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大型招聘现场，你们选哪一个？

好工作是不流通的！奉劝大家千万不要去员工流动特别高的公司，这种90%是坑。你见过办公室工位空置率超过30%的企业吗？打印机旁贴满招聘海报，茶水间总在讨论新人培训，走廊里飘着离职同事没带走的绿植——这样的团队，不是业务动荡就是管理畸形。别信HR那句“我们正在快速发展”，真相往往是老员工早已看透一切。盯着招聘软件上挂了一个月的岗位，千万别冲动投简历。普通岗位放出去三天就能收几百份简历，为什么迟迟不招人？要么是老板挑三拣四想找廉价劳动力，要么是岗位本身藏着雷。朋友小张去年入职一家电商公司，入职后发现前任干了俩月就跑路，自己接手后天天加班填坑，最后连报销单都没交完就被优化了。聪明人找工作都盯着内推渠道和行业口碑。真正的好岗位根本不会流到招聘网站，早被内部推荐消化了。多翻翻前员工匿名评价，看看公司厕所卷纸供应是否充足，打听下团队里有没有五年以上的老员工。记住，稳定的团队就像老火靓汤，流动率高的公司只能是方便面——闻着香，吃下去全是添加剂。

南部战区招人啦，这对很多人来说是个不错的机会。总共招聘51人，岗位主要是司机、炊事员、汽车修理工等专业技能四级以下技术工岗位。招考对象包含社会人员，退役军人还能加分，这很人性化。报名时间是2025年5月16日8:00至21日18:00，考试时间为2025年6月7日9:00至11:00。要注意年龄需大于18周岁、不超过35周岁，取得学历学位截止时间为2025年7月31日，职业资格、职业技能等级截止时间为2025年4月30日。想报考的得抓紧时间准备，这么好的机会可别错过。

现在任正非最心痛的，不是因违规招聘被开除的100多人，也不是这次事件造成的舆论风波，而是，公司腐败是怎么渗透内部各层人员的！麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！华为这家科技公司大伙都熟悉，手机卖得火，5G技术全球数一数二，自家研发的麒麟芯片硬是闯出了条路。公司二十多万员工每年光研发就要砸进去上千亿，专利申请量年年拿世界冠军，说它是中国企业的门面担当一点不过分。可就是这么个标杆企业，今年三月份闹出了件丢人的事。抖音上突然传出来好些微信聊天截图，说是有人花两万块钱买个外包岗位，考试题目提前漏题，入职后每个月还得交两成工资当保护费。这事儿越闹越大，大伙儿这才知道，原来大厂招聘也有这么多弯弯绕。要说大厂出这种事也不是头一遭。去年阿里云就被曝出有中层领导卖内推名额，一个岗位收好几万，前前后后骗了八十多万。不过那回阿里处理得轻飘飘，内部警告一下就完事了。这回华为可不含糊，处理起来那叫一个狠。直接开除十三个带头的，辞退十个跟着干的，还有十三个降职降薪。不光这样，所有捞的油水全得吐出来，还得倒贴赔偿金。华为这招看着解气，其实里头有讲究。他们搞了个三板斧。第一斧砍钱袋子，叫你偷鸡不成蚀把米。第二斧分轻重处理，带头的往死里整，跟着混的留条活路。第三斧最厉害，给招聘系统装上了区块链存证，人脸识别用上了跟国家数字货币同款的三码合一技术，这下想作弊都没门儿。清华大学的陈劲教授说，华为这处理手段既有壮士断腕的决心，又拿捏得住分寸。特别是把外包岗位也纳入了正式监管，这对那些拥有几百家外包公司的企业来说，算打了个样。不过这事儿闹得人心惶惶。网上有人说，现在找工作光靠本事没用，得有关系有钱开路。有调查显示，六成多求职者碰见暗箱操作就认栽，要么降低要求，要么干脆躺平。这跟当年高考作弊案一个道理。湖北监利前些年抓了个作弊团伙，虽说没成功，可后来复读的人直接少了四成多，好些落榜生觉得读书没用，这种思想毒害可比作弊本身还可怕。任正非在内部通报上写的话挺实在："能伤着华为根基的从来不是外人，是咱们自己心里那点侥幸。"这话在理，大企业不怕外人使绊子，就怕自己人起歪心思。这回涉事的三十多号人，按年薪算公司损失得有三十五亿，这学费交得肉疼，但好歹买来个教训。现在华为把招聘系统改得铁桶一般，区块链技术记着每笔操作，人脸识别比银行取钱还严。这些招数虽说费钱费力，可堵住了漏洞。其他企业看着也该醒醒了，别光顾着抓业绩，管理跟不上迟早要栽跟头。说到底，老百姓信大厂不就是图个公平？要是连华为这样的标杆都守不住底线，年轻人谁还愿意踏实干活？好在这次处理得快准狠，给行业立了规矩。就像老话说的，阳光照得到的地方，鬼把戏就藏不住。只要企业肯下狠心整治，打工人埋头干活总有出头的日子。对此您怎么看呢？主要信源：（湖南日报——华为整顿“招聘作弊"，多人被处理!内部人士最新证实!重要提醒）

戳心啊！前几天，一名大学生去人才招聘会找工作，竟意外发现一个惊人黑幕。招聘会结束后，一家企业没带走收到的一摞厚简历仔细筛选，而是直接把全部简历丢进厕所角落的垃圾桶。很多人说：其实原因很简单，在招聘时禁止企业写上所需要的院校的名称，一些二流甚至三流学校毕业的学生想去应聘，企业能够做的就是把你的简历扔进垃圾桶。玻璃心接受不了现实的残酷！你打一堆简历去投时，心里没个数吗，不说百分百被丢垃圾桶，至少百分之九十九被丢垃圾桶，只不过是会不会给你翻到而已企业也难啊，组织要求配合新闻拍摄，必须要招聘。不然上千万大学生希望都没有了大家怎么看？

克利夫兰骑士招聘广告[滑稽笑][滑稽笑]候选人要求：1、主打小前锋，关键时刻命中率高。2、克利夫兰本地人，对当地文化了解有家乡情怀。3、要求打NBA至少20年。4、至少获得过3个NBA总冠军和5个以上NBA亚军。5、至少获得过3个NBAFMVP和3个MVP。勒布朗詹姆斯：你挂我头像呗[doge]​​​

京东招聘送外卖的原来是有要求的，并不是所有的人都合格，要求25岁到45岁，结果最大年纪40岁，超过就不要。个人征信也要看，你这是办理贷款还要看征信，这哥们长相一般，牙齿也有缝隙，可是他能知道加入京东说明有想法的。征信一般都是办理贷款才需要，我这是第一次听说找工作要看征信的。这到底是京东老刘的要求，还是手底下负责人要求的！

高考700分和给你700万你要哪个犹豫一秒都是对700万的不尊重～再招聘一些600-700分的大学毕业生。​​​

这消息要是真的，国内那些埋头苦读的博士可不得气炸了！山西某高校招聘老师，九成都是东南亚两年制博士。一毕业就能拿编制、领安家费，授课还能用外语，简直不要太轻松。咱得承认，东南亚两年制博士本身并非一无是处，可国内本土博士看着这样的招聘结果，心里肯定不是滋味。现在部分高校招聘，似乎只盯着数据，却忽略了教学的根本。如此一来，学生反映专业课老师连基础概念都讲不利索也就不奇怪了，以至于学生只能靠自学和网课来填补知识空缺。博士讲师，听起来名头响亮，可要是不能真正传授知识，那和“空壳”有什么两样？高校是育人的地方，招聘老师还是得把教学质量和学术水平放在首位，别让数据蒙蔽了双眼，坏了教育的风气。大家觉得高校招聘该更看重哪些方面呢？

华为2026届实习生招聘正在如火如荼地进行中，欢迎同学们通过华为招聘官方网站注册简历、投递岗位，参与华为实习生招聘。近期，某些中介机构在网络上售卖华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”等，已有个别同学上当受骗。在此提醒各位同学，华为没有“内推实习”“远程实习”等实习方式，也从未与任何第三方（中介机构或个人）开展过任何形式的实习合作。请同学们不要轻信任何需要付费的华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”等虚假信息，如有发现，请发送至talent@huawei.com，由相关同事核实处理。华为招聘官网（https://career.huawei.com/）是注册简历、投递岗位、应聘进展查询的唯一官方渠道。同学们在华为招聘官网完成简历注册、岗位投递后，经过面试、录用审批等环节，才能获取实习Offer进入华为实习，实习结束后，才可在华为人事服务中心开具实习证明，且不会收取任何费用。同学们可通过华为招聘官网、“华为招聘”微信公众号等官方账号了解华为招聘最新动态，不要轻信网上不实信息。另据证券时报4月17日消息，华为宣布，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅；同时围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英。华为通过构筑内部人才赋能新生态，打造多层次培训体系和定制化成长路径。2024年，内部有近万名员工通过内部系统培训、技能转换，实现了个人职业发展转变。尤为亮眼的是华为开放的人才生态系统。通过鸿蒙、鲲鹏和昇腾生态合作项目，华为已与国内百余所高校、多家生态企业建立深度合作。目前，开发者社区累计发展开发者突破千万，生态链拉动的就业机会已逾千万。公开资料显示，3月31日，华为披露2024年财报，实现全球销售收入8621亿元人民币，同比增长22.4%。