hr总监通过私人关系刷脸找了一个知名律所的律师来我们公司给我们培训。估计总监是想显示一下自己的人脉，就这事告诉了老板。结果一人来，老板就问大律说现在自己完全糊涂了，雇个员工，员工违纪我不能扣钱，合同到期了员工不续约可以随时走人，公司不续约就要赔偿，哪怕员工存在过错我解除劳动合同也要赔偿...这分明都是约束企业的，这何来公平啊？ 大律说的很专业，我只能大概复述一下，大概意思就是这种认为劳动法偏向劳动者，单方约束企业的思想，根本在于他把劳动关系理解为民事关系，所以他就拿“平等”去考量它！ 但问题是劳动关系它根本就不平等！公司管理着员工，对员工发出各种安排、指令和要求，分明是管理和被管理的关系，上哪来的平等？！ 最简单的，所谓的平等协商，比如加班，年假，调岗调薪，那个是平等协商的？不都是公司说了算？谁家做到平等了？ 也正是因为事实就是不平等，所以法律才会对企业多做出一些约束，是为了让不平等尽可能的倾向于平等！ 听了大律的说话，好像还真是这么回事！劳动法之所以会更多约束企业，是为了纠偏现实中的不平等，让它尽可能的平等一点！