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为打破传统招聘会“广撒网、低匹配”的困局，通州区创新推出“小而精”专场招聘模式。针对不同专业学生的就业需求，联动属地高校就业指导部门开展深度调研，按学科专业类别精准划分招聘场次，人力社保部门联动多个产业主管部门...

“笑不活了！”山东，一位漂亮小姐姐深夜“猪瘾”犯了，于是她悄悄狂点外卖后又悄悄溜到门口蹲着等候，不料，由于披头散发低头看手机时竟然把外卖小哥给“吓懵了”！网友：外卖小哥:当初招聘的时候也没说要练心理素质啊近日，凌晨，肚子饿的小姐姐看着外卖的图更是诱人，可是奈何家中长辈平时不让自己吃外卖的缘故怕被数落。于是悄悄地点了外卖后又悄悄地溜到门口蹲着玩手机等候。小姐姐听到电梯开门之声，外卖小哥径直走着，正看手机订单信息时，一双手突然抓住了小哥的脚。小哥吓得当场撒腿就跑，往回跑时刚好遇到另一位送外卖的小哥，这位小哥还纳闷他怎么跑那么快时。转头就被披头散发的小姐姐给吓了当场晕倒下去。这一幕在网上流传后不少网友表示：有一次我送一个老小区，步梯6楼她在楼梯口哪里等我，我不知道，又没有灯，她在楼上，我在楼下，又是晚上她来了句是我的吗？我一抬头差点给我送走！头发遮住了面部[哭哭]还有不少网友调侃道：我发现了难怪要求送外卖需要带头盔，原来是送外卖有风险，特别是半夜的时候对此，网友们怎么看？

5月24日，固安县高校毕业生专场招聘会在该县市民服务中心举办，为求职者和用人单位搭建了高效对接平台。本次招聘会吸引了91家优质企业参会，提供涵盖通讯设备、工业化工、现代服务等重点产业领域的岗位1740个。1390位求职者...

此次招聘会共有140家企业参加，提供1795个岗位，涉及生产销售、安保维修、服务业、电子信息等多个领域。现场设置了政策法规咨询台，工作人员答疑解惑、推介岗位、宣传优待政策。此次招聘会吸引了3000余名退役军人及其家属到场...

现在银行招聘都这么明目张胆的了吗？兴业银行公开表示，只要拉来1000万存款，就给实习机会。不过话说回来，这已经是银行业的潜规则了。兴业银行是全国性股份制银行，1000万只给实习机会。很多地方性银行存了1000万能直接入职了。但这样一来，普通人家的孩子找工作就更难了啊。

大型招聘现场，你们选哪一个？

好工作是不流通的！奉劝大家千万不要去员工流动特别高的公司，这种90%是坑。你见过办公室工位空置率超过30%的企业吗？打印机旁贴满招聘海报，茶水间总在讨论新人培训，走廊里飘着离职同事没带走的绿植——这样的团队，不是业务动荡就是管理畸形。别信HR那句“我们正在快速发展”，真相往往是老员工早已看透一切。盯着招聘软件上挂了一个月的岗位，千万别冲动投简历。普通岗位放出去三天就能收几百份简历，为什么迟迟不招人？要么是老板挑三拣四想找廉价劳动力，要么是岗位本身藏着雷。朋友小张去年入职一家电商公司，入职后发现前任干了俩月就跑路，自己接手后天天加班填坑，最后连报销单都没交完就被优化了。聪明人找工作都盯着内推渠道和行业口碑。真正的好岗位根本不会流到招聘网站，早被内部推荐消化了。多翻翻前员工匿名评价，看看公司厕所卷纸供应是否充足，打听下团队里有没有五年以上的老员工。记住，稳定的团队就像老火靓汤，流动率高的公司只能是方便面——闻着香，吃下去全是添加剂。

南部战区招人啦，这对很多人来说是个不错的机会。总共招聘51人，岗位主要是司机、炊事员、汽车修理工等专业技能四级以下技术工岗位。招考对象包含社会人员，退役军人还能加分，这很人性化。报名时间是2025年5月16日8:00至21日18:00，考试时间为2025年6月7日9:00至11:00。要注意年龄需大于18周岁、不超过35周岁，取得学历学位截止时间为2025年7月31日，职业资格、职业技能等级截止时间为2025年4月30日。想报考的得抓紧时间准备，这么好的机会可别错过。

现在任正非最心痛的，不是因违规招聘被开除的100多人，也不是这次事件造成的舆论风波，而是，公司腐败是怎么渗透内部各层人员的！麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！华为这家科技公司大伙都熟悉，手机卖得火，5G技术全球数一数二，自家研发的麒麟芯片硬是闯出了条路。公司二十多万员工每年光研发就要砸进去上千亿，专利申请量年年拿世界冠军，说它是中国企业的门面担当一点不过分。可就是这么个标杆企业，今年三月份闹出了件丢人的事。抖音上突然传出来好些微信聊天截图，说是有人花两万块钱买个外包岗位，考试题目提前漏题，入职后每个月还得交两成工资当保护费。这事儿越闹越大，大伙儿这才知道，原来大厂招聘也有这么多弯弯绕。要说大厂出这种事也不是头一遭。去年阿里云就被曝出有中层领导卖内推名额，一个岗位收好几万，前前后后骗了八十多万。不过那回阿里处理得轻飘飘，内部警告一下就完事了。这回华为可不含糊，处理起来那叫一个狠。直接开除十三个带头的，辞退十个跟着干的，还有十三个降职降薪。不光这样，所有捞的油水全得吐出来，还得倒贴赔偿金。华为这招看着解气，其实里头有讲究。他们搞了个三板斧。第一斧砍钱袋子，叫你偷鸡不成蚀把米。第二斧分轻重处理，带头的往死里整，跟着混的留条活路。第三斧最厉害，给招聘系统装上了区块链存证，人脸识别用上了跟国家数字货币同款的三码合一技术，这下想作弊都没门儿。清华大学的陈劲教授说，华为这处理手段既有壮士断腕的决心，又拿捏得住分寸。特别是把外包岗位也纳入了正式监管，这对那些拥有几百家外包公司的企业来说，算打了个样。不过这事儿闹得人心惶惶。网上有人说，现在找工作光靠本事没用，得有关系有钱开路。有调查显示，六成多求职者碰见暗箱操作就认栽，要么降低要求，要么干脆躺平。这跟当年高考作弊案一个道理。湖北监利前些年抓了个作弊团伙，虽说没成功，可后来复读的人直接少了四成多，好些落榜生觉得读书没用，这种思想毒害可比作弊本身还可怕。任正非在内部通报上写的话挺实在："能伤着华为根基的从来不是外人，是咱们自己心里那点侥幸。"这话在理，大企业不怕外人使绊子，就怕自己人起歪心思。这回涉事的三十多号人，按年薪算公司损失得有三十五亿，这学费交得肉疼，但好歹买来个教训。现在华为把招聘系统改得铁桶一般，区块链技术记着每笔操作，人脸识别比银行取钱还严。这些招数虽说费钱费力，可堵住了漏洞。其他企业看着也该醒醒了，别光顾着抓业绩，管理跟不上迟早要栽跟头。说到底，老百姓信大厂不就是图个公平？要是连华为这样的标杆都守不住底线，年轻人谁还愿意踏实干活？好在这次处理得快准狠，给行业立了规矩。就像老话说的，阳光照得到的地方，鬼把戏就藏不住。只要企业肯下狠心整治，打工人埋头干活总有出头的日子。对此您怎么看呢？主要信源：（湖南日报——华为整顿“招聘作弊"，多人被处理!内部人士最新证实!重要提醒）

戳心啊！前几天，一名大学生去人才招聘会找工作，竟意外发现一个惊人黑幕。招聘会结束后，一家企业没带走收到的一摞厚简历仔细筛选，而是直接把全部简历丢进厕所角落的垃圾桶。很多人说：其实原因很简单，在招聘时禁止企业写上所需要的院校的名称，一些二流甚至三流学校毕业的学生想去应聘，企业能够做的就是把你的简历扔进垃圾桶。玻璃心接受不了现实的残酷！你打一堆简历去投时，心里没个数吗，不说百分百被丢垃圾桶，至少百分之九十九被丢垃圾桶，只不过是会不会给你翻到而已企业也难啊，组织要求配合新闻拍摄，必须要招聘。不然上千万大学生希望都没有了大家怎么看？