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最终,还是北上广统治了整个CBA北京: 大价钱搞来赵睿,组成赵睿+陈盈骏+曾

最终,还是北上广统治了整个CBA北京: 大价钱搞来赵睿,组成赵睿+陈盈骏+曾

最终,还是北上广统治了整个CBA北京:大价钱搞来赵睿,组成赵睿+陈盈骏+曾凡博+周琦+杰曼上海:搞来辽宁张镇麟,组成张镇麟+王哲林+李弘权+洛夫顿+古德温广东:4+2权限换来焦泊乔和崔永熙,组成徐杰+胡明轩+崔永熙+焦泊乔+萨林杰,甚至可以组三套组合。事实证明,体育还是要依托大城市还玩得转,就好像nba就是洛杉机湖人,足球就是伦敦,曼城,在中国篮球最终还是北上广统一江湖。相反,广厦夺冠,没有任何新的赞助商加入,也没有进一步引援,比起北上广,还是后劲不足。
谁能夺冠?随着北上广在休赛期都引入强援之后,新赛季的总冠军争夺,大概率就是四强争

谁能夺冠?随着北上广在休赛期都引入强援之后,新赛季的总冠军争夺,大概率就是四强争

谁能夺冠?随着北上广在休赛期都引入强援之后,新赛季的总冠军争夺,大概率就是四强争霸!广东队:徐杰,胡明轩,崔永熙,杜润旺,焦泊乔北京队:陈盈骏,赵睿,雷蒙,曾凡博,周琦上海队:李添荣,刘铮,李弘权,张镇麟,王哲林广厦队:孙铭徽,林秉圣,朱俊龙,赵嘉仁,胡金秋在国内阵容豪华的情况下,外援就非常重要了,有更好的外援,那就能占据更大的优势!当然了,最最重要的一点,就是球员保持健康,否则一切都是空谈,伤病是最大的阻碍!那么问题来了,你看好新赛季,哪支球队获得总冠军?
“北上广”成为休赛期引援的最大赢家!距离CBA本土球员注册截止日仅剩最后两天

“北上广”成为休赛期引援的最大赢家!距离CBA本土球员注册截止日仅剩最后两天

“北上广”成为休赛期引援的最大赢家!距离CBA本土球员注册截止日仅剩最后两天时间,目前除了四川之外,其余19支球队基本都提交了注册信息,CBA休赛期引援工作接近尾声,上海、北京和广东三家俱乐部毫无疑问是最大赢家!1、北京首钢都说“云总”是闷声发大财,这句话一点也不假,从最初的毫无波澜,到最后压哨签下了“中国队长”赵睿,尽管付出了网传1.6亿“天价”转会费,但他们拼齐了夺冠的最后一块版图,倘若曾凡博新赛季能够回归球队,那么放在许利民面前的就是一套攻击力十足的准国手阵容,陈盈骏+赵睿+雷蒙+曾凡博+周琦这样的首发五虎足以让整个联盟为止胆寒。2、上海久事球队通过签下了国手张镇麟和后卫崔晓龙之后,球队整体实力更加均衡,加上组建了古德温+洛夫顿的超级外援组合,上海男篮有望重铸当年的辉煌。3、广东宏远在本身无法与京沪这样的国企球队拼财力的前提下,朱芳雨通过当年交易周琦获得的巨额资金,通过三方交易,获得了崔永熙和焦泊乔两名国手级球员,再次集齐了首发五虎均为国手的时代。加上外援签下了萨林杰这样的能里能外的超级外援,广东宏远有望像队史第十二冠发起冲锋。其他方面,青岛四年顶薪签下了王奕博,山东签下了“三分王”陈林坚,辽宁签下了“状元”姜宇星,山西顶薪续约了张宁,这些球队或多或少都在稳定阵容的同时补强了球队实力。但面对“北上广”这样大面积组建国手阵容来说显得微不足道,显而易见,新赛季的CBA总冠军将在“北上广”之间产生。
也就是说,只能待在北上广深等少数几个城市了?

也就是说,只能待在北上广深等少数几个城市了?

也就是说,只能待在北上广深等少数几个城市了?
685分,他拒了清华因为走路回家只要15分钟哈尔滨考生陈一铭,全省第82名。

685分,他拒了清华因为走路回家只要15分钟哈尔滨考生陈一铭,全省第82名。

685分,他拒了清华因为走路回家只要15分钟哈尔滨考生陈一铭,全省第82名。志愿表上,清华北大名字都在,他却在第一格写下哈工大尖班。离他家两公里,爸妈送饭用保温桶就行。很多人替他惋惜。他却说:院士当班主任,你见过吗?韩杰才校长亲自带,周玉、任南琪、陈杰十几位院士排队指导,博士最快六年到手。大二就能开题,实验室24小时不熄灯,暖气走道直通宿舍,冬天穿短袖做实验。这孩子,活得比谁都清醒。别人挤破头往名校光环里钻,他盯着的是实实在在的资源。哈工大的航天专业有多牛?神舟飞船、嫦娥探测器里,多少核心技术出自这里。谁说非得奔着北上广?陈一铭算得明白——每天省下两小时通勤,四年就是两千八百个小时。这些时间砸在实验室,够啃透多少篇核心论文?院士手把手带是什么概念?多少博士生苦熬几年,都见不上院士几面。他倒好,本科就能直接对话顶尖学者,这学术起跑线,比多少人终点还靠前。有人说他“没野心”,可野心分两种。一种是追着虚名跑,一种是盯着目标冲。陈一铭选的路,看似“保守”,实则精准到可怕——知道自己要什么,更知道哪里能最快得到。这选择,哪是惋惜?分明是通透。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
一个县招两万人的消息,简直是给当地带来了大救星!哪怕有一万人顶住,这都能稳定住十

一个县招两万人的消息,简直是给当地带来了大救星!哪怕有一万人顶住,这都能稳定住十

一个县招两万人的消息,简直是给当地带来了大救星!哪怕有一万人顶住,这都能稳定住十几万人的生活,这不光是养活了一个普通县城那么简单,这就是支持国产的真正价值所在!在经济不发达的地方,能在家门口拿到5000块工资,很多人能一直干到力气不够为止。内陆地区普遍能做到5000的收入,北上广可能连一半岗位都没有保障。说实话,连沿海的小县城都难保证这么稳定的活儿。而且,在大型工厂边上,早上卖早餐,晚上卖夜宵,能自发形成一个小小的消费圈。这就像一个吸铁石,吸引更多资源,带动当地整体往前走。说说我们老家,工业基础太薄弱,拖得住的大厂压根没兴趣投资,所以还是以种地和农副产品为生。其实,只要一个地方的制造业能蹭蹭发展,再加上政府干事效率高且清廉,这两点缺一不可,一旦实现,那个地方的未来就不得了,会越来越好。两者都到位了,前途自然是一片光明。

德银中国成首家完成外汇展业改革的欧盟银行 已落地北上广

来源:观点机构 观点网讯:8月12日,德银中国宣布在国家外汇管理局指导下,已于上海、北京、广州三家分行成功落地外汇展业改革新模式,成为自“1+6”外汇展业改革配套制度发布以来首家完成此项改革的欧盟银行。...
在部队工资最高的几个地方,你知道是哪里吗?有人说,北上广深一线城市当兵工资是

在部队工资最高的几个地方,你知道是哪里吗?有人说,北上广深一线城市当兵工资是

在部队工资最高的几个地方,你知道是哪里吗?有人说,北上广深一线城市当兵工资是最高的;也有人说海军的工资才是最高的;还有人说特种兵的工资才是最高的。要不是我在一线城市当海军,我都信了。我当时拿的就是全军统一的工资标准,也就是全军最低的那个工资标准,没有任何的补助。其实,无论你是海陆空、火箭军、武警,还是后勤保障部队等哪一个军种,也无论你是在一线、二线还是三线城市,全军的工资标准都是统一的,只是有的地方会有补助费。像在江西、湖南、湖北、河南等等这些地方当兵的工资,跟在北上广深当兵的工资是一样的,基本都是没有任何补贴的,就是拿一个最基本的工资。高工资的地方主要在这么几个地方:第一类是在西藏、新疆、边防、海岛之类的艰苦地区,就会有这个艰苦地区的补贴。这些地方比内陆城市,一个月拿到手的工资可能要多个大几千。像在西藏干12年,工资加上退伍费能有个300来万,相当于年薪25到30万一年。第二类是在海上,像潜艇和舰艇上服役的,就会有出海补贴。这个出海补贴是按照小时来计算的,出海一天补贴就是好几百。但是不出海的时候是没有这个出海补贴的,所以每个月的出海补贴都是不固定的,出海多补贴就多,基本上每个月的补贴也有大几千,甚至是上万。第三类就是驻港和驻澳部队的工资比较高,因为他们是拿双份工资的,也就是内地这边给他们发一份工资,然后香港、澳门政府再给他们发一份工资,就相当于是拿双倍工资。其实,越高的补贴意味着这些地方的战友付出的越多,要面对的风险也更大。就算再高点,我也觉得是应该的。
目前现行的北上广深限购政策:​​​

目前现行的北上广深限购政策:​​​

目前现行的北上广深限购政策:​​​
印尼华人博主称中国非常卷,很多在中国人在中国只能打工,但是放到国外都是“精英”,

印尼华人博主称中国非常卷,很多在中国人在中国只能打工,但是放到国外都是“精英”,

印尼华人博主称中国非常卷,很多在中国人在中国只能打工,但是放到国外都是“精英”,很多在中国的大厂大螺丝的人,到东南亚就是掌舵人,很多在北上广深的打工仔,放在全球,已经吊打80%的职场人了!这话乍一听有点扎心,但仔细想想,还真不是空穴来风。就说那些在大厂拧螺丝的年轻人吧,在北上广深可能只是流水线上的一颗“螺丝钉”,但到了东南亚,分分钟就能当上项目负责人。这种反差,背后藏着中国职场的残酷现实,也折射出全球化浪潮下的人才流动密码。现在的中国职场,就像一场永不停歇的马拉松,年轻人为了一份大厂offer,得拼学历、拼实习经历、拼人脉资源。在北上广深,随便一个互联网岗位都能收到成百上千份简历,竞争激烈程度堪比千军万马过独木桥。很多人每天工作十几个小时,加班成了家常便饭,可升职加薪却遥遥无期。这种高压环境下,不少人开始思考:难道我的价值只能在国内被“内卷”消耗吗?就在这时,东南亚市场的崛起给了他们新的机会。近年来,东南亚经济快速发展,电商、互联网、制造业等领域需求旺盛。但当地人才储备不足,尤其是缺乏既懂技术又有管理经验的复合型人才。这就给中国职场人打开了一扇窗。比如,印尼的电商市场规模从2012年的40亿美元增长到2024年的1840亿美元,预计2030年将达到4100亿美元。这么大的市场,需要大量的运营、技术、物流等人才,而中国正好有大量经验丰富的从业者。于是,那些在国内“卷不动”的年轻人,把目光投向了东南亚。他们发现,自己在国内积累的经验和技能,到了东南亚竟然成了稀缺资源。比如,一个在国内互联网大厂做过产品运营的人,到了东南亚的电商平台,可能直接负责一个国家的业务线。这种职位上的跨越,在国内几乎是不可能的。再比如,京东物流在马来西亚的仓库,引入了国内先进的自动化仓储技术,而负责这些项目的,很多都是从国内调过去的技术骨干。薪资待遇也是一个重要因素,在国内,一个普通的互联网从业者月薪可能在1万到2万元之间,但到了东南亚,同样的职位薪资可能翻倍甚至更高。而且,东南亚的生活成本相对较低,税后收入的实际购买力更强。更重要的是,在东南亚,这些中国职场人不仅能获得更高的收入,还能拥有更大的发展空间。他们可以参与到一些在国内难以接触到的大型项目中,积累国际化的经验,为自己的职业发展增添筹码。不过,这种现象背后也反映出中国职场的结构性问题。国内的“内卷”导致人才过剩,而东南亚等新兴市场的发展又需要大量人才。这种供需的错位,让中国职场人在全球化的浪潮中找到了新的定位。就像华为前东南亚总裁杨蜀所说,中国企业的国际化进程,为年轻人提供了“走出去”的机会,而这些机会,在国内可能需要更长时间才能获得。当然,也有人担心,这种人才外流会不会对国内经济造成影响。但从另一个角度看,这其实是中国人才竞争力的体现。当中国职场人能够在全球市场上获得认可,说明中国的教育和培训体系正在培养出具有国际竞争力的人才。而且,这些在海外发展的中国人,也在为中国企业的国际化布局和“一带一路”倡议的推进发挥着重要作用。总的来说,印尼华人博主的话揭示了一个现实:中国的“内卷”确实让很多人感到压力,但也正是这种压力,迫使他们不断提升自己,最终在全球市场上找到了更广阔的舞台。当国内的职场竞争变得白热化时,东南亚等新兴市场的崛起,为中国人才提供了一个“弯道超车”的机会。而这种人才流动,不仅改变了个人的命运,也在重塑着全球的经济格局。