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现在任正非最心痛的，不是因违规招聘被开除的100多人，也不是这次事件造成的舆论风波，而是，公司腐败是怎么渗透内部各层人员的！麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！华为这家科技公司大伙都熟悉，手机卖得火，5G技术全球数一数二，自家研发的麒麟芯片硬是闯出了条路。公司二十多万员工每年光研发就要砸进去上千亿，专利申请量年年拿世界冠军，说它是中国企业的门面担当一点不过分。可就是这么个标杆企业，今年三月份闹出了件丢人的事。抖音上突然传出来好些微信聊天截图，说是有人花两万块钱买个外包岗位，考试题目提前漏题，入职后每个月还得交两成工资当保护费。这事儿越闹越大，大伙儿这才知道，原来大厂招聘也有这么多弯弯绕。要说大厂出这种事也不是头一遭。去年阿里云就被曝出有中层领导卖内推名额，一个岗位收好几万，前前后后骗了八十多万。不过那回阿里处理得轻飘飘，内部警告一下就完事了。这回华为可不含糊，处理起来那叫一个狠。直接开除十三个带头的，辞退十个跟着干的，还有十三个降职降薪。不光这样，所有捞的油水全得吐出来，还得倒贴赔偿金。华为这招看着解气，其实里头有讲究。他们搞了个三板斧。第一斧砍钱袋子，叫你偷鸡不成蚀把米。第二斧分轻重处理，带头的往死里整，跟着混的留条活路。第三斧最厉害，给招聘系统装上了区块链存证，人脸识别用上了跟国家数字货币同款的三码合一技术，这下想作弊都没门儿。清华大学的陈劲教授说，华为这处理手段既有壮士断腕的决心，又拿捏得住分寸。特别是把外包岗位也纳入了正式监管，这对那些拥有几百家外包公司的企业来说，算打了个样。不过这事儿闹得人心惶惶。网上有人说，现在找工作光靠本事没用，得有关系有钱开路。有调查显示，六成多求职者碰见暗箱操作就认栽，要么降低要求，要么干脆躺平。这跟当年高考作弊案一个道理。湖北监利前些年抓了个作弊团伙，虽说没成功，可后来复读的人直接少了四成多，好些落榜生觉得读书没用，这种思想毒害可比作弊本身还可怕。任正非在内部通报上写的话挺实在："能伤着华为根基的从来不是外人，是咱们自己心里那点侥幸。"这话在理，大企业不怕外人使绊子，就怕自己人起歪心思。这回涉事的三十多号人，按年薪算公司损失得有三十五亿，这学费交得肉疼，但好歹买来个教训。现在华为把招聘系统改得铁桶一般，区块链技术记着每笔操作，人脸识别比银行取钱还严。这些招数虽说费钱费力，可堵住了漏洞。其他企业看着也该醒醒了，别光顾着抓业绩，管理跟不上迟早要栽跟头。说到底，老百姓信大厂不就是图个公平？要是连华为这样的标杆都守不住底线，年轻人谁还愿意踏实干活？好在这次处理得快准狠，给行业立了规矩。就像老话说的，阳光照得到的地方，鬼把戏就藏不住。只要企业肯下狠心整治，打工人埋头干活总有出头的日子。对此您怎么看呢？主要信源：（湖南日报——华为整顿“招聘作弊"，多人被处理!内部人士最新证实!重要提醒）

戳心啊！前几天，一名大学生去人才招聘会找工作，竟意外发现一个惊人黑幕。招聘会结束后，一家企业没带走收到的一摞厚简历仔细筛选，而是直接把全部简历丢进厕所角落的垃圾桶。很多人说：其实原因很简单，在招聘时禁止企业写上所需要的院校的名称，一些二流甚至三流学校毕业的学生想去应聘，企业能够做的就是把你的简历扔进垃圾桶。玻璃心接受不了现实的残酷！你打一堆简历去投时，心里没个数吗，不说百分百被丢垃圾桶，至少百分之九十九被丢垃圾桶，只不过是会不会给你翻到而已企业也难啊，组织要求配合新闻拍摄，必须要招聘。不然上千万大学生希望都没有了大家怎么看？

克利夫兰骑士招聘广告[滑稽笑][滑稽笑]候选人要求：1、主打小前锋，关键时刻命中率高。2、克利夫兰本地人，对当地文化了解有家乡情怀。3、要求打NBA至少20年。4、至少获得过3个NBA总冠军和5个以上NBA亚军。5、至少获得过3个NBAFMVP和3个MVP。勒布朗詹姆斯：你挂我头像呗[doge]​​​

京东招聘送外卖的原来是有要求的，并不是所有的人都合格，要求25岁到45岁，结果最大年纪40岁，超过就不要。个人征信也要看，你这是办理贷款还要看征信，这哥们长相一般，牙齿也有缝隙，可是他能知道加入京东说明有想法的。征信一般都是办理贷款才需要，我这是第一次听说找工作要看征信的。这到底是京东老刘的要求，还是手底下负责人要求的！

高考700分和给你700万你要哪个犹豫一秒都是对700万的不尊重～再招聘一些600-700分的大学毕业生。​​​

这消息要是真的，国内那些埋头苦读的博士可不得气炸了！山西某高校招聘老师，九成都是东南亚两年制博士。一毕业就能拿编制、领安家费，授课还能用外语，简直不要太轻松。咱得承认，东南亚两年制博士本身并非一无是处，可国内本土博士看着这样的招聘结果，心里肯定不是滋味。现在部分高校招聘，似乎只盯着数据，却忽略了教学的根本。如此一来，学生反映专业课老师连基础概念都讲不利索也就不奇怪了，以至于学生只能靠自学和网课来填补知识空缺。博士讲师，听起来名头响亮，可要是不能真正传授知识，那和“空壳”有什么两样？高校是育人的地方，招聘老师还是得把教学质量和学术水平放在首位，别让数据蒙蔽了双眼，坏了教育的风气。大家觉得高校招聘该更看重哪些方面呢？

华为2026届实习生招聘正在如火如荼地进行中，欢迎同学们通过华为招聘官方网站注册简历、投递岗位，参与华为实习生招聘。近期，某些中介机构在网络上售卖华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”等，已有个别同学上当受骗。在此提醒各位同学，华为没有“内推实习”“远程实习”等实习方式，也从未与任何第三方（中介机构或个人）开展过任何形式的实习合作。请同学们不要轻信任何需要付费的华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”等虚假信息，如有发现，请发送至talent@huawei.com，由相关同事核实处理。华为招聘官网（https://career.huawei.com/）是注册简历、投递岗位、应聘进展查询的唯一官方渠道。同学们在华为招聘官网完成简历注册、岗位投递后，经过面试、录用审批等环节，才能获取实习Offer进入华为实习，实习结束后，才可在华为人事服务中心开具实习证明，且不会收取任何费用。同学们可通过华为招聘官网、“华为招聘”微信公众号等官方账号了解华为招聘最新动态，不要轻信网上不实信息。另据证券时报4月17日消息，华为宣布，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅；同时围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英。华为通过构筑内部人才赋能新生态，打造多层次培训体系和定制化成长路径。2024年，内部有近万名员工通过内部系统培训、技能转换，实现了个人职业发展转变。尤为亮眼的是华为开放的人才生态系统。通过鸿蒙、鲲鹏和昇腾生态合作项目，华为已与国内百余所高校、多家生态企业建立深度合作。目前，开发者社区累计发展开发者突破千万，生态链拉动的就业机会已逾千万。公开资料显示，3月31日，华为披露2024年财报，实现全球销售收入8621亿元人民币，同比增长22.4%。

网传台球女助教涉特殊服务当我看到招聘台球助教一个月工资上万的时候我就知道这事不简单[doge]​​​

北大发动态庆校庆，网友炸了！因为招聘了一个三本毕业的老师。北大：我们招聘的老师毕业于三本院校，来北大教书了。网友：北大的招聘标准是有多宽松，三本都能来北大当老师了？学历标签不等于学术实力。现代高校招聘体系更注重综合能力，科研成果、项目经验、创新思维等才是关键考核指标，单纯以学历论英雄已不合时宜。公众的质疑，本质是对名校师资选拔标准的深层关切。北大作为高等教育标杆，此次突破常规用人，或许正是打破"唯学历论"的有益尝试。能进入顶尖学府任教，当事人必有其过人之处。或许是在专业领域取得突出成果，或是拥有丰富的实践经验，这些才是获得认可的核心竞争力。教育的革新需要打破固有思维。名校不拘一格选拔人才，既体现对多元能力的包容，也为整个教育界树立榜样：唯有摒弃学历偏见，才能让真正的人才脱颖而出。

美国路易斯安娜州一个农场招聘蓝莓采摘工，每周工作7天，每天9至10小时，报酬是每小时11美元。标准的996，一个月拉满，没有一天假期，这么大的工作强度，时薪只有11美元，黑、真黑。按照一个月30天的标准计算，采摘工日入110美元，月入3300美元，强调一下，这是税前收入。3300美元在美国能过什么样的生活？简单说，捉襟见肘，不会被饿死，仅此而已，但千万不要生病，不然只有流浪了。想想觉得好笑，就这么点收入也玩工业回归，未免太儿戏了，反正美国人是不愿意成为产业工人，最后还是得靠墨西哥移民。如果那样的话，美国人又如何解决自己的就业和收入问题呢？