重庆，一女子去面试工作，男老板说光底薪就每月7500元，但如果想得到这份工作，得主动跟他聊骚，“刺激”他5次才可以入职，但上岗后就不用刺激他了，以工作为重，随后，不可思议的事情一件一件发生。赋闲在家的沈女士，看到一家批发鸭肠，毛肚，鹅肠的食品公司在招聘销售，就决定去应聘。接待她的是食品厂的男老板，他上下左右把沈女士打量一个遍，看的沈女士浑身不自在。但沈女士也理解，销售要跟客户打交道，肯定会对外形有要求，起码要五官端正，能言善辩，这个也正常。男老板好像对她很满意，让她加自己助理珊珊姐的微信，沈女士心里一喜，觉得有门。可万万没想到，珊珊姐直言不讳，开门见山告诉沈女士，想得到这份工作很简单，只需要沈女士主动跟男老板聊骚，他才会把工作给她。沈女士闻听，气不打一处来，这样品行不端，三观不正，心理扭曲的老板，在他手下讨生活，何来的前途？沈女士觉得自己被冒犯了，很是愤怒，她把自己的求职遭遇发布网络，想给更多找工作的姐妹提个醒，别掉坑里去。没想到，有个女士给沈女士留言，说她也遭遇了和她一样的经历，那个男老板告诉女士，工作底薪就高达7500一个月，但想得到这份工作很简单，那就是主动“刺激”他5次。当然了，入职后就不用了，要以工作为主，给食品厂创造效益，这样无理的要求，直接把女士吓跑了。记者去了食品厂，可发现大门进闭，一个上班的都没有，记者又给老板孙总发信息，对方也不回复。同时，沈女士也给所谓的“珊珊姐”发信息，对方也销声匿迹。职场不是“整活现场”，招聘更不该是闹剧。企业若想吸引人才，需回归面试本质，用专业考察代替无意义刁难；求职者遇到这类奇葩要求也该警惕——连招聘都不尊重人的企业，大概率也不会尊重员工的职业价值。真正健康的职场关系，从互相尊重的面试开始，而非靠“刺激”博眼球。爆出是什么公司名称，我们好让那万恶的老板每天刺激5次…直到它自个自裁…真的搞不懂这个老板卖鸭肠毛肚批发，是身价上亿还是怎么？应聘一个工作还要先把他聊开心，怎么面试最重要的不是能力了吗？还先把他聊开心，正式上班之后就不用了，这鬼话说出来谁信，有了第一次，就有第二次，上班之后不骚扰你才怪，找个工作还要碰到这种情况真的是无语，果然是钱难挣屎难吃。最近两天，一女性朋友把我们共同认识的一个男性骚扰聊天记录给我看，真是禽兽不如，平时根本看不出来！当时我建议报警，最后女生选择删除拉黑此人，因为下月就是她的婚礼不想把事情闹大！很多变态狂均是利用某些女性的弱点，肆无忌惮、无法无天！《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。食品公司男老板以“刺激”作为入职条件，要求求职者通过言语或行为满足其性暗示需求，属于典型的“以言语方式实施性骚扰”。骚扰的核心要件包括违背受害人意愿和以性为目的的言行。男老板的行为明确超出正常招聘范畴，其“刺激5次即可入职”的表述具有性暗示意图，且未获得求职者同意，构成对沈女士等人性自主权的侵犯。男老板以“聊骚”作为入职前提，其目的并非考察求职者能力，而是通过性暗示满足个人私欲，符合“性要求”的主观故意。通过助理传达“聊骚要求”，属于以言语方式实施性骚扰。即使未发生肢体接触，性骚扰的认定不局限于物理行为，语言暗示同样构成侵权。若食品公司未建立预防性骚扰的规章制度，或未对男老板的行为进行调查处置，可能因未履行“合理预防义务”而承担连带责任。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。男老板在招聘中隐瞒真实入职条件需“聊骚刺激”，转而以暗示作为录用前提，违反了《劳动合同法》第八条规定的“如实告知义务”。劳动合同的订立应基于双方真实意思表示，而男老板通过虚构高薪诱导求职者接受性骚扰要求，属于以欺诈手段订立劳动合同。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。男老板未如实告知入职条件，反而设置骚扰前提，构成欺诈。求职者可主张劳动合同无效，并要求食品公司赔偿因招聘欺诈导致的损失，如交通费、误工费等。同时，男老板的行为可能涉及违反《治安管理处罚法》第42条，若求职者报警，公安机关可对其处以五日以下拘留或五百元以下罚款。信源：纵览新闻2025-9-26关注@灋律盐究员学法辩是非，用法止纷争。
