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前天我说一个小区在招聘保安，我故意去应聘了一下。嫌弃我年龄大，不要。我昨天晚上下班我出去遛弯又去看了看，问门口的保安，招聘到人了吗？保安的回答让我有点吃惊，人员已经招聘完毕，保安说昨天一天来应聘的人员都几十号。最后挑了两个年轻人留下了。回到家坐在沙发上，电视里正播着新闻，说现在就业形势紧张。我伸手摸了摸茶几上的降压药，突然觉得嘴里发苦。以前总听年轻人抱怨找工作难，真轮到自己才知道，年龄大了想找份活儿干，比登天还难。想起应聘那天，人家负责人盯着我填的简历，说“我们更需要体力好的”，当时恨不得把自己年轻时能扛两袋大米的事儿全抖落出来。儿子知道这事儿，在饭桌上扒拉着饭说：“爸，您就别折腾了，我能养得起您。”可看着他手机里弹出的房贷还款提醒，再瞅瞅他熬夜加班熬出的黑眼圈，这话听着怎么都不是滋味。小区里遛弯的老张头，比我小两岁，在超市当理货员，每次见我都炫耀自己还能搬货，我嘴上跟着乐，心里直犯嘀咕，难道年纪大了真就只能等着别人照顾？楼下新开的早餐铺倒是缺人，可天不亮就得起床备料。跟老板聊完回家，老伴儿摸着我冻得通红的手直掉眼泪，说咱们又不是揭不开锅。可我总想着，自己身子骨还硬朗，能挣一分是一分，以后生个病啥的，也不给孩子添负担。现在连个保安的活儿都抢不过年轻人，突然觉得自己就像被时代甩下的旧零件，哪儿都安不上。周末去菜市场买菜，卖菜的老李头说起他儿子。名牌大学毕业找不到工作，在家啃老快一年了。我蹲在地上挑土豆，听他唉声叹气，突然觉得这世道真奇怪——年轻人找不到活儿干，上了年纪的想干活儿没人要。那些来应聘保安的年轻人，会不会也和我一样，家里等着用钱，急得整宿睡不着觉？晚上翻出压箱底的老照片，年轻时穿着军装站得笔直，胸脯挺得高高的。现在对着镜子看自己，背有点驼了，眼角的皱纹能夹死苍蝇。以前总觉得年龄不过是个数字，这会儿才明白，在找工作这件事上，它就是一道跨不过去的坎儿。小区保安亭的灯又亮到半夜，新来的小伙子隔着窗户和夜班同事说笑。我在楼下站了会儿，想起自己年轻时值夜班的光景。要是能回到二十年前，我一定要告诉那会儿的自己，好好珍惜有活儿干的日子。可现在，只能盼着哪天能有个不嫌弃年龄的地方，让我出份力，挣口饭吃。

近期一批单位正在招聘 部分事业编 大庆有岗 请识别二维码查看详情信息 东北石油大学公开招聘工作人员共159人，事业编制。第一批报名截止时间：2025年6月20日；招聘博士人员报名截止时间：2025年12月31日。黑龙江省发布特岗教师...

日前，山西省人社厅在全省部署开展第六届“百日千万招聘专项行动”。行动以“职引未来、筑梦青春”为主题，聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，同步服务用人单位招聘需求，通过百日攻坚促进供需对接。活动将持续至9月20日。...

本报讯（洪观新闻记者徐景）6月15日，南昌市2025年医药卫生行业专场招聘会在南昌人社大厦举办。本次招聘会汇聚了100余家优质医药卫生机构，涵盖医疗、医药、科研等全产业链环节，覆盖临床医学、药学、护理学、医学检验、生物...

沈阳地铁招聘啦！名额有限，机会难得… 家人们！这工作节奏真的香！上两天就能休一天，一个月算下来直接多出十天休息日！想躺平追剧还是搞副业都随你安排！特别是学生党或者带娃的宝妈，不用天天打卡也能赚到零花钱，时间自由...

有个人进厂面试电工。这个人说他不仅干过维修电工，还做过装配电工，要求月薪7000元以上。不过厂里的领导说只要他的电工技术足够好，月薪超过7000元不算什么大问题。领导就让厂里的招聘专员给了他一张纸，让他画个星三角启动的电路图。这个应聘者花了十多分钟只画了主回路。领导让他把控制回路也画上去。没想到这个应聘者跟领导说，他想上个厕所先。领导也不说话，就摆手让他去上厕所了。过了十来分钟，应聘者回到应聘室，可是领导却早已经离开的。应聘者就问厂里的招聘专员，他还要继续画完么。招聘专员却说，领导说不用画了，让他回去等消息就行了。应聘者百思不得其解，领导到底什么意思，有没有通过面试也不给个准信。他一脸茫然，只能灰溜溜的走了。

就业率最高的十大专业根据教育部最新就业质量报告、第三方机构（麦肯锡、智联招聘）数据及产业趋势分析，2023-2025年就业率最高的十大专业如下（综合初次就业率+5年稳定率）：一、智能制造工程就业率：98.2%。主要就业领域：新能源汽车工厂、工业机器人集成商。华为、比亚迪“灯塔工厂”扩产，催生出大量的岗位。二、集成电路设计与集成系统就业率：97.8%。主要就业领域：芯片设计公司（海思、寒武纪）、半导体设备商。国家大基金三期重点扶持，模拟IC设计缺口最大。三、护理学就业率：97.5%。主要就业领域：三甲医院、康养中心、海外医疗派遣。老龄化加速，医养结合岗位3年增120%！四、信息安全就业率：96.9%。主要就业领域：网络安全公司、金融机构风控部门。数据安全法实施，渗透测试/等保测评需求暴增。五、新能源材料与器件就业率：96.3%。主要就业领域：光伏企业（隆基、通威）、固态电池研发。钙钛矿技术突破，拉动中试工艺工程师岗位。六、车辆工程（电动方向）就业率：95.7%。主要就业领域：电动车企（蔚来、小鹏）、智能驾驶方案商。线控底盘、车规级芯片人才溢价达35%。七、物流供应链管理就业率：95.1%。主要就业领域：跨境电商物流、智能仓储企业。RCEP协议，推动国际供应链优化师走俏。八、特殊教育就业率：94.8%。主要就业领域：公立特教学校、儿童康复机构。政策强制普通学校配特教资源，岗位年增15%。九、测绘工程（无人机方向）就业率：94.2%。主要就业领域：国土测绘局、电力巡检公司。实景三维中国建设急需航测建模人才。十、动物医学（宠物医疗）就业率：93.6%。主要就业领域：连锁宠物医院、兽药研发企业。宠物经济规模破5000亿，专科兽医稀缺。以上信息供大家在填报志愿选择专业时参考。好啦！今天的分享到此结束。祝大家万事胜意！夏日生活打卡季十大好就业专业

985大学毕业生去某企业面试，考官问：一匹马从中国跑到了美国，它叫什么？毕业生回答：千里马。考官说，千里马不对啊。毕业生回答：难道是万里马。考官说，也不对呀。那么，这个问题的答案究竟是什么呢？麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！如今的求职市场竞争异常激烈，尤其是985高校毕业生，虽然学历背景光鲜，但企业招聘时已经不再仅仅盯着简历上的“高学历”和“硬技能”。相反，越来越多的企业重视求职者的综合素质，特别是创新能力、应变能力、逻辑思维以及解决问题的能力。那这道“一匹马从中国跑到美国，它叫什么？”的题目，表面看似无厘头，实则别有深意。考官并不是真的想知道这匹马的名字，而是通过这个问题，考察你面对陌生问题时，能否跳出常规思维框架，表现出灵活的思维和创新的反应能力。如果你只是一味地答“千里马”、“万里马”，你可能陷入了固有的概念模式，缺少对问题本身的再思考和创意突破。这样的答案很难打动招聘官。其实，这道题目的答案没有标准答案。它更像一个“思维测试”或者“语言陷阱”。有人说，这匹马的名字就是“马”，因为无论跑到哪里，马依然是马；也有人说，这匹马叫“美国马”，因为它已经到了美国；甚至还有人调侃说“跨国马”或者“网红马”。这反映出一个道理：面对问题，不能拘泥于表面和传统的概念，要根据问题的环境变化和背景信息，灵活调整自己的思考方向，尝试用多角度、多层次的思考去破解难题。在现实的职场和生活中，这种思维习惯尤为重要。遇到复杂和不确定的问题时，死板的答案往往无济于事，只有不断创新、敢于跳脱框架，才能找到真正有效的解决方案。随着社会和科技的发展，岗位对人才的需求发生了深刻变化。传统意义上只重视学历、专业技能的招聘模式，正在向多维度评价人才的方向转变。企业更看重的，是求职者是否具备以下几方面的能力：创新思维，能提出新颖想法，打破旧有模式。应变能力，面对突发情况或难题，能冷静应对，找到解决办法。沟通协调，能够与团队成员高效合作，推动项目进展。学习能力，快速适应新环境，持续提升自我。而奇葩面试题正是检验这些软实力的利器。它们往往没有标准答案，考验的是应聘者的思考方式、语言表达和临场反应。面对这类问题，很多求职者会感到尴尬或无从下手。毕竟，大家习惯了准备标准答案，偏向于机械复述书本知识和专业技能，却忽视了创新思维的培养。其实，面对奇葩面试题，求职者可以尝试以下几个策略：遇到陌生问题时，最重要的是沉住气。急于回答往往容易掉进陷阱。深呼吸，理清思路，再组织语言回答。不要只盯着题目表面意思。尝试站在不同角度，分析问题的本质。比如这道“马跑到美国叫什么”的题，可以从地理、文化、语言等方面联想。适当的幽默和风趣能够给考官留下深刻印象，表现出你思维活跃和自信。例如回答“它叫‘环球马’，因为已经环游世界了”，这样既展示了思考，又带点轻松。如果实在无法给出答案，可以主动说明自己的思考过程，展现你逻辑清晰和分析能力。这比只给空洞答案更让人认可。通过这些能力的提升，求职者才能在面试中游刃有余，展示出比别人更全面、更有竞争力的自己。那匹“从中国跑到美国的马到底叫什么？”这个问题，其实没有唯一正确答案。它背后考察的是你的思维灵活性和应变能力。现代求职市场竞争激烈，企业更看重的正是这种综合素质，而非单纯的学历或专业技能。求职者要明白，奇葩面试题不只是“刁难”，更是机会。它们鼓励你跳出固有思维，展示创新和临场反应。只有不断提升自身的综合能力，保持冷静和自信，才能在求职道路上脱颖而出，找到理想的工作。下次面试遇到奇葩题时，不妨放松心态，发挥创意，说不定你的答案会让面试官眼前一亮！

招聘会现场人头攒动，来自长沙及周边的求职者们与HR积极洽谈，寻觅着合适的工作机会。记者在现场看到，此次招聘岗位类型非常丰富，既有研发工程师、结构工程师、硬件工程师等技术岗，也有销售总监、采购经理等管理岗，还有一线...

不懂就问，当兵（战士）不能有纹身，纪律部队不能纹身，考公不能纹身，好多大公司招聘都要求不能有纹身。为啥，吃国家饭的国足队员，满身都是纹身？这对提升成绩有帮助？纹身能吓退对手？​​​