“未来产业人力资源开放创新实验室”落地,静安打造未来产业创新发展新高地
今天，在上海市第二届人力资源服务业创新发展大会开幕式上，由静安区发起，中国人事科学研究院指导，上海外服集团和云生未来作为首批共建单位的“未来产业人力资源开放创新实验室”正式揭牌，这标志着静安区人力资源服务业迈入...
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山西举办人力资源服务高质量发展推进会“会、展、演、聘”来给制造业“加速度”
8月26日，以“激发人力资源创新活力，赋能制造业高质量发展”为主题的2025山西·太原人力资源服务高质量发展推进会在太原举办。会议由山西省人社厅、太原市人民政府联合主办，旨在搭建以会聚智、以展兴业、以演促建、以聘引才...
AI 人力资源软件哪个好?从功能到性价比的深度剖析
在企业数字化转型加速的当下,人力资源管理也迎来了AI技术的深度赋能,不少企业在选型时都会困惑:“AI人力资源软件哪个好”?毕竟一款优质的AI人力资源软件,不仅能简化HR工作流程,还能为企业决策提供数据支撑。在众多品牌中,金蝶...
人力资源部经理太生气了！一张简单的起保停电路，15个电工来面试，竟然集体失声
人力资源部经理太生气了！一张简单的起保停电路，15个电工来面试，竟然集体失声，没有一个懂的，应聘简历上个个写着精通电路维修，可一面试，狐狸尾巴都藏不住了！这张图是月薪5800的电工主管老王画的，老王说，这简单的电路图，一个初中毕业生都能轻松读懂，老王摇头直叹，现在电工的水份真是太多了！岂不知，这新招电工岗位的月薪只有区区的4000块，人力资源的领导您说，这月薪高达4000块要招什么样的电工？！而且公司招聘要求竟然是新电工须懂日常电路维修，还要会简单PLC程序修改，难怪这15名电工集体失声，如果是月薪8000块的话，我不敢说全部能通过面试，但至少也有一半能勉为其难！有能力修改PLC程序的电工，月薪上万都很正常。现在电工这行业，不但是技能决定薪资，薪资更决定了技能，电工并非无所不能，但很大部分的电工，通过不断的学习，不但能精通日常电路维修，对PLC程序编程修改也操作自如，但他们的工资，还能停留在高达4000的位置上吗？
山西省举办人力资源服务高质量发展推进会“会、展、演、聘”来给制造业“加速度”
山西晚报·山河+讯（记者武佳）8月26日，以“激发人力资源创新活力，赋能制造业高质量发展”为主题的2025山西·太原人力资源服务高质量发展推进会在太原举办。会议由山西省人社厅、太原市人民政府联合主办，旨在搭建以会聚智、...
人到中年找工作不用太老实？最近小区老李聊天时冒出一句：“先混进门再说，别
人到中年找工作不用太老实？最近小区老李聊天时冒出一句：“先混进门再说，别被招聘启事吓住！”这话听着糙，但细想真有点门道。48岁的刘姨就是典型例子。她面试塔吊工时硬着头皮说“有十年经验”，结果上岗两天连吊钩都晃不稳。被辞退后，她拿着两天工资直接报夜校培训，三个月后竟真成了月入过万的塔吊老手，比科班出身的还稳。老电工张叔更绝。他把简历改成“三十年电路疑难杂症终结者”，配上检修车间工作照，三天收5个面试通知。人力资源专家说，这种突出实战经验的简历，面试邀约率能涨40%。为什么“混进去”能成？1.经验能变现：社区服务岗专招本地中年人，五险一金离家近。物业公司直言：“没生活阅历镇不住场子，年轻人处理邻里纠纷总差点火候。”2.需求被低估：养老院招食堂主管时，58岁王姨不吹嘘资历，直接说“我调的糖尿病餐让老人血糖达标率提了30%”，当场录用。3.赛道选得巧：技术蓝领缺口大，进口机床维修师傅月入两万是常态。企业培训师老周把二十年销售经验打包成课，时薪反超当经理时。但“混”不是蒙骗夜校培训的刘姨结业后，高空作业精准吊起直径15cm的水管；张叔面试时带着工具包现场修设备。用人单位反馈：“我们要的是能解决问题的，不是纸上谈兵的。”中年突围三件套-微信头像换正装照，猎头搜索率翻倍-拍工作技巧短视频，不露脸也能成行业KOL-参加同业聚会，63%的中年岗靠熟人介绍老话说“姜是老的辣”，现在企业精着呢——老师傅盯工地，材料浪费少一半；老会计做顾问，小微企业财税漏洞一抓一个准。年龄这把双刃剑，用对了比年轻气盛更锋利。
清理整顿人力资源市场秩序!广州查处案件21宗
根据国家、省的统一部署，4月18日至7月31日，广州市人力资源和社会保障局联合市委网信办、市教育局、市公安局、市市场监管局开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。8月12日记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，专项...