玩酷网

牛市赚钱确实容易很多，但作为职业股民，我们要赚的是“股市的钱”，而非只是“牛市的钱”，这就要求我们始终坚持价值投资这条正道，在单边下跌市要尽量少亏，在震荡市要赚钱，在牛市要尽量多赚一些。猪有周期，长期经营股市这门生意的同样也有周期，一切想通了就好，不能乱了分寸。​​​

丈夫没有生育权，那扯结婚证有啥用？2025年初，刘女士意外怀孕后，因其职场晋升压力以及夫妻感情不和，她独自到医院终止妊娠。她老公知道后，觉得老婆侵犯了自己生育权，气呼呼去法院起诉，既要精神赔偿又要离婚。法院竟然这样判了：怀孕后，是否继续妊娠应由妻子自主决定，丈夫不得阻拦或索赔！我觉得生育权认定有错，没怀孕可以拒绝，但怀孕后的胎儿就不是女方有单独处置权的了，除非不是丈夫的种！现在看来，当男女双方结婚后双方的权利应该是这样，女的有性自主权，有性选择权，有决定是否生育的权利，男方有的是抚养权，挣钱权！那以后人们就在结婚前，就必须签约，保证男方有要求生育的全力。否则，男方可以选择不予结婚，或者甘愿放弃要求生育的权力。

人到中年找工作不用太老实？最近小区老李聊天时冒出一句：“先混进门再说，别被招聘启事吓住！”这话听着糙，但细想真有点门道。48岁的刘姨就是典型例子。她面试塔吊工时硬着头皮说“有十年经验”，结果上岗两天连吊钩都晃不稳。被辞退后，她拿着两天工资直接报夜校培训，三个月后竟真成了月入过万的塔吊老手，比科班出身的还稳。老电工张叔更绝。他把简历改成“三十年电路疑难杂症终结者”，配上检修车间工作照，三天收5个面试通知。人力资源专家说，这种突出实战经验的简历，面试邀约率能涨40%。为什么“混进去”能成？1.经验能变现：社区服务岗专招本地中年人，五险一金离家近。物业公司直言：“没生活阅历镇不住场子，年轻人处理邻里纠纷总差点火候。”2.需求被低估：养老院招食堂主管时，58岁王姨不吹嘘资历，直接说“我调的糖尿病餐让老人血糖达标率提了30%”，当场录用。3.赛道选得巧：技术蓝领缺口大，进口机床维修师傅月入两万是常态。企业培训师老周把二十年销售经验打包成课，时薪反超当经理时。但“混”不是蒙骗夜校培训的刘姨结业后，高空作业精准吊起直径15cm的水管；张叔面试时带着工具包现场修设备。用人单位反馈：“我们要的是能解决问题的，不是纸上谈兵的。”中年突围三件套-微信头像换正装照，猎头搜索率翻倍-拍工作技巧短视频，不露脸也能成行业KOL-参加同业聚会，63%的中年岗靠熟人介绍老话说“姜是老的辣”，现在企业精着呢——老师傅盯工地，材料浪费少一半；老会计做顾问，小微企业财税漏洞一抓一个准。年龄这把双刃剑，用对了比年轻气盛更锋利。

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。在职场混久了，总有些人觉得规则是给别人定的，自己能钻空子过关。可要是真碰上铁板，结局往往出人意料。江苏无锡这事儿，就藏着这么个谜：一个女高管为啥冒险去美国生娃，还想公司买单？公司开除她后，她起诉索赔163760元，法院会怎么判？杨女士在无锡一家公司干了很多年，从底层员工一步步爬到高管位置。她负责的市场部门贡献了不少业绩，公司老板对她挺照顾，福利上也多给些便利。她工作认真，帮公司拉来不少订单，团队规模也扩大了。年纪渐大，她一直没时间要孩子，担心再拖就成高龄产妇了。后来她和丈夫决定生孩子，很快怀上。她买了各种营养品，还找了个私人医生定期检查，确保胎儿健康。随着孕期推进，杨女士的肚子越来越大。她和丈夫商量去美国生产，因为那里医疗条件好，孩子还能拿美国国籍，对将来上学就业有优势。但直接请产假不符合公司规定，她找朋友开了几张假病假条，写上身体不适需要休息。公司批准了她的请假，她就去了美国，住进月子中心，分娩顺利，儿子出生后自动获得美国公民身份。她在美国待了几个月，假期快结束时回国上班。回公司后，杨女士不满足于此，还想报销在美国生孩子的费用。她把发票交给财务，财务一看不对劲，发现是国外医疗单据，就报告给老板。老板知道她用假病假条骗请假去生孩子，认定这是旷工行为，直接开除了她。杨女士觉得公司违法，因为她实际是在休产假，不能随便辞人。她算了笔账，要求公司赔经济补偿和假期工资，总共163760元。公司这边认为，杨女士违反了规章制度，开假证明欺骗领导，开除合情合理。双方闹到法院，杨女士起诉，一审法院审了案子，引用劳动合同法相关条款，说女性有产假权利，但她伪造证明已经违规，公司有权解除合同。判决驳回她的请求。她不服上诉，二审还是维持原判。她两次败诉，律师指出她主观上存在明显过错。这个案子说到底，牵扯到职场诚信和法律底线。杨女士作为高管，本该是公司骨干，却为了个人利益搞小动作。去美国生孩子本身没问题，很多家庭这么做，为孩子未来着想。但用假病假条骗请假，就踩了红线。公司请假制度是为了维护正常运转，她这么一搞，等于破坏信任。产假是国家给女性的权益，劳动合同法第62条明确规定，女职工生孩子后至少享90天产假，这点没人否认。可权益不是挡箭牌，不能拿来掩盖违规。想想看，杨女士工作多年，为公司创造了价值，老板平时对她不错。但一出事，就翻脸不认人。这反映出职场现实：贡献再大，触碰底线也难逃惩罚。公司开除她，不是针对产假，而是针对欺诈行为。劳动合同法第39条说，员工严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同，不用支付补偿。这条法条就是给用人单位撑腰的，只要证据足，开除就合法。再深挖，杨女士想报销费用，这步棋走得太贪。公司报销一般限于国内医疗，她在美国生娃的开支，凭啥让公司出？财务一查，猫腻全露。案发后，她还坚持是休产假，这有点自欺欺人。法院判决强调，民事行为不能违反法律法规，民法典第八条讲得清楚，活动要守公序良俗。她这行为不光违规，还影响职场风气。类似案子不少，比如有些员工假病假骗钱，最后被抓包赔本。杨女士败诉后，生活肯定受影响，高管履历有污点，再找工作难。她的孩子拿了美国国籍，但母亲丢了饭碗，值不值？法院判决维护了公平，驳回163760元索赔，让她承担后果。再聊聊法律细节。劳动合同法保护劳动者，但也给用人单位权利。第39条列出几种情况，可以单方解除合同，包括严重违纪。杨女士伪造证明，算严重违纪。公司有内部章程，她违反了，就适用这条。产假第62条是给权益的，但前提是合法请假。她用病假掩盖产假，性质变了。民法典第八条强调守法，杨女士的行为违反公序良俗。公序良俗啥意思？就是社会公共秩序和道德。她骗公司，破坏信任，不合道德。法院综上驳回诉讼，逻辑严密。这个案子警示作用大。女性职工要孩子时，别冒险。企业管理层，更得带头守规。杨女士作为高管，没起到模范作用，反成反面教材。她的结局，败诉两次，赔款拿不到，还得自己扛失业压力。法院判决后，杨女士的案例在网上流传，很多人讨论职场权益。零度时评报道这事儿，分析得透彻。她的经历，成了职场警示：别把权益当护身符，违规必惩。你觉得杨女士的做法对不对？公司开除她合理吗？法院判得公道不？欢迎在评论区说说你的看法，大家一起聊聊职场那些事儿，或许能帮到别人避坑。

职场中要学会看破不说破#职场生存法则##职场技巧#

浙江杭州，一女子是总监，她陪老板出差，应酬时喝多了，老板竟然把她抱到自己房间，趁她醉酒不醒，和她发生关系，女子醒来后，愤怒的要求老板给自己道歉，老板却说：你别不知好歹，我看上你，是你的福气，并且要求认定为工伤，老板不承认，而隔壁房客的录音，让老板傻了眼，接下来发生的事，更是出乎大家意料。某公司部门总监的女子，那天依照工作部署，陪着老板前往外地，准备参与一场重要的合作洽谈事宜。酒桌上，客户频频劝酒，老板不仅不替她解围，还频频示意她“多喝点，把单子拿下来”。本就不胜酒力的女子，没一会儿就被灌得头晕目眩，最后直接失去了意识。第二天，女子在一间陌生房间里醒来，只觉得头痛欲裂，低头一看，身上的衣服还被动过。混乱的记忆里，她恍惚想起昨晚醉酒后，是老板把自己抱走的；再看看房间的陈设，这根本不是自己的客房，分明是老板的房间！瞬间明白发生了什么，女子浑身冰凉，当即去找老板，要求他给自己道歉。可老板不仅没有半分认错的意思，反而满脸不屑地语出惊人：“你别不知好歹，我能看上你，是你的福气！”更让女子愤怒的是，当她提出这起突发事件应按规定认定为工伤、方便后续维权时，老板却直接矢口否认，语气强硬又嚣张，完全没把她的诉求放在眼里。然而，事情的发展却在转瞬之间逆转。原来，就在当晚，隔壁房客被酒店内的异动吵醒，他下意识录下了房间里传出的争执与对话，而正是这段录音成为了案件的关键证据。录音中，不仅能清晰听到女子醉酒时毫无反应的状态，还能捕捉到老板事后的推诿言辞。女子随即报警，并将录音交给警方。案件被立案调查后，老板原本自信满满的态度瞬间崩溃。随后该老板因涉嫌强制猥亵与侵犯他人合法权益，被判处有期徒刑4年。即便侵犯者得到了法律或道义的制裁，受害者心中那道因伤害留下的疤痕，却始终无法彻底消退，成了不可磨灭的创伤。经历过这件事后的女子患上了创伤应激综合症，每天晚上都久久不能入睡，仿佛一闭眼就给她带回了那个可怕的夜晚。随着消息的扩散，网友们纷纷加入讨论，一时间相关话题下满是大家的议论。有人愤怒：“太恶心了，仗着权力欺压下属，还说是‘福气’！”有人则感叹：“幸亏有隔壁房客的录音，否则真相很可能被掩盖。”也有不少职场人士呼吁：应建立更加完善的职场保护机制，尤其是女性员工在出差、应酬等高风险场合，必须有制度保障。如果你遇到类似的职场侵害，会选择忍气吞声还是果断维权？

手下的越南小姑娘被投诉，结果居然是……早上，办公室的同事发信息给我，说昨晚我那个越南小姑娘上夜班在办公室睡觉，我看了那个位置，刚好是监控盲区，只在地上有垫子没有收起来，我没说肯定的话，只是说先问问自己的人。后来我发信息给越南小姑娘，她说昨晚没有在那里睡。我不知道她到底去睡了没有，随后便告诉她，以后不要去那里睡觉，因为有监控，被拍到就不好了，她也是回信息答应了我。越南人其实在公司还是比较随意的，平时休息，要么就躺在办公室，要么就躺在车间，吃喝也是一样，几个人围在一起就开始搞起来。虽然有时候也不太好说什么，但是只要不是很夸张，很过分的，一般也就默认了。

中国高级技工缺口2000万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。有家江苏的模具厂，开出月薪两万五招聘高级钳工，还包食宿，结果一连三个月都没人应聘，招聘经理在行业群里吐槽，说连去面试的都屈指可数。可另一边，当地的一所职业学校，今年报考机电一体化的学生人数还不到计划的一半，教室空了大半。用工荒和招生冷场放在一起，听上去像个悖论，但它真实存在，全国范围来看，高级技工的缺口已经攀升到2000万，招聘平台上的“急招技工”成了常态。问题出在哪？家长们的观念是第一道坎，在不少家庭眼里，读技校就等于“没出息”，有的家长在家长会上听到“职业教育”，第一反应就是摇头，说那不就是去工厂干活么。可真要说起社会分工，没有一架飞机是靠白领飞起来的，没有一个高铁是理论造出来的，技术工人的存在才撑起了整个制造业。只是，这几年大家都把“上大学”当成了唯一的体面出口，技校和工厂渐渐成了备胎选项。老一辈人会记得，八九十年代进国企做技术工人，那是光宗耀祖的事，技校毕业包分配，工资待遇也不差，稳定又体面。转折出现在高校大规模扩招后，大学文凭快速普及，社会评价的天平一边倒，考不上大学才被迫进技校，成了很多人眼里的“差生收容所”。但观念不是唯一问题，现实的待遇也有差距，一个在广东打拼二十年的数控师傅说，他手艺一流，能调试复杂机床，月薪一万二，听着还不错，但比起办公室里混成中层管理的同学，差距就显出来了。尤其是职业发展路径模糊，很多技工一眼能看到天花板：就是做再久也还是个工人，没多少晋升空间，这让不少年轻人选择了转行。再看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。反观国外，差距就显出来，。瑞士的孩子在中学阶段就能选择职业教育，企业直接把最新设备搬进学校，上午课堂讲理论，下午车间真操作。高级技工在那边的社会地位很高，月薪能比肩甚至超过不少白领。德国的“双元制”模式也是世界闻名，学生一边上课一边进企业实习，毕业后就能无缝衔接岗位，人家家长谈起孩子的职业教育，能带着骄傲，而不是遮遮掩掩。国内其实也在尝试破局，国家近几年新设了不少职业本科，技校生不但能拿本科文凭，甚至还能考研，这在以前几乎想都不敢想。广东一些学校直接把企业生产线搬到校园里，让学生边学边干，毕业就能无缝顶岗。浙江、江苏等地还推行“现代学徒制”，一个老师带几个学生，把企业师傅引进课堂，效果相当不错，有的技师学院分数线已经追上普通本科，社会口碑开始慢慢改观。不过要真扭转局面，还得解决几个硬伤。薪资待遇必须跟上，否则口号喊再响，年轻人也不会心甘情愿拿起扳手，只要收入和地位被长期压低，大家都会觉得这是退而求其次的选择。职业发展路径要清晰，让技术工人看到上升通道，不是永远卡在“熟练工”的身份。社会评价标准也要跟着变，媒体不能一边歌颂“大国工匠”，一边又在现实里让技工成了“廉价劳动力”。其实市场已经在用脚投票。很多行业的高级技工工资涨得比白领快，焊接、电梯维护、数控编程这些岗位动辄开到月薪两三万，甚至还包吃住。疫情之后，不少企业发现，真正能解决问题的不是会写报告的人，而是能修机器、能调设备的人，社会的认知虽然落后，但趋势已经在改。总的来说技工荒不是单一问题，而是观念、待遇、教育脱节多重作用的结果，解决之道也不是一句口号就行，需要政策、企业和学校一块改。等到有一天，大家真心相信“手艺人”和“白领”一样体面，愿意把孩子放心送进技校，2000万的缺口才能慢慢补上。

二十多岁坐进领导办公室的日子，怕是要翻篇了？风向却在悄悄变，干部年轻化似踩了急刹。官媒说培养得“文火慢炖”，多地跟着调整，急推年轻人的势头明显缓了。前几年总提给年轻人“搭梯子”，可老支书犯嘀咕：连春种秋收都分不清的娃，管几百户家长里短能不出乱子？就像有些地方为凑指标，让刚毕业的当乡镇主官，村民纠纷都摆不平，还得靠老干部兜底。事物的发展都有客观规律，不能把某几个年轻出众的个例当作普遍现象来推广，绝大多数情况下工作经验是随着年龄增长的。现在的年轻人，蜜罐里泡大，四体不勤五谷不分，干活偷奸耍滑，贪腐起来胃口不是一般的大。对此你怎么看？

天津这位姐，是真的刚！被董事长灌醉拖进酒店施暴，对方甩出200万加10%股份想封口，她眼皮都没抬，就一句“我要的不是钱”，听得人热血直涌。17天，她硬是没被权势吓退，一步步把案子立了，把那作恶的董事长送进了监狱。想想多少人碰上这种事，不是被威胁着闭嘴，就是被“私了”的利益绊住脚，只能在夜里偷偷掉眼泪。可她偏不。这股子硬气，不光是为自己讨公道，更撕开了职场里那层见不得光的遮羞布。别以为有权有势就能为所欲为，别觉得“喝多了”就能当作恶的挡箭牌——正义或许会迟到，但绝不会缺席，前提是你敢站出来。职场里的黑暗，往往就藏在那些“算了吧”“忍忍就过去”的声音里。她的反抗告诉我们，沉默换不来尊重，只会让恶人更嚣张。换作是你，面对这样的权势压迫和利益诱惑，能像她一样咬紧牙关不松劲吗？要是你身边有这样的事，会劝TA忍了还是挺住？

你们遇到过非常好的同事吗？办公室调来一个回族美女，刚开始，同事说少数民族的同事不好相处，让我注意点，但这个女同事来了半个月后，我发现她不仅人品不错，而且特别勤快能干，早上抢着打扫卫生、烧水，有时我晚到办公室，她早帮我擦了桌子，还泡上茶，搞得我有些不好意思……昨晚下班后我加班写材料，我看着她到点就走了，没想到过了半个小时，她给我买来的面包和牛奶，看着她给我买的晚饭，说实话，我这个“单身狗”还有点小感动，同时，也有点小感慨：参加工作了好几年，几乎啥样的同事都遇见过，偷懒耍滑的、爱占小便宜的、喜欢溜须拍马的、背后说人坏话搬弄是非的，当然还有个别奇葩……但这么好的同事，还是第一次遇见。

00后真的在整顿职场吗？

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳看到他后，直接走进办公室锁上门，直接大骂道：外面那只猴子是谁带来的？说起撒贝宁想必大家都不陌生，他作为主持人常常出没于各种央视综艺频道，如今在央视混迹多年已经大有名气的他，为何会在多年前的面试中碰壁呢？撒贝宁出生在1976年，广东湛江，《今日说法》是他参加主持过的工作之一，在那之后，撒贝宁就常常出没于大众视野，2000年他获得了全国电视法制栏目主持人比赛的冠军，这项荣誉贯穿了他的一生，正是这项荣誉的到来和他的不懈努力，成就了他未来的多个奖项。撒贝宁的父母都是文艺工作者，在父母的影响下让他对舞台产生了极大的兴趣，这个兴趣督促他积极参与各种活动，积累了不少丰富的经验，他的才华横溢无人不晓，可他的外表严重影响到了主持这个职业对他的选择。撒贝宁身高偏矮，皮肤暗沉，像只猴子，他的形象难以让他从一众选拔者中脱颖而出，但他并没有因为自己的形象感到自卑，反而积极参加央视的面试工作。付出和回报成正比，面试官发现他的其它条件都非常优秀，比如：他说话诙谐幽默、情商很高、也有随机应变的临场反应，慎重考虑后，面试官破格将他录用。撒贝宁入职后，肖晓琳发现他带来的节目效果十分可观，撒贝宁的实力和价值被领导认可，成为正式员工后，领导帮助撒贝宁改进形象，他自己对待工作也十分严谨，最终成功逆转自己在业内的口碑。肖晓琳的出现也是撒贝宁成名路上的东风，撒贝宁也常常感激肖晓琳对他的付出。《今日说法》之后，他也不少参与其它大型主持节目，他的存在也改变了一些行业的风向，他在与同行共同工作时，不断探讨和学习工作方法和一些值得借鉴的技巧，他在成名之路上也结识了很多业内精英，他从不会因为自己的名气而沾沾自喜，反而专心地投入工作。后来撒贝宁在工作中结合专业和经验，他接地气的主持风格受到大众一致好评，在于新人的接触中，撒贝宁作为前辈，也经常指点圈内的后人。这些年间，撒贝宁一直在参与各种节目的主持工作，连续多年主持央视春晚，他从未放弃过初心。

清晨办公室的一丝阳光🌅加油冲啊​​​

2025年4月23日，广东一女子被男同事故意关冷库里，期间多次大声喊叫敲门，男同事都当没听到并在外面笑，女子急忙给老板拨打电话，得知里面可以开门后，女子就走出冷库，她质问男同事时，对方竟然不承认故意关门，一气之下女子选择报警，网友：这种人渣必须严惩！事发当天，女子像平时一样去冷库取货。她刚迈步进冷库，身后的男同事就跟了过来，探头往库里瞥了一眼后，竟猛地把库门关上，接着嬉皮笑脸地跑开了，丝毫没顾及里面的人。冷库里的女子瞬间被恐惧攥住，零下的寒气扑面而来，密闭空间里连呼吸都带着压抑，心跳快得几乎要冲出胸口。她一边使劲拍打库门，一边声嘶力竭地喊救命，可回应她的只有冰冷的死寂，连一点脚步声都没有。更让人气愤的是，期间男同事还特意折返回来，躲在门外偷听女子的求救声，却始终不肯开门，甚至还在外面嬉笑着，完全无视里面人的恐慌。女子越喊越慌，意识到不能坐以待毙，赶紧摸出手机，手忙脚乱地给老板打去求助电话。老板听后急忙告知她，冷库门内侧有手动开关能打开。女子按照提示摸索着一推，库门果然应声而开，她这才得以脱身。可当她找到这名男同事质问时，对方却死不承认，一口咬定自己“不是故意的”，甚至轻描淡写地想把这事糊弄过去，连一句像样的道歉都没有。女子越想越气，实在咽不下这口气，当即就选择了报警。事件消息一传开，网友们瞬间炸锅，评论区几乎一边倒地声讨那位男同事。“这哪是什么恶作剧？分明是赤裸裸的职场霸凌！”“冷库那温度多低啊，把人关进去就是拿别人的生命当玩笑！”“这种没底线的人渣必须严惩，不然以后谁还敢在这种地方安心上班？”愤怒的声音在评论区刷屏，满是对男同事行为的谴责。也有网友提出疑问：既然冷库门从里面能打开，为啥女子一开始没发现？不少人推测，当时她被困在低温密闭空间里，肯定又怕又慌，脑子一片乱，才没注意到开门装置，这种紧张下的疏忽完全能理解。但大家一致认为，不管门能不能从里面开，男同事故意关门的行为，已经给女子造成了严重的心理创伤，这种把危险当玩笑的职场恶举，绝对不能容忍。还有网友联想到了更关键的职场安全问题：“冷库、仓库、电梯、车间这些地方，本身就藏着安全风险，要是有人故意搞破坏、恶意操作，后果真的不堪设想。”更有人心有余悸地留言：“幸好她当时手里有手机，还能及时给老板打电话求助，要是没这个机会，真不敢想会出什么事！”透过这起事件，我们不得不反思：真正的安全感究竟源于何处？应急按钮能钉在墙上，可唤醒良知的“按钮”，该如何安进每个人心里？健康的职场环境，从来不是只靠规章条文和硬件设施撑起来的，更需要同事间危难时的援手、不被“关系”左右的公正氛围，能让恶行被惩治，让善意被守护。否则，谁都可能成为下一个被恶意“玩笑”盯上的人。

如果你还有几年就退休了，真正聪明的人，会提前做好4方面的准备退休是个分水岭。有人从此安享晚年、身心自在；有人却开始走下坡路，精神涣散、孤独落寞。差距在哪？不是退休金的多少，不是儿女有多孝顺，而是你有没有提前几年，就把该做的准备，做得妥妥当当。越早意识到这几点，越不容易在人生下半场翻车。真正聪明的人，退休前都已经悄悄布局了这4个方面。01提前“收心”，放下单位的身份光环。很多人临退休了，还沉浸在“我是骨干”“我资历老”的幻觉里，处处想证明自己，动不动就干预年轻人的事，还抱怨“现在的年轻人没我当年拼”。可单位不是养老院，也不是纪念馆。一旦你彻底退休，这个身份就像脱掉制服一样，立马归零。而聪明的人，在距离退休三五年时，就开始慢慢退出单位中心。他们把更多精力投入到自我建设上，培养兴趣、适应居家节奏，为“身份转换”做软着陆。我楼上的邻居，55岁就开始写日记、养花、去社区上书法课。她好：“身份会变，生活要接得上。别让退休像跳崖一样突然。”真正的智慧，是从职场人，平稳过渡为生活人。提前放下，退得才体面、才自由。02稳定“家庭边界”，别再一味牺牲自己。很多快退休的人，潜意识里有个想法：我退下来了，时间多了，就该多帮衬家庭、照顾孩子、带孙子，甚至再为小家庭拼一把。于是，一大批“被迫再就业”的老人，退了休，却忙得比上班还辛苦。我一个朋友的妈妈，退休刚一年就被儿媳“安排得明明白白”：每天接送孩子，做饭洗衣，连自己看病都要排在别人日程后面。更气人的是，家里出了问题，责怪的还是她，说她“没把好家庭”。聪明的人不会这么做。他们会在退休前就明确边界，不是冷漠，而是自保。他们知道自己不是家庭的“劳工合同”，而是一个有尊严、有选择的独立个体。他们学会说“不”，学会安排自己的时间。愿意帮忙，是情分；不愿被绑架，是清醒。没有边界的爱，最终会变成怨，甚至失衡的亲情。03提前建立“非职场”的社交圈，不做孤岛老人。许多即将退休的人，忽视了一个巨大隐患：社交圈断裂。在单位，有人找你谈工作，有人喊你开会，有人陪你吃饭，似乎永远不缺人说话。可一旦退休，这些“关系”立马消失，电话不响，微信不回，你从“被需要”变成“被遗忘”。于是，许多老人开始变得唠叨、焦虑、疑神疑鬼，家庭也跟着不安宁。而真正聪明的人，早在退休前就开始做功课。他们会尝试加入兴趣社群，比如学舞、摄影、读书会；他们主动拓展新朋友圈，而不是只守着老同事。我有个熟人阿姨，58岁时加入了社区志愿者，每周去图书馆帮人借还书。退休后，她不但不孤独，反而比上班时还热闹。生活的热度，往往来自连接。一个人能不能优雅老去，很大程度，取决于有没有人愿意和你说说话。04把握“理财意识”，晚年不要做经济盲目者。不少人到了快退休的年纪，依旧对钱没概念，不懂储蓄、不懂投资、不懂守财。钱花得大手大脚，亲人说什么就信什么，最后不是被骗就是被掏空。我认识的一个叔叔，临退休前，亲戚忽悠他拿出几十万去做“养老投资项目”，结果血本无归，连养老金都被冻结了一部分。聪明的人不迷信儿女孝顺，也不把希望寄托在别人身上。他们知道：钱在自己手里，才是底气。提前学习如何打理金钱，如何防范风险，如何安排资产，哪怕只懂点皮毛，也能避免被“亲情包装”的陷阱所骗。晚年最怕的不是没钱，而是没主意。05退休从来不是一个按钮，而是一次巨大的人生切换。聪明的人，会在退休前就开始做“人生系统升级”：清空职场缓存，重装生活架构，下载新的社交APP，还会加密自己的财富安全。而糊涂的人，只会在退休那天被生活“断网”。别等老了才后悔没准备，现在开始，就是最合适的时机。为你的下半场，提前亮灯。

“玩笑开大了！”2025年4月23日，广东一女子被男同事故意关冷库里，期间多次大声喊叫敲门，男同事都当没听到并在外面笑，女子急忙给老板拨打电话，得知里面可以开门后，女子就走出冷库，她质问男同事时，对方竟然不承认故意关门，一气之下女子选择报警，网友：这种人渣必须严惩！“会出人命的你知道吗！”小爽（化名）浑身发抖地盯着男同事张某说道。而张某面对小爽的指控拒不承认，甚至表示自己并没有看到小爽。原来，小爽是在一家甜品店打工。因为甜品的特殊性，所以店里有一个很大的冰柜用来储藏食物。小爽在厨房忙活时，突然发现食材见底了，匆忙跑向冰柜翻找。等她抱着一堆东西转身要走，却发现冰柜门不知何时被锁紧，任凭她推拉拽扯，门缝都没动一下。监控画面完整记录下事发经过：小爽进入冷库取货时，男同事张某故意关门并将其反锁在零下18摄氏度的低温环境中。小爽在冷库内用力拍打库门，手掌拍出明显淤青，呼救声持续了整整十分钟，但门外同事无人施以援手。就在小爽感觉浑身发冷时，才想起来自己是带了手机进来的。最终通过电话联系老板，才知道冷库内部设有开门装置，这才得以脱险。出了冰柜门，小爽第一时间找到男同事质问，也就有了文章开头的一幕。张某起初拒不承认故意关门，直到报警后才敷衍道歉。事情在网上发酵后，网友们纷纷觉得对于张某的惩罚太轻了，这样的做法分明是谋杀啊。而小爽每每想起被关在冰柜里时都很后怕：“如果没带手机，我今天可能就没了。”最终小爽选择辞职，而张某仅受到轻微处理。这种处理方式引发公众对职场公平正义的质疑。打造一个安全无虞的职场环境，离不开个人、企业以及整个社会的协同奋进。身为职场一员，员工要主动提升自身的安全警觉性，时刻保持对潜在危险的敏锐洞察。企业则肩负着重大责任，需全方位强化安全培训工作，通过多样化的培训形式和丰富的培训内容，确保每一位员工都能掌握扎实的安全知识和应对技能。生命尊重高于一切，任何形式的恶作剧都不应以他人安全为代价。唯有建立相互尊重、安全可靠的工作环境，才能让每个人都能有尊严地工作和生活。信息来源：光明网|《女子取货时被男同事关冷库，多次敲门叫喊无人理，报警后对方才道歉！当地回应：闹着玩》红星新闻|《愤怒！女子被男同事故意关进冷库！多次拍门求救无人理会！监控画面曝光，网友炸锅》文|何夕编辑|史叔

泰国又现神操作泰国劳动部宣布了！8月19日，泰国劳动部长蓬昆表示，将招聘斯里兰卡劳工替代柬埔寨劳工8月19日，泰国劳动部长蓬昆·耶恩伦格拉恩吉特表示，该国内阁已批准与斯里兰卡的的合作备忘录，以填补柬埔寨工人离开后留下的空缺。泰国计划在接下来的两个月内从斯里兰卡招聘10,000名移民劳工，此前由于泰国-柬埔寨边境紧张局势，柬埔寨的劳工纷纷回国。泰国没有公布正式的柬埔寨劳工数据，但估计大约有7万名柬埔寨劳工已经回国。看来短时间内，泰国与柬埔寨矛盾无可避免，双方民众敌对情绪严重。泰国从斯里兰卡招聘劳工也表示对两国短期恢复情况不乐观，才有此策。泰国同时表示将来还有菲律宾，印度尼西亚，尼泊尔等国家的劳工。泰国可以平替，影响不大，但是对于本身就比较贫穷的柬埔寨来说可是不小的打击。这么多人的就业该怎么办，外汇也会相应减少，怪不得洪玛奈急于访华。

“玩笑开大了！”4月23日，广东一女子被男同事故意关冷库里，期间多次大声喊叫敲门，男同事都当没听到并在外面笑，女子急忙给老板拨打电话，得知里面可以开门后，女子就走出冷库，她质问男同事时，对方竟然不承认故意关门，一气之下女子选择报警，网友：身边的人满怀恶意！2025年4月23日，广东揭阳一家甜品店发生的恶性事件，再次刷新了人们对职场霸凌底线的认知。事发当天下午，陈姓女员工按照日常工作流程进入零下25度的冷库取货，她习惯性地将厚重的铁门拉开到最大角度，防止意外关闭，但是当她在狭窄的冷库内整理货物时，身后传来沉闷的关门声。监控画面显示，男同事李某在门外观察了几秒，确认陈女士还在里面后，用力将门彻底关死，更令人发指的是，他随后贴在门边，听着里面传来的拍门声和呼救声，脸上露出诡异的笑容。陈女士在极度恐慌中拨通老板电话，老板急忙指导她找到内部应急开关的位置，当她颤抖着摸索到绿色按钮，终于逃出生天时，整个人已经冻得失去知觉，手掌因拍门而红肿破皮。陈女士出来后，第一时间找到关闭冷库门的同事为什么要这样做，面对陈女士的质问，李某起初装作毫不知情，监控证据摆在眼前后，他改口称"就是闹着玩"，甚至反咬陈女士"开不起玩笑"。据其他员工透露，李某仗着是店内某股东的侄子，平日里就经常搞恶作剧，曾将同事锁在厕所、往水杯里倒辣椒油，但因为特殊身份始终逍遥法外，陈女士一气之下选择报警，让警察来处理这件事。类似案例并非个例，2024年杭州某工厂员工被恶意锁进冷库，导致三根手指冻伤坏死，施害者最终被判处有期徒刑三年，2023年上海某餐厅发生类似事件，受害者因长时间被困导致严重失温，施害者被判故意伤害罪。这类施害者往往存在反社会人格倾向，他们通过制造他人痛苦获得快感，缺乏基本的同理心，职场环境的权力不对等，更容易滋生此类行为，当施害者有特殊背景保护时，这种恶意行为会变本加厉。揭阳警方已对李某进行传唤调查，虽然甜品店方面提出私下和解，但陈女士坚持走法律程序，表示不能让这种恶行以"玩笑"的名义继续存在，必须让施害者付出应有代价。职场安全专家建议，企业应建立完善的安全管理制度，特别是对冷库等特殊场所，必须配备紧急呼叫装置、监控系统和定时巡查机制，同时要加强员工安全教育，明确恶意行为的法律后果。这起事件的本质不是玩笑，而是赤裸裸的犯罪行为，当恶意披着玩笑的外衣，当施害者有恃无恐，受害者的勇敢发声就显得尤为重要，陈女士虽然最终选择离职，但她的坚持让更多人看清了职场霸凌的真面目。社会需要的不是对恶行的纵容，而是让每个施害者明白，法律面前，没有玩笑可言。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！信源：潇湘晨报2025年4月24日《女子被男同事故意关冷库，多次拍门求救无人理会，男同事直至女子报警才道歉》

今天下午老同事来电话，问我一个问题——退休前后有什么变化……这位同事再有七个月也要退休了。他视频上看到我的村居生活热火朝天，问我的快乐是真快乐还是假快乐，我说你自己判断吧，我说真的你也许不信，我说假的你也未必信，然后又问我退休前后有拿着变化，这个问题可就大了。他既然抛出了问题，那我自觉不自觉地就想了想。记得退休半年后我写过一篇短文《退休前后饿变化》，今晚再想这个问题时，似乎更深入、更确切了一些。退休前日子是按着快进键，每天睁眼就得跟时间赛跑。早上六点准时起床，洗漱时盯着镜子里的黑眼圈，总想“等退了休，非得睡到太阳晒屁股不可”。那时候最羡慕退休的人，觉得他们的时间是发好的面团，想捏成啥样就啥样。可真退了休才发现，生物钟比闹钟还固执——不管前一晚睡得多晚，早六点就准时醒来，告诉自己起床也没事，再睡会儿觉睡会儿吧，到无论如何也睡不着。晚上更是如此，以前沾枕头就睡着的人，总觉得觉不够睡的人，现在瞪着眼睛熬到凌晨两三点也毫无睡意。没退时总把退休生活规划得像幅水彩画。想去云南住上仨月，看苍山雪、洱海月，再去苏州的巷子里租间老房，早晨听着评弹醒，傍晚踩着青石板逛菜场。办公室抽屉里还压着张同事送给我的中国古镇旅游地图，上面圈了十几个红点点，当时总跟同事说“等我退了，就把这些点连成线”。可真退了休，反倒觉得去哪儿都累。每到长假女儿女婿约我出去转转，我都拒绝了，觉得家里的沙发比西湖边的长椅舒服，阳台上的绿萝比周庄的水仙耐看。连以前最痴迷的并且发誓退休后一定好好练练的书法也搁下了，笔洗里都铺了层薄灰，偶尔拿起笔，写不了几个字就手酸，不如坐在书房里翻看以前自己写的旧文字。没退休那会儿，总盼着能卸下肩上的担子。那时候天天被工作、会议、事务、学习、考评追着跑，有时加班到深夜甚至通宵，看着办公室窗外的灯火，心里就一个念头：“赶紧退了吧，退了就不用这么累，不用这么煞费苦心，不用为工作业绩和部门考核名次焦虑了。”总觉得退休后的日子就该是棉花糖做的，软乎乎、甜丝丝，没有一点烦心事。可退休后才明白，人无压力轻飘飘，心里有点“牵挂”才踏实。以前上班，早晨一睁眼就知道今天要做什么，开会时要强调哪些工作，上级突然分配来的这项工作安排谁去做，其他部门召集的这个会安排谁参加……那时候脑子里每天都满满当当，一天下来真有些头晕眼花。现在想想，那些大大小小的事情和起起落落的情绪，反而过得很充实。而现在，白天看云飘过窗棂，晚上看月亮划过屋顶，日子平得像张白纸，每天心里空落落的。有时路过单位，看着门口进进出出的年轻人，竟会有点羡慕——他们脸上的焦虑和匆忙，多像当年的自己啊。以前还总抱怨单位的规矩多，像条无形的绳子捆着人。上班不能迟到早退，开会不能玩手机，汇报工作得用标准格式，连办公桌的整洁度都有规定。那时候常听老同事吐槽：“等我退了，想几点起就几点起，想穿啥就穿啥，谁也管不着。”可现在想起那些规矩，反倒觉得踏实。就像过马路得看红绿灯，看着麻烦，其实是在护着你周全。想想想想，职场上的这些约束不仅不是“束缚”，而是对你的庇护——单位的规章制度挡住了你的职场风险，那些老师繁琐甚至麻烦的操作流程，其实都是保护员工不踩坑的“安全网”。退休前有时候会因为绩效考核、评优评先等方面的事，跟上级或者下级闹点小别扭。退休后才知道各个层级都有难处，领导有领导的难处，我有我的难处，同事有同事的难处，有时候为了整体利益必须牺牲局部。我对他曾经有意见的领导，如果把我放在他的位置上，我会和他做出同样的选择。同样，那些对我有意见的同事，如果把他放在我的位置了上，相信他会做出与我一样的选择。不当家不知柴米贵，这话同样适用于职场。今天春天回青岛，路过原来单位的办公楼，看到楼下2006年4月我亲手栽的那两棵松树，如今长得比人还高，那一刻突然鼻子一酸——原来那些朝夕相处的日子，那些吵过闹过的瞬间，早成了刻在骨子里的念想。单位给的哪只是份薪水啊，她给了我一份工作，一个安身立命的位置，让我在几十年里知道“我是谁，我在做什么”；给了我从青涩到成熟的成长轨迹，让我从啥也不会的毛头小子，变成能独当一面的老员工；更给了我一群并肩作战的伙伴，让我明白“不是一个人在奋斗”。这么一想，退休前后的变化，其实就像爬山。没到山顶时，总觉得山顶的风景一定最好，满脑子都是“快点登顶”，却忽略了脚下的台阶、身边的搀扶。等真站在山顶了，才发现最珍贵的不是“终于解脱”的轻松，而是沿途那些被我们抱怨过的约束、吐槽过的严格、习以为常的帮助，早就在不知不觉中，织成了一张护着我们一路前行的网。如今再想起单位，想起领导和同事，心里只剩感激——谢谢那份不松的要求，谢谢那些不离的扶持，让我38年的职场路，走得踏实，也走得温暖。