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胖东来无疑又赢了一次，胖东来计划招聘1000人，其中20%留给镇守边疆的退伍军人，2%留给刑满释放人员。有媒体记者联系到当地人社局询问于东来计划招聘20名刑满释放人员一事，人社局工作人员表示，企业招聘员工是企业的自由。对此，我要为当地人社局点赞，不干涉，不干预，多支持，多鼓励。刑满释放人员虽然犯过错误，但是社会也应给予他们改过自新，重新做人的机会。我想胖东来在招聘刑满释放人员时，一定会对其背景做一定的了解。另外，需要提到的是，很多人将于东来计划招聘刑满释放人员的原因归结到“他也曾有过牢狱之灾”。这一说法是错误的。于东来曾对此做过回应，他没有蹲过牢，只是曾经为了快速还债倒卖过香烟被拘留过。于东来无疑是当今“最有良心”的企业家之一。不仅对胖东来所销售产品严格把关，更把员工当成家人。这样的企业家值得学习和推崇。

人社局的表态已经很明确了！胖东来拥有自由招聘的权利，要用谁外人管不了，人社局也不会管。于东来之所以决定给服过刑的人一个工作机会，一来是自己淋过雨，知道被雨打湿的感受；二来也符合他倡导自由、平等，让更多人走向美好生活的企业文化。网友表示：多单纯的想法，犯过罪的人不一定就是坏人，有些人甚至都不知道自己做的事是违法的，有些是过失没有主观行为，应该给他们一次改过自新的机会。其实人社局还可以更直接点回应，而不是模棱两可，支持胖东来雇佣服过刑的人是一件好事。对此，你怎么看呢？#头号创作者激励计划#

胖东来这波操作太暖了！既给保家卫国的边防军人提供机会，又为曾犯错的人点亮重生希望。用行动诠释了什么是真正的企业担当与社会温度，这份尊重和包容值得点赞！近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，在发布的招工消息中提到，这次1000名招聘名额，有着特别的安排。其中，百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边防军人。此外，招工规划中还有百分之二的名额面向有犯罪史的服刑人员。为胖东来这波操作狠狠点赞！200个名额留给边防退伍军人，是对他们保家卫国的敬意与回馈，让奉献者被温柔以待。20个岗位给有犯罪前科人员，更是带着温度的包容。谁都有犯错的可能，给改过自新的人一个机会，就是给社会多一份和谐的可能。这样有担当、有情怀的企业，不仅是在用行动诠释责任，更在为社会传递善意，值得更多企业学习！胖东来招收退伍军人和犯过错的人这一用人策略彰显了其社会担当。既为退伍军人提供过渡机会、为犯过错者给予重新融入社会的希望，又减轻社会就业压力、促进社会和谐稳定，同时也对企业自身发展有积极意义。从胖东来招工启示中体现出于老板的大爱，为祖国戍边的战士，家国情怀拉满。被社会唾弃和遗忘的浪子，也被胖东来得到了尊重和温暖，这就是让社会充满阳光和爱心。于东来，他的格局之大，不能只称之为企业家，而是商业革命家商界慈善家。他几十年初心不变，一如既往勇担社会责任！他把来自于社会的财富回馈社会，他用行动践行先富带动后富理念，他无处不展现大爱胸怀！他让人刮目相看，胖东来一定会越来越好！企业的责任与担当，做到别人做不到的极致，不仅可爱的退伍边防军人，还有有犯罪史的服刑人员，多么的暖心和关爱，唯有胖东来值得尊重和学习！

福耀玻璃集团在俄罗斯的工厂，给出的招聘告示：工人每月的基本工资为60000卢布，每月全勤金为5000卢布，每天250卢布的现金餐食补贴。工作时间为每周40小时，每月176小时标准工时。每个月有65000卢布的工资。要是每个月旷工几天，就只发60000卢布的工资。人民币兑换卢布的汇率是1:11，也就是说，上满全勤的班，一个月5900元人民币工资，已经很高了。就这5900元人民币的工资，还是不算加班费和餐补的哦，所以工资不低！福耀玻璃集团主要是做汽车玻璃的企业，在美国开厂早就已经十多年了，在俄罗斯建工厂也是很正常的。毕竟俄罗斯也要生产自己的汽车，为汽车生产的配套玻璃，运输近的话，成本会低很多。这个玻璃是生产汽车的配套部件，所以能在汽车生产国生产玻璃是必然的，要不然成本优势，几乎没有。主要是俄罗斯的工资水平，其实也蛮高的，每个月至少有6000元人民币的工资，已经很不错。对于玻璃这一块，博主也很懂，因为博主的表弟，就在老家的玻璃厂上班，相当困难，表弟每天标准12个小时的班，全年无休，每周七天，没有休假。也就是平常放假的时候，放个半天或者一天，几乎没有休假。每个月工资大概在7000到8000元人民币的样子，几乎不会过万。比起福耀玻璃在俄罗斯的工资，是差了很多。表弟每天12小时的班，一个月30天也就是上360个小时的班，这是最起码的。每个月就算8000元人民币的工资，也就是每小时大约在22元人民币左右，比起俄罗斯每月的176个小时，每小时35元人民币的工资，确实差了不少。博主表弟所在的玻璃厂，主要是生产一些防弹玻璃，还有各种建筑上用的玻璃，都是那种高品位的玻璃。订单虽然多，但确实很忙，而且很累。表弟说自己没文化，初中还没毕业，除了进厂没有别的办法。以前还在海尔集团工作，还在中集焊集装箱，都是累死人的活。反正去了玻璃厂，偶尔还能休息，表弟主要上夜班，因为夜班的后半夜，可以稍微休息一下，白天的班，几乎休息不到，就是这么个情况。福耀玻璃在俄罗斯的工厂，应该不会加班，但是在国内的很多工厂，没有一天是不加班。8小时工作制在私企，几乎是不存在的，只有12小时工作制，不信的可以问一下自己的亲戚，在工厂到底怎么上班。

人永远赚不到认知以外的钱，事情得从一份校招通知说起，2024年9月，北大计算机系的应届生群里有那么一份邮件突然火了：节跳动AI实验室急招算法研究员，年薪60万起，如果你很优秀你甚至能获得股票期权，下方还留了联系邮箱，但是奇怪的是这个邮件的正文什么都没写，既没写工作地点，也没写具体的工作方向，只是着重强调了需要签署保密协议，入职了你才能知道具体的项目内容。这一看就让人觉得是假的。大部分学生都没当回事，看过也就忘记了。但是一名学生周扬听到这个消息，却去仔细考究了一下，发现发件域名确实是字节跳动官方邮箱；招聘链接跳转到字节校招官网的子页面；那周正好传出字节获得"大模型商用牌照"的行业消息。最后他还悄悄联系了在字节工作的学长，得到确切的回复：的确在招人，但不能细说。三月后，周扬作为首批入职者走进北京中关村的新办公楼时，才发现自己是真得抓住了机遇，他参与的是"星火"项目，是未来横扫全球AI视频生成赛道的"字节跳动Sora"。而其他同学明明也遇到了这个机会，却没有及时抓住。（根据公开报道，字节跳动2024年确实以60万年薪集中招聘了200名AI研究员，项目保密至2025年3月才对外公布）同样魔幻的故事发生在重庆。2023年秋招时，腾讯子公司"云智研发"到某二本院校宣讲，开出10K-15K月薪招聘云计算工程师，工作地点在西安、长沙等二线城市。结果有不少学生觉得腾讯正式员工就应该都在深圳工作，觉得这很有可能只是一份外包工作，都没选择应聘，而是选择去当地的软件公司工作。然而实际上，云智研发确是腾讯全资子公司，员工享受同等社保公积金。2025年腾讯云业务增长37%，西安团队骨干年薪普遍突破30万，当初被嘲笑的"二线岗位"，如今需985硕士才能进。腾讯校招官网显示，云智研发2023届校招生留存率达92%，远超行业平均水平。正如管理学家彼得·德鲁克所言："未来竞争的本质，是认知效率的竞争。"那些能穿透表象、连接碎片信息的人，永远比大众快半步发现金矿。而这一步之差，往往就是年薪10万与100万的分水岭。（注：本故事有一定的虚构美化）

武大图书馆事件的负面影响已经吹到了招聘圈，有企业开始拒收武汉大学学生，理由直白了当，企业认为武大的学生缺乏诚信基础，一个杨景媛让这群985顶级名校的声誉一落千丈。要考到650分以上，才有可能被武大法学、医学等热门专业录取，能考入武大的都是天子骄子，千军万马厮杀出来后发现，就业的时候竟然会因为母校而受歧视。以前沾985名校的光环，现在受到连累，一锅老鼠屎祸害了一锅粥。有人说企业太偏激了，不能一棍子都打死呀，但在有的选的前提下，在能力、学历、素质差不多的前提下，企业都想最大限度的避坑。

也是出息了[笑着哭]一个月薪6000的hr,居然去面试人家年薪80w+的候选人[捂脸哭]面试沟通下来，去的时候还是小心翼翼的招聘hr回来长舒一口气：年薪80w的人还是挺好沟通挺和善的，反倒是那些层次越低的人越难沟通...要说招聘hr也是赶鸭子上架，因为本来定的是副总直接面，但是副总临时有事外出了，hr总监又不在，就只能招聘hr硬着头皮硬上了...招聘hr回来跟我们说，人家那气势，气场确实强，感觉自己就像个小学生坐在人家面前，好在人家还挺和善客气的[笑着哭]我们开玩笑说你这回真出息了，年薪80w+的候选人都要经过你面试了[捂脸哭]虽然是玩笑，但是有一点我们觉得招聘hr说的挺对的：大多数情况下，还真是越是层次高的人，越和善！

比亚迪的三个优点：1：在全国到处建厂，客观上促进了促进了全国各区域均衡发展比亚迪的工厂不只是在深圳，而是遍布吉林，安徽，河南，青海，重庆，陕西，湖南，江西，山东，湖北，贵州等省市。而且即使是在广东省内，比亚迪也在欠发达的惠州，以及较为落后的非珠三角地区的韶关有工厂。在这些地方的人显然无需长途外出到沿海地区打工，获得了更多的在家乡的发展机会，生活成本更低，光是每年一家人回家往返的机票，高铁票钱都能剩下来不少，生活水平得到提升，还能更多的和家人团聚。另外比亚迪还给这些地区带来了不少中高薪资的岗位。设想如果你是一个比亚迪的工程师，在家乡工作一年年薪20万甚至30万人民币，是不是很香？2：技术为王，愿意花钱搞技术研发这跟王传福本人就是工程师有很大关系，客观上比亚迪确实花了大量的钱在研发上面，搞出了不少新技术，比如刀片电池，比如DM-i技术，比如可以在水里行驶的仰望汽车，比如续航超过2000公里的秦L等等。2024年中国自主品牌车企的研发费用，比亚迪超过500亿人民币（541.61亿人民币），是最高的，超过其他所有自主品牌。3：比亚迪大量招聘应届毕业生，提供了大量的大学生就业岗位，并且薪资并不低以2023年为例，全国高校毕业生达1158万人，创历史新高，比亚迪2023届校招总人数达3.18万人，为当年的高校毕业生提供了大量就业岗位，2024届也招聘了1.13万人，2025届也招聘了上万人，而且薪资并不低。以2023届为例，即使是薪资最低的双非本科，年薪为5500*1.36*12=89760元，也就是大约9万人民币，同时比亚迪还有食堂，宿舍等配套低成本设施。即使是薪资最低的双非硕士，年薪为7000*1.36*12=114240元，也就是大约11.4万元，同时也有食堂，宿舍等。而如果学校好专业好，本科生月薪能过万，年薪也能有15万人民币以上，硕士月薪能过两万，年薪能够在30万人民币以上。以上三个我觉得是最大的三个优点。