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一位高校HR朋友，往我面前推过来一盘小龙虾，然后一句话差点把我干噎着。“985博士算个屁，”他一边剥虾一边说，“本科不是985的，简历直接进碎纸机，看都懒得看。我当时就愣住了，我们这代人从小被灌输的剧本，不就是高考没考...

作为一个人到中年的hr,真心劝那些35岁+的打工人就别投简历找工作了，倒不是说网上说的什么这个年龄要靠人脉，而是网上挂的招聘职位，就不是给咱们这个年龄看的. 给大家演示一下我们怎么看简历吧：后台收到简历，是直接可以看到...

同为hr,36岁被裁员hr队友前两天去一家电商公司面试，奇葩的是面试官上来就问你有几个孩子，老家是哪里的，父母是做什么的，在北京是自己买的房吗.整场面试下来，根本就没有问一点专业相关的业务问题。可笑的是今天问面试有结果...

有时候毁掉一个人的前途，真的不需要什么深仇大恨，一个手滑的HR就够了。一个上海的硕士姑娘，寒窗苦读这么多年，眼看就要拿到那个金灿灿的上海户口了。政策明明白白摆在那儿，应届硕士，毕业直接落户，简直是开卷考试送分题。...

腾讯回应称，涉事HR已不符合岗位要求。腾讯就近日引发关注的HR实习生事件做出了正式回应。该事件源于HR实习生谭某某在面试过程中质疑博主金某某“反串女性身份”并拒绝录用其情况。随后，金某某发起了网暴，最终谭某某被腾讯开除。腾讯回应表示，该HR为腾讯子公司腾佳招聘团队的2025年暑期实习生，入职时间为7月4日，计划实习至8月底或9月初。8月12日，腾讯注意到金某某的相关社交媒体言论，核实后确认该求职者的行为不当。虽然该HR在面试中发现问题并正确剔除了该候选人，但腾讯认为其行为不当的是，作为HR，使用公司认证账号与候选人发生了与工作无关的争论，并将候选人简历在朋友圈公开，这违反了公司的实习工作规范。腾讯强调，HR岗位需要保持高度的专业性和客观性，避免无关的争论，且必须严格保护候选人的隐私。考虑到这些问题，腾讯决定提前结束该HR实习生的实习期。腾讯进一步表示，该决定是基于维护公司规则，而非对个人立场的评判并表示将加强员工培训与管理，确保招聘流程的严谨性。热点观点华俊竹有话说兴趣稀引力计划

男子被公司通知初试过了，他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番，坐了3个小时公交赶到公司。结果他刚坐下，hr就说他年龄太大了，不适合这个岗位。“我简历上年龄一开始就写着，初试的时候怎么不说，现在复试才说我年龄大？”男子没想到面试官让他来面试就是为了告诉他年纪大了来拒绝他，这是在羞辱他吗，便气愤的质问着HR。HR则略显尴尬，支支吾吾回应：“可能之前疏忽了，没仔细看。”这位男子，满心期待能通过复试，获得心仪工作。为了这次面试，他特意精心打扮，接着乘坐3个小时公交才来到公司。结果，屁股还没坐热乎，就被HR以年龄太大为由拒绝。男子知道自己35岁求职是短板，但他以为自己能过了初试就意味着这家单位不介意他年纪大，还非常珍惜这份工作的面试机会，怎料自己满心期待的来公司复试一句话没问就直接因为年龄门槛而卡住，让他觉得实在不公平。男子认为这是不是HR来拿他冲业绩，就是让他白跑一趟的，越想越气的男子也不想在和这样的公司纠缠下去，就提出要8元来回公交费补偿，HR却表示要问财务，刚让男子气的不行，这态度太侮辱人了。此事件传播网络，瞬间引发热议。网友们纷纷指责HR和企业的行为，觉得这严重浪费了求职者时间与精力，初试都过了，复试才拿年龄说事，太敷衍。还有网友谴责职场年龄歧视现象，虽说法律明确规定就业不能设年龄门槛，可现实里，诸多企业常以“团队年轻化”等借口，将大龄求职者拒之门外。而男子的遭遇最大的争议点就是，面试者明明能提前告知男子年龄不符合要求，还非给人家即将面试成功的希望，最后到了之后直接一句话给堵死，这点就太恶心人了。“如果年龄是硬性条件，为什么初试不筛？明显是流程有问题，或者故意消耗求职者。”有网友更是直言：“这种情况太常见了HR邀请你过来，只是为了完成自己的KPI，简历不怎么细看，等你来了再开始挑各种毛病来拒绝你！”对求职者而言，年龄歧视带来的不仅是求职失败的结果，更是心理层面的沉重打击。当一位中年人拖着疲惫的身体坐三个小时公交，满怀希望地奔赴面试，最终却因年龄被否定，这种挫败感会加剧他对自我价值的怀疑。而HR作为企业门面，理应更专业、更负责，提前筛选简历，明确告知求职者各项要求，而非复试时才抛出令人猝不及防的理由。

别让父母擦桌子！72岁简历震惊HR：中国正浪费2000万个行走的“知识金矿”这几年，中国每年有2000万老人退休，可一提他们再就业，大家想到的不是保洁就是保安。前段时间北京一位72岁奶奶的简历火了：40年高校教龄、书画社创始人、还有推拿认证，可企业HR看了半天，好像还是只会往保洁岗上引。这哪是找工作，分明是把宝贝当废品用！现在的退休老人可不一样了。统计局数据显示，60到69岁的低龄老人里，近一半都想再干点事。有人是像退休会计朱阿姨那样，觉得闲着无聊；有人是想补贴家用；更多人是想发挥一辈子攒下的本事。就像那位招商局退休的张干部，二十多年的招商经验，放着不用多可惜？可现实是，34%的老年从业者都挤在保洁岗，28%在当保安。这就好比拿着金饭碗要饭——老工程师的实战经验能做成在线课反复卖，退休医生的看病心得能开发成AI系统，资深教师的教案能做成教育IP。抖音上“哲学爷爷”火了，小红书3000万银发用户晒技能，这不都证明老人的经验比体力值钱多了？好在国家已经出台政策，要建老年人才库，清理年龄歧视规定。企业也该搭把手，搞点简单好用的数字工具，教教老人们拍视频、做直播。毕竟这些老人不是社会负担，而是揣着一辈子智慧的“活字典”。别再让他们拿抹布擦桌子了，把这些“知识金矿”挖出来，咱们的社会才能更有智慧，老人的晚年也能更有滋味！看完这篇文章，你是不是也想起身边那些“身怀绝技”的长辈？他们的经验和故事，其实都是值得被看见的宝藏。欢迎在评论区聊聊你的想法。

这句话不是开玩笑，问问从事HR或是民企老板就清楚了！按照当下劳动法及其可能的走势，以后大多数情况下就是员工的天下，人家不好干活最多就是不升职罢了，但想让人走那是不可能的。如果员工自己想走，也可以找个不缴纳社保的...

公司空调被员工调到16℃，我们hr却被骂[笑着哭]原因是老板认为空调开16℃，会损坏压缩机，增加耗电量.并直接在公司群里质问：这种情况她已经发现好几次了，你自己家里的空调也开16℃吗？然后话锋一转，转头向我们hr发火：作为...

01百图生科HR管理面临三大核心挑战： 人力成本高：研发人员占比大，亟须提升HR效率以降低行政成本。跨主体操作繁琐：多地域报税主体导致个税申报依赖人工，效率低下且易出错 数据安全红线：作为生物制药与AI领域的创新者，员工...