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字节跳动最新招聘放出“王炸”：清华计算机校招，顶级算法人才年薪开到350万！但要求超强技术实力！只要能玩转算法、突破技术瓶颈的人，就是这个价。​清华AI人才再度成为焦点，高薪背后是企业对顶尖技术实力的毫不妥协。这350万年薪，可不是随便就能拿到的。它代表着字节跳动对技术实力的高要求，也代表着当下AI领域的激烈竞争。企业为啥如此看重算法人才？如今是AI时代，不管是短视频推荐，还是智能办公，都离不开算法的支持。一个好的算法，能提升用户体验，给企业带来巨大收益。字节跳动想在行业里保持领先，就得有顶尖算法人才撑场子。看看如今的互联网大厂，哪家不在疯狂招揽AI人才？阿里、腾讯、百度，都在AI领域重金投入，招聘规模不断扩大。字节跳动出350万年薪，就是为了在这场人才争夺战中脱颖而出。有人可能会说，给这么高工资，值得吗？太值了！一个能解决关键技术难题的算法人才，能为企业带来的价值，远远超过这350万。就拿之前某公司来说，一位算法专家优化了推荐算法，直接让平台的用户活跃度提升了30%，营收大幅增长。这高薪也给其他企业提了个醒：想要发展，就得舍得在人才上砸钱。以前那种靠低价劳动力赚钱的模式，在AI时代已经行不通了。只有吸引到顶尖人才，企业才有机会在激烈的竞争中存活。对清华计算机专业的学生来说，这是个大好机会。但机会背后，是更大的挑战。350万年薪意味着要承担更大的责任，得不断学习、创新，才能对得起这份高薪。当然，不是所有人都能拿到这350万。那些还在迷茫的计算机专业学生，得好好规划自己的未来。多参加科研项目，多实践，提升自己的技术实力，才有机会在未来的人才市场上占据一席之地。人才竞争是好事，它能促进技术进步，推动行业发展。但也希望企业在抢人的同时，能注重人才培养，给年轻人更多成长空间。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

为什么军队有炊事兵这个兵种，而不是直接招聘一些厨子呢？就这么说吧，打仗的时候，你让厨师十五分钟做出来四百个人的饭菜，然后送到前线，厨师会直接撂挑子不干了，而炊事兵背大铁锅、跳伞、卡车漂移都是基本技能。炊事兵可不是简单的厨子，他们首先是军人，其次才是厨子，也可以说炊事兵就是部队中的全能战士。在餐馆之中，水电稳定，厨具也十分齐全，厨师只要备菜和做菜就行，可在军队之中，只会烧火做饭的厨子可当不上炊事兵。军队会经常的野外驻训，在野外，炊事兵可能前一刻还在山谷里给士兵们支锅做饭，下一刻就得随时跟随部队移动。而且在行军途中没有固定场所，连稳定的燃料来源都没有，风雨泥泞、炮火轰鸣都是家常便饭。当在高原地区之时，水的沸点会低一些，如果普通的厨师去了可能连个米饭都煮不熟，但炊事兵不一样，他们要掌握几乎所有的特殊烹饪技巧，还得搭配着一些特殊器具。到了新疆那边，他们得顶着多级大风固定炊事车，不然锅碗瓢盆都得被吹翻，在西藏边防零下的寒冬里，还得给食材做保温防护，不然食材就冻成硬邦邦的冰块了。在南海岛礁上的台风天，他们还得跟抢食材的狂风较劲，这些场景，可能普通厨师连见都没有见过，更别说应对了。炊事兵可不是只会做饭，得有丰富的技能，普通厨师最多掌握着切菜、炒菜的手艺，但炊事兵不仅要会做饭，还得有多种技能。这些出师表每个月也得参加实弹射击考核，确保锅铲能炒菜、钢枪能杀敌，有的甚至还要培训一些医疗技术，充当医疗兵。除此之外，体力也是重中之重，炊事兵一次要做几十位甚至上百位士兵的饭菜，在野外训练途中，还要精准的把饭菜送到分散的哨所，这都需要强大的体力。只能说厨师和炊事兵的本质都不一样，厨师只需要把饭做得好吃就行，而炊事兵要做的是如何在最短时间、最恶劣环境下，让战友吃上热乎饭，甚至在敌人火力威胁下完成保障。对此你有什么看法？信息来源：《战斗在“世界火炉”的维和部队炊事兵》中国军网

🐼为什么军队有炊事兵这个兵种，而不是直接招聘一些厨子呢？就这么说吧，打仗的时候，你让厨师十五分钟做出来四百个人的饭菜，然后送到前线，厨师会直接撂挑子不干了，而炊事兵背大铁锅、跳伞、卡车漂移都是基本技能。军队打仗就像一台大机器，每个零件都得咬合得严丝合缝，吃饭问题可不是小事，士兵没吃饱，哪来的力气上战场？民用厨师在饭店里做菜，讲究色香味，慢工出细活，可战场上，时间就是生命，炊事兵受过专门训练，能在最短时间内搞定几百号人的饭菜，还要保证营养够、吃着安全。比如野外拉练，物资有限，可能就几袋面粉点盐巴，炊事兵照样能变出热乎饭菜，民用厨师碰上这情况，估计早就抓瞎了。炊事兵还得管食材的采购、检查、储存，熟悉整条供应链，万一补给线被掐断，他们还能靠经验把手头的存货用出花来，维持部队战斗力，这份全面掌控不是一般厨师能干的。炊事兵的“厨房”可能是一片泥地，也可能是一辆晃晃悠悠的军车，甚至是刚搭起来的临时灶台，高温、严寒、高海拔，啥条件都得顶得住。他们学过怎么用最简单的家伙什，比如便携炉具，快速做出符合标准的饭菜。民用厨师呢？习惯了空调房和齐全的设备，扔到野外估计直接懵圈。更关键的是，炊事兵还是战士，接受过基本的战斗训练，懂得急救、应急反应。战场上，子弹不长眼，炊事兵得一边做饭一边防着危险，必要时还能拿起武器保护自己和战友。历史上，像二战那种炮火连天的日子，炊事兵硬是冒着枪林弹雨给部队送热饭，这活儿你让普通厨师干，怕是腿都软了。炊事兵不光管填饱肚子，还得管士兵的士气，俗话说军队靠胃打仗，吃得好不好，直接影响士兵的精气神。研究发现，热腾腾的饭菜能让士兵心情好，战斗力也更强，炊事兵明白这点，做饭时会尽量照顾大家的口味，换着花样来，避免老吃一样的让人腻烦。集体吃饭还是部队里难得的放松时刻，炊事兵弄点家乡菜或者节日特色餐，能让大家伙儿觉得暖心，战友情也更深。民用厨师兴许会做花哨菜，但他们不一定懂军队的文化和士兵的心思，很难做到这份凝聚人心的效果。炊事兵的训练也是一大关键，他们不是随便抓来学两手厨艺就上岗，军队有专门的课程，教他们食品卫生、营养搭配、设备维护，甚至野外生存。像有些国家的军队，炊事兵得在训练中心学怎么在没电没水的地方做饭，这种全套本事，民用厨师的培训可比不了。炊事兵还有军人那股子纪律性，服从命令，雷厉风行，战场上饭菜得准时送到，哪怕得冒风险开着车冲到前线。民用厨师面对这种压力，估计早就撂挑子了，但炊事兵的使命感让他们咬牙坚持。炊事兵这角色老早就有了，早到美国独立战争时期，军队就得有专人管饭，保证士兵吃饱，如今战争变了，炊事兵的活儿也在升级。现代战争讲究快节奏，炊事兵得会操作移动厨房、处理预制口粮这些高科技玩意儿，以后可能有无人机送饭、自动化设备，但炊事兵的地位还是稳如泰山。他们不只是做饭的，更是后勤链上不可缺的一环，连接着后方和前线。所以说，炊事兵远不是“厨子”那么简单，他们是后勤的支柱，战场的保障，士兵士气的守护者。民用厨师在和平时候做做食堂饭没问题，可真到战时，炊事兵的军事素养和硬核本事才是军队的底气。无论是扛着大锅跋山涉水，还是在临时灶台忙活，他们用每一顿热饭，撑起了部队的每一次胜利。这就是炊事兵，军队里低调但绝不可缺的英雄。

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人到中年找工作不用太老实？最近小区老李聊天时冒出一句：“先混进门再说，别被招聘启事吓住！”这话听着糙，但细想真有点门道。48岁的刘姨就是典型例子。她面试塔吊工时硬着头皮说“有十年经验”，结果上岗两天连吊钩都晃不稳。被辞退后，她拿着两天工资直接报夜校培训，三个月后竟真成了月入过万的塔吊老手，比科班出身的还稳。老电工张叔更绝。他把简历改成“三十年电路疑难杂症终结者”，配上检修车间工作照，三天收5个面试通知。人力资源专家说，这种突出实战经验的简历，面试邀约率能涨40%。为什么“混进去”能成？1.经验能变现：社区服务岗专招本地中年人，五险一金离家近。物业公司直言：“没生活阅历镇不住场子，年轻人处理邻里纠纷总差点火候。”2.需求被低估：养老院招食堂主管时，58岁王姨不吹嘘资历，直接说“我调的糖尿病餐让老人血糖达标率提了30%”，当场录用。3.赛道选得巧：技术蓝领缺口大，进口机床维修师傅月入两万是常态。企业培训师老周把二十年销售经验打包成课，时薪反超当经理时。但“混”不是蒙骗夜校培训的刘姨结业后，高空作业精准吊起直径15cm的水管；张叔面试时带着工具包现场修设备。用人单位反馈：“我们要的是能解决问题的，不是纸上谈兵的。”中年突围三件套-微信头像换正装照，猎头搜索率翻倍-拍工作技巧短视频，不露脸也能成行业KOL-参加同业聚会，63%的中年岗靠熟人介绍老话说“姜是老的辣”，现在企业精着呢——老师傅盯工地，材料浪费少一半；老会计做顾问，小微企业财税漏洞一抓一个准。年龄这把双刃剑，用对了比年轻气盛更锋利。

此次招聘国足主帅有一个不太正常的信号：就是解雇辞退的，赋闲修养的，胜率不高的，集体扎堆示好。报名踊跃固然是件好事，但同时也产生着一种中国足球不被尊重的感觉，这些人是不是认为三四流的球队只能选用四五流的教练执教才匹配。

Meta AI战略承压：招聘冻结架构频调，高薪挖角难破落地困局 据《华尔街日报》报道，Meta近日宣布冻结人工智能部门的招聘，并启动大规模重组。这一举措既反映出公司内部整合与战略聚焦的需求，也体现出资本市场对其持续高额投入...

据知情人士称，Meta正从苹果公司挖角另一个人工智能（AI）的重要高管，尽管这家社交网络公司准备放慢招聘速度。知情人士表示，FrankChu将加入Meta超级智能实验室（MSL），他曾在苹果领导专注于云基础设施、训练和搜索的AI团队...

中国高级技工缺口2000万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。有家江苏的模具厂，开出月薪两万五招聘高级钳工，还包食宿，结果一连三个月都没人应聘，招聘经理在行业群里吐槽，说连去面试的都屈指可数。可另一边，当地的一所职业学校，今年报考机电一体化的学生人数还不到计划的一半，教室空了大半。用工荒和招生冷场放在一起，听上去像个悖论，但它真实存在，全国范围来看，高级技工的缺口已经攀升到2000万，招聘平台上的“急招技工”成了常态。问题出在哪？家长们的观念是第一道坎，在不少家庭眼里，读技校就等于“没出息”，有的家长在家长会上听到“职业教育”，第一反应就是摇头，说那不就是去工厂干活么。可真要说起社会分工，没有一架飞机是靠白领飞起来的，没有一个高铁是理论造出来的，技术工人的存在才撑起了整个制造业。只是，这几年大家都把“上大学”当成了唯一的体面出口，技校和工厂渐渐成了备胎选项。老一辈人会记得，八九十年代进国企做技术工人，那是光宗耀祖的事，技校毕业包分配，工资待遇也不差，稳定又体面。转折出现在高校大规模扩招后，大学文凭快速普及，社会评价的天平一边倒，考不上大学才被迫进技校，成了很多人眼里的“差生收容所”。但观念不是唯一问题，现实的待遇也有差距，一个在广东打拼二十年的数控师傅说，他手艺一流，能调试复杂机床，月薪一万二，听着还不错，但比起办公室里混成中层管理的同学，差距就显出来了。尤其是职业发展路径模糊，很多技工一眼能看到天花板：就是做再久也还是个工人，没多少晋升空间，这让不少年轻人选择了转行。再看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。反观国外，差距就显出来，。瑞士的孩子在中学阶段就能选择职业教育，企业直接把最新设备搬进学校，上午课堂讲理论，下午车间真操作。高级技工在那边的社会地位很高，月薪能比肩甚至超过不少白领。德国的“双元制”模式也是世界闻名，学生一边上课一边进企业实习，毕业后就能无缝衔接岗位，人家家长谈起孩子的职业教育，能带着骄傲，而不是遮遮掩掩。国内其实也在尝试破局，国家近几年新设了不少职业本科，技校生不但能拿本科文凭，甚至还能考研，这在以前几乎想都不敢想。广东一些学校直接把企业生产线搬到校园里，让学生边学边干，毕业就能无缝顶岗。浙江、江苏等地还推行“现代学徒制”，一个老师带几个学生，把企业师傅引进课堂，效果相当不错，有的技师学院分数线已经追上普通本科，社会口碑开始慢慢改观。不过要真扭转局面，还得解决几个硬伤。薪资待遇必须跟上，否则口号喊再响，年轻人也不会心甘情愿拿起扳手，只要收入和地位被长期压低，大家都会觉得这是退而求其次的选择。职业发展路径要清晰，让技术工人看到上升通道，不是永远卡在“熟练工”的身份。社会评价标准也要跟着变，媒体不能一边歌颂“大国工匠”，一边又在现实里让技工成了“廉价劳动力”。其实市场已经在用脚投票。很多行业的高级技工工资涨得比白领快，焊接、电梯维护、数控编程这些岗位动辄开到月薪两三万，甚至还包吃住。疫情之后，不少企业发现，真正能解决问题的不是会写报告的人，而是能修机器、能调设备的人，社会的认知虽然落后，但趋势已经在改。总的来说技工荒不是单一问题，而是观念、待遇、教育脱节多重作用的结果，解决之道也不是一句口号就行，需要政策、企业和学校一块改。等到有一天，大家真心相信“手艺人”和“白领”一样体面，愿意把孩子放心送进技校，2000万的缺口才能慢慢补上。

长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%。第二季度，公司取得经调整后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。财报中称，利润的上涨源于公司成本控制水平的提升，...