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“算盘太响了！”一老板嫌员工吸烟浪费时间，一怒之下竟开除所有抽烟的人！老板发现雇用烟民的成本，远高于孕妇。并直言聘用烟民不如多招聘一些女性，因为女性合同期内不一定会怀孕，但是烟民每年一定要白给一个月工资！这天一家公司发布的一则通知引起了整个公司的震荡。这则通知也很简单，决定即日起与所有吸烟员工解除劳动合同。那究竟是什么原因促使这家公司发出了这样的通知？原来这家公司前一段时间算了一笔账。假设烟民一天要抽6根烟，而每次因为抽烟离开工位摸鱼的时间8分钟。那每年将有206.4个小时，也就是每年几乎有一个月的时间，烟民不在工作。而孕妇的产假扣除周末和节假日，每年平均下来可能才20-23个工作日。这也就意味着烟民的用人成本远高于孕妇，每年公司都会至少白给烟民一个月的工资。这一对比结果让公司老板大为震惊，领导层开会之后产生了一个大胆的决定：开除所有抽烟的员工。老板更是直言，多招聘一些女性员工是个不错的选择。女性员工在合同期间不一定会怀孕，但是烟民每年一定要白给一个月工资！而且女性员工往往心思细腻，在处理一些细致工作时更有优势。这个通知一公布，在公司里炸开了锅。抽烟的员工们感到十分不满，他们没想到自己因为抽烟这个习惯，竟然面临失业的风险。有的员工开始反思自己的行为，考虑是否要戒烟以保住工作；而有的员工则觉得公司此举过于苛刻，缺乏人文关怀。不抽烟的员工们也议论纷纷。有人觉得公司从成本角度考虑问题也无可厚非，毕竟企业要以盈利为目的；但也有人担心这种做法会破坏公司的团队氛围，让员工之间产生隔阂。这个通知也被人发到了网上，引发了广大网友激烈的讨论。有人觉得小题大做，员工抽烟是个人自由；也有人觉得企业算得精明，毕竟每次消防检查，吸烟区都是重点排查对象，去年就有公司因为楼梯间堆放烟头引发小火，被勒令停业整顿三天。有的网友在评论区讲述了自己的真实经历：女子为了能留住工作都是很拼命的。她表示自己当时怀孕一直到要生才休产假，生之前都是在正常的工作，都是实在不舒服了才会去休息会儿。也有一些网友对吸烟的人深恶痛绝，表示这公司的通知发的好。抽烟有害健康就不说了，还搞得办公室里面每天乌烟瘴气的，而且这群烟民只要出去抽烟，夸张的时候甚至一天有半天时间都不在工位上。更有一些网友直言，以后最好就是在招聘面试的时候直接问对方抽不抽烟，抽烟的直接说不符合公司的要求排除掉。而且要是所有老板都反应过来女子用人成本更低之后，女子就业市场才会变得好起来。对此，您觉得这则通知发布的如何呢？欢迎在评论区进行评论~

招聘出这些题的目的是什么

退休人员抢年轻人饭碗？企业招聘退休人员，表面上看是双赢，实际上藏着不少隐患退休人员有经验，用工成本低，企业当然喜欢。但现在大环境不太好年轻人找工作本来就已经很难了现在还得和这群有退休金、不图高薪的老前辈竞争。企业省了社保钱，可年轻人的机会也被退休人群占了。有人说这是自愿选择，但现实是很多退休人员返聘是因为养老金不够花。与其争论该不该用他们，不如想想怎么让年轻人有更多机会，让老人能安心退休。这事没有绝对的对错，但失衡的就业市场，总得有人买单。

一个县招两万人的消息，简直是给当地带来了大救星！哪怕有一万人顶住，这都能稳定住十几万人的生活，这不光是养活了一个普通县城那么简单，这就是支持国产的真正价值所在！在经济不发达的地方，能在家门口拿到5000块工资，很多人能一直干到力气不够为止。内陆地区普遍能做到5000的收入，北上广可能连一半岗位都没有保障。说实话，连沿海的小县城都难保证这么稳定的活儿。而且，在大型工厂边上，早上卖早餐，晚上卖夜宵，能自发形成一个小小的消费圈。这就像一个吸铁石，吸引更多资源，带动当地整体往前走。说说我们老家，工业基础太薄弱，拖得住的大厂压根没兴趣投资，所以还是以种地和农副产品为生。其实，只要一个地方的制造业能蹭蹭发展，再加上政府干事效率高且清廉，这两点缺一不可，一旦实现，那个地方的未来就不得了，会越来越好。两者都到位了，前途自然是一片光明。

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

现在退休的人真有福气，刚退休又能找到工作了！8月11日，北京环球影城发布一则招聘信息，要求退休人员，而且要办理了退休证，初中文化即可，每小时工资30元，一天工作4到8小时。估计看到这个消息的年轻人天塌了，本来现在工作就不好找，为了能找到一份合适的工作，可能投了上千份简历，找到工作前，也可以去当服务员过渡一下，但万万没想到，服务员都开始招聘退休人员了！看到有位网友吐槽，她妈妈六月退休，七月就上新岗位了，而她2024年毕业到现在，工作还没着落，以前是爸妈养她，现在爸妈老了，她长大了，还是爸妈养她。个人感觉，这种情况在以后说不定会更加普遍，比如小餐馆和奶茶店等，如果用老年人还是要省下一笔钱，不过其它大部分企业应该还是不会的，毕竟老人身体不好，万一出点啥事也承担不起！您对此怎么看呢！

退休人员咋都变成香饽饽了？今天碰到我的一位老同学，他在单位人事部门当经理，我问他，你们单位招聘大学生吗？我侄子今年刚毕业，能不能说说先去你们单位上班？他说最近单位聘请了一些退休人员。暂时还不需要招聘新的员工。我说那么多年轻的大学生，你们不招聘，为什么要招聘退休人员呢？老同学说，用退休人员好处很多。第一、退休人员社保已经交满。用人单位不用再给他们交社保啦。第二、退休人员对工资的要求不高，每月两三千元就有人干。第三、退休人员都是70后，他们不怕吃苦，不怕受累，什么样的岗位都愿意去干。第四，他们不会频繁更换岗位。只要单位不辞退他们一般会干较长的时间。不像年轻人，稍脏一点，累一点的活不想干，工资低了不想干，领导批评几句不想干。年轻人大多很任性，不想干了，说辞就辞，搞得领导很被动。老同学说的也有道理。但是退休人员无论是体力上，还是精力上和年轻人没法比。用人单位为什么不减少岗位，提高待遇招一些年轻人呢？作为一名退休人员，我强烈呼吁:国家应该介入。除高精尖人才外，单位不得聘用退休人员，给年轻人提供更多的就业岗位和生存空间。退休人员本来就有工资，何必再去跟年轻人争饭碗呢？友友们，这事你们怎么看？#记录我的2025#

“太过分了！”浙江嘉兴一女子通过招聘进了一家公司，不久便与一名女领导发生争执，女子想辞职，没想到女领导突然从背后打了她一巴掌，导致女子耳朵受伤，警方已介入调查，案件正在处理中。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！据纵览新闻8月7日报道，七月末的嘉兴，烈日当空，三十岁的文女士（化名）背着电脑包，踏进了这家物业公司的大门，作为一名新来的财务人员，她满怀期待，却不知道等待她的是一场职场噩梦。那是八月初的一个早上，办公室里人来人往，文女士正在整理文件，突然感觉背后一阵风，接着“啪”的一声脆响，一记耳光重重地落在她脸上，打人的，竟是公司的行政女领导朱某（化名）。这一巴掌来得太突然，文女士当场懵了，耳朵里嗡嗡作响，眼前直冒金星，原来前几天她和朱某因为工作产生分歧，在部门群里争执过，没想到这个领导竟然用如此卑劣的方式报复。打人后，朱某连句道歉都没有，反而一脸轻蔑地扬长而去，文女士脸上火辣辣的疼，心里更是一阵发凉，从小到大，她还从没受过这种羞辱。赶紧去医院检查，医生说她不仅耳部受伤，还出现了焦虑抑郁症状，晚上睡觉总是惊醒，吃饭也没了胃口，这一巴掌，不仅打在脸上，更打在了一个年轻职场人的尊严上。这事被同事们传开后，公司领导坐不住了，赶紧派人来“摆平”，开口就说私了吧，给钱赔礼道歉，大事化小，可文女士咽不下这口气，当天就去派出所报了警。文女士拿出了医院的诊断证明：外伤后耳鸣、急性应激反应，光是这份诊断书，就让警方高度重视，立即立案调查，派出所的民警走访取证，调取监控录像，一步步还原事发经过。朱某见事情闹大了，才知道害怕，托人说情，可文女士态度坚决：这不是钱的问题，而是要给所有职场人一个交代，她要让这些仗势欺人的领导明白，打工人不是任人宰割的羔羊。现在，文女士还在等待司法程序的最终结果，她说，自己不是非要把事情闹大，而是希望通过法律手段讨回一个公道，让职场暴力者付出应有的代价，也给其他打工人一个希望，毕竟，每个人都值得被尊重。对此，你怎么看？欢迎留言评论！信息来源：纵览新闻2025年8月7日

胖东来无疑又赢了一次，胖东来计划招聘1000人，其中20%留给镇守边疆的退伍军人，2%留给刑满释放人员。有媒体记者联系到当地人社局询问于东来计划招聘20名刑满释放人员一事，人社局工作人员表示，企业招聘员工是企业的自由。对此，我要为当地人社局点赞，不干涉，不干预，多支持，多鼓励。刑满释放人员虽然犯过错误，但是社会也应给予他们改过自新，重新做人的机会。我想胖东来在招聘刑满释放人员时，一定会对其背景做一定的了解。另外，需要提到的是，很多人将于东来计划招聘刑满释放人员的原因归结到“他也曾有过牢狱之灾”。这一说法是错误的。于东来曾对此做过回应，他没有蹲过牢，只是曾经为了快速还债倒卖过香烟被拘留过。于东来无疑是当今“最有良心”的企业家之一。不仅对胖东来所销售产品严格把关，更把员工当成家人。这样的企业家值得学习和推崇。