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标签: 招聘

硅谷招聘后台截图,悄悄流出。普通话流利,竟成了新的硬性要求。有印度求职者

硅谷招聘后台截图,悄悄流出。普通话流利,竟成了新的硬性要求。有印度求职者

硅谷招聘后台截图,悄悄流出。普通话流利,竟成了新的硬性要求。有印度求职者,仅凭几句中文问候,就当场获得加试机会。面试官甚至主动延长了技术问答时间,只因对方用中文完成了交流。这背后,是科技巨头对庞大东方市场的强烈渴望。当增长遇到瓶颈,能同时搞定技术和市场的双语人才,身价自然水涨船高。一个残酷的信号是,印度工程师们已在疯狂补课中文。不懂这个新玩法,下一个被淘汰的就是你。单一的编程能力或英语优势,保质期正在急剧缩短。你的技能包,多久没更新了?

AI匹配岗位和模拟面试、人机飞手培训….这场招聘会“很杭州”

7月2日,“智汇杭城·戎耀启航—2025年杭州市退役军人专场招聘会”在西湖风景名胜区党群服务中心举行。本次招聘会采用“线上+线下”融合模式,通过数字化手段打破地域限制,为全国退役军人搭建“云端就业桥梁”。多元岗位满足...
今天我老公又收到社保局的电话了,推荐了两个工厂,叫我老公去面试。我老公已经领失

今天我老公又收到社保局的电话了,推荐了两个工厂,叫我老公去面试。我老公已经领失

今天我老公又收到社保局的电话了,推荐了两个工厂,叫我老公去面试。我老公已经领失业金三个月了,这段时间社保局不停的发招聘信息给他,叫他有合适的就去看一下,感觉还是真心为失业人员做服务的,还是很感激的。中午我正在上班的时候,老公就把这张图片发给我了,我一看,这不就是富士康吗?刚好,我厂里的王姐就是观澜富士康退休的,她老公现在还在那里做管理,还有几年才退休,我就问一下王姐富士康普通工多少钱一个月,工作辛苦吗?招聘的人说,综合工资6000到7000块钱一个月,但是王姐跟我说,工作不是很辛苦,但是才3000到4000块钱一个月。所以招聘的人说话水分很多的。但是王姐和她老公都在富士康做了十多年,这又怎么说呢?我跟老公说了,他说招聘的叫他星期一过去面试,他说反正有空就去看一下吧。有没有朋友在深圳龙华富士康做过的,到底能不能做啊?
浙江宁波,一六旬大爷为贴补家用,应聘一个

浙江宁波,一六旬大爷为贴补家用,应聘一个"月薪1.5万"司机岗位,不料,却被公司

浙江宁波,一六旬大爷为贴补家用,应聘一个"月薪1.5万"司机岗位,不料,却被公司诱导签空白合同,公司承诺:若自购车辆,可获“保底月薪1.5万元”。大爷一激动掏空积蓄,付1000元首付,还签署了一份7300元欠条,贷款15万买市价5万的车。结果,车登记在公司名下,合同条款藏4次"拖车警告",维修必须返厂。而且,大爷要月还贷4000元,三年后车值1万。事后,大爷的儿媳一算账,发现猫腻,找上门理论,公司却诡辩:"他自愿贷款",拒退车后反质疑老人年龄造假。儿媳怒吼:"这是招聘还是骗贷?"目前,大爷准备诉讼维权。据潇湘晨报·晨视频2025年6月26日报道,58岁的朱大伯(化名)为缓解家庭经济压力,在宁波应聘“月薪1.5万元司机”岗位。招聘方宁波龙鑫运力新能源汽车有限公司(下称“龙鑫公司”)向其承诺:若自购车辆,可获“保底月薪1.5万元”,否则月薪仅8000元。朱大伯心动后,于6月10日与龙鑫公司签订《汽车销售代购合同》,支付1000元首付并签署7300元借条,以融资租赁(以租代购)形式贷款15万元购买一辆市场价仅5万元的新能源车。朱大伯与龙鑫公司签署的合同,存在多项“陷阱”约定:1、车辆登记在龙鑫公司名下,朱大伯仅有使用权;2、合同含多项“霸王条款”:限制外部维修、4次以上拖车约定,违约将追责;3、分期后总费用高达15万元(含利息等),而同年同款车市场价仅5万元;4、朱大伯需月还贷约4000元,三年后车辆残值预估仅1万余元。朱大伯以为赚了,回家第一时间把这个好消息告诉给儿子和儿媳,儿媳听到后,半信半疑,遂查看了合同,仔细推敲了一番,发现这不仅没赚,而是亏了。朱大伯儿媳翟女士(化名)发现后,次日将车辆开回龙鑫公司要求解约,并报警备案。龙鑫公司负责人马老板拒绝调解,辩称朱大伯“自愿选择融资租赁”,否认欺诈。公司声称“招聘分两种模式”,朱大伯属“贷款购车”类,且家人“知情”,但公司并未提供证据。同时,朱大伯实际生于1967年(58岁),因早年登记错误身份证显示1976年(48岁),马老板质疑其年龄,但朱大伯应聘时已明确告知“快60岁”。协商不成,朱大伯一家准备要起诉这家公司。对此,有网友说,看完血压飙升!专挑58岁老人下手,车归公司、债背身上,月供4000跑断腿,这哪是招聘?背后不知道还有多少‘朱大伯’?那么,这件事从法律角度如何评判?1、龙鑫公司是否以虚假高薪承诺诱骗朱大伯签订融资租赁合同?《民法典》第149条,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。。欺诈需同时满足故意告知虚假情况/隐瞒真实情况以及诱使对方作出错误意思表示。本案中,龙鑫公司以“购车保底月薪1.5万”吸引朱大伯,但合同未载明薪资条款,且招聘信息与合同内容割裂,形式上符合“故意虚构收益前景”特征。公司辩称“招聘分两种模式”,却未向高龄劳动者释明自购车模式下收入与风险的对等性,涉嫌利用信息不对称诱导决策。朱大伯明确表示应聘动机是“挣钱快一点”,且因“划算”选择购车模式,证明高薪承诺直接促成签约。若无该承诺,按不购车模式仅得8000元月薪,需承担装卸体力劳动,其作为近60岁劳动者显然不会选择贷款15万购车。但是,从举证责任标准角度,《证据规定》第86条规定,当事人对于欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明,采用排除合理性怀疑的标准,举证难度大于一般证明事项。也就是说,朱大伯得高于高度盖然性标准提供证据证明龙鑫公司存在欺诈,但难度比较大。而且,融资租赁合同,按理应该不是龙鑫公司与朱大伯签署,而是融资租赁公司与朱大伯签署,这就还需要证明融资租赁公司知道欺诈行为存在,又加大维权难度了。2、合同中的权属限制、高额贷款条款是否构成显失公平或欺诈?《民法典》第151条,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中,朱大伯因早年身份登记错误,应聘时已声明“快60岁”,龙鑫公司明知其劳动能力衰退仍推销高贷购车方案。朱大伯为“缓解生活压力”求职,处于经济弱势地位,公司利用其急迫心态促成交易。基于此,龙鑫公司促成与朱大伯签署融资租赁合同,可能涉嫌显失公平。但是,如前述,龙鑫公司并非融资租赁合同当事人,较难据此解约。也就是说,除非能够证明融资租赁公司与龙鑫公司存在恶意串通,否则朱大伯维权路漫漫。
刚看到了一个以色列的招聘,年薪35万到40万,每月按时发工资,合同63个月,到期

刚看到了一个以色列的招聘,年薪35万到40万,每月按时发工资,合同63个月,到期

刚看到了一个以色列的招聘,年薪35万到40万,每月按时发工资,合同63个月,到期后可退8万至9万的税,看着非常诱人!要求有经验,无不良记录,主要招聘木工、钢筋工、抹灰工、砌墙工,全是看体力活的工作人。仔细一算,工作一小时就有100多元,一天工作10小时就是1000元,这种待遇已经差不多超过了国内的项目经理收入了。可这高新的背景下,却是战火连天,跑到乱飞,怕是有命赚,没命带回来呀!可是重赏之下,必有勇夫。最近就在网上到了有关以色列做瓦工的视频,工资高的离谱,炮弹时常在头顶飞,吓的钻管道里不敢出来。可见,这个钱不是谁都敢赚的。作为工程人,我们追求的是安全第一,宁可在国内要饭捡垃圾,也不要去以色列赚高薪!以色列以色列工作环境

宁夏国企今年将招聘高校毕业生4888名

6月24日,记者从宁夏回族自治区国资委获悉,最新数据显示,2025年驻宁央企及地方国企计划招聘总人数达6583人,较去年增长12%。其中,面向高校毕业生计划招聘4888人,同比增幅达44%。截至目前,已成功招聘高校毕业生2863人。...

女性专场招聘会千余岗位等你来

深晚记者从深圳市人社局获悉,6月26日(周四)14:30~17:30,“美丽职场‘圳’等你来—2025年女性就业支持项目”首场专场招聘会,将在深圳市妇儿大厦一楼大堂前广场左侧(景田地铁站B出口、景鹏大厦公交站)举行,40家企业携超...

重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”启动,助力高校毕业生就业创业

城乡统筹发展网讯6月24日,重庆市第六届“百日千万招聘专项行动”启动仪式暨“四大攻坚行动”市级专场招聘会在重庆大学举行。本次招聘会由重庆市人力资源和社会保障局、西部科学城重庆高新区管理委员会主办,旨在持续推进百万...
hr总监要求所有入职员工都要进行背调,哪怕是车间五六千块钱工资的普工,招聘hr小

hr总监要求所有入职员工都要进行背调,哪怕是车间五六千块钱工资的普工,招聘hr小

hr总监要求所有入职员工都要进行背调,哪怕是车间五六千块钱工资的普工,招聘hr小声嘟囔没这个必要吧,没想到被总监听到了,总监反问:没必要,真遇上碰瓷的,公司的损失你来承担吗?如果你承担,那可以不背调...要说总监的话也不是危言耸听,因为我确实也看到过相关的案例,真有那种职业碰瓷的,公司找员工签劳合同,员工找各种理由推脱不签,然后再以未签劳动合同为由要求公司2倍赔偿。最后露馅是一家公司hr相对专业,把公司主动要求员工签合同,员工却推脱不签都留存了证据...所以很多时候,真是不干这行就不知道这里面的事,真的是什么人都有的!如果真碰上一个,那个时候再后悔,可就晚了...所以总监出此要求,在某些程度上也是可以理解的:毕竟诚信崩塌的时代,还是不要赌人性的好!
表哥在单位做仓库管理员已经好些年了,每月工资4500元,他多次找老板想涨500元

表哥在单位做仓库管理员已经好些年了,每月工资4500元,他多次找老板想涨500元

表哥在单位做仓库管理员已经好些年了,每月工资4500元,他多次找老板想涨500元,可是老板不肯,然后他就辞职不干了。可是没过几天,老板就贴出招聘广告,招聘仓库管理员,每月5000元,贴了两个多月了一直都招不到人,招了好几个人都是没干几天就走了,换了好几拔都留不住,前几天来了一个人,干了不到一天就走了,后来又招了一个,最多干了三天又走了。我就不明白了,老员工都干了好多年了,一直兢兢业业,想涨500元,老板都不愿意,而老板非要招聘个新员工涨500元,却不给老员工涨500元,老员工业务熟,啥活都能干,干活上手快,效率高,而新来员工业务生,干活上手慢,效率肯定低,一点都不划算,真不知道老板心里是咋想的?这到底是为什么?