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【#银川烧烤店31死爆炸事故一审宣判#】#银川烧烤店燃气爆炸15人被判刑#据银川发布消息，2025年5月30日上午，银川市兴庆区人民法院依法对宁夏银川富洋烧烤店“6·21”特别重大燃气爆炸事故涉刑事案件一审公开宣判。对银川富洋烧烤民族街店投资人、实际经营者张洪显和刘国，宁夏龙江清洁能源有限公司实际控制人崔文波，宁夏国华检测技术有限公司法定代表人、股东周志国等15名被告人，依法以重大责任事故罪或提供虚假证明文件罪分别判处六年至一年不等有期徒刑，禁止其中3名被告人一定期限内从事相关职业，并对其中3名罪责较轻、符合法定条件的一线员工依法适用缓刑。#银川烧烤店31死爆炸案宣判#一审审理查明，2023年6月21日20时37分许，银川市兴庆区富洋烧烤民族街店发生特别重大燃气爆炸事故。此次事故是一起因相关企业违法违规检验、经营，并配送不符合标准的液化石油气瓶，烧烤店在使用中违规操作发生泄漏爆炸等造成的生产安全责任事故。一审法院认为，被告人张洪显等12人在生产、作业中违反有关燃气安全管理规定，因而发生特别重大责任事故，给人民群众生命财产造成重大损失，情节特别恶劣，行为均构成重大责任事故罪；被告人周志国等3人身为液化石油气检测机构工作人员，故意提供虚假证明文件，情节严重，行为均构成提供虚假证明文件罪。根据各被告人犯罪的事实、性质、情节、造成的危害后果以及在犯罪中所起作用，依法作出上述判决。案件审判过程中，法庭依法保障了各被告人的诉讼权利。宣判后，崔文波等被告人当庭表示认罪服判、不上诉。部分人大代表、政协委员、群众代表，以及部分被害人和被告人亲属等旁听了案件宣判。（央视新闻）

老外脱了衣服调戏中国女孩，疯狂挑衅周围群众，警察在场也制止不了。一位看热闹的大哥突然来了一句“你们不管是不是？”估计是得到了管不了的回答，于是群情激奋之下，那个老外被群殴了，旁边的塑料凳子都用上了，挨了打，那个老外老实了。说实话，警察在有些时候的确是管不了有些人，毕竟调戏挑衅这些可能还不够抓起来的地步，只能劝阻，而在普通人眼里就成了“不管”。有些时候，我们不能总是把希望寄托于执法部门，面对不公和欺辱，还是要有站出来对抗的勇气，敌人是纸老虎的概率是很大的。再说，连你自己都放弃了的话，谁还会帮你？

上海的郭某，5岁时父母离婚了，他被判给了母亲，父亲支付抚养费。可一离婚，父亲就消失了，抚养费也就没着落了。母亲去找过法院的人，想让他们帮忙，可他们也不知道老郭去哪里了。母亲没办法，只能一个人含辛茹苦地抚养小郭，母子俩相依为命，吃了很多苦。后来，小郭终于长大成人，母亲的负担这才减轻了。可因为没什么家底，日子依然过得挺不容易的。不过，小郭很孝顺母亲。至于父亲，这么多年一直没有消息，母子俩怀疑他是不是早就不在人间了。父母离婚30年后，有一天小郭突然接到法院的通知，说老郭去世了。按法律规定，小郭是有权继承父亲的遗产的，老郭在上海留下了一套房子。原来，当年老郭和前妻离婚后，就跟谭某再婚了。婚后，夫妻俩在上海买了一套房子，但没再生育。老郭晚年生病后，都是谭某一个人照顾他的，谭某也很不容易。小郭找到谭某，要求继承老郭的遗产。谭某不同意，说老郭生病期间，小郭一天都没来照顾过他，没有尽过赡养的义务，现在凭什么分遗产？可小郭说，当年父亲没有付抚养费，没有尽到抚养他的义务。父母离婚30年，父亲像消失了一样，他就是想要赡养父亲，也不知道父亲在哪里呀！但谭某坚决不分遗产给小郭，小郭只能把她告上法庭了。法院经过审理后，认为小郭没有尽到赡养老郭的责任，是老郭造成的，责任不在小郭。现在老郭留下的房子，是夫妻共同财产，其中一半是老郭的。属于老郭的那一半房产，小郭和谭某都有权继承。不过，因为谭某照顾了老郭，所以可以考虑多分她一些。最后法院宣判，小郭继承房产的20%，谭某继承80%。不管夫妻关系如何，哪怕是离婚了，父母和子女的关系都是不变的，这是血脉亲情。父母无论什么情况，都要抚养年幼的孩子的；等到父母老了后，成年的孩子也要赡养父母的。这既是法律规定的，也是人之常情，每个人都要承担自己的责任，这才配做个人。

“眼泪止不住了！”小孩哥捡到手机主动归还，失主发现他鞋子小了还舍不得换，悄悄记下了他的名字和学校，随后一个举动让善意双向奔赴了！网友点赞：我刷抖音就该看这个！事情从一次意外开始，冷先生的妻子带着孩子出去吃饭，手机不小心丢了，里面还有孩子学习用的重要资料，冷先生试着拨了妻子的号码，想碰碰运气。电话通了一个男孩的声音传过来，语气特别真诚，说捡到了手机，愿意还回来，两人约好见面地点，男孩的主动让冷先生觉得有点希望。见面那天，地点是小镇上一条安静的小巷，男孩按时来了，走路有点慢，脚上那双旧鞋明显小了，鞋底磨得特别薄，他把手机递给冷先生，动作很干脆，然后就准备走。冷先生拿出一袋牛奶和饼干，想表示感谢，可男孩摆摆手谢绝了，脸上带着点腼腆的笑，男孩这举动让冷先生挺触动，觉得这孩子不简单，想多了解他一些。冷先生找到男孩的班主任，聊了聊男孩的情况，原来，男孩家里条件挺困难，爸爸常年在外打工，妈妈在菜市场干零活，赚点钱养家，还有个姐姐在上初中，家里经济紧，男孩那双鞋穿了好几年，早就不合脚，但他从没跟父母提过要换新的。班主任说，男孩在学校很乖，学习认真，从不给家里添乱，这样的品质，跟当地学校平时教拾金不昧的品德课分不开，也跟社区推诚信的风气有关系。冷先生听完，心里挺不是滋味，他问了男孩的鞋码，去店里挑了双轻便的运动鞋，还准备了个两百块的红包，想让男孩买点学习用品，为了让更多人知道男孩的好品德，他还定做了一面写着“拾金不昧，精神可嘉”的锦旗。几天后，他带着这些东西到学校，当着全班同学的面交给了男孩，教室里掌声响起来，男孩低着头，脸有点红，这不仅是对男孩的肯定，也让大家更重视拾金不昧的意义。这事没就这么结束，当地社区听说男孩家的情况，组织送了些生活用品过去，学校也趁机设了个“诚信之星”奖，鼓励其他学生向男孩学习。故事通过媒体传到网上，网友们看了特别感动，有人说这才是人与人之间最真心的互动。男孩的故事让人感动，不只是因为他捡到手机还回去，更因为他面对生活困难还能保持善良，家里穷，但他没被物质诱惑，也没抱怨过生活。冷先生的回馈让这份善良没白费，变成了人与人之间的温暖传递，学校和社区的参与，把这事的意义放大了，说明教育和环境对孩子品格的影响有多大。现在不少地方的学校都在教拾金不昧，社区也在推诚信文化，这些都在男孩的故事里有了体现，让人看到诚信这东西有多珍贵。

这是邪教徒。网上一条视频，三个男生在食堂吃饭并聊天说：“猫屎太臭了！”结果被隔壁桌一个女生用烤鸭饭直接给盖在了哪个说猫屎臭的男生头上。当时三个人都懵了，而女生做完这个动作后也迅速逃跑，直到三个男生反应过来，立马去追，才将该女子拦住，并且要她道歉赔偿。可这个女生哪肯呀！她直接一巴掌打在了男生的脸上，最终，男生报警。女子拒绝道歉，只赔了300元了事。事发天津，多的我也不想说了，我就准备打算说说这个事及我对这个女生做法的一些看法。一，宠物协会必须取缔，似这类宠物保护组织，已经出现了类似于邪教徒的成员。比如，该女子，人家三个男孩说了一句猫屎臭，她就攻击人家。二，法律不是活稀泥，也不是性别特权的家用物。该女子以三个男生说猫屎臭为由，将一盘烤鸭饭直接盖在其中一个男生头上，并且逃跑，最后还打了男生一巴掌，并且事后拒绝道歉，这就是明显的寻衅滋事罪，应当严惩严罚，让此类事件不再发生。最后，我想说的是，过度保护宠物，实际上也是对我们大自然生态平衡的一种破坏。例如，许多濒危物种因这几年宠物组织不断的加大宠物保护的力度，让一些动物保护组织想要保护和需要保护的物种正在灭绝。还有许多爱心人士捐款，只给宠物组织，不动物保护组织，让动物保护组织人员拯救濒危物种和研究濒危物种保护变得更加艰难。所以，一定要抵制，让宠物邪教滚出中国去。

新巴尔虎右旗坚持和发展新时代“枫桥经验”，整合政法资源、推动部门联动，高标准推进社会治安综合治理中心规范化建设、实体化运行，构建矛盾纠纷预防化解与社会治安风险防控的一体化工作机制，切实解决群众身边的“急难愁盼”...

广东，一裸体男子持刀闯进一家奶茶店，现场情况危机四伏，所幸奶茶店的一名店员小伙沉着应对男子，并抓准时机果敢出手将男子控制住了。最终，小伙协同赶来的民警及路人一同将男子制服，成功化解了危机。也正是小伙的及时出手，现场才没有发生人员伤亡事件。对此奶茶店也因这份见义勇为，奖励了小伙5000元正能量奖金！视频显示，奶茶店正常营业期间，一名男子全身赤裸的持刀进入店内。当时门店内还有多名顾客，其中一部分顾客见状后从侧门成功逃离，而一部分顾客也在店员们的引导下躲进了后厨。但该男子在店内坐了一会后，竟起身进入门店调饮与后厨区域，此时门店店员小伙小陈不但没有害怕男孩，还淡定的上前与其和谐交谈，期间小陈也一直在寻找机会。而就在男子转到后厨，突然将手中的刀具放在地下之时，眼疾手快的小陈抓住机会便踢走了刀具，并一把抱住了男子。后小陈又奋力将其抱拖至店门外与其周璇，随即协同赶来的民警及路人一起将男子给成功制服，而男子也被警方带走调查。也正是店员小陈的果断出手，让该起突发事件中，没有任何一个人受伤。对此，奶茶公司也对小陈及其他三位店员的见义勇为表示赞扬，并对他们进行了嘉奖。其中，最勇敢机智的小陈直接奖励了5000元正能量奖金，其余三人每人奖励了1000元正能量奖金。不得不说，真是有惊无险，好在店员小伙机智又勇敢，倘若不是他的沉着应对及果断出手，这后果真的不敢想象。当然，小伙这正义行为，不但是化解了一份危机，更是给社会和谐献出了一份可贵的正能量。如此有责任有担当的小伙，个人觉得完全可以升店长！不过奶茶公司也做的很好，面对这种见义勇为的勇敢行为，就是应该去鼓励和赞扬，让这份勇敢的正义传递到每个人心中！

【#古茗回应赤裸男持刀闯入门店被制服#：无人受伤，已嘉奖见义勇为店员】#赤裸男子持刀闯入奶茶店被制服#近日有网传视频显示，一裸体男子持刀进入奶茶店，后被店员合力制服。记者从古茗方面获悉，事发广东一家古茗门店，无人受伤，已对见义勇为的店员进行嘉奖。古茗发布的一则《关于对广东四名门店伙伴的嘉奖通知》显示，24日中午，古茗广东一家门店发生一起突发事件。一名男子全身赤裸、持刀进入店内。当时，门店内有多名顾客。部分顾客从侧门离开，部分顾客在店员引导下躲入后厨。该男子随后进入门店调饮与后厨区域。门店店员小陈与其交谈、周旋。在男子放下所持刀具之时，小陈抓住机会踢走刀具，一把抱住该男子，并将其抱拖至店门外，与赶至的警员及路人一起将其制服。该男子被警方带走。整个过程没有人员受伤。面对突发情况，小陈和其他门店伙伴，沉着应对、果敢出手，化解危机，保护了门店顾客的安全。公司决定，授予小陈、小黄、小谢、小徐等四名门店伙伴“古茗茶饮见义勇为先进个人”称号，奖励小陈5000元正能量奖金，奖励小黄、小谢、小徐每人1000元正能量奖金。记者注意到，上述通知落款为古茗科技集团有限公司，时间为5月26日。通知末尾提到，为上述四位门店伙伴点赞。同时，也提醒所有的门店伙伴，在门店遇到紧急突发状况时，谨记安全第一。先报警。在等待警员到场的过程中，优先确保自身及门店顾客的人身安全，尽可能避免肢体冲突。（九派新闻）

央视报道了“互殴”定性的处理问题，央视指出“互殴”已经成为“垃圾桶”一样的存在！“互殴”定性在处理冲突案件时很常见，基层执法部门常用它来快速结案，比如，高铁掌掴事件被定为“互殴”，引发了不少争议。这种定性像个“垃圾桶”，把复杂情况简单归类，导致大家对司法公正有疑问，这种做法不只影响案件结果，还在慢慢改变社会风气，让人们对正义和互助的关注变少。如何在保持司法效率的同时，鼓励大家更有正义感和互助精神，值得认真思考。“互殴”定性确实有它的用处，面对复杂冲突，执法人员需要快速判断，尽快处理，定为“互殴”能省去繁琐的调查，节约资源，尤其在基层，执法力量有限，这种方式能快速解决矛盾。比如街头吵架或邻里纠纷，双方被认定“互殴”后，调解或轻微处罚就能了结，这减轻了执法压力，也让社会秩序保持稳定。但问题也很明显，如果动不动就定“互殴”，容易掩盖真相，尤其在刑事案件中，明明一方是受害者，却可能因为这种定性吃亏，觉得司法不公平。更关键的是，这种做法让大家对冲突的看法变了，很多人只想着自己能不能得到赔偿，不太关心正义。“互殴”定性的广泛使用，对社会风气影响不小，从心理上看，这种定性让责任变得模糊，受害者更关心能不能拿到钱，而不是追究谁对谁错。不管是小冲突还是抢劫案，大家往往只想着经济补偿，不追求公平。从行为上看，很多人看到不公的事，宁愿站一边看，不想插手，怕给自己找麻烦，比如，遇到欺凌或抢劫，旁观者通常选择不吭声，担心被卷进麻烦，这种冷漠风气，跟“互殴”定性模糊责任有很大关系。从法律角度看，《民法典》第183条鼓励见义勇为，广东的新法规也保障了见义勇为者，但实际操作中，“互殴”定性可能让好心人被误判，觉得帮忙风险太大，久而久之，社会上互助的精神变弱，大家的道德意识和凝聚力也受影响。要解决这些问题，司法得在效率和公平间找平衡，执法部门要认真调查，分清责任，不能一有冲突就定“互殴”，比如，遇到明显的不法侵害，应优先考虑正当防卫，保护受害者权益。同时，法律要更完善，给见义勇为的人更多保障，减少大家对法律风险的担忧，《民法典》第184条提到紧急救助可以免责，但还得在实际中落实好。另外，通过宣传教育和正面案例，能让大家更懂得正义和互助的重要性，比如，推广见义勇为的案例，可以鼓励更多人面对不公时站出来，执法部门也可以跟社区合作，开展法治教育，让大家更了解正当防卫和见义勇为的法律依据，减少顾虑。只有通过法律完善、司法优化和公众教育，才能在保护受害者权益的同时，激发更多正义感和互助精神。合理使用“互殴”定性，改进相关做法，司法才能更好平衡效率和公平，社会也能在维护秩序的同时，重新点燃大家的正义感和互助精神。这样不仅能让受害者感到公平，也能让更多人在面对不公时愿意站出来，营造一个更有温暖和责任感的社会氛围。对于这件事大家有什么别的看法，欢迎在评论区留言讨论，如果喜欢这篇文章，点赞关注支持一下，感谢大家！

【#男子性骚扰女同事被开除要求公司赔偿#】#男子性骚扰女下属致多人离职#重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。：《男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿！法院判了》