要我说，现在公司见到“有仲裁经历一律不考虑”的底层逻辑，和这个“调一天班却被员工
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国际大碗说的文章
今天跟着技术部门旁听了他们的周会，突然理解了为什么部门一个老兄是部门的背C第一人
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临时接到通知，公司的A客户第二天8点就会到公司来审厂，为了确保做好相应的招待工作
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![这人啊，到老了要想子女给你好脸，就必须做到“要么有钱，要么闭嘴”[捂脸]
小舅子](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/a3bbfa1eb41969a1b82d54cfcfacbe6b.jpg)
这人啊，到老了要想子女给你好脸，就必须做到“要么有钱，要么闭嘴”[捂脸] 小舅子
这人啊，到老了要想子女给你好脸，就必须做到“要么有钱，要么闭嘴”[捂脸]
小舅子
作为一个hr，在面试这块能给到大家的建议就是面试结束后，真的没必要主动去问结果，
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到底谁没有格局？公司一两年司龄员工离职，交接的时候忘了把工服交回来，员工说后边可
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技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如
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作为一个参加过上百例员工晋升评审的hr，我发现那些容易获得晋升的员工，都普遍有这
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上家公司处了一个关系还算比较好的同事，后来离职了联系也不算多。去年他出差顺道来北
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作为一个做了多年招聘的hr，真的感觉找工作对大多数人来说是越来越难。还记得10年
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今天电话沟通了一个技术候选人，看简历有半年多的空窗期。问候选人什么原因，候选人说
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公司生产大姐最近有了想离职，用她的话就是自己现在的活太多了，根本就忙不过来：后勤
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因为要停休抢项目，技术经理和他们部门一个小年轻员工吵起来了。小年轻说给多少钱干多
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hr总监通过私人关系刷脸找了一个知名律所的律师来我们公司给我们培训。估计总监是想
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身在职场，打工就是打工，没必要太在乎别的。如果太在乎别的，你自己就输了！ 当今社
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这周又该为十一调班了，研发为了新项目上线，月初就开始单休了，这在一调班，意味着他
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公司为了降本，把之前雇的保洁给辞了，然后要求各部门平日里自行保持各自办公区的卫生
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销售部要招人，明给出招人的方向：内推40岁为上限；走hr投简历的，35岁一律不考
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今天加班拉了一场线上面试，候选人上一份工作干了8年离职，hr总监问是什么原因让自
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![貌似本命年确实不顺[笑哭]队友7月底从小公司裸辞，然后两周前入职新公司，结果屁股](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/b4e5ce0ef04b5e56ff8f2ef711960e8c.jpg)
貌似本命年确实不顺[笑哭]队友7月底从小公司裸辞，然后两周前入职新公司，结果屁股
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