9月25日消息，滴滴近日开除了发表歧视言论、并强迫刚入职一天的残疾人员工离职的HRBP。

事件起因

最近一名残疾人在网上发帖爆料，入职滴滴首日就被劝退。

这名残疾网友通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。

入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职。

当事人称，自己可正常行走、生活自理，过往工作未因身体影响进度。应聘岗位偏数据分析，无需频繁出差、体力劳动。

HRBP质疑其隐瞒病史，当事人解释入职信息中“是否有传染病及其他重大疾病”填“无”，是因认为自身情况不属于此类，且不知具体病种。

HRBP还称岗位不适合，夸张表示“别人走路30秒你可能要3分钟”，并输出“企业招残疾人是为减税，适合客服岗，这儿不需要你这样的人”等歧视言论，还暗示其试用期过不了，简历会难看。

最终，当事人在HRBP要求检查手机录音、各种威胁下，签了离职申请。

投诉全文：

此事在社交媒体上引发了HR言行是否得当的热议。不少网友表态，HR不仅是观点不得当，强迫离职更是不当，对滴滴文化和价值观造成了严重影响。

很快，滴滴内部注意到了此事。

网友发帖称，滴滴内部HR团队已经及时关注到此事，安排HR同学来跟当事人对接。当事人已入职新岗位。

对当事人而言，事情得到了圆满解决，但对于网友来说，有争议言行的HR怎么处理，成为了热议焦点。

最终，该HR迎来了爽剧大结局。

滴滴就“腿脚不便员工被劝退”事件公开致歉，已重新邀请该员工入职并调整岗位，同时对涉事HR予以开除处理，其直接上级受严重警告处分，同时承诺将加强内部管理和价值观宣导。

内网原文：

感谢同学的勇敢发声和再次信任，我们会正视问题，及时纠偏。

近期网络上关于“腿脚不便员工被劝退”的内容，相信很多人都看到了，这严重违背了滴滴的价值观，在公司内部是不被许可的行为。看到发声后，我们立刻联系了这位同学，第一时间表达了深深的歉意，我们也看到了网友和大家的留言，非常内疚和自责，也感谢所有的批评和指正。

同时，我们也向这位同学重新发出入职邀请，介绍了新岗位的工作内容，并承诺不会让同学因此受到任何影响，目前同学已经接受了新岗位，并于昨日重新入职公司。也感谢同学愿意再一次选择我们，重新归队！

公司非常重视这个情况，经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，造成恶劣影响。公司依据相关制度，决定与其解除劳动合同，即日生效。同时，其直接上级未尽到监督和管理责任，公司决定对其给予严重警告处分，2025年度绩效评定不高于C，取消未来一年晋升、评优和调薪资格。除此之外，我们正在重新梳理人事工作流程和工作标准，并将对所有HR和部门负责人强调公司价值观和用人规范。

公司内部发生这样的行为，是我们内部管理的疏漏，没有把公司价值观的沟通贯彻到位，让同学受了委屈，我们非常惭愧。滴滴一直以来在内部倡导多元、尊重和成长的文化，我们有盲人同学在主导滴滴无障碍出行服务的产品建设，也有行动不便的同学在处理用户的体验难题，他们都在各自的岗位上踏实工作，用自己的专业能力让出行更美好。

直面问题，是我们重新纠偏的机会。感谢这位同学的勇敢发声，让我们的问题暴露出来，我们会继续在内部加大倡导用人价值观，加强相关制度和管理，维护公平、公正、包容的工作环境。

鞭牛士点评：点赞滴滴应对及时，但也应反思

从这一波社交舆情走势来看，滴滴处理得及时，合理。既高度重视了投诉网友的诉求，并邀请其重新入职，同时对肇事HR及主管进行了惩处，事件得到圆满解决。

但对于HR暴露出来的歧视言论，实际上也是企业内部价值观贯彻体现不到位，作为识人、用人的HR岗位，确实不应该在此类问题上犯错。