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也是出息了[笑着哭]一个月薪6000的hr,居然去面试人家年薪80w+的候选人[捂脸哭]面试沟通下来，去的时候还是小心翼翼的招聘hr回来长舒一口气：年薪80w的人还是挺好沟通挺和善的，反倒是那些层次越低的人越难沟通...要说招聘hr也是赶鸭子上架，因为本来定的是副总直接面，但是副总临时有事外出了，hr总监又不在，就只能招聘hr硬着头皮硬上了...招聘hr回来跟我们说，人家那气势，气场确实强，感觉自己就像个小学生坐在人家面前，好在人家还挺和善客气的[笑着哭]我们开玩笑说你这回真出息了，年薪80w+的候选人都要经过你面试了[捂脸哭]虽然是玩笑，但是有一点我们觉得招聘hr说的挺对的：大多数情况下，还真是越是层次高的人，越和善！

扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象，明明每年招聘只要985，211，但是提拔中层干部的时候，冒出来一大批二三本。明明可以招聘学管理的进入管理岗，它偏偏用了一大群职高生，这帮人入厂的时候是生产工，摇身一变成了管理员，作为名校毕业的技术人员，天天就被这些啥都不懂的文盲摆弄。稍微有点姿色的女职工，全都变成了管理岗，不得不感慨，领导们真懂的怜香惜玉啊！有人说为什么非得上本科，学个职业技能及，进国企不是也可以就业吗？可是你仔细打听一下，国企招聘工人，谁给你公开透明的招吗？这一块人家就是想要谁，要谁，谁也管不着，这个口子好呀，轻轻松松解决关系户就业问题，进去企业就更是自己说了算了，弄个函授本科，提个中层，惬意的很呐！

中国雅江集团早在2023年就开始招人了！而且在去年10月份招聘时，就已经给同学们透了底，因为是保密工程，所以不能明确告知名字，但既然说了和长江三峡集团一样，那就说明雅江集团在去年就开始为启动项目做准备了。属于电力、水利工作者的时代，这次终于要到来，在我们看来，雅江集团似乎是横空出世，1.2万亿的水利工程震惊世界，雅鲁藏布江下游水电工程，工程量是三峡大坝的6倍，堪称世界水电史上的又一巨作。要知道，三峡大坝在当时耗时12年，投资3000亿才建成的，而雅鲁藏布江，却只投资了约1.2亿，年发电量预计高达3000亿度。这次工程，堪称是土木工程的绝唱，也难怪雅江集团的薪资待遇非常好，说句实在话，在这样偏远的地区，他们顶着高原下的艰苦条件，建设祖国，本就是一份荣耀。（每天更新，点进主页我们一起看世界！喜欢文章的可以帮忙点个关注点个赞~）有人说，哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行，而能选择来这里工作的，他们也值得更好的待遇，大家怎么看？

比亚迪的三个优点：1：在全国到处建厂，客观上促进了促进了全国各区域均衡发展比亚迪的工厂不只是在深圳，而是遍布吉林，安徽，河南，青海，重庆，陕西，湖南，江西，山东，湖北，贵州等省市。而且即使是在广东省内，比亚迪也在欠发达的惠州，以及较为落后的非珠三角地区的韶关有工厂。在这些地方的人显然无需长途外出到沿海地区打工，获得了更多的在家乡的发展机会，生活成本更低，光是每年一家人回家往返的机票，高铁票钱都能剩下来不少，生活水平得到提升，还能更多的和家人团聚。另外比亚迪还给这些地区带来了不少中高薪资的岗位。设想如果你是一个比亚迪的工程师，在家乡工作一年年薪20万甚至30万人民币，是不是很香？2：技术为王，愿意花钱搞技术研发这跟王传福本人就是工程师有很大关系，客观上比亚迪确实花了大量的钱在研发上面，搞出了不少新技术，比如刀片电池，比如DM-i技术，比如可以在水里行驶的仰望汽车，比如续航超过2000公里的秦L等等。2024年中国自主品牌车企的研发费用，比亚迪超过500亿人民币（541.61亿人民币），是最高的，超过其他所有自主品牌。3：比亚迪大量招聘应届毕业生，提供了大量的大学生就业岗位，并且薪资并不低以2023年为例，全国高校毕业生达1158万人，创历史新高，比亚迪2023届校招总人数达3.18万人，为当年的高校毕业生提供了大量就业岗位，2024届也招聘了1.13万人，2025届也招聘了上万人，而且薪资并不低。以2023届为例，即使是薪资最低的双非本科，年薪为5500*1.36*12=89760元，也就是大约9万人民币，同时比亚迪还有食堂，宿舍等配套低成本设施。即使是薪资最低的双非硕士，年薪为7000*1.36*12=114240元，也就是大约11.4万元，同时也有食堂，宿舍等。而如果学校好专业好，本科生月薪能过万，年薪也能有15万人民币以上，硕士月薪能过两万，年薪能够在30万人民币以上。以上三个我觉得是最大的三个优点。

辽篮球队翻译离队！目前，辽宁男篮俱乐部正在招聘球队翻译，要求本科学历，会英语口语翻译，熟悉篮球比赛和训练等专业术语，月薪3000～5000元，有意向的、热爱篮球的辽宁球迷可以去俱乐部应聘！据了解，辽篮俱乐部原球队翻译卢睿昕合同到期后不再担任球队翻译，此前他还曾经帮辽宁男篮辟谣欠薪一事，但是没有想到，自己也干不下去了，可能或多或少是工资的原因，确实有点低，日薪不到200元！

现代版周扒皮来了，比周扒皮还狠！近日，山西一家殡仪馆招聘一名保安，要求年龄30周岁，岗位要求24小时坚守殡仪馆、公墓入口。这个岗位还学习考公考编那套，不仅要面试，还需要笔试。笔试是闭卷，考专业知识。这么严格的岗位，工资居然才3300块钱，里边还包括保险，如果扣完保险，一个月也就2000多。绩效是200块钱一个月，按季度发，我估计发到手也没多少钱，到时候随便找点理由就扣了。现在真是太卷了，没想到招聘一个保安，不仅要求30岁以下，还要求笔试，工资才那么点。怪不得网友调侃：门口放俩石狮子比招人都靠谱！也有网友表示这简直就是挑战牛马底线，30岁以下24小时，正是年轻力壮的时候，一个月3500，尸体都会站起来嘲笑半个小时哎，这年头当“守夜人”都得本科起步了！

山西一殡仪馆招聘门卫，月薪3500，年龄30岁，可有一点，那就是24小时在岗，在这一天里，不仅需要登记进出入人员姓名，还要操心车辆停放，制止不良行为等。用句网络语形容，这是在把员工当日本人使唤啊！生产队的驴也没这么忙碌，人要是这么干活，身体可吃不消。希望该殡仪馆们倾听建议，合理做出修改，相信会有人应聘的。