转自：天津日报

进入9月下旬，我市保安、保洁岗位需求持续旺盛。记者近日调查发现，从各大招聘网站、中介平台、微信招聘群到街头自发用工市场，相关岗位需求信息频频出现。由于不限学历和年龄，吸引了大量中老年求职者加入。然而，在需求旺盛的背后，招聘环节往往过于简化：一些单位仅凭几句问询就让求职者直接上岗，不签劳动合同、不上保险，也缺乏正规入职手续。看似省时省力，却为后续薪酬发放和劳动权益保障埋下隐患。许多求职者对用工单位情况缺乏了解，一旦遭遇劳资纠纷往往茫然无措。

河北区日纬路自发用工市场每逢周二、周五都有用工单位前来招人。9月23日9时许，记者以求职者身份来到该市场暗访。整条街人头攒动，道路两侧停放了不少电动车和自行车，一辆车就是一个“招聘摊位”，车前用白纸打印着招聘信息，招聘人员或站在车旁或坐在车座上等待求职者，许多上了年纪的求职者穿梭于各个招聘摊位前寻找合适的岗位，经记者大致测算，保洁、保安类需求岗位在该市场总需求量中占比超过一半。“急招商场保洁员，62岁以下，身体健康，工作时间7:30—21:30，无休，工资每月4200元，管住。”看到该招聘信息后，记者询问是否可以上保险，对方表示“上不了”。此时，一位自称食品店老板的女性上前搭话，让记者试试销售岗，但明确表示无法上保险，直接发工资。“上保险用人单位至少要多支出1900元，所以他们更愿意招聘退休人员，省事。”一位中介人员说，“你这岁数好找，干过保洁的话更好办，不是多难干的活。”

记者发现，应聘环节更是“从简”，求职者大多前往用工单位进行面试，招聘方只问是否有社保、能否开具无犯罪记录证明、是否从事过保安保洁之类的工作、是否持有保安员证等，简单介绍工作内容后求职者即可上岗。这类用工岗位多为物业公司提供，大多缺乏规范的入职手续和劳动合同，求职者一旦被辞退，往往得不到任何经济补偿。“这种情况时有发生，由于缺乏第三方监督，求职者权益一旦受损，维权很难。”经营一家职业介绍公司的李女士告诉记者，她的客户中对保洁员的需求占所有岗位的三成以上，来登记的求职者中，不少都遇到过用工不规范、工资拖延甚至被拖欠的情况。

记者在调查中还发现，不少用工单位的发薪日定在每月下旬，但真正发放时间常延迟至月底甚至下月初，不能按时支付已成常态。求职者张先生曾在某单位从事保安工作，从入职第一天起工资就没有准时发放。今年4月至6月的工资被一拖再拖，直至多名员工集体反映，公司才补发拖欠的三个月工资。后来他得知，公司将用人单位支付的服务费用挪作他用。采访中，在一家单位从事变电室值守工作的蔡先生也表示，被单位拖欠了今年七八月份的工资，九月中旬才发放了七月份的工资。“我们是第三方，有些用人单位拖欠我们工资，有的半年，有的甚至一年，我们就自己垫付给员工发工资，有些第三方没钱了只能拖欠员工的钱。”现场一位招聘人员无奈地告诉记者。

目前，我市多数保安、保洁岗位的求职者是中老年人，自我保护意识相对薄弱。近日，记者随机问询身边一些从事保安、保洁工作的人员，发现他们多对自己所在单位名称、法人代表是谁并不清楚，只知道主管人员的名字，一旦发生劳资纠纷，他们在维权过程中几乎无从下手。张先生就职的单位在拖欠工资之时，他曾申请劳动仲裁，因不清楚具体雇佣单位名称，最后在同事帮助下提供了4家公司的名字，劳动仲裁部门也因此反复追问，但因无法提供具体公司名称，难以判定其具体劳动关系。

记者调查了解到，一些岗位背后还存在复杂的转包链条。如张先生所在单位在与拖欠工资的公司解约后，又通过招标换成一家上海公司，后来又变成江苏公司，不久又更换为天津的一家科技公司。企业频繁更换外包方，让求职者对自己的雇佣关系更加摸不清头绪。

对此，人社部门提醒，中老年求职者可通过各级公共就业服务机构、“12333”热线、市人社局官网、“天津人力社保”App等多种渠道，咨询了解各项就业援助政策。如遇到拖欠工资等情况，可及时向人社部门求助。