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重庆，一女子去面试工作，男老板说光底薪就每月7500元，但如果想得到这份工作，得主动跟他聊骚，“刺激”他5次才可以入职，但上岗后就不用刺激他了，以工作为重，随后，不可思议的事情一件一件发生。赋闲在家的沈女士，看到一家批发鸭肠，毛肚，鹅肠的食品公司在招聘销售，就决定去应聘。接待她的是食品厂的男老板，他上下左右把沈女士打量一个遍，看的沈女士浑身不自在。但沈女士也理解，销售要跟客户打交道，肯定会对外形有要求，起码要五官端正，能言善辩，这个也正常。男老板好像对她很满意，让她加自己助理珊珊姐的微信，沈女士心里一喜，觉得有门。可万万没想到，珊珊姐直言不讳，开门见山告诉沈女士，想得到这份工作很简单，只需要沈女士主动跟男老板聊骚，他才会把工作给她。沈女士闻听，气不打一处来，这样品行不端，三观不正，心理扭曲的老板，在他手下讨生活，何来的前途？沈女士觉得自己被冒犯了，很是愤怒，她把自己的求职遭遇发布网络，想给更多找工作的姐妹提个醒，别掉坑里去。没想到，有个女士给沈女士留言，说她也遭遇了和她一样的经历，那个男老板告诉女士，工作底薪就高达7500一个月，但想得到这份工作很简单，那就是主动“刺激”他5次。当然了，入职后就不用了，要以工作为主，给食品厂创造效益，这样无理的要求，直接把女士吓跑了。记者去了食品厂，可发现大门进闭，一个上班的都没有，记者又给老板孙总发信息，对方也不回复。同时，沈女士也给所谓的“珊珊姐”发信息，对方也销声匿迹。职场不是“整活现场”，招聘更不该是闹剧。企业若想吸引人才，需回归面试本质，用专业考察代替无意义刁难；求职者遇到这类奇葩要求也该警惕——连招聘都不尊重人的企业，大概率也不会尊重员工的职业价值。真正健康的职场关系，从互相尊重的面试开始，而非靠“刺激”博眼球。爆出是什么公司名称，我们好让那万恶的老板每天刺激5次…直到它自个自裁…真的搞不懂这个老板卖鸭肠毛肚批发，是身价上亿还是怎么？应聘一个工作还要先把他聊开心，怎么面试最重要的不是能力了吗？还先把他聊开心，正式上班之后就不用了，这鬼话说出来谁信，有了第一次，就有第二次，上班之后不骚扰你才怪，找个工作还要碰到这种情况真的是无语，果然是钱难挣屎难吃。最近两天，一女性朋友把我们共同认识的一个男性骚扰聊天记录给我看，真是禽兽不如，平时根本看不出来！当时我建议报警，最后女生选择删除拉黑此人，因为下月就是她的婚礼不想把事情闹大！很多变态狂均是利用某些女性的弱点，肆无忌惮、无法无天！《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。骚扰的核心要件包括违背受害人意愿和以性为目的的言行。若食品公司未建立预防性骚扰的规章制度，或未对男老板的行为进行调查处置，可能因未履行“合理预防义务”而承担连带责任。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。男老板在招聘中隐瞒真实入职条件需“聊骚刺激”，转而以暗示作为录用前提，违反了《劳动合同法》第八条规定的“如实告知义务”。劳动合同的订立应基于双方真实意思表示，而男老板通过虚构高薪诱导求职者接受性骚扰要求，属于以欺诈手段订立劳动合同。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。男老板未如实告知入职条件，反而设置骚扰前提，构成欺诈。求职者可主张劳动合同无效，并要求食品公司赔偿因招聘欺诈导致的损失，如交通费、误工费等。同时，男老板的行为可能涉及违反《治安管理处罚法》第42条，若求职者报警，公安机关可对其处以五日以下拘留或五百元以下罚款。信源：纵览新闻2025-9-26关注@灋律盐究员学法辩是非，用法止纷争。

重庆，一女子去面试工作，男老板说光底薪就每月7500元，但如果想得到这份工作，得主动跟他聊骚，“刺激”他5次才可以入职，但上岗后就不用刺激他了，以工作为重，随后，不可思议的事情一件一件发生。赋闲在家的沈女士，看到一家批发鸭肠，毛肚，鹅肠的食品公司在招聘销售，就决定去应聘。接待她的是食品厂的男老板，他上下左右把沈女士打量一个遍，看的沈女士浑身不自在。但沈女士也理解，销售要跟客户打交道，肯定会对外形有要求，起码要五官端正，能言善辩，这个也正常。男老板好像对她很满意，让她加自己助理珊珊姐的微信，沈女士心里一喜，觉得有门。可万万没想到，珊珊姐直言不讳，开门见山告诉沈女士，想得到这份工作很简单，只需要沈女士主动跟男老板聊骚，他才会把工作给她。沈女士闻听，气不打一处来，这样品行不端，三观不正，心理扭曲的老板，在他手下讨生活，何来的前途？沈女士觉得自己被冒犯了，很是愤怒，她把自己的求职遭遇发布网络，想给更多找工作的姐妹提个醒，别掉坑里去。没想到，有个女士给沈女士留言，说她也遭遇了和她一样的经历，那个男老板告诉女士，工作底薪就高达7500一个月，但想得到这份工作很简单，那就是主动“刺激”他5次。当然了，入职后就不用了，要以工作为主，给食品厂创造效益，这样无理的要求，直接把女士吓跑了。记者去了食品厂，可发现大门进闭，一个上班的都没有，记者又给老板孙总发信息，对方也不回复。同时，沈女士也给所谓的“珊珊姐”发信息，对方也销声匿迹。职场不是“整活现场”，招聘更不该是闹剧。企业若想吸引人才，需回归面试本质，用专业考察代替无意义刁难；求职者遇到这类奇葩要求也该警惕——连招聘都不尊重人的企业，大概率也不会尊重员工的职业价值。真正健康的职场关系，从互相尊重的面试开始，而非靠“刺激”博眼球。爆出是什么公司名称，我们好让那万恶的老板每天刺激5次…直到它自个自裁…真的搞不懂这个老板卖鸭肠毛肚批发，是身价上亿还是怎么？应聘一个工作还要先把他聊开心，怎么面试最重要的不是能力了吗？还先把他聊开心，正式上班之后就不用了，这鬼话说出来谁信，有了第一次，就有第二次，上班之后不骚扰你才怪，找个工作还要碰到这种情况真的是无语，果然是钱难挣屎难吃。最近两天，一女性朋友把我们共同认识的一个男性骚扰聊天记录给我看，真是禽兽不如，平时根本看不出来！当时我建议报警，最后女生选择删除拉黑此人，因为下月就是她的婚礼不想把事情闹大！很多变态狂均是利用某些女性的弱点，肆无忌惮、无法无天！《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。食品公司男老板以“刺激”作为入职条件，要求求职者通过言语或行为满足其性暗示需求，属于典型的“以言语方式实施性骚扰”。骚扰的核心要件包括违背受害人意愿和以性为目的的言行。男老板的行为明确超出正常招聘范畴，其“刺激5次即可入职”的表述具有性暗示意图，且未获得求职者同意，构成对沈女士等人性自主权的侵犯。男老板以“聊骚”作为入职前提，其目的并非考察求职者能力，而是通过性暗示满足个人私欲，符合“性要求”的主观故意。通过助理传达“聊骚要求”，属于以言语方式实施性骚扰。即使未发生肢体接触，性骚扰的认定不局限于物理行为，语言暗示同样构成侵权。若食品公司未建立预防性骚扰的规章制度，或未对男老板的行为进行调查处置，可能因未履行“合理预防义务”而承担连带责任。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。男老板在招聘中隐瞒真实入职条件需“聊骚刺激”，转而以暗示作为录用前提，违反了《劳动合同法》第八条规定的“如实告知义务”。劳动合同的订立应基于双方真实意思表示，而男老板通过虚构高薪诱导求职者接受性骚扰要求，属于以欺诈手段订立劳动合同。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。男老板未如实告知入职条件，反而设置骚扰前提，构成欺诈。求职者可主张劳动合同无效，并要求食品公司赔偿因招聘欺诈导致的损失，如交通费、误工费等。同时，男老板的行为可能涉及违反《治安管理处罚法》第42条，若求职者报警，公安机关可对其处以五日以下拘留或五百元以下罚款。信源：纵览新闻2025-9-26关注@灋律盐究员学法辩是非，用法止纷争。

为什么军队有炊事兵这个兵种，而不是直接招聘一些厨子呢？就这么说吧，打仗的时候，你让厨师十五分钟做出来四百个人的饭菜，然后送到前线，厨师会直接撂挑子不干了，而炊事兵背大铁锅、跳伞、卡车漂移都是基本技能。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！你可能觉得这话夸张，但真相往往比传说更硬核。普通厨师面对的是厨房里的烟火气，而炊事兵扛起的是战场上的生死局。他们得在零下二十度的高原上烧开一锅热汤，在炮火覆盖的戈壁滩里架起行军灶，甚至一边躲无人机侦察一边把饭菜精准投送到狙击点。这种活儿，没经过军事淬炼的人根本干不了。炊事兵可不是只会掂勺的“火头军”，选拔他们的门槛比想象中严苛得多，军事素质不达标，连炊事班的门都进不去。有的部队明文规定，想进炊事班，基础军事成绩必须达到良好以上。甚至有个战士因为军事课目考核中等偏下，连长直接拒了他的申请。换句话说，炊事班其实是精英的集合地：这里面有从前线调来的侦察兵，有精通车辆驾驶的多面手，还有空降空投的骨干教员。“炊事员首先是战斗员”—这句话在部队里绝不是口号。一场高原实兵对抗演习中，合成四营的炊事班在进攻开始前就进入“战斗状态”：切菜、剁肉、蒸米，因为高原气压低，做饭时间要比平原长得多。前方战况瞬息万变，开饭时间改了三次，炊事班就得掐着秒表下锅，确保战友吃上热饭时，饭菜刚好出锅。这哪里是做饭？分明是一场精准的协同作战。更狠的是，炊事兵的本事远不止于灶台。他们得熟悉野战炊事车的展开撤收，能在山地陡坡间负重四十斤前送热食，甚至要掌握战术指挥和敌情处置。有人开玩笑说，炊事班是“背锅的特种兵”：练体能，他们每晚加训到深夜；练战术，他们和战斗班一起摸爬滚打；练技能，切十公斤土豆丝只是比武的入门题。为什么非要让士兵去学做饭？军队直接外聘厨师不行吗？这里头藏着三层关键原因。首先战场生存能力是厨子迈不过的坎，民间厨师没受过军事训练，战场上听到炮火可能连锅都端不稳。而炊事兵要面对的是真枪实弹，抗战时期，我军炊事班曾用一勺敲死日本特种兵队长；对越自卫反击战中，18名炊事兵靠地形周旋，全歼敌军一个连。这种极端环境下的心理素质和战斗技能，不是炒菜锅能练出来的。再就是军事保密和纪律约束是生命线，炊事兵跟着部队行动，清楚营地部署和行军路线，必须通过政治审查和保密教育。外聘厨师背景复杂，一句无心之言都可能泄露军情。更关键的是，部队讲究绝对服从。社会厨师习惯自由散漫，但炊事兵凌晨两点起床备餐、彻夜保障夜航训练，靠的是烙在骨子里的纪律感。而且，后勤保障的本质是战斗力乘法，一碗热汤能扭转战局。海军航空兵某场站的炊事班长曾熬制御寒汤，让冻得发抖的战友射击成绩大幅提升。空降兵某连的炊事班在夜训时送上肉夹馍和手抓饼，让官兵不再饿着肚子投入训练。这种紧密贴合作战需求的保障，只有懂战场的人才能做到。炊事班的价值，在改革中愈发凸显。随着部队从“连办伙”转向“营办伙”，一口锅要煮几百人的饭，炊事员必须从“数量密集型”升级为“精干集约型”。切菜组、主食组、炒菜组像流水线一样协同，炊事员还得轮岗学全技能。这种模式逼着他们成为多面手：有人精通营养学，靠数据分析优化食谱；有人钻研野战炊具，把展开撤收时间压缩到极限。说到这儿，你大概能明白为什么老兵挤破头想进炊事班了。这儿练就的本事，退役后能直接变现：一手好厨艺加超强管理能力，让不少退伍炊事兵成为餐饮业骨干。但更让他们自豪的是，军营里那句调侃：“最强的兵种在炊事班”。千万别小看那个背着铁锅跑步的兵，他可能刚在比武中刷新了越野纪录，也可能在演习里绕开无人机把热食送上前线。战场不需要孤胆英雄，但离不开那些让战友吃饱吃好的人。炊事兵的存在本身就在诠释一个道理：打仗背后，是无数根支撑战意的螺丝钉，而他们，是把螺丝钉拧得最紧的那双手。信息来源：央广网《揭秘解放军炊事员：厨师中的战斗机》中国军网《“火车头炊事班”的新时代故事》中国青年网《战斗炊事班》

在汽车行业，比亚迪无疑是一颗耀眼的明星。它每年从大学招聘2-3万高材生，其中不乏985、211的专业人才，这为企业发展注入源源不断的动力。与之形成鲜明对比的是广汽丰田。广汽丰田曾有过辉煌，但如今面临经营困境，网传出现裁员情况，只留下老弱病残虽有些夸张，但也反映出其发展的艰难。数据显示，比亚迪目前总员工数虽未达120万，但已突破90万，而广汽丰田员工总数仅约1.9万，说比亚迪员工数是广汽丰田的40倍也不为过。时代发展的步伐清晰表明：科技是第一生产力。比亚迪重视人才，不断引入高科技人才，加大研发投入，2023年研发费用达400亿，2024年达530亿。在新能源车领域不断创新，产品竞争力越来越强。未来，比亚迪有望凭借人才优势和技术创新，在全球车企中登顶。而广汽丰田若不能及时调整战略，提升竞争力，恐怕会在市场竞争中越发艰难。所以，从目前趋势看，比亚迪的未来前景广阔，非常值得看好。它不仅代表着自身的成功，更标志着中国汽车品牌的崛起。

整条街人头攒动，道路两侧停放了不少电动车和自行车，一辆车就是一个“招聘摊位”，车前用白纸打印着招聘信息，招聘人员或站在车旁或坐在车座上等待求职者，许多上了年纪的求职者穿梭于各个招聘摊位前寻找合适的岗位，经记者...

黑龙江一女子招聘了一个月嫂照顾自己的宝宝，月嫂下户前，她给了一个红包月嫂带回去，可令她万万没有想到的是，月嫂竟然趁着宝宝睡着的时候，悄悄从袋子里掏出一个红包放在枕头底下。事情是这样的，黑龙江一女子为了更好的照顾宝宝，于是她招聘了一个月嫂来跟她一起照顾宝宝。经过一段时间的相处，女子觉得这个月嫂很不错，但是孩子出了月子之后，月嫂就下户了。女子回忆起月嫂对宝宝的悉心照顾，于是他决定给月嫂包了一个大红包，让她开开心心地下户。可令她万万没有想到的是，月嫂收下了自己的红包后，趁着宝宝睡着后，她竟然静悄悄的从包里面掏出一个红包。放到枕头底下面。女子在收拾房间的时候，想着将枕头整理一下，可令他万万没有想到的是竟然发现枕头底下有一个红包，她打开监控后发现了月嫂这是给宝宝的红包。女子看到后瞬间破防了，表示:“最好的月嫂不是她有多专业，而是她真的爱孩子。”有网友说:“都是主家给月嫂红包，从来没有听说过月嫂给宝宝红包的，还是头一次听见。”有网友说:“能给孩子钱的大姐肯定是个人美心善的大好人。”宝爸也表示很感激他把孩子当成自己家的一样。还有网友说:“好的月嫂真是一辈子的恩人啊，我家月嫂下户的时候给我哭的啊，舍不得啊，对我对孩子都可好了。”在我看来真心是相互的，月嫂对宝宝好，雇主家是看在眼里的，所以女子才会选择包个大红包给月嫂。而月嫂给宝宝红包可见月嫂对孩子是真心的喜爱，把宝宝当成了自己家的孩子一样对待。对此，你觉得呢？

请问：高中毕业生能当辅警吗？答案：高中毕业生可以当辅警，通常辅警招聘的学历要求为大专以上，但在一些情况下，高中毕业生也有机会报考，不过应聘时学历为高中（中专）的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历，未取得的，合同期满以后不得再续聘，另外，退役军人报考勤务辅警，学历也可放宽至高中。

大皖新闻讯 9月24日上午，蚌埠市2025年秋季退役军人专场招聘会举行。经过双向选择，在这场退役军人招聘会上，已收到简历105份。此次招聘会旨在为助力退役军人实现高质量就业，吸引了九州云箭、国钠纳米、顺丰速运等34家知名...

为推进“稳就业、促民生”工作，推动区域就业服务体系提质升级，9月20日9:00-11:00，百善镇成功举办“百日千万招聘专项活动”现场招聘会。此次招聘会聚焦辖区群众就业需求，搭建企业与求职者精准对接平台，现场人流量达1642...