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大家发现没有，职场打工，越是岁数越大，越怂[哭哭]项目部目前有两个员工，一个87年的老员工（在职3年多），一个95年的“半新”员工（在职半年多）。两个人都抱怨活多忙不过来，但是87年的老员工只会在私下没领导的时候吐槽；而95年的半新员工，则是直接当着领导面说忙不过来，这活没干活，这活干不了...部门领导也知道老员工的活多，所以一般的零碎活，都是找那个“半新”的员工，但是人家就是明着回复“我接不了”，然后领导就反过来，把活压在了老员工身上。老员工这个时候，只能哀怨的回“收到”！私下里两个人也吐槽过领导，半新员工还和老员工说咱俩得团结，你也不接，这样他才能招人；现在是我不接，但是你接着，这活永远有人干，他就不会考虑招新人...对此，老员工也是苦笑：这活你可以不接，大不了一拍两散；但是我要是不接，我没有一拍两散的底气啊[哭哭]这其实就是大龄打工人的尴尬境地：他知道你有情绪，但是现在这大环境，有情绪你也给忍着！这事这么点事[打脸]

突破天花板：职场女性的晋升之路

如果你未来3年不打算离开股市，立志把炒股当第2职业，一定要看完这10条铁律都是炒股养家的干货。建议用笔抄在纸上，裱在墙上，每日3遍！第一，不单独是A股的散户，全世界的散户都有的一个通病，那就是整天只是盯着自己的账户，一旦出现了亏损就死拿，不愿意割肉，最终结果就是越套越深，同时有一点盈利就出局，最终的结果就是亏多赚少，赚不到钱。在我看来，真正的做法应该是反向操作，如果你有盈利，你应该是死拿，因为你有足够的盈利成本，可以无视一些小的波动，只要个股没有出现明显的转向，你都可以拿着，出现亏损也一样，一旦出现明显的亏钱效应，立马割肉出局！第二，成交量关系永远是所有指标里面最使用的，任何的指标都是凌驾于量价之上。由于时间关系，在这里给大家简单地讲三点心得。主力在建仓初期会以低价吸取筹码为主要意图，成交量一般会温和放大，股价呈碎阳或小连阳形态；在做盘中期，加仓推高脱离成本区并培养对手盘是主要意图，成交量会呈现连续、不规则的放大，股价会连续上升；在做盘尾期，制造对手盘派发手中筹码是主要意图，成交量会连续稳定的持续保持在高位甚至放出巨量，股价则横盘或下探。第三点，如果资金少于10万，持仓最好在2到3只左右。如果资金大于20万可以多选几只票，但是要记得板块对冲！第四点，早盘低开，下午一般会有拉升，如果尾盘大涨，要注意风险，防止主力诱多！缩量上涨还会上涨，缩量下跌还会下跌，放量滞涨，头部一线缩量止跌，底部一线巨量急涨必然回调，字字珠玑，成功率高达85%。第五点，趋势一旦形成是很难逆转的，跟随趋势一定是正确的，不要随意去揣测趋势。如果你不会看趋势，你可以直接看均线，所谓均线就是把行情划分为多头和空头，多头就是向上，空头就是向下。做短线一般看5日线和10日线，中线拉长到20日线！第六点，分歧是买入的机会，一致是卖出的机会，板块个股高潮后的第二天或者第三天都会分歧，学会留强去弱。不要在板块高潮时买入，而是要在产生分歧后选择强势的个股！第七点，学会空仓，特别是行情不好的时候，不要妄想赚取每一个钢镚，在行情不好的时候越做只会越错！行情不好的时候，多学习，多陪陪家人才是最正确的选择！第八点，做交易不顺的时候要沉得住气，不要怀疑你的模式，也有可能市场已经发生了变化。根据市场的风格调整自己的交易模式！股市就是这样，当赚钱效应出来的时候，赚钱很容易，当亏钱效应出来的时候，亏钱也很容易，关键点在于勇于出手和及时收手！第九点，股市的门槛很低，但是只是入门的门槛，如果真的想在股市赚钱，这里面的门槛可以藐视所有职业，无论你你是什么学校毕业的，无论你是什么职业的，你都不敢保证可以在股市赚钱，当然，我这里说的是二级市场！第十点，炒股成功者永远都是少数，所以一个人炒股的成功是建立在很多股友失败和痛苦之上的，所谓一将功成万骨枯。所以当我们成功的时候，一定要记得做些对社会有意义的事情。社会正是因为我们的互助才变得越来越美好。每一条都有用，最难得的是知行合一，与诸君共勉。

今年一所农村中心小学的校长调入教育局当办公室主任了，大家都送来祝福，恭喜他高升，他自己也在沾沾自喜，终于进了城。对于农村学校的校长来讲要调进县城，真的是太难了，很多人一辈子都呆在了农村，能调去教育局当办公室主任也算可喜可贺。另外当上办公室主任就有机会提拔副科级领导，算是有机会捅破天花板。乡村教师发展

转：如果你未来3年不打算离开股市，立志把炒股当第2职业，一定要看完这10条铁律都是炒股养家的干货。建议用笔抄在纸上，裱在墙上，每日3遍！第一，不单独是A股的散户，全世界的散户都有的一个通病，那就是整天只是盯着自己的账户，一旦出现了亏损就死拿，不愿意割肉，最终结果就是越套越深，同时有一点盈利就出局，最终的结果就是亏多赚少，赚不到钱。在我看来，真正的做法应该是反向操作，如果你有盈利，你应该是死拿，因为你有足够的盈利成本，可以无视一些小的波动，只要个股没有出现明显的转向，你都可以拿着，出现亏损也一样，一旦出现明显的亏钱效应，立马割肉出局！第二，成交量关系永远是所有指标里面最使用的，任何的指标都是凌驾于量价之上。由于时间关系，在这里给大家简单地讲三点心得。主力在建仓初期会以低价吸取筹码为主要意图，成交量一般会温和放大，股价呈碎阳或小连阳形态；在做盘中期，加仓推高脱离成本区并培养对手盘是主要意图，成交量会呈现连续、不规则的放大，股价会连续上升；在做盘尾期，制造对手盘派发手中筹码是主要意图，成交量会连续稳定的持续保持在高位甚至放出巨量，股价则横盘或下探。第三点，如果资金少于10万，持仓最好在2到3只左右。如果资金大于20万可以多选几只票，但是要记得板块对冲！第四点，早盘低开，下午一般会有拉升，如果尾盘大涨，要注意风险，防止主力诱多！缩量上涨还会上涨，缩量下跌还会下跌，放量滞涨，头部一线缩量止跌，底部一线巨量急涨必然回调，字字珠玑，成功率高达85%。第五点，趋势一旦形成是很难逆转的，跟随趋势一定是正确的，不要随意去揣测趋势。如果你不会看趋势，你可以直接看均线，所谓均线就是把行情划分为多头和空头，多头就是向上，空头就是向下。做短线一般看5日线和10日线，中线拉长到20日线！第六点，分歧是买入的机会，一致是卖出的机会，板块个股高潮后的第二天或者第三天都会分歧，学会留强去弱。不要在板块高潮时买入，而是要在产生分歧后选择强势的个股！第七点，学会空仓，特别是行情不好的时候，不要妄想赚取每一个钢镚，在行情不好的时候越做只会越错！行情不好的时候，多学习，多陪陪家人才是最正确的选择！第八点，做交易不顺的时候要沉得住气，不要怀疑你的模式，也有可能市场已经发生了变化。根据市场的风格调整自己的交易模式！股市就是这样，当赚钱效应出来的时候，赚钱很容易，当亏钱效应出来的时候，亏钱也很容易，关键点在于勇于出手和及时收手！第九点，股市的门槛很低，但是只是入门的门槛，如果真的想在股市赚钱，这里面的门槛可以藐视所有职业，无论你你是什么学校毕业的，无论你是什么职业的，你都不敢保证可以在股市赚钱，当然，我这里说的是二级市场！第十点，炒股成功者永远都是少数，所以一个人炒股的成功是建立在很多股友失败和痛苦之上的，所谓一将功成万骨枯。所以当我们成功的时候，一定要记得做些对社会有意义的事情。社会正是因为我们的互助才变得越来越美好。每一条都有用，最难得的是知行合一，与诸君共勉。

印尼华人博主称中国非常卷，很多在中国人在中国只能打工，但是放到国外都是“精英”，很多在中国的大厂大螺丝的人，到东南亚就是掌舵人，很多在北上广深的打工仔，放在全球，已经吊打80%的职场人了！这话乍一听有点扎心，但仔细想想，还真不是空穴来风。就说那些在大厂拧螺丝的年轻人吧，在北上广深可能只是流水线上的一颗“螺丝钉”，但到了东南亚，分分钟就能当上项目负责人。这种反差，背后藏着中国职场的残酷现实，也折射出全球化浪潮下的人才流动密码。现在的中国职场，就像一场永不停歇的马拉松，年轻人为了一份大厂offer，得拼学历、拼实习经历、拼人脉资源。在北上广深，随便一个互联网岗位都能收到成百上千份简历，竞争激烈程度堪比千军万马过独木桥。很多人每天工作十几个小时，加班成了家常便饭，可升职加薪却遥遥无期。这种高压环境下，不少人开始思考：难道我的价值只能在国内被“内卷”消耗吗？就在这时，东南亚市场的崛起给了他们新的机会。近年来，东南亚经济快速发展，电商、互联网、制造业等领域需求旺盛。但当地人才储备不足，尤其是缺乏既懂技术又有管理经验的复合型人才。这就给中国职场人打开了一扇窗。比如，印尼的电商市场规模从2012年的40亿美元增长到2024年的1840亿美元，预计2030年将达到4100亿美元。这么大的市场，需要大量的运营、技术、物流等人才，而中国正好有大量经验丰富的从业者。于是，那些在国内“卷不动”的年轻人，把目光投向了东南亚。他们发现，自己在国内积累的经验和技能，到了东南亚竟然成了稀缺资源。比如，一个在国内互联网大厂做过产品运营的人，到了东南亚的电商平台，可能直接负责一个国家的业务线。这种职位上的跨越，在国内几乎是不可能的。再比如，京东物流在马来西亚的仓库，引入了国内先进的自动化仓储技术，而负责这些项目的，很多都是从国内调过去的技术骨干。薪资待遇也是一个重要因素，在国内，一个普通的互联网从业者月薪可能在1万到2万元之间，但到了东南亚，同样的职位薪资可能翻倍甚至更高。而且，东南亚的生活成本相对较低，税后收入的实际购买力更强。更重要的是，在东南亚，这些中国职场人不仅能获得更高的收入，还能拥有更大的发展空间。他们可以参与到一些在国内难以接触到的大型项目中，积累国际化的经验，为自己的职业发展增添筹码。不过，这种现象背后也反映出中国职场的结构性问题。国内的“内卷”导致人才过剩，而东南亚等新兴市场的发展又需要大量人才。这种供需的错位，让中国职场人在全球化的浪潮中找到了新的定位。就像华为前东南亚总裁杨蜀所说，中国企业的国际化进程，为年轻人提供了“走出去”的机会，而这些机会，在国内可能需要更长时间才能获得。当然，也有人担心，这种人才外流会不会对国内经济造成影响。但从另一个角度看，这其实是中国人才竞争力的体现。当中国职场人能够在全球市场上获得认可，说明中国的教育和培训体系正在培养出具有国际竞争力的人才。而且，这些在海外发展的中国人，也在为中国企业的国际化布局和“一带一路”倡议的推进发挥着重要作用。总的来说，印尼华人博主的话揭示了一个现实：中国的“内卷”确实让很多人感到压力，但也正是这种压力，迫使他们不断提升自己，最终在全球市场上找到了更广阔的舞台。当国内的职场竞争变得白热化时，东南亚等新兴市场的崛起，为中国人才提供了一个“弯道超车”的机会。而这种人才流动，不仅改变了个人的命运，也在重塑着全球的经济格局。

这肯定是个职业模特吧，不然的话，穿着这样的装束在公园这种公共场合，怎么会如此落落大方呢？一点都没有尴尬的感觉，真的就像人们所说的，职业决定认知和态度。

已经不让放照片了，大家应该都知道是谁。

别让父母擦桌子！72岁简历震惊HR：中国正浪费2000万个行走的“知识金矿”这几年，中国每年有2000万老人退休，可一提他们再就业，大家想到的不是保洁就是保安。前段时间北京一位72岁奶奶的简历火了：40年高校教龄、书画社创始人、还有推拿认证，可企业HR看了半天，好像还是只会往保洁岗上引。这哪是找工作，分明是把宝贝当废品用！现在的退休老人可不一样了。统计局数据显示，60到69岁的低龄老人里，近一半都想再干点事。有人是像退休会计朱阿姨那样，觉得闲着无聊；有人是想补贴家用；更多人是想发挥一辈子攒下的本事。就像那位招商局退休的张干部，二十多年的招商经验，放着不用多可惜？可现实是，34%的老年从业者都挤在保洁岗，28%在当保安。这就好比拿着金饭碗要饭——老工程师的实战经验能做成在线课反复卖，退休医生的看病心得能开发成AI系统，资深教师的教案能做成教育IP。抖音上“哲学爷爷”火了，小红书3000万银发用户晒技能，这不都证明老人的经验比体力值钱多了？好在国家已经出台政策，要建老年人才库，清理年龄歧视规定。企业也该搭把手，搞点简单好用的数字工具，教教老人们拍视频、做直播。毕竟这些老人不是社会负担，而是揣着一辈子智慧的“活字典”。别再让他们拿抹布擦桌子了，把这些“知识金矿”挖出来，咱们的社会才能更有智慧，老人的晚年也能更有滋味！看完这篇文章，你是不是也想起身边那些“身怀绝技”的长辈？他们的经验和故事，其实都是值得被看见的宝藏。欢迎在评论区聊聊你的想法。

人社局的表态已经很明确了！胖东来拥有自由招聘的权利，要用谁外人管不了，人社局也不会管。于东来之所以决定给服过刑的人一个工作机会，一来是自己淋过雨，知道被雨打湿的感受；二来也符合他倡导自由、平等，让更多人走向美好生活的企业文化。网友表示：多单纯的想法，犯过罪的人不一定就是坏人，有些人甚至都不知道自己做的事是违法的，有些是过失没有主观行为，应该给他们一次改过自新的机会。其实人社局还可以更直接点回应，而不是模棱两可，支持胖东来雇佣服过刑的人是一件好事。对此，你怎么看呢？#头号创作者激励计划#

近日，广东一名女子自曝择偶标准：“年薪低于500万的不要追我，低于500万年薪都不带正眼瞧”。在广东这个经济活跃的地方，总有一些人的择偶观让人大开眼界。假如一个女人自己年薪三十多万，却把男方的收入门槛拉到五百万，这背后藏着啥样的故事？她的话一出口，就搅动了整个网络，大家忍不住想，这到底是自信过头，还是社会压力太大？往下看，你会发现更多细节。这位女子出生在广东一个普通家庭，从小就展现出不错的适应能力。她上学时选择了大专学历，专业偏向实用技能，毕业后直接进入职场。刚工作那几年，她在一家本地企业做行政类岗位，工资不高，但她靠着勤奋慢慢爬升。二十多岁时，她跳槽到一家中型公司，负责市场相关工作，那时候她的年薪刚破十万。她平时注重个人形象，保持身高一米七二的优势，体重控制在合理范围，经常去健身房锻炼，但这些都是她日常开销的一部分。进入三十岁后，她的事业有了明显进步。公司扩张让她有机会参与更多项目，她从普通员工升到中层，年薪逐步达到三十万以上。这段时间，她买了属于自己的小公寓，在广州郊区，首付来自积蓄和家人支持。她单身状态持续了好几年，偶尔参加朋友聚会，但很少深入发展关系。她的社交圈子多是职场同事和老同学，大家都知道她对生活有规划，比如定期旅游和投资理财。她强调自身条件优秀，包括外貌和经济独立，这些让她在择偶时更有底气。她的家庭背景不算富裕，父母是普通工薪阶层，早年支持她上学和工作。现在她偶尔回家探亲，帮家里补贴一些开销。工作之外，她喜欢看一些励志书籍和财经新闻，这些影响了她的价值观。她没结过婚，也没有公开的长期伴侣记录。三十五岁这个年纪，她还是保持单身，原因部分在于工作忙碌，部分是择偶要求较高。她的收入让她能独立生活，不需要依赖别人，这点让她在圈子里有点小名气。她公开表达观点前，生活中已经有一些小波折。比如，之前相亲几次，都因为男方条件不匹配而结束。她坚持自己的底线，不愿意降低标准。这段经历让她更坚定地认为，经济基础是婚姻的关键。她在社交平台上偶尔分享生活照，展示独立女性的一面，但没引起太大注意。直到最近，她在一次网络讨论中直言不讳，才让大家关注到她。她的教育背景是大专，这在广东职场不算顶级，但她靠实际能力弥补了。年薪三十万在当地中等偏上，让她能负担得起中等消费，比如买品牌衣服和偶尔出国玩。她身材保持好，这得益于长期饮食控制和运动习惯。这些细节加起来，构成了她自信的来源。她不抽烟不喝酒，生活规律，这让她觉得自己在市场上有竞争力。这位女子在一次线上访谈中公开了自己的择偶要求。她直截了当地说，年薪低于五百万的男人别来追她，甚至不会多看一眼。这话一出，立刻在网络上传播开来。她解释说，自己年薪超过三十万，身高一米七二，外貌和身材都不错，这些条件让她觉得五百万是底线。她认为，一个男人如果一年赚不到五百万，就属于底层群体，她不会考虑这样的对象。在访谈中，她反复强调这是最低标准，不觉得过分。因为她觉得自己优秀，所以伴侣必须匹配得上。她提到，经济能力是首要考察点，其他如人品和性格排在后面。这个观点基于她多年的职场经验。她见过很多同事的婚姻，因为经济问题闹矛盾，所以她把收入作为硬指标。她说，五百万年薪能保证生活质量，让家庭稳定。她不接受低于这个水平的追求者，认为那样会拉低自己的生活水准。访谈视频很快在各大平台流传。她的话被剪辑成短片，配上各种评论。一些人觉得她现实，另一些人觉得太物质。她坚持说，这是她的底线，不会改变。她举例说，自己能独立赚钱，所以对方必须更强。她不看重年龄或外貌，主要看收入。这个事件反映了部分大龄女性的择偶观。她三十五岁未婚，在广东这种地方，压力不小。但她选择坚守标准，不愿妥协。她的话引发讨论，有人联想到类似案例，比如其他城市女性要求千万年薪。她觉得，五百万不算高，在一线城市刚够用。她补充说，男人如果没这个能力，就别浪费时间。她把这当成筛选机制，只接受经济独立的伴侣。这点让她在网络上被贴上标签，有人支持，有人反对。但她没退缩，继续在平台上回应。事件曝光后，网络上迅速形成热议。很多人说她中了毒鸡汤的毒，太注重物质。北京的一位网友评论，像她这样的女性在北上广很常见，甚至有要求千万年薪的，比她低调多了。批评声浪不小，有人指出，在男多女少时代，大龄剩女接近三百万，很多都只看钱不看人。价值观扭曲是常见评价。大家觉得，人品、善良和责任感被忽略了，只剩钱这个标准。类似事件在其他地方也出现，比如马来西亚一位女子在街头访谈中说，没经济能力的男人不配谈恋爱。她举例，约会时男方让女方付账，就直接淘汰。她还批评本地男生太弱，没养家心态。这个女子的故事听完，你咋想？她的标准现实还是太高？欢迎在评论区说说你的择偶观，或者分享类似经历，大家一起聊聊，说不定能碰撞出新想法。

不出意外，意外还是发生了，国足选帅再遭截胡，足协200万欧元也留不住人？人家都快签约了，我们还在开会。最适合国足的那位教练，可能就这样没了。这位教练叫奥索里奥，履历非常亮眼。他曾带领墨西哥队在世界杯上击败德国，还当过曼城的助教，和孙继海共事过，很懂中国球员。更关键的是，他为了等中国这边的消息，甚至拒绝了伊朗开出的更高薪水。可以说，他就是那个对的人，而且诚意满满。可我们这边呢？哥伦比亚媒体早就曝出我们要请他，但他本人直到八月初还没收到正式文件。据说内部收到了四十多份简历，高层还在为到底需要什么风格的教练争论不休。就在我们犹豫不决的时候，奥索里奥的老东家，哥伦比亚的百万富翁队出手了。球队开局三连败，急需救火主帅。他们从接触到报价，再到推进谈判，全程只用了几天时间。最新消息是，双方的谈判已经进入实质性阶段。一边是雷厉风行，志在必得。另一边是反复开会，犹豫不决。其实，预算紧张、选择困难都可以理解。毕竟国足现在排名不高，对名帅的吸引力有限。但最怕的不是没得选，而是连自己想要什么都不知道。当断不断，反受其乱。机会就像一扇旋转门，在你迟疑的那一刻，可能就转到了别人面前。有时候，最难的不是在几十份简历里选人，而是先搞清楚自己到底要什么。

北京靠一场大会，把全球机器人公司都喊来“交作业”了。​50家人形机器人企业带着最新款亮相，比去年整整翻一倍。​特斯拉把量产计划摊开：2025几千台，2027冲50万台。​数字跳得猛，目的也直白——先把市场占住，再逼供应链降价。​供应链里最硬的环节是PEEK材料。​特斯拉用PEEK给Optimus减重10公斤，背后账算得清：每少一公斤，行走耗电就能省一点，量产时就省一大笔。​国内中研、沃特扩产的消息跟着放出来，正好卡在需求爆发前夜，抢的是定价权。​北京办大会不只搭台，更让产业链看到中国占全球四成PEEK消费量的底气：想买便宜高效的材料，只能来中国谈。​2025年8月这五天，表面是展览，其实是全球机器人公司排队递简历。​全球机器人公司排队递简历，你觉得谁会被北京留下？

可能是《浪浪山》全网最全细节。（欢迎补充）《浪浪山小妖怪》可以说这是一部孩子们看了哈哈大笑，成年人看了却想失声痛哭的电影，里面涵盖太多的现实及心酸。-1.浪浪山“浪浪山”其实也象征着职场与人生的双重困境，大王洞的“编制考试”隐喻体制内竞争，而小猪妖三年考编失败折射现实的“考公焦虑”。工牌编号“玖玖捌壹”对应九九八十一难，暗示底层打工人的命运早已被规则写好。.2.致敬经典公鸡画师的废稿分别致敬了1941年的《铁扇公主》，1958年的《猪八戒吃西瓜》，1960的《小蝌蚪找妈妈》，1964年的《大闹天空》，1985年的《金猴降妖》，1986版《西游记》。-3.职场黑色幽默公鸡画师花了很多版本的师徒四人，却被甲方蛤蟆精乱改方案，最终呈现抽象画风。这个桥段精准讽刺了职场中乙方被甲方瞎指挥的无奈，也暗示信息差与想象力匮乏如何制造荒诞结果。-4.“假师徒”的人设反差社恐猩猩怪被迫扮演孙悟空，话痨黄鼠狼精压抑本性演沙僧，保守蛤蟆精模仿唐僧的慈悲，小猪妖则活成了“奋斗版猪八戒”。.这种角色错位设计，恰如现实中我们不得不戴上“社会面具”：内向者被迫社交，外向者学会沉默，每个人都在扮演他人期待的角色，消解着真实的自我。-5.小雷音寺小雷音寺段落堪称全片精髓，黄眉大王作为弥勒佛的座下童子，负责执行“八十一难”的KPI，假的师徒四人遇到假的“如来”真的很讽刺。然而更讽刺的是黄眉怪做了那么多坏事，最后却没收到任何惩罚，还得到两件法宝，让他继续把任务完成。-电影中的四妖用勇气突破，而现实中的我们同样需要这份力量。同款周边电影收藏卡——勇气包，正是为纪念这份精神而生。主题：平凡的勇气，内含：盖世英雄卡、决战卡、妖怪印章卡、小猪一家卡等，一些卡片上有角色成长轨迹图、专属勇气语录、谐音梗祝福等。.我入手的这款SP西行之路卡拼图感设计，丝印绿加热烫金与冷烫呈现，真的好好看！以水墨笔触勾勒角色弧光，每一张卡片都是对平凡勇气的致敬。无论是职场人还是追梦者，这份收藏卡都能成为你的精神能量包。他们的故事告诉我们，真正的英雄主义，是看清生活的真相后，依然选择燃烧自己照亮前路。浪浪小妖怪

大变天了！年轻人即将大批失业，退休人员重返职场，反倒成了‘抢手货’！近期，上海一煎包店特别反常，别家店都是招年轻的员工，这家店却要招50岁以上的退休人员，究竟是为什么呢？原来是因为9.1日国家有新政策，任何用人单位，必须要为自己的员工缴纳社保。市场竞争激烈，本身利润就很低，如果还要为员工缴纳社保，根本就赚不到钱。怎么办？店长决定把原来的员工辞退掉，招一些退休后的阿姨，这样一来，就不需要给她们交社保了，节省了成本，保证了利润。商家依赖“不交社保”的退休人员来维持微利，这种“低成本”模式真的可持续吗？

笑话：安静的办公室突然听到一声响亮的放屁声，张三看到老板屁股动了动，立马意识到这是一个稍纵即逝的机会，一定要把握住。张三快速站起来：“老板不好意思这是我放的屁，让您受惊了”。老板涨红着脸刚要开口，隔壁部门的李四冲了进来，激动地指着电脑：“老板！监控拍到了，刚才您办公室的排气扇突然倒灌风！”张三笑容僵在脸上，老板咳嗽两声扶了扶眼镜：“小张啊，下次这种‘背锅’的事，先看看监控再决定......”全办公室憋笑憋得直抖，张三恨不得找个地缝钻进去。

笑话：跟班跑到部长办公室：“部长，有个老头凶巴巴的说要见您。”部长没好气地说道：“给我轰出去。”没过多久跟班又跑进办公室：“部长，这老头目中无人，轰不走啊！”部长有些不耐烦：“轰不走那就打出去。”过了一会跟班火急火燎跑进办公室：“完了完了，部长，下手太重老头嘎了。”部长瞬间脸色煞白，瘫坐在椅子上，冷汗直冒。正慌乱时，手机突然响起，是顶头上司的来电：“你怎么回事？连老局长来考察都敢动手！他刚吃了速效救心丸缓过来，现在在会议室等你，准备撤职报告吧！”部长腿一软，直接跪到地上，跟班在旁吓得话都说不利索，办公室里一片死寂。

乌总统办公室高官发声：乌民众要为长期战争做好心理准备近日，乌克兰总统办公室副主任伊琳娜·韦列什丘克在社交媒体发文指出，目前许多乌克兰民众在心理上尚未真正接受俄乌冲突可能持续较长时间的现实，仍抱有“战争很快结束”的幻想。她强调，这是一个需要尽快纠正的认知误区。韦列什丘克明确表示，俄乌冲突已演变为一场典型的长期消耗战。她呼吁乌克兰社会为此做好充分准备，并称政府将动员资源，对全民进行社会心理重建，以应对战事长期化带来的冲击。值得一提的是，这一表态与此前乌克兰外长西比加的说法形成明显反差。西比加曾在公开场合表示，俄乌战争有望在今年年底前迎来转折甚至结束。两人皆为泽连斯基政府核心成员，却在对战争前景的判断上存在较大分歧。那么，谁的判断更接近现实？或许，将两者观点折中来看更为理性。一方面，战事可能在外部施压与谈判推动下出现缓和迹象；另一方面，冲突的深层结构性矛盾仍在短期内难以化解。对于乌克兰而言，既要保持对和平机会的期待，也必须做好持久战的准备。务实和清醒，可能才是当前最重要的态度。

和女同事一起出差我住301她住302，晚上我洗过澡准备睡觉她给我发信息让我去她房间一趟，说有好东西。我盯着手机屏幕愣了几秒，浴巾还搭在脖子上。同住一层楼，又是单独出差，这大晚上的...我回了句"什么好东西啊"，她秒回"来了就知道，快点"。套上T恤长裤，我在门口犹豫半分钟，还是敲响了302的门。门开了条缝，她探出头，脸上带着点不好意思的笑："进来吧，就等你了。"房间里没开主灯，只亮着床头灯，桌上摆着个保温饭盒。我往沙发上坐，她突然把窗帘拉严了："别误会啊，是工作上的事。"我刚松口气，她指着笔记本电脑："你看，我这PPT突然打不开了，明天上午就要汇报，急死我了。""那你说的好东西..."我话没说完，她从包里掏出两包牛肉干："这个！我妈寄的，正宗四川风味，想着你帮我弄好电脑，正好请你尝尝。"她把牛肉干往我手里塞，指尖碰到我掌心时缩了回去，"主要是...我知道你大学辅修过计算机，上次你帮小李修过打印机，技术肯定比我好。"我打开电脑检查，她坐在旁边啃牛肉干，小声说："其实我自己捣鼓半小时了，越弄越乱。本来不想麻烦你，可明天汇报关系到咱们部门季度奖金..."她突然抬头看我："你不会觉得我故意找借口吧？"我手指顿了顿，想起上周加班，她帮我整理报销单到十点，还塞给我热牛奶："说啥呢，同事之间不就该互相搭把手。"修复程序跑完时，已经十一点半。她非要把整盒牛肉干塞给我："拿着，我妈说这个能提神，你明天开车回公司路上吃。"我走到门口，她突然说："其实...我刚才怕你不来，才说有好东西。"走廊灯映着她泛红的耳朵，"职场里能放心麻烦的人不多，谢谢你愿意来。"回到302，我看着桌上的牛肉干笑了。成年人的世界里，"有好东西"有时是客气的铺垫，"能麻烦你"才是藏在心底的信任。你们在职场遇到过这样的"麻烦"吗？是尴尬拒绝还是笑着说"没事，我来"？

体制内的女干部非常不容易，人在职场，一定要保护好自己，懂得自重、自爱。在反腐的高压下，不少领导干部被查，纪委发现，很多领导干部被查时都存在生活作风问题，都有与异性发生不正当关系，这些女性当中，不少是体制内的干部，是下属。与这些违纪违法的领导干部有染的女干部当中，有两类人：一类是主动投怀送抱的，有的为了个人晋升，有的为了谋取财物等私利的。另一类是迫于领导的职权，被胁迫的，甚至说是被诱奸、骗奸的，这些女干部为了名节，为了家庭和孩子，为了保住饭碗，只好忍气吞声。其实，在全面从严治党的背景下，女同志们没有必要对上级领导低声下气的，对他们出格的言行更不要忍气吞声、委曲求全。女干部要大胆地拿起法律的武器维护自己的合法权益，如果受到欺负了，就向党组织报告，相信组织、依靠组织为自己做主。只要有证据在手，这些领导干部肯定第一时间受到纪委的查处。如果女干部受到领导欺负，选择委曲求全，那么最后受到的伤害只会越来越重，因为这样的领导出事被查是迟早的事情。在这样的形势下，对违纪违法问题的查处都是比较彻底的，如果到时候，女干部被查出与领导存在问题，肯定会一并处理，不会侥幸过关的。所以，女干部在底线和原则性问题面前，一定要坚守自己的底线，不要惧怕上级领导，不要为了自己的前程和家庭忍气吞声，更不能同流合污，甚至是助纣为虐。