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男子被公司通知初试过了，他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番，坐了3个小时公交赶到公司。结果他刚坐下，hr就说他年龄太大了，不适合这个岗位。“我简历上年龄一开始就写着，初试的时候怎么不说，现在复试才说我年龄大？”男子没想到面试官让他来面试就是为了告诉他年纪大了来拒绝他，这是在羞辱他吗，便气愤的质问着HR。HR则略显尴尬，支支吾吾回应：“可能之前疏忽了，没仔细看。”这位男子，满心期待能通过复试，获得心仪工作。为了这次面试，他特意精心打扮，接着乘坐3个小时公交才来到公司。结果，屁股还没坐热乎，就被HR以年龄太大为由拒绝。男子知道自己35岁求职是短板，但他以为自己能过了初试就意味着这家单位不介意他年纪大，还非常珍惜这份工作的面试机会，怎料自己满心期待的来公司复试一句话没问就直接因为年龄门槛而卡住，让他觉得实在不公平。男子认为这是不是HR来拿他冲业绩，就是让他白跑一趟的，越想越气的男子也不想在和这样的公司纠缠下去，就提出要8元来回公交费补偿，HR却表示要问财务，刚让男子气的不行，这态度太侮辱人了。此事件传播网络，瞬间引发热议。网友们纷纷指责HR和企业的行为，觉得这严重浪费了求职者时间与精力，初试都过了，复试才拿年龄说事，太敷衍。还有网友谴责职场年龄歧视现象，虽说法律明确规定就业不能设年龄门槛，可现实里，诸多企业常以“团队年轻化”等借口，将大龄求职者拒之门外。而男子的遭遇最大的争议点就是，面试者明明能提前告知男子年龄不符合要求，还非给人家即将面试成功的希望，最后到了之后直接一句话给堵死，这点就太恶心人了。“如果年龄是硬性条件，为什么初试不筛？明显是流程有问题，或者故意消耗求职者。”有网友更是直言：“这种情况太常见了HR邀请你过来，只是为了完成自己的KPI，简历不怎么细看，等你来了再开始挑各种毛病来拒绝你！”对求职者而言，年龄歧视带来的不仅是求职失败的结果，更是心理层面的沉重打击。当一位中年人拖着疲惫的身体坐三个小时公交，满怀希望地奔赴面试，最终却因年龄被否定，这种挫败感会加剧他对自我价值的怀疑。而HR作为企业门面，理应更专业、更负责，提前筛选简历，明确告知求职者各项要求，而非复试时才抛出令人猝不及防的理由。

为什么说瑞典没几个中国人待得住？这么说吧，在瑞典生活几个月，就算不疯也得抑郁。瑞典到底有多冷？不只是气温冷，人也冷，生活节奏也冷清得发指。瑞典这个国家听起来像是童话里的理想国，有森林湖泊、高福利和诺贝尔奖的光环，但真搬过去住上几个月，很多中国人会发现现实和想象差距太大。不是这里不好，而是两国从气候到文化再到生活节奏的差异，几乎处处都形成强烈碰撞，适应起来确实需要翻过几座大山。瑞典的冬天不只是冷，更是漫长压抑。北部地区每年有两个月根本见不到太阳，南部情况稍好，但每天日照时间也缩水到六小时左右。下午不到三点天就黑透了。这种长期缺乏光照的环境直接影响人体内分泌，维生素D不足、褪黑素紊乱都是常见问题。导致季节性抑郁的比例比热带国家高出三倍。很多本地人尚且要靠补剂和光疗仪缓解症状。对习惯了中国大部分地区四季分明的华人来说，这种暗无天日的冬季简直像被按了慢放键，心理和生理都在经受考验。人际交往上的“冷”更让人无所适从。瑞典人重视边界感到了极致，邻里间极少串门，同事下班后互不打扰。连公交车排队都自动保持一米五距离。这种“礼貌性疏离”的文化，让习惯了中国菜市场烟火气、朋友聚餐热络氛围的移民倍感孤独。有华人调侃，想帮邻居铲个雪都可能被怀疑侵犯隐私。职场同样如此，瑞典强调团队平等。开会时发言太积极可能被视作“破坏和谐”，而中国职场常见的加班拼搏、主动献策在这里反而显得格格不入。生活成本的压力则直接冲击钱包。瑞典物价常年稳居全球前二十，一碗普通拉面85元人民币，超市白菜按颗卖、折合14元一颗。首都斯德哥尔摩租个40平米小公寓月租近1.1万元，抵得上国内二线城市一套房月供。虽然税前工资数字好看，但扣除30%-60%的所得税后，实际可支配收入大打折扣。更现实的是就业门槛——非欧盟移民失业率高达22%。语言不通或学历不被认可时，很多人只能做代购或打零工，进一步陷入“高支出、低收入”的循环。日常便利性也让人焦虑。瑞典的“慢节奏”不止体现在下午咖啡时间，更蔓延到公共服务：办银行卡预约等两周，装宽带耗一个月，看牙医排队半年。习惯了国内三天到货的快递、随时能点的外卖，这种效率落差让生活琐事都成了负担。更不用说中餐食材稀缺，老干妈成了奢侈品，想炒个菜还得提防灵敏的烟雾报警器。但话说回来，瑞典的吸引力并非虚构。免费教育医疗、洁净的自然环境、完善的法律保障都是实打实的优势。问题在于，这些福利设计根植于本地文化逻辑。比如免费医疗虽覆盖广，但分级就诊制度下。感冒发烧可能得等三周才能见到医生；强调“独立平等”的社会氛围，也让习惯熟人帮扶的新移民缺乏求助渠道。真正能扎根瑞典的华人，往往走过了三重调适：心理上接纳孤独感，把独处转化为阅读或户外活动的机会；经济上深耕技能，尤其突破语言关进入主流职场；社交上主动联结华人社群，用有限的中餐食材复刻家乡味道。一位在瑞典生活十年的创业者说得实在：“在这生活像种耐寒植物——熬过冬天，才能享受短暂的盛夏极光。”参考资料：瑞典媒体：瑞典成为欧洲最极端国家之一2022-09-1210:04·环球网

退休人员抢年轻人饭碗？企业招聘退休人员，表面上看是双赢，实际上藏着不少隐患退休人员有经验，用工成本低，企业当然喜欢。但现在大环境不太好年轻人找工作本来就已经很难了现在还得和这群有退休金、不图高薪的老前辈竞争。企业省了社保钱，可年轻人的机会也被退休人群占了。有人说这是自愿选择，但现实是很多退休人员返聘是因为养老金不够花。与其争论该不该用他们，不如想想怎么让年轻人有更多机会，让老人能安心退休。这事没有绝对的对错，但失衡的就业市场，总得有人买单。

在《浪浪山小妖怪》里，最能让现代牛马共情的角色，不是敢于直言的猪妖，也不是有编制的蛤蟆精，而是当沙僧的黄鼠狼。黄鼠狼一路取经的变化，就是现代人从初入职场到成为牛马的变化。刚开始黄鼠狼还是新鲜生动的，有自己的喜好(爱唠叨)，眼里也闪着清澈而单纯的光。加入了“西天取经”这个公司后，按照要求，改变外形，闭紧嘴巴。忍不住想说话时就去磨石头，眼神里多了一种不完成公司任务誓不罢休的狠冽。等他完全适应公司生活后，整个人的精气神都变了，目光变得麻木呆滞，就算有机会让他畅所欲言，他也说不出来了。我的天呐，这不就是职场打工人的真实写照吗？被生活磨平了自己的棱角，为了一口面包不得不委曲求全。还好最后黄鼠狼选择遵从自己的本心，决心回浪浪山，也是给牛马的心理添了一丝安慰。

今天面试了个女孩子，我同事问她，一杯奶茶🧋倒入大海，怎么拿出来呢？她说：“领导，大概率是拿不回来了，但我的简历可以拿回来，请把简历还我。我同事……[笑着哭][笑着哭]​​​

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！8月4日，在浙江嘉兴的一间办公室里，一记突如其来的耳光，彻底击碎了文女士原本平静的生活。这位年仅30岁的女性，甚至还未及开口说出“辞职”二字，她的新工作、她渴望的平静，就被上司从背后挥来的一巴掌彻底终结。这一巴掌不仅扇在了她的脸上，更在无数打工人的心头掀起了一场关于职场边界与个人尊严的剧烈风暴。当一名试用期员工仅仅因为几句口角就被如此羞辱，当身体与精神的双重创伤被医疗诊断书一字一句地证实，我们不禁要问：这一巴掌之后，仅仅凭借一句道歉和一些赔偿，真能抚平所有的创伤吗？故事的导火索不过是一场再寻常不过的线上工作争执。刚刚入职嘉兴这家物业公司担任财务的贵州姑娘文女士，彼时仍处于试用期。8月3日，她与行政女领导朱某因工作问题在网络上起了口角，对方的言辞却异常激烈，直接抛出了“没脑子”和“干不了就滚”这样带有羞辱性的字眼。这番刻薄话语让文女士心里憋着一股气，她不愿再忍，当下便打定主意，第二天就去公司递交离职信，快刀斩乱麻。然而谁曾想到，她原本计划的体面退场，却被对方以一种更具毁灭性的方式提前上演。8月4日当文女士刚刚踏入办公室，还没来得及走向那位朱领导，一场毫无预兆的暴力便从她身后袭来。朱某从背后冲出，当着办公室里所有同事的面，“狠狠地来了一巴掌”，伴随而来的，还有一声带着怒气的嘶吼：“滚！现在就滚！”那一刻时间仿佛凝固，只剩下文女士捂着脸颊的错愕与无尽的屈辱。这一巴掌的威力，远不止于皮肤表面的痛感，它像一颗石子投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散，侵蚀着文女士的身心。袭击发生后，她的耳朵开始剧烈疼痛，持续的嗡鸣让她难以听清外界的声音。她立即前往医院求诊，检查单上白纸黑字地记录下了身体的控诉：“外伤后耳鸣”。不过相比于这些肉眼可见的伤害，一场更深重的风暴却在她内心世界肆虐。精神评估的结果同样令人担忧，医生诊断她已出现“急性应激反应”，并伴随着显著的焦虑和抑郁情绪。更可怕的是一种名为“闪回”的创伤后遗症，那个被攻击的耻辱瞬间，会像一部无法关掉的电影，不受控制地在她脑海中反复播放，每一次都让她浑身发抖，陷入巨大的恐惧。曾经赖以谋生的工作场所，如今已变成了让她看到就心生恐惧的梦魇，她吃不下饭，睡不着觉，夜里更是频频惊醒。面对这身心的双重重创，文女士没有选择沉默。当公司负责人提出经济赔偿，试图用金钱来了结此事时，她毅然拒绝。因为在她看来，那份带着敷衍的“道歉”与薄薄的赔偿，根本无法衡量她被践踏的尊严。她不要私了，她要的是一个公道，一个经由法律程序得出的、让施暴者付出应有代价的公道。与文女士的坚定形成鲜明对比的，则是涉事公司的态度。在最初的赔偿提议被拒后，公司便立刻切换至了“隐身”模式，面对记者的多次致电问询，始终无人接听，不予回应，仿佛试图通过沉默让事件冷却下来。此番极端行径一经曝光，迅速点燃了公众的怒火。网络上无数网友为文女士的遭遇感到愤慨，不少人直言，这不是职场管理，分明就是“刑场”般的欺凌。大家愤怒声讨：“试用期员工，难道就注定是任人宰割的羔羊？”“职场暴力零容忍！”。这些激烈的评论背后，是大众对职场权力滥用和尊严侵犯的集体共情。人们的关注焦点也随之延伸，深入拷问着更广泛的职场生态：为何试用期往往成为员工权益最脆弱的时期？企业在预防和处理内部暴力事件中，究竟应当承担怎样的责任？文女士用自己的决绝，拒绝让这记耳光沦为一桩“家务事”，她选择将矛盾公开化、法律化，这不仅是在为自己捍卫权益，更是在向所有潜在的施暴者发出严正警告：职场并非法外之地，暴力绝非解决问题的答案。同时她也给了所有在职场中默默忍受欺凌的人一个启示——面对不公，勇敢站出来，因为法律或许会迟到，但正义绝不会缺席。如今警方的调查仍在进行，这记耳光究竟会给施暴者带来怎样的法律制裁？那个选择“装聋作哑”的公司最终将如何收场？而当一切尘埃落定，这起事件又能否真正成为一块警示牌，推动职场环境走向更文明、更安全的方向？这些无疑都将是时间给出的答案。

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

贵州一女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时，没想到被领导从身后突然袭击，给她狠狠地来了一巴掌！医院诊断显示外伤性耳鸣、急性应激反应，公司想赔钱了事？文女士她因为个人的原因，从上一个公司办理了离职后，一直在家中休息，时间久了她又想出去上班了，因为觉得在家中每天无所事事，感觉一直在虚度光阴！随后她便在网上一直查询招聘信息，不断的发送自己的简历，想要谋取一个好差事，然而功夫不负有心人，文女士成功的收到了一家公司的恢复，表示让文女士过来面试！紧接着文女士通过了面试，在这家公司上班，一开始是试用期，担任着财务岗位，对于这份新工作，文女士可谓是尽心尽力，因为自己好不容易找到了工作，不想那么轻易的就失去！然而意外还是发生了，在她工作期间，因为工作上的一些事情，文女士没有和她的领导达成一致，然而没想到事情发生到不可收拾的地步，文女士和自己的领导发生了口角！受了气的文女士决定要办理离职，因为自己肯定在这家公司待不下去了，好在自己只是试用期，随即她便准备前去提交离职手续，然而她的领导却从文女士的身后叫住了她，仿佛知道文女士要去离职一样！刚刚转过头的文女士，脸部直接被打了一巴掌，她的领导愤怒的挥动了自己的胳膊，打在了文女士的脸上，随即她便被打倒在地，自己这么大也是第一次被他人打耳光！愤怒至极的文女士直接选择了报警处理，并且她的耳朵一直出现鸣响，文女士也被救护人员送到了医院，经过医院医生的一番检查，认定文女士为“急性应激反应”！当地的派出所也介入调查，警方当天就已经立案，然而公司这边尤其是文女士的领导，见事情越闹越大，他们选择主动联系文女士，想要私下解决，并且支付文女士一定的金额！然而文女士却不同意这一做法，表示她的人格遭到了侮辱，要求走法律程序！这件事很快被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速地，引起了众多网友的热议：有的网友称道：“赔偿被打人一切造成的损失，根据法律追究打人者刑事责任是必须的，要以法律的权威性告诫那些蔑视弱势群体人权的人受到惩罚性教育！”还有的网友说道：“同为女人，竟然还敢出手伤人，谁给她的胆子，有关部门必须严查，她已经触犯法律，现在是人已经受伤，医生检查出来的问题，这位打人者感觉后悔也没用了！该赔偿的赔偿，该拘留的拘留！”那么，对于这件事，大家有什么看法？信源：果然视频

那年，赵本山把貌美如花的关婷娜喊到办公室:“小关啊，我想让你在戏中做我的老伴，你可愿意？”关婷娜很疑惑：“赵老师，我来演您的老伴儿，这个年龄方面不太合适吧？”赵本山细心地给关婷娜解释，就这样两人成为了多年的荧幕情侣，也塑造了一部部经典。人的一生，总有那么几个瞬间，会改变你的人生轨迹。而对于关婷娜来说，她的转折点，就是遇到了赵本山。2003年，关婷娜从北京电影学院毕业，凭借过硬的化妆技术，进入了赵本山正在拍摄的《马大帅》剧组，当一名化妆师。那时的关婷娜，还是个名不见经传的小姑娘，在剧组里默默无闻。她怎么也不会想到，自己的命运，会因为赵本山的一句话而改变。一天，赵本山在剧组穿梭，无意中看到了正在认真工作的关婷娜。凭借多年的识人经验，他觉得这个女孩是个好苗子。正巧，剧组饰演“阿薇”的女演员，因为家中有急事无法赶到。情急之下，赵本山想到了关婷娜。他找到关婷娜，说明来意。关婷娜听了，虽然感激，但还是拒绝了。她觉得自己不是演员，不会演戏。赵本山却鼓励她：“这个剧组也没谁真会演戏，都是练出来的，没事儿，你放心大胆地演，我会手把手教你的。”有了赵本山的保证，关婷娜放下了心。她按照赵本山教的，一点点地，竟然把这个角色演活了。这次经历，让赵本山看到了关婷娜的表演天赋。《马大帅》拍摄结束后，关婷娜又回到了化妆师的岗位。她以为，自己的人生，会一直这样平平淡淡地走下去。可谁知，赵本山在筹拍《乡村爱情》时，又想到了她。为了让剧情更丰满，人物更饱满，赵本山特意设计了“杨晓燕”这个角色，并点名让关婷娜出演。“杨晓燕”在剧中的身份，是赵本山饰演的王大拿的老伴儿。可那时的关婷娜，才只有26岁。她找到赵本山，疑惑地问道：“赵老师，我来演您的老伴儿，这个年龄方面不太合适吧？”赵本山听了，耐心地给她解释：“你自己不就是化妆师吗？你形象气质这么好，自己给自己弄得成熟一些不就好了吗？放心吧，我相信你。”有了赵本山的鼓励，关婷娜有了信心。她开始认真研读剧本，仔细揣摩角色。在《乡村爱情3》中，关婷娜饰演的“杨晓燕”一经亮相，就受到了观众的喜爱。她把这个成熟、知性、温柔的角色，演绎得淋漓尽致。从那以后，关婷娜就成了赵本山的“御用女演员”，两人也成了多年的“荧幕情侣”。从《乡村爱情3》到《乡村爱情14》，关婷娜演了十几年“杨晓燕”。她的演技越来越成熟，名气也越来越大。如今的她，已经是非常知名的女演员，收入也成几何倍的增长。对于这一切的成果，她把所有的功劳，都归功于赵本山。她知道，如果不是赵本山，自己可能还只是一个默默无闻的化妆师。关婷娜的故事，再次说明了一个朴素的道理：千里马常有，而伯乐不常有。人生遇到一个赏识你的人，是何等的幸运。但更重要的是，当机会来临时，你要有抓住它的勇气和实力。关婷娜就是这样一匹“千里马”，她不仅有天赋，更有努力。她用自己的行动，证明了赵本山的眼光，也成就了自己的人生。

现在退休的人真有福气，刚退休又能找到工作了！8月11日，北京环球影城发布一则招聘信息，要求退休人员，而且要办理了退休证，初中文化即可，每小时工资30元，一天工作4到8小时。估计看到这个消息的年轻人天塌了，本来现在工作就不好找，为了能找到一份合适的工作，可能投了上千份简历，找到工作前，也可以去当服务员过渡一下，但万万没想到，服务员都开始招聘退休人员了！看到有位网友吐槽，她妈妈六月退休，七月就上新岗位了，而她2024年毕业到现在，工作还没着落，以前是爸妈养她，现在爸妈老了，她长大了，还是爸妈养她。个人感觉，这种情况在以后说不定会更加普遍，比如小餐馆和奶茶店等，如果用老年人还是要省下一笔钱，不过其它大部分企业应该还是不会的，毕竟老人身体不好，万一出点啥事也承担不起！您对此怎么看呢！

大学本科专业真有那么重要吗？选错了专业就等于关闭了一扇门，没机会了吗？高考志愿是专业重要，还是学校重要？这个问题一直困扰着大家，也没有一个标准的答案，但自从张雪峰成名以后，争议就变少了，专业逐渐成为了最有影响力的那个因素。此后，好像选错了专业，就等于关闭了一扇门。那么，专业真的有那么重要吗？今天，我们就用一个鲜活的事例来说明。图中是2022年西安某985工程大学毕业生的就业数据，当年应聘到华为就业的毕业生达219人。这219人，分别来自这所大学的16个学院、近50个专业，有本科毕业生，也有硕士、博士毕业生。在这些毕业生中，有来自热门的计算机类、电子信息类、自动化类、机电类专业的毕业生，也有来自冷门的管理类、材料类、建筑与土木类、化学类和民航类等专业。2022年，中国航空工业集团612所在这所大学招聘了31人，分别来自14个学院25个专业，虽然航空、材料学院人数最多，但总人数并没有超过50%。这说明，好的企业招聘并不局限于某些特定专业。近些年来华为已不是这所大学招聘人数排名前5的企业，2025年仅排第8，招聘人数更多是大型国企和研究所。此外，我们还了解到，大型企业招聘看重的不仅是院校平台，比如985、211等，而且更看重应聘者的硬实力，比如参与项目情况、竞赛情况、获奖情况等等。想要有一个好的工作平台，必须拿出与之匹配的硬实力。

前同事，刚来公司的时候给人感觉就是美女，傻白甜。后来听她自己讲老公是富二代，开法拉利，公公婆婆双双有外遇。但我们从来没见过她老公，公司带家属的团建，大多数同事都来了家属和小孩，但从来没见她带过家属。一次去总监办公室拿个文件，因为灯没开（我们是业务部门，不需要坐班，办公室光线不好，有人在的话都会开灯），我以为办公室没人，直接开门进去了，见到了不该见到的一幕。美女和已婚的总监绯红的脸蛋，慌张的表情，还有总监脸上的口红印，吓得我赶紧道歉，退了出来，关上了门。很长一段时间惴惴不安，美女有天突然请我吃饭，我知道她想说什么。职场规则，我当然嘴闭得紧紧的。美女说她和他老公各玩各的，她老公在外面也有其他人。我说，你放心，我什么都没看见。跟工作无关的事情我都眼瞎。我以为这就结束了，没想到在厕所听到另外两个同事聊天，她们在一高档商场看到美女挽着另一个男同事，那位男同事在给美女买鞋。真是颠覆三观，本来以为总监是三儿。没想到还有四儿，来者不拒啊！后来我从这家公司离职了，听同事讲总监离了婚，另外那个男同事被炒了，美女还继续吊着总监。

退休人员咋都变成香饽饽了？今天碰到我的一位老同学，他在单位人事部门当经理，我问他，你们单位招聘大学生吗？我侄子今年刚毕业，能不能说说先去你们单位上班？他说最近单位聘请了一些退休人员。暂时还不需要招聘新的员工。我说那么多年轻的大学生，你们不招聘，为什么要招聘退休人员呢？老同学说，用退休人员好处很多。第一、退休人员社保已经交满。用人单位不用再给他们交社保啦。第二、退休人员对工资的要求不高，每月两三千元就有人干。第三、退休人员都是70后，他们不怕吃苦，不怕受累，什么样的岗位都愿意去干。第四，他们不会频繁更换岗位。只要单位不辞退他们一般会干较长的时间。不像年轻人，稍脏一点，累一点的活不想干，工资低了不想干，领导批评几句不想干。年轻人大多很任性，不想干了，说辞就辞，搞得领导很被动。老同学说的也有道理。但是退休人员无论是体力上，还是精力上和年轻人没法比。用人单位为什么不减少岗位，提高待遇招一些年轻人呢？作为一名退休人员，我强烈呼吁:国家应该介入。除高精尖人才外，单位不得聘用退休人员，给年轻人提供更多的就业岗位和生存空间。退休人员本来就有工资，何必再去跟年轻人争饭碗呢？友友们，这事你们怎么看？#记录我的2025#

“太过分了！”浙江嘉兴一女子通过招聘进了一家公司，不久便与一名女领导发生争执，女子想辞职，没想到女领导突然从背后打了她一巴掌，导致女子耳朵受伤，警方已介入调查，案件正在处理中。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！据纵览新闻8月7日报道，七月末的嘉兴，烈日当空，三十岁的文女士（化名）背着电脑包，踏进了这家物业公司的大门，作为一名新来的财务人员，她满怀期待，却不知道等待她的是一场职场噩梦。那是八月初的一个早上，办公室里人来人往，文女士正在整理文件，突然感觉背后一阵风，接着“啪”的一声脆响，一记耳光重重地落在她脸上，打人的，竟是公司的行政女领导朱某（化名）。这一巴掌来得太突然，文女士当场懵了，耳朵里嗡嗡作响，眼前直冒金星，原来前几天她和朱某因为工作产生分歧，在部门群里争执过，没想到这个领导竟然用如此卑劣的方式报复。打人后，朱某连句道歉都没有，反而一脸轻蔑地扬长而去，文女士脸上火辣辣的疼，心里更是一阵发凉，从小到大，她还从没受过这种羞辱。赶紧去医院检查，医生说她不仅耳部受伤，还出现了焦虑抑郁症状，晚上睡觉总是惊醒，吃饭也没了胃口，这一巴掌，不仅打在脸上，更打在了一个年轻职场人的尊严上。这事被同事们传开后，公司领导坐不住了，赶紧派人来“摆平”，开口就说私了吧，给钱赔礼道歉，大事化小，可文女士咽不下这口气，当天就去派出所报了警。文女士拿出了医院的诊断证明：外伤后耳鸣、急性应激反应，光是这份诊断书，就让警方高度重视，立即立案调查，派出所的民警走访取证，调取监控录像，一步步还原事发经过。朱某见事情闹大了，才知道害怕，托人说情，可文女士态度坚决：这不是钱的问题，而是要给所有职场人一个交代，她要让这些仗势欺人的领导明白，打工人不是任人宰割的羔羊。现在，文女士还在等待司法程序的最终结果，她说，自己不是非要把事情闹大，而是希望通过法律手段讨回一个公道，让职场暴力者付出应有的代价，也给其他打工人一个希望，毕竟，每个人都值得被尊重。对此，你怎么看？欢迎留言评论！信息来源：纵览新闻2025年8月7日

年轻人的世界有多混乱？2011年，我在深圳负责招商中心的时候，招了一个小老乡。长得又高又帅气，戴副眼睛，又多了一份斯文。体育生，肌肉男。当时为了我生活方便，公司就在珠宝城那个办公室弄出两间房子给我住宿。有一天傍晚的时候，我在珠宝城那个巨大的食堂吃过饭，无聊地沿着水贝二路逛。说实话，很养眼，放眼望去，几乎都是漂亮的年轻女孩，每当这时，我都会有一种很强烈的感觉:自己已经垂垂老矣，尽管那时候我也才30多岁。我这个小老乡就打电话来了，问我在哪里？他犹豫了一下，问我，能不能回来开下办公室？当我上到19楼办公室门口的时候，发现他正站在门口等我，一个女孩正依偎着他的肩膀，甜甜地喊我哥。我不知道他这个时候带女孩来办公室干啥？但也不好问。就随口一问，你女朋友？他含糊地嗯了一声，我奇怪地看了他一眼。一进门，他也没说要干啥，就直奔主题了。他把手上那一小袋看起来不那么新鲜的水果放在办公室沙发旁边的桌子上，说给我买的。我笑了一下，刚想说不用客气，他就说出来一句让我尴尬的话。哥，你能不能出去溜达两个小时再回来？他的话成年人都懂，我也不好装傻。我把他拉到一边，悄悄嘱咐他，不许在我房间搞，办公室沙发上可以，走的时候要收拾干净。就这样，我无聊地在水贝二路走了一遍又一遍。我知道这个女孩不是他正版女朋友，因为我见过那个陕西女孩。三个小时后，他打电话给我说他们走了。我看了一下手机，十点半，整整三个小时。回到办公室把窗户打开，然后捏着鼻子用花露水四处喷了，我才安心。第二天他上班的时候无精打采。我问他，是不是又换女朋友了？他鸡贼地笑，笑我老土。他把我拉到办公室外面抽烟的消防楼梯口，递了一支烟给我。他美美地抽了一口，说出了我至今都感到非常离奇的话。哥，你知道我有几个女朋友吗？五个！还没等我反应过来，他就得意地说出来了。我惊讶地半天没反应过来:现在的年轻人都是这么玩的吗？果然我是老土了。居然傻乎乎问他，你怎么安排她们？周一到周四，一天一个。周五到周日陪正版的。他吐了一口眼圈，烟雾中，他的脸有点模糊，那一瞬间，我感觉自己是穿越来的。这种情况他居然维持了一年没有东窗事发。后来我离开深圳去了北京。半年后他给我打来电话，声音很疲惫。我笑他是不是花儿太多，费神？他说，已经彻底告别那种生活了。他说，两个月前五个女朋友就彼此串门了，所有女孩都离开他了。他现在准备结婚了。打电话的目的就是问我有没有空参加他的婚礼？我说没问题。婚礼上的女孩是他姑父介绍的，他姑父是深圳市政府某处负责人。新娘看起来是个会过日子的女孩。我笑着问他，玩够了？言下之意就是新娘是个好女孩，可千万不要再犯毛病。他居然很认真地点头，哥，你放心，浪子回头一般都无比认真。如今，他的女儿都上小学五年级了，据说他确实没再花花绿绿了。

胖东来无疑又赢了一次，胖东来计划招聘1000人，其中20%留给镇守边疆的退伍军人，2%留给刑满释放人员。有媒体记者联系到当地人社局询问于东来计划招聘20名刑满释放人员一事，人社局工作人员表示，企业招聘员工是企业的自由。对此，我要为当地人社局点赞，不干涉，不干预，多支持，多鼓励。刑满释放人员虽然犯过错误，但是社会也应给予他们改过自新，重新做人的机会。我想胖东来在招聘刑满释放人员时，一定会对其背景做一定的了解。另外，需要提到的是，很多人将于东来计划招聘刑满释放人员的原因归结到“他也曾有过牢狱之灾”。这一说法是错误的。于东来曾对此做过回应，他没有蹲过牢，只是曾经为了快速还债倒卖过香烟被拘留过。于东来无疑是当今“最有良心”的企业家之一。不仅对胖东来所销售产品严格把关，更把员工当成家人。这样的企业家值得学习和推崇。

9月1日，国家对社保缴纳强制生效，对此社会会出现几种现象：1、劳务派遣工作兴起，这是企业专门找这种人去干活的，反正不受企业管理，免去交社保的流程。2、就业市场，估计会招聘大量的退休返聘人员，以解决交社保这个问题。3、企业会招聘临时工，以小时或者项目完成度计算，也是省略了交社保的流程。其实，这里出现这种现象，都是企业为了减少社保费用支出，所做的措施手段。这下对于入职公司，强制交社保，你认为是好事么？

职场里的那点事，你若懂得，会顺利很多。​​1·和同事不要走的太近，也不要对任何人掏心掏肺，不然，被别人出卖了，你可能还帮着数钱呢。​​2·想要和同事搞好关系，就永远不要跟他分享成功的喜悦和开心快乐的事，人性中最大的恶，就是见不得别人比自己好。​​3·要有心计，防患于未然，避免被暗箭所伤，心计不是害人的利器，而是防人的手段，是一种智慧和谋略。​​4·不要总跟那三两个同事聊天，要多和不同的同事聊天，你的信息量会大大增强。​​5·不要八卦，尤其是别人的私事，即使知道也要装聋作哑，对那些子虚乌有的新闻充耳不闻，你会少去很多麻烦。职场技巧职场那些事

大家发现没有，职场打工，越是岁数越大，越怂[哭哭]项目部目前有两个员工，一个87年的老员工（在职3年多），一个95年的“半新”员工（在职半年多）。两个人都抱怨活多忙不过来，但是87年的老员工只会在私下没领导的时候吐槽；而95年的半新员工，则是直接当着领导面说忙不过来，这活没干活，这活干不了...部门领导也知道老员工的活多，所以一般的零碎活，都是找那个“半新”的员工，但是人家就是明着回复“我接不了”，然后领导就反过来，把活压在了老员工身上。老员工这个时候，只能哀怨的回“收到”！私下里两个人也吐槽过领导，半新员工还和老员工说咱俩得团结，你也不接，这样他才能招人；现在是我不接，但是你接着，这活永远有人干，他就不会考虑招新人...对此，老员工也是苦笑：这活你可以不接，大不了一拍两散；但是我要是不接，我没有一拍两散的底气啊[哭哭]这其实就是大龄打工人的尴尬境地：他知道你有情绪，但是现在这大环境，有情绪你也给忍着！这事这么点事[打脸]

突破天花板：职场女性的晋升之路