外卖凉了热、热了又凉。当我们终于敲定用“社区合伙人”模式替代原有框架时，落地窗外的霓虹灯已经亮成一片。有同事小声嘀咕：“早听小林的就好了。”临走前，老总往我手里塞了张名片：“这是我朋友的创业公司，缺个市场总监。要是......”他顿了顿，“要是愿意，随时联系。”我捏着名片走出写字楼，晚风裹着寒意扑面而来。手机弹出银行短信，是今天交接完补发的赔偿金，金额比合同约定的多了两万。第二天，我正收拾东西准备去面试，突然接到老总的电话，声音里带着笑意：“合作方同意重启项目了！董事会说......想请你回来。”我望着窗外湛蓝的天空，突然觉得释然。曾经以为被辞退是人生的滑铁卢，却没想到在离开的最后一天，命运给了我重新选择的机会。现在的我坐在新公司宽敞的办公室里，偶尔还会想起那天在电梯里的偶遇。被离职的悲伤、愤怒、不甘，最终都化作了成长路上的垫脚石。或许人生就是这样，那些看似糟糕透顶的时刻，说不定藏着意想不到的转机。而我也终于明白，职场没有永远的“结束”，每一次告别，都可能是新故事的序章。

近日，福州一女子想雇住家保姆，要求40岁已经绝经的女性，并且长得好看，服从性强，还得是高知分子、会英语，照顾孩子不能休息，可就这几个简单的要求，女子就7天换了6个月嫂，她不明白，为什么她相中的看不上她们，相中她们的又不符合要求，难道自己真的很过分吗？想不到现在招聘月嫂的要求，竟然能够这么复杂，甚至必须得是40岁并且还得已经“绝经”的女子，才能满足这家雇主的最低要求！近年来，家政服务行业的发展越来越受到社会的关注，月嫂作为其中重要的一环，其招聘要求也呈现出多样化的趋势，然而近日发生在福州的一起招聘事件，却让人们对“高要求”有了全新的理解。一位女雇主在短短7天内更换了6个月嫂，原因是她对月嫂的要求近乎苛刻，甚至触碰了女性生理常识的底线，这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众的广泛讨论。据网络爆料这位福州女雇主在招聘住家保姆时，提出了令人瞠目结舌的要求，首先她要求月嫂必须是40岁并且已经绝经的女性，这一条件直接将许多符合其他条件的女性拒之门外。不仅如此她还要求月嫂不仅长相要“好看”，性格要“服从性强”，还得是高知分子，会英语，更让人难以接受的是，她要求月嫂在照顾孩子期间不能说中文，必须全程用英文与孩子交流，这一系列条件，看似简单实则环环相扣，每一项都让月嫂们望而却步。除了上述条件女雇主还对月嫂的工作安排提出了严格要求，她要求月嫂不能午休，因为除了照顾孩子和产妇，月嫂还需承担起保姆的工作，包括制作全家的三餐，并照顾她和丈夫的口味偏好。这些要求一经发布，便在月嫂招聘平台上引起了轩然大波，许多月嫂直言，这些条件不仅苛刻，甚至有些不近人情，她相中的月嫂，要么因为年龄或学历不达标，要么因为英语能力不足，要么因为无法接受不能午休的工作安排，纷纷拒绝了她的邀请。女雇主在短短7天内就更换了6个月嫂，每一次更换，她都抱怨月嫂“不合适”，但具体原因却含糊其辞，有月嫂透露，她甚至要求月嫂“不能和男主人单独说话”，连喝水都要被盯着，这些苛刻的要求，让许多月嫂感到身心俱疲，最终选择放弃这份工作。这一事件迅速在网络上发酵，网友们纷纷对女雇主的行为表示不解和质疑，许多网友纷纷表达了自己的看法。一位网友评论道：“她可以请三个保姆，一个负责英语教育，一个负责家务，一个负责照顾孩子，但她的要求却让月嫂一个人承担所有，这是对劳动者的不尊重，如果真的需要这么多服务，就应该合理分配，而不是把一个人当机器使唤。”另一位网友则表示：“40岁不能有大姨妈，这不仅是违背生理常识，更是对女性身体的过度控制，女性在职场和家庭中已经承受了太多的压力，这种不切实际的要求，只会让女性更加难以获得公平的对待。”福州女雇主的这一事件，虽然看似是个案，却反映了当前家政服务行业中的一些深层次问题，在追求高品质家庭服务的同时，雇主和家政从业者之间需要更多的理解和尊重。对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。

近日，福州一女子想雇住家保姆，要求40岁已经绝经的女性，并且长得好看，服从性强。还得是高知分子、会英语，照顾孩子不能休息。可就这几个简单的要求，女子就7天换了6个月嫂，她不明白，为什么她相中的看不上她们，相中她们的又不符合要求，难道自己真的很过分吗？没想到现在招聘月嫂的要求，竟然能够这么复杂，甚至必须得是40岁并且还得已经“绝经”的女子，才能满足这家雇主的最低要求！原来，福州的一个女子在月嫂招聘平台上发布了一条招聘信息，这条信息一经她发布，瞬间引起了多方面人员的不满，甚至有的人声称，这家雇主已经在7天时间内更换了6名月嫂！那么，这条月嫂招聘信息到底有何独特之处，竟然让众多月嫂嗤之以鼻！原来，这位女子招聘月嫂的条件，那可谓是相当苛刻，其中想要成为这位女子的居家月嫂，必须得会英文，因为女子要求在照顾自己孩子期间，这名月嫂不能给孩子说中文，必须全程用英文来和孩子进行玩耍！甚至，这名月嫂必须得是40岁的女性，明确标识了还必须得是已经“绝经”的女性，其次学习要求必须要高，低文凭的这名女子直接就不选择，因为她认为孩子虽然小，但是需要高学历的月嫂来照顾孩子！还有就是成为她的居家月嫂话，是不能进行午休的，因为不仅仅是月嫂的工作，还得承担保姆的工作，相当于成为女子家的月嫂，一日三餐也得又月嫂进行制作，不仅仅是孩子和母亲的餐，甚至连女子老公的饭也得做！并且要注意女子和他老公的胃口，假如女子想吃面条了，他老公想吃米饭，就得全部做出来，为什么不能午休呢，就是因为女子要求，月嫂在中午孩子休息的时候，将家里的卫生全部打扫一遍，将孩子的玩具全部仔细的抹干净，并且进行消毒。晚上孩子休息的时候，再次的将家中的卫生打扫一遍，也需要再次的将孩子一天所玩的玩具抹干净和进行消毒处理，不允许让自己的孩子遭受细菌的侵蚀！这条招聘信息一经发布，在网上迅速地引起了众多网友的热议：有的网友称道：“她可以一下子雇佣三个保姆，女大学生辅导孩子英语，一个保姆负责做饭，一个保姆负责收拾家务。甚至工资还不能低了，她这种要求一个月没有个几万十万的，根本没有人会去成为她的月嫂或者保姆！”还有的网友说道：“中午不能午休，又不是铁人，有些雇主就希望阿姨二十四小时都在干活，是人，不是机器。机器还要加油保养。人不管高低之分。但尊严是相同的！！！”那么，对于这条招聘信息，大家有什么看法？

经过社会毒打，总结出的14条人情世故:2，一定要和你的领导搞好关系。不仅是在人前，即使在人后也要维护领导的形象。要把领导的事情当成自己的事情，凡是领导交办的事情，都要竭尽全力。领导交待给你的私事儿办，说明是对你的信任，一定要比办公事儿要更上心。逢年过节会一些特别的日子，要到领导家去看望一下。领导不在意你拿贵重的东西，而是看你有没有这个心意。3.说话要留三分余地，既不要得罪人，也不要轻易承诺自己做不到的事情。表达观点时用"可能""或许"等委婉词汇，避免绝对化表述。承诺前先评估自身能力，如果无法完成，要提前说明困难。学会用"我尽量""我试试"来缓冲，给自己留退路，同时不让他人失望。4.同事之间帮忙是情分，不帮是本分，不要因为别人拒绝你就心生怨恨。理解每个人都有自己的工作优先级，被拒绝时保持微笑。如果帮助了别人，不必挂在嘴边；若别人帮了你，一定要及时感谢。建立互助关系要循序渐进，切忌一开始就过度索取。5.遇到矛盾时，尽量私下解决，不要当着众人的面让任何人难堪。选择合适时机单独沟通，用"我理解你的想法"开头。批评要对事不对人，提出建设性解决方案。若必须当众指出问题，先肯定对方优点，再委婉提出改进建议。6.在公共场合要多夸赞别人，少批评指责，给人留面子就是给自己留后路。表扬要具体真诚，比如"你这个方案考虑很周全"。批评尽量私下进行，公开场合即使提意见也要包装成建议。记住每个人都在乎形象，维护他人尊严就是积累自己的社交资本。7.不要随便打听别人的私事，知道的太多未必是好事。保持适当距离是职场生存智慧，过度关心可能被视为打探隐私。如果别人主动倾诉，要守口如瓶。自己的私事也不要轻易透露，避免成为八卦话题。职场友谊需要边界感。8.学会倾听比能说会道更重要，别人说话时不要轻易打断。倾听时要眼神交流，适当点头回应。等对方完全表达完再回应，不要急于发表意见。通过复述确认理解，比如"你是说...对吗？"良好的倾听能建立更深层次的信任。9.在酒桌上要懂得分寸，敬酒有先后，说话看场合，不要喝多了失态。先敬领导和长辈，顺时针方向依次敬酒。根据场合调整饮酒量，重要场合保持清醒。话题避开敏感内容，多说轻松愉快的。酒后更要谨言慎行，避免失态影响形象。10.对待老同志要尊重，即使他们能力不如你，但资历和经验值得学习。主动请教工作经验，适当称赞他们的贡献。遇到新技术可以耐心指导，但要注意方式方法。他们的职场人脉和隐性知识往往能给你意想不到的帮助。11.新到一个单位，先观察再发言，不要急于表现自己。用前三个月了解组织文化和工作流程。多听多看，摸清人际关系后再参与讨论。初期以完成本职工作为主，等站稳脚跟再展现特长。过早锋芒毕露容易招致嫉妒。12.不要和同事议论领导的不是，这些话迟早会传到领导耳朵里。对领导有意见应当通过正当渠道反映。即使听到同事抱怨，也不要附和，可以转移话题。职场没有真正的秘密，你今天说的话明天可能就被添油加醋地传播。13.请客吃饭是建立关系的好方式，但要把握分寸和频率。重要节日前、项目完成后都是合适时机。根据关系深浅选择场所，避免让对方觉得有压力。点菜要考虑对方口味，提前了解饮食禁忌。饭后可以适当准备小礼物，但不宜过于贵重。14.面对批评要虚心接受，即使不完全认同也不要当场反驳。先感谢对方指出问题，认真记录批评要点。确实有误解可以事后单独解释。把批评当作改进机会，定期主动征求反馈意见。能接受批评的人成长更快。中国式人情世故正版

办公室还妖风也能拿捏​​​

禁酒令的副作用来了！我一朋友是体制内女领导干部，她说现在可是太好了！体制内姐妹最近都在偷着乐！禁酒令一出，生活突然多了好多小确幸。我闺蜜以前总抱怨应酬到半夜回家孩子都睡了，现在每天准时下班接娃，居然解锁了"妈妈牌"糖醋排骨技能，小朋友天天追着要加餐。最神奇的是她手上反复发作的湿疹，戒酒配合用药后居然消停了，皮肤光滑得连美容院钱都省了。要我说这禁酒令简直是职场妈妈的隐形福利，不用在酒桌赔笑脸，省下的时间全变成亲子陪伴，连老公都说家里烟火气浓了。那些喊着"工作需要"的酒局文化早该翻篇了，你看现在工作效率反而更高了不是？真心建议把这项政策焊死在职场，你们身边有没有人因为禁酒令生活品质飙升的？

常州虽败犹荣，他是苏超唯一一支没有职业球员的球队，不是他找不到，是他自己不要。苏超有个规定，每个队允许3名职业球员，但是常州自己又搞了个规定，不接收职业球员，全是业余的，确保了队伍的纯草根性。而南京队，打进3球的藤帅是2011年国青队球员。还怎么踢？所以，常州对苏超的态度，值得所有人尊敬。

2025年，上海爸爸劝女儿不要努力了！网友：听一席话通透了！最近，一位上海父亲给女儿的建议在网上引发热议，与传统父母总是催促孩子拼搏向上不同，这位父亲却对正在职场上奋斗的女儿说：“不要努力了”，这个看似消极的建议，意外地获得了众多网友的认同。在当今社会，人们习惯了用职位高低和收入多少来衡量个人价值，面对升职的压力，许多年轻人透支健康、牺牲生活品质来换取工作上的进步，然而这位父亲却提出了不一样的观点：身体健康才是最重要的，其他都是虚的。这位父亲的人生态度体现出难得的清醒，他认为，一个人的价值不会因为职位的变化而改变，与其为了一个职位而委屈自己，不如学会用平和的心态来面对得失，这种处世哲学让人想到一个道理：在追求目标的过程中，我们往往会迷失自己，忘记了最初想要的是什么。更令人深思的是他关于金钱与快乐的见解，在他看来，无论收入多少，都能找到相应的生活方式，一百元也好，一万元也罢，关键是要学会在自己的能力范围内获得快乐，这种不被物质困扰的心态，正是现代人最缺少的。这番话之所以能引起广泛共鸣，是因为它戳中了当下年轻人的痛点，在竞争激烈的职场中，很多人已经疲于奔命，有人加班到深夜，有人放弃周末休息，有人因工作压力失眠，在这种情况下，一个父亲对女儿说“不要努力了”，反而像一剂清凉剂，让人找回对生活的真实感受。这位父亲的建议并非否定奋斗的价值，而是提醒人们，在追求事业成功的同时，不要忘记照顾自己的身心健康，他教会女儿的，是如何在竞争与自我关怀之间找到平衡点，当我们不再把所有希望都寄托在职位晋升上，反而能以更从容的姿态面对职场变化。在这个人人都在谈论内卷的时代，或许我们需要更多这样的声音，它提醒我们，人生的意义不仅仅在于往上爬，更在于找到适合自己的生活节奏，每个人都有自己的精彩，关键是要学会欣赏眼前的风景，而不是一味地往远方张望。这个故事告诉我们，真正的人生智慧，不在于追求外在的成就，而在于学会与自己和解，当我们能够坦然面对得失，淡然处理成败，就能在纷繁复杂的世界中，过出真正属于自己的生活。对此，你怎么看？欢迎评论！

“丢人丢大了！”近日，00后小伙到上海求职，女网友提出做“性伴侣”，只解决生理需求不掺和生活！小伙以为大城市的女生比较开放，一点都没有怀疑，就按照对方的要求下载了个软件，随后又脱掉衣服让对方“检查”。不料，女网友用小伙的裸聊视频敲诈勒索，共计骗走5.3万元。网友：什么年代了还相信裸聊？现在很多年轻人都喜欢通过网络平台认识朋友、发展感情，这种方式确实方便又快捷，但也存在不少隐患。网上的世界虽然看起来热闹，可一根网线背后是谁、是什么样的人，其实很难判断。网络上交朋友都要保有警惕。这不小文（化名）就因为太相信对方，吃了一个大亏.....24岁的小文是名外地来沪打拼的年轻人，大学毕业于浙江的一所本科院校。拿到毕业证不久，他就通过招聘平台来到上海，在一家企业做财务工作。刚到上海时，小文对这座大城市既憧憬又有些不安。工作之余，他常常感到孤单，因为人生地不熟，身边也没什么熟人。为了缓解孤独感，也希望能多认识一些人，小文决定试试社交软件。他想着，如果能结交几个聊得来的朋友，甚至遇见合适的对象，也算是一种生活的慰藉。有一天，他在某款交友App上收到一条陌生消息。对方是一位自称住在浦东新区的女生，头像看起来文静大方。两人刚开始只是闲聊，但没聊几句就发现彼此兴趣相投，不仅爱好类似，连对生活的一些看法也很接近。那天晚上，小文拿着手机一边刷着她发来的语音消息，一边忍不住笑了好几次，心里觉得自己似乎真的遇到了一个可以深入了解的人。他甚至开始期待，或许这份网络里的缘分，会慢慢走向现实。没想到这位女子非常直率，开门见山地告诉小文只想要身体上的关系，不谈感情。小文听了心里一动，觉得这样的安排挺合适——不用谈恋爱，也不用花太多心思和钱。毕竟大家都是成年人，有些需求本来就不该被羞于启齿。他想着，大城市人这样的“玩乐”方式也挺实际，就答应了女子的要求。可没想到接下来小文一步步被对方吊到了坑里。在女子的要求下，小文“配合检查”，脱光衣服做出各种动作。做完之后，小文心里还想着待会儿能得到什么“奖励”，没想到画面突然中断。紧接着，一个陌生号码打来了电话，对方直接拿着刚才的视频对他进行威胁，勒索他交钱，否则就把这段视频散布到网上，甚至发给他身边的亲戚朋友。小文这才意识到自己陷入了圈套。骗子最初开口就要五千元，小文当时信以为真，立刻转了过去。但没想到，对方紧接着又提出一万元的要求，之后甚至让他去购买黄金，并要求把黄金充值到骗子提供的淘宝账号里。小文被逼着一笔接一笔地付款，累计转账金额高达五万三千元。直到他意识到根本无法填补骗子设下的“坑”，这才决定报警求助。警方民警丁宇宸在调查过程中发现，还有一笔一万六千元的黄金订单尚未发货，立刻联系小文，建议他立即取消该订单。与此同时，警方也成功拦截了已经寄出的价值八千多元的黄金吊坠。小文亲自到派出所领回了这部分被拦截的财物，算是挽回了部分损失。网友也表示男孩以为自己行狗屎运，傍上富婆了，结果赔了夫人又折兵！还有网友也表示，一定要多注意，长个心眼。对此大家怎么看呢？欢迎在评论区讨论一下！信源：中国蓝新闻

办公室同事怎么把鞋乱放

单位有个女同事特别会来事儿，在办公室混得如鱼得水。知道她的人都清楚她心眼多，不知道的还以为她特别上进。每天下班前40分钟，她就开始给客户发语音、打电话聊工作内容。之前的时间全在办公室东瞅瞅西看看，摸鱼装忙。那会儿整个办公室就听见她一个人动静，装得跟真忙似的。在公司还特会撒娇，用得着谁就对谁撒娇，尤其是男同事，哄得人家一愣一愣的。用不着的时候，压根看不出你们有啥交情。白天上班经常偷溜出去，老板和领导都发现不了。之前家里装修，她一周溜出去监工好几次，时间安排得可明白了。就这么靠着撒娇耍心眼，没多久居然混上了个小领导。你说奇不奇怪？

上次去给一位正教授送材料，他的办公室是一个单间，进去时他正在给两个女学生批论文，送完材料，客气了几句，临走时顺手就把门给带上了。就在关门的那一刹，他发出了杀猪般的嚎叫：“别关门！！！！！！！！”当时，我和学生都被吓傻了，由于是第一次去他们学校不了解是什么情况。事后他特地发信息给我解释：他们学校老师跟女学生相处的时候，一定一定一定要开着门。

湖北农科院招聘，这个姚烨，神了！笔试65.8倒数第二，面试87.14第一，逆袭反超笔试第一、面试第二名78.2！农科院纪委已承认，姚烨是一名处长的侄女！根据网友透露，叫姚明华！网上一搜，农科院成果转化处处长！对得上！姚处长还是蔬菜种植创新与遗传改良湖北省重点实验室主任、中国园艺学会辣椒分会副理事长，农业专家！到底萝卜坑有猫腻？还是真有实力逆袭？农科院也发通报，正在调查！看后续！希望没问题！

确实被这个薪资惊呆了！成都理工大学，刚刚举办完毕业生校招会，一位学经济学本科的女生说，底薪只有3000元，上班时间很长，一位机械工业设计专业的硕士毕业生说薪资待遇也就四五千。大企业，主要看你的能力为企业解决什么问题，985工科博士，经过专业负责人的面试，没有真实的水平去不了。一般都是网络投简历的20个博士，简历审核刷掉10人，网络面试刷掉5人，最后面试5人，录取2人。年薪50万，不是凭空得来的。关键点不是一毕业挣多少钱的问题。而是就业所在城市的物价水平。3000元在成都，我不太相信能很好的生活。但如果在欧洲，我相信3000欧元，一定生活的很体面。

老板开会说"公司困难，全员降薪共渡难关"，结果第二天办公室就变样了——以前键盘敲得噼里啪啦，现在全在慢动作摸鱼。我隔壁工位的，以前一天能画十张图，现在端着茶杯在打印机前"思考人生"能站半小时。茶水间成了最热闹的地方。几个同事凑在一起，对着咖啡机摇头叹气，说房贷车贷可不会跟着降。做销售的老李以前追着客户满世界跑，现在把脚翘在办公桌上刷短视频，嘴里还念叨："干多干少一个样，何必折腾自己。"就连平时最勤快的实习生，也开始卡着点上下班，以前主动加班做方案的劲头全没了。老板在办公室里转了好几圈，看着大家磨洋工，脸越来越黑。有次他站在走廊喊谁会做紧急PPT，平时争着表现的几个老员工，这会儿全低头假装找文件。最后这活儿又落到刚来的大学生头上，那孩子边做边嘟囔："工资少了，还得干这么多活。"我偷偷算了笔账，自己每个月少拿的钱，够给孩子报两期兴趣班。以前为了冲业绩，周末都泡在公司，现在看着工资条上的数字，突然觉得何必这么拼命。中午吃饭时，跟几个老同事聊起来，有人说："降薪可以，但总得让我们看到希望吧？公司到底怎么个困难法，以后打算怎么解决，总得有个说法。"可直到现在，除了那次开会，老板再也没提过降薪的事。财务部倒是发了个通知，说报销流程更严格了，连打车费都要附详细路线说明。这下大家更有意见了，本来工资就少了，出差还得自己贴钱，谁愿意啊？市场部的王姐直接在群里问："降薪到什么时候？公司有没有回暖计划？"消息发出去半天，群里安静得可怕，连个回复都没有。要说公司真困难吧，老板的新车倒是开得挺欢。上周还看见他带着几个领导去高级餐厅吃饭，路过时听见他们聊高尔夫球场的会员费。底下员工节衣缩食，上面领导照旧享受，这谁心里能平衡？行政部的大姐偷偷说，老板办公室新换了进口的真皮沙发，花的钱够普通员工好几个月工资。这种氛围下，工作效率直线下降。以前三天能完成的项目，现在拖一周都交不了。客户打电话来催进度，同事们就找各种借口搪塞。最离谱的是，有个重要合同因为没人跟进，直接被竞争对手抢走了。可就算出了这么大的事，公司也没任何整改措施，只是在例会上轻飘飘说了句"大家抓紧"。其实大家不是不愿意和公司共患难，关键得让人心服口服。要是老板能坦诚地把公司的财务状况、未来规划摊开说，制定个明确的降薪期限，再给表现好的员工适当奖励，说不定大家还愿意咬咬牙坚持。现在倒好，不明不白就少了收入，换谁都觉得自己被当冤大头。现在办公室里弥漫着一股怨气，谁也不知道这种日子什么时候是个头。有人开始偷偷投简历找工作，有人干脆破罐子破摔，等着被裁员拿赔偿金。好好的公司，就因为一次降薪，从生机勃勃变得死气沉沉。

这样的办公室霸不霸气[笑着哭]​​​

“害人害己！”2023年11月底，福建厦门一所高校发生一起令人震惊的事件：三位年轻教师涉嫌对一名大四女生做出不轨行为，其中两位已被警方拘留。这起事件迅速在社会上掀起轩然大波，引发了广泛的关注和热议，也为教育行业敲响了警钟。警方的通报指出，王某和彭某因涉嫌犯罪被采取了强制措施。虽然案情细节还在进一步调查中，但已知信息显示，这是一起严重违反职业道德的恶性事件，两位教师的职业生涯也因此彻底破灭。消息一出，网络上顿时炸开了锅。许多网友表达了强烈的谴责，质疑教师的职业道德，痛斥他们的行为令人发指。不少人注意到，事件中提到的三位教师，为何只有两人受到处罚，第三人下落不明，引发了大量的猜测和疑问。教育界的反响同样强烈，多位教育工作者在接受采访时指出，这起事件反映出教师队伍建设中存在的深层次问题，呼吁加强年轻教师的思想道德教育，将职业道德教育贯穿职业生涯始终。事实上，近年来类似的事件并非个例，师德违规事件呈现年轻化趋势，一些案例甚至触犯了法律，这值得教育部门高度重视，也需要全社会共同关注和反思。这起案件不仅仅是一起个案，更是一堂深刻的警示教育课。它再次警醒我们，教师这一职业肩负着特殊的社会责任，一旦逾越道德底线，不仅会给他人造成伤害，也会葬送自己的未来。正如网友所说，这无疑是“害人害己”的典型案例。这起事件发生在一所名校，三位涉事教师都是正值壮年的优秀人才，本应在教育事业上大展宏图。他们的错误选择不仅玷污了教师的尊严，也给受害女生带来了难以磨灭的伤害，同时也将面临法律的制裁和职业生涯的终结。当地教育部门已声明将严肃处理此事，绝不姑息，并以此为鉴，加强教师队伍的思想道德建设和职业道德教育，以防类似事件再次发生。这起案件的处理结果，不仅关系到涉事人员的未来，也将对整个教育行业产生深远的影响。让我们回到2023年11月27日，回顾这起令人痛心的事件经过。三位教师王某、彭某、洪某均来自厦门外国语学校翔安附属学校，年龄都在二三十岁，正值事业巅峰期。受害者是一位23岁即将毕业的大四女生。当天晚上，这四人一起在一家酒吧聚会。从晚上到凌晨两点，他们饮酒过量，气氛也变得暧昧起来。目击者称，他们的饮酒行为明显超出了正常的社交范围。这与其说是师生间的聚会，不如说是一场悲剧的开端。凌晨，王某将醉酒的女生带到一家酒店。在房间里，王某的不当行为遭到女生的拒绝。事情并没有就此结束。大约凌晨三点，王某与彭某、洪某在酒店外相遇，他们谈论了女生的情况，彭某表示之前与女生有过接触，打算“试探”一下。这番对话暴露了这几位教师严重扭曲的价值观。随后，三人返回酒店，王某用手机帮彭某开了房门，他和洪某在门外等候。彭某趁女生神志不清时实施了犯罪行为。整个过程显示出他们的行为是有预谋的。直到凌晨四点左右，女生发现异常后报警。警方迅速展开调查，调取监控录像，走访证人，收集证据，最终依法对彭某和王某采取了强制措施。这起事件的发生并非偶然，从在酒吧饮酒，到带女生开房，再到密谋作案，每一个环节都暴露出涉事教师的道德败坏和缺乏法律意识。警方的调查工作非常严谨，通过各种方式还原了事件的真相，为后续的调查程序奠定了基础。最令人痛心的是，这些教师并非不知法犯法，而是在利益的诱惑下，丧失了最基本的职业操守和道德底线。他们的行为不仅玷污了教师这一神圣的职业，也给受害女生带来了无法弥补的伤害。目前，案件还在进一步侦办中，但可以预见的是，这些教师将为自己的所作所为付出惨重的代价，他们的职业生涯也彻底结束了。

与辉同行的八个主播都是在东方甄选招聘进来的主播，而且都不是头部主播，当时东方甄选的顿顿，悠悠，明明，七七这几个比较出彩有名气。结果与辉同行成立以后董宇辉离开东方甄选后带走的汉森，安安，传熙这三个人都是新人，在东方甄选时没有单独直播过。只有鹏鹏，潇潇，董董，盼盼直播过，不过也不是头部主播。然后小贝后来调入与辉同行。也是在东方甄选没有直播过。最后发现与辉同行的八个主播现在都成为名人了，汉森成了作曲家，越来越出色。盼盼董董鹏鹏，潇潇更是变成头部主播，成熟非常快。那几个安安，传熙和小贝也是直播时非常惊艳，特别是外场阅山河直播时他们三个主持特别出色而且歌舞和京剧太棒了。再看看东方甄选的主播顿顿离职，那几个头部主播现在我是不看的，不过也就每一天三五千人在线观看。越来越落寞。长江后浪推前浪呀

发现没，在单位，主动边缘化的人，才是人间清醒。并不是他们不懂人情世故，而是看清了职场的本质。在职场，想晋升，有发展前途，必须有利益和价值交换的筹码。如果没有，即使你再优秀，再努力，也没人愿意提拔你。认清事实之后，无官一身轻，无需强装笑脸，无需精神内耗，无需拉帮结派，无需勾心斗角，无需假意逢迎。于是，主动选择边缘化，是最佳的选择。起码，不再活的那么压抑，内心坦荡荡，做好自己本职工作就好！

梅婷啊，你醒醒吧真不是我说话难听实在不行你就退圈吧，我真看不下去了，虽然你长得那么漂亮，演技出神入化，但是你已经五十多岁了，别演那么多剧了，尤其是演年轻人，给年轻人留点机会吧。这次还在新剧《好好的时代》中饰演年轻女性何小曼，难免让人觉得有些违和。最开始就是通过《不要和陌生人说话》、还有《父母爱情》认识了她。不得不说，在《父母爱情》中饰演安杰的梅婷，真的很漂亮，也很有气质，而且演得也特别好，丝毫没有演戏的痕迹，恨不得把她和现实中的安杰换一下都不为过。梅婷似乎更适合演职场女性，比如职场上的干练女性，比如职场上的贤惠太太，大家都觉得梅婷应该演与自己年龄相符的角色。你们认为呢？