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孙颖莎要去清华面试读研这事也太让人激动了吧！听说清华老师都盼着跟她聊天，莎莎自己也特想借机会了解导师。去清华读研可是她大理想，这热情谁看了不佩服！说实话，莎莎又能打球又能追学业，这姑娘未来肯定超棒，必须为她加油...

今天加班拉了一场线上面试，候选人上一份工作干了8年离职，hr总监问是什么原因让自己离开了供职8年的公司，对方表示他们公司面临倒闭，员工只能自谋生路，公司给出的解决方案是公司按照基本工资赔n，如果不接受的话公司也没...

招聘hr郁闷了：因为约候选人周六面试，被候选人说人事周末都上班的公司，不在自己求职范围内.招聘hr无奈的反问：我没看错的话你投递的是我们的库管员，什么时候库管员也必须是周六日双休了？作为hr,我想说这种人事周六还上班约...

七月初的时候，我去面试工作，因为第一个面试后没有立马给答复，后来我又去面试了两个地方。当我把这三个地方都面试完后，三个地方都打来电话说我面试通过希望我去上班。三选一，我选了个提供住，包吃的企业。结果去了，才发现...

失业的中年男人真的可怜！朋友的老公是一家建筑行业的应收会计，因为公司裁员的原因，目前已赋闲在家已经3个月了，期间没有一分钱收入。不是不找工作，是真的找不到，毕竟快46岁的人了，简历投了倒是不少，也有去面试的，但是人家都不愿意要这么大年龄的。一晃从6月份裁员到现在就有3个月了，这3个月没有工资往家拿，朋友就很生气。尤其9月开学了，各种补习班的费用也不少，朋友看着哗哗往外出的钱，脸色拉的很长，责骂他怎么还不去找工作，天天待家里，喝西北风啊？朋友说别人家的男人都是顶梁柱，自己就是眼瞎心盲，不知道当初怎么就找了个这么不会挣钱的没本事的男人。今天他老公回来又没有面试上，朋友气的又把他骂了一顿，说他白长个男人样，连个工作都找不到，再不往家拿钱，下个月就去喝风吧。她老公一气之下，骑个电动车去跑外卖了。从早跑到晚，连昨天下那么大的雨都不停歇。可能是第一次跑受了委屈，跑着跑着，就往一个广场上一躺，脸上分不清是泪水还是雨水。就这朋友看了都不觉得心痛，还振振有词的说：他这是逃避，你看哪个有本事的男人像他那样？有本事就不要回家，在地上躺一辈子。……这一幕也引发了网友的热议。有的网友说：我老公失业几年了，无所谓，接送小孩，照顾婆婆的事归他了，我上班给他钱，不是挺好吗？男女平等，我只要上班，其它不用想。有的网友说：深有体会。有一段时间我也失业，有次正在家中吃饭，被老婆和女儿在饭桌上一起挤兑，气的说了句话：我去死可以了吧？她们才没有继续说。有的网友说：一个40多岁的人一直在家呆着也确实不是那么回事，好工作难找，出力气的工作一大把。就怕那种眼高手低的人，工资高的找不到，工资低的不愿意做。【我的点评】：我认为家是温暖的港湾，无论男人或者女人谁都不想失业。如果真的发生这种情况，还请相互理解，多一点鼓励，少一点埋怨，更不是给脸色对方看或是恶语相向。唉，真不知道朋友是怎么想的，劝也劝不动。有问题就要一起想办法解决问题啊，光是这样骂人有用吗？再说失业了也不能怪他，他也不想失业啊。

家委会竞选，现在搞得跟面试世界五百强高管一样。家长们不谈怎么服务，先甩出自己的履历：博士学位、公司老板、年入百万。普通家庭的家长，连上台的勇气都没有了。这么拼是为了什么？说白了就是为了自家孩子那点“特殊照顾”。当上家委会，就等于拿到了跟老师和学校的“VIP通道”，什么好事都能优先想到你。这已经不是服务，是赤裸裸的资源抢夺战，把教育的起跑线直接划到了爹妈的钱包和地位上。选上之后，家委会就彻底变味了。成了学校的“传声筒”和“收款机”，今天号召集资买几千块的空调，明天又组织给老师送“惊喜”大礼。账目从来不公开，谁要是问一句，马上就会被扣上“不合群”“不支持工作”的帽子。其他家长呢？只能捏着鼻子认了。谁也不敢出头，生怕自家孩子在班里被穿小鞋。这种沉默的压力，比明着收钱还让人难受。其实国家早就出台了《家庭教育促进法》，明令禁止这些行为。但有些学校就是图省事，把家委会当成了甩锅的工具，正好也迎合了部分家长的功利心。家委会本该是家校沟通的桥，现在却快成了一堵墙。一堵用钱和权力砌起来的墙。

河南，女子开车80多公里去面试，刚到门口就被告知人招满了，让她走，女子发火质问原因，结果负责人说她太没眼力见。女子觉得被耍了。女生和郑总约好在门店面试。她一推开门，还没来得及和面试官打招呼，门店负责人就告诉她招满了，摆手让她走。女子觉得负责人对她态度非常不屑，挥手动作也让她不舒服，就和他争辩起来。负责人说郑总太忙，他们帮忙把关面试的人。认为女子进门时说话、做事的样子，不适合助理岗，就说招满了。还吐槽女子当时在店里大吵大叫，脾气太爆，他们肯定不要。但女子说自己根本没用力推拉门，而且他没资格替郑总拒绝她。最后郑总出来了，拿了120元，给女生当路费。但女子觉得对方只是怕事情闹大，影响他们合作，当时店里有合作方。有网友说就该治治这种傲慢的公司！女子是在维护自己的基本尊严，求职者不是“求着要工作”，没必要忍气吞声。有些网友觉女生情商低，招助理起码得会察言观色，不是拍个视频就有理了。直接说她不符合要求，她肯定还要缠着问哪里不符合。女生的反应证明了她不好管理，公司拒绝也说得过去。但我觉得—企业没做到基本尊重，反而要求求职者“察言观色”妥协，这本身就不公平。招人是双向选择，你在考察别人能力的时候，别人也在审视你的品性和格局。专业和尊重，才是最好的招聘广告。

海纳AI则是深耕AI招聘垂直领域的人工智能企业，自主研发的海纳AI面试官和行业人才大模型，已服务过100多家万人以上规模的集团企业，累计完成超1200万次面试。当海纳AI的技术实力遇上支付宝的生态优势，一场招聘领域的革命就此...

应聘者到公司面试，却遭遇公司HR盗刷信用卡？近日，宝山区人民检察院对一起信用卡诈骗案提起公诉。李先生参加应聘复试当天，接待他的是公司HR安某。安某先将李先生带至一个会议室内等待，李先生将随身携带的黑色背包放在会议室...

来源:虎扑NBA ...虎扑09月14日讯近日，马刺宣布球队计划组件一个新助威区，并发布公告，维克托-文班亚马将参与面试。今日，根据马刺多位记者晒出的视频，文班亚马坐在给自己定制的座位，给来参与试镜的粉丝面试。