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问个工资构成，怎么就把hr给整激动了呢？谁规定面试通过了才能谈工资？真如你所说，现在的面试动辄两轮三轮，求职者搭时间，路费，最后你一张嘴给3500的工资，我跟你玩呢？作为hr，我想对这个同行说：咱hr也是打工人，哪个打工...

对于能说出这种话的hr，是他觉得14000是很高的工资了？还是觉得求职者没见过钱呢？更关键的是，当候选人说出自己有车有房没老婆没孩子时，又被对方以“不喜欢你的态度”为由反手贴了个“不合适”的标签，这都是什么hr选手[笑着...

面试通过，hr谈薪从5500+2个月后上社保谈到5000+1个月给上社保，最后聊到自己是被公司裁员赔了2n被动离职后，hr居然感慨：公司都那么惨了，怎么还让公司赔偿啊[捂脸哭] 要我说，对于公司这种挤牙膏似的的谈薪，你就应该考虑要...

真是太佩服我们hr总监的脑子了，之前发起了一个号召大家自动放弃加班，放弃年假的“奋斗者计划”，这两天又憋出了一个“萤火虫”计划.啥是萤火虫？顾名思义，那就是号召并鼓励大家晚上加班[笑着哭]而且是那种义务加班的，就像...

有些人天生该吃牢饭我问了在阿里做HR的老同学，为什么年薪千万的高管还要贪。他沉默半天：韩鎏那位置，本来再熬两年身价就过亿了。谁能想到，这个5年就冲上阿里权力巅峰的“天选之子”，最后戴着手铐摔得粉碎。2025年6月20日，上海饿了么办公室，警察径直走向物流负责人韩鎏的工位。桌上还摊着智能配送柜招标文件，而文件背后藏着供应链利益输送的肮脏链条——公司内部调查坐实证据后，主动报了警。这距离他卸任饿了么CEO才四个月。时间拨回2025年2月11日，一纸调令突然把他从CEO宝座挪到即时物流中心负责人位置。饿了么董事长吴泽明在全员信中客套感谢他“坚定执行战略”，可明眼人都嗅到风暴将至。公司早盯上他了，调岗就是收网的开始。网传消息像炸弹一样炸开：蜂鸟配送柜招标项目，实际成本3800万的设备竟被他抬价到1.2亿，凭空吞掉8000多万。警察搜查上海和深圳两处豪宅时，保险柜里的东西闪瞎眼——1200万现金码成墙，50公斤金条堆成砖，加上2300万的奢侈品，总价值超过7000万。更讽刺的是，他堂弟控制的“影子公司”被爆出虚构5.7万骑手，每天白吞18万补贴；甚至传出他把物流核心算法偷偷卖给对手。贪婪彻底毁了一个本该封神的天才。88年出生的韩鎏，天津大学物流专业科班出身，2019年跳槽阿里后火箭般蹿升。2024年3月，36岁的他接掌饿了么CEO，成为阿里最年轻业务掌门人。去年他还意气风发宣布“三年战略”，宣称要用AI重塑物流生态。今年5月15日最后一次公开露面，他还在物流大会上高谈“科技赋能”。谁知一个月后，锃亮手铐锁住他摸过金条的手。老同学说得直白：“P11级年薪千万打底，股票够吃三辈子，图什么？”或许答案藏在海淀法院2024年5月发布的白皮书里：2020至2024年间，互联网企业贪腐案高达127件，涉案金额超3亿。连腾讯马化腾都公开痛斥内部腐败“触目惊心”，百度李彦宏立马跟着认领“我家也有”。当权力缺乏监督，千万年薪也填不满人性黑洞。回头看，韩鎏的堕落早有预兆。调离CEO后他仍大权在握，分管物流的他实际操控着蜂鸟即配的命脉。2024年他操盘智能配送柜招标时，通过亲属公司做中间商吃差价，把成本3800万的项目吹成1.2亿。当供应商愤而举报时，这个物流专家竟连赃物都没转移，金条现金全锁家里——疯狂到连退路都不留。阿里反腐铁拳不是摆设。2010年就成立的廉政合规部曾把7名高管送进监狱，2022年“反腐女王”蒋芳再度执掌该部门。可再锋利的刀也挡不住飞蛾扑火。就在韩鎏落马两天后，唯品会副总裁冯佳路也被曝因经济问题被查。互联网反腐这场战争，永远会有下一个俘虏。有人问：高智商精英为何沦为阶下囚？或许答案藏在韩鎏母校天津大学的校训里——“不从纸上逞空谈”。可惜他忙着数金条时，早忘了来时的路。信息来源：>（金融界2025-06-20：《饿了么原CEO韩鎏被曝涉嫌职务犯罪，已被警方带走》）>（新浪新闻2025-06-23：《饿了么前CEO韩鎏被曝涉嫌职务犯罪，若为真他将受到哪些处罚？》）>（网易新闻2025-06-23：《马云震怒！饿了么高层被抓！》）

hr总监要求所有入职员工都要进行背调，哪怕是车间五六千块钱工资的普工，招聘hr小声嘟囔没这个必要吧，没想到被总监听到了，总监反问：没必要，真遇上碰瓷的，公司的损失你来承担吗？如果你承担，那可以不背调. 要说总监的话也...

跟你们说个真人真事，前阵子闺蜜去面试直接被HR将了一军。这三个月你都在家躺平？对方一边翻简历一边抖腿。朋友支支吾吾说调整状态，对面啪地合上文件夹："现在应届生培训三个月都能上手了。你们知道现在企业宁愿要刚毕业的...

生气了，一气之下投诉HR，理由招募工作办事不给力。HR称2025年招工难，用工荒情况短暂出现，即便再次提高薪水，无人投递简历。我生气的原因是2月提出需招募30名有2年以上工作经验的工程师，可到现在都还没落实人员到岗。这影响...

走HR的路，让HR无路可走！现在求职市场环境不好，很多公司的HR也不专业，然后就会出现，一些HR自说自话，完全不尊重求职者的情况出现。很多求职者反馈，找工作赚没赚这个公司的钱不一定，先受了这个公司HR给的气是一定的！有...

今天同事过来找我分析一下他们的情况，他媳妇被裁员了，HR给的赔偿方案是n+1。但是HR现在又提出降薪8000让继续留职，他们很纠结。我就帮他们分析了一下我个人的看法。第一，公司现在经营不佳，留着这份工作最稳妥的办法就是拿...