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我发现了一个特别有趣的现象：学历高，工作好的姑娘怀孕后，照样挤地铁上班，生完孩子休完产假，立马回去上班，孩子交给老人照看。反过来，学历低，工资不高的姑娘，一确定怀孕就辞职休养，要求家人伺候，明明是普通人家的媳妇，偏要摆出少奶奶的架势。今天车子坏了，坐地铁上班，我看到地铁上有好几个上班族孕妇。她们中有的肚子已经高高隆起，可即便行动不便，她们依然坚持挤在拥挤的地铁里，随着列车的晃动而微微摇晃。在我们办公室里，有位女同事也怀孕了，可即便她身体不适，也会强撑着完成各项任务，用坚定的责任心和敬业精神，守护着自己的工作岗位。与之形成鲜明对比的，是那些没有工作的孕妇。她们整天慵懒地躺在床上刷着手机，美其名曰“养胎”！当老公结束一天的辛苦工作，拖着疲惫的身躯回到家，还得立刻系上围裙，走进厨房，为妻子准备可口的饭菜。婆婆也不闲着，忙前忙后地打扫房间、洗衣服，把家里打理得井井有条。可即便如此，她们有时还会因为一点小事就挑三拣四，对老公和婆婆的付出吹毛求疵，活脱脱像是皇后娘娘一样，享受着众星捧月般的待遇。有工作的孕妇，每个月都有稳定的收入，反而更加体谅家人的不易，想着法子把日子过得更加红火没有工作、没有收入的孕妇，却把家人当成了自己的佣人。她们习惯了被伺候，认为家人的付出是理所当然的，很少去考虑家人的感受和需求。这种巨大的反差，就像一面镜子，清晰地映照出两种截然不同的生活态度和家庭生态。当然，生儿育女不是一件容易的事情，怀孕更是对女性身体和心理的双重考验。每一位孕妇都值得被尊重和理解。但是，我们也不得不思考，为什么在同样的孕期阶段，有的人能够巧妙地平衡好家庭和事业的关系，在努力工作的同时，还能营造出温馨和谐的家庭氛围；而有的人却把全家搞得人仰马翻，让家庭关系变得紧张而压抑？此事引发了热议，有网友说，说的太对了！我们农村人家的儿媳妇，明明家里不富裕，一测两道杠就在家躺着，每天就刷手机饭来张口，婆婆公公要在家伺候着。老公一个人打工养全家。反而是高学历女孩怀孕后工作到生产，分分钟是努力的姿态。也有网友说，吃的了学习的苦的，大概率能吃生活的苦，往往是小时候学习不好的，长大了照样吃不了生活的苦！还有网友说，机会成本而已，本身工作很烂的赚的钱太少怀孕了还不如休息，万一出点什么事情动了胎气得不偿失！并且那种烂工作辞了也能找到。好工作可不是你想辞职了随便就能找到的。我觉得，这背后，其实反映的是一个人责任感和自我认知的差异。为什么人家学历高，能找到好工作？就是因为人家有责任心、而且很自律！有工作的孕妇，她们明白自己是家庭的一员，想要通过工作来实现自我价值，为家庭做出贡献。她们明白，家庭的幸福需要每个成员共同努力，而不是单方面的索取。另外，她们明确自己的人生目标。生孩子只是人生路上的一个阶段的任务，孩子只是自己血脉的延续，而不是自己生活的全部。职场不但能够让自己经济富裕更能体会自己生命的意义。职场的提升更能让自己和家庭没有经济的后顾之忧，老了也有退休金。而那些没有工作却把家人当佣人的孕妇，缺乏对家庭责任的正确认知。她们没有意识到，家庭是一个相互扶持、共同成长的共同体，每个人都应该为家庭的和谐付出努力。所以，我们应该倡导每一位孕妇，无论是否选择工作，都要树立正确的价值观和家庭观。只有学会平衡好家庭和事业，用爱和责任去经营家庭，才能让家庭和谐！

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。在职场混久了，总有些人觉得规则是给别人定的，自己能钻空子过关。可要是真碰上铁板，结局往往出人意料。江苏无锡这事儿，就藏着这么个谜：一个女高管为啥冒险去美国生娃，还想公司买单？公司开除她后，她起诉索赔163760元，法院会怎么判？杨女士在无锡一家公司干了很多年，从底层员工一步步爬到高管位置。她负责的市场部门贡献了不少业绩，公司老板对她挺照顾，福利上也多给些便利。她工作认真，帮公司拉来不少订单，团队规模也扩大了。年纪渐大，她一直没时间要孩子，担心再拖就成高龄产妇了。后来她和丈夫决定生孩子，很快怀上。她买了各种营养品，还找了个私人医生定期检查，确保胎儿健康。随着孕期推进，杨女士的肚子越来越大。她和丈夫商量去美国生产，因为那里医疗条件好，孩子还能拿美国国籍，对将来上学就业有优势。但直接请产假不符合公司规定，她找朋友开了几张假病假条，写上身体不适需要休息。公司批准了她的请假，她就去了美国，住进月子中心，分娩顺利，儿子出生后自动获得美国公民身份。她在美国待了几个月，假期快结束时回国上班。回公司后，杨女士不满足于此，还想报销在美国生孩子的费用。她把发票交给财务，财务一看不对劲，发现是国外医疗单据，就报告给老板。老板知道她用假病假条骗请假去生孩子，认定这是旷工行为，直接开除了她。杨女士觉得公司违法，因为她实际是在休产假，不能随便辞人。她算了笔账，要求公司赔经济补偿和假期工资，总共163760元。公司这边认为，杨女士违反了规章制度，开假证明欺骗领导，开除合情合理。双方闹到法院，杨女士起诉，一审法院审了案子，引用劳动合同法相关条款，说女性有产假权利，但她伪造证明已经违规，公司有权解除合同。判决驳回她的请求。她不服上诉，二审还是维持原判。她两次败诉，律师指出她主观上存在明显过错。这个案子说到底，牵扯到职场诚信和法律底线。杨女士作为高管，本该是公司骨干，却为了个人利益搞小动作。去美国生孩子本身没问题，很多家庭这么做，为孩子未来着想。但用假病假条骗请假，就踩了红线。公司请假制度是为了维护正常运转，她这么一搞，等于破坏信任。产假是国家给女性的权益，劳动合同法第62条明确规定，女职工生孩子后至少享90天产假，这点没人否认。可权益不是挡箭牌，不能拿来掩盖违规。想想看，杨女士工作多年，为公司创造了价值，老板平时对她不错。但一出事，就翻脸不认人。这反映出职场现实：贡献再大，触碰底线也难逃惩罚。公司开除她，不是针对产假，而是针对欺诈行为。劳动合同法第39条说，员工严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同，不用支付补偿。这条法条就是给用人单位撑腰的，只要证据足，开除就合法。再深挖，杨女士想报销费用，这步棋走得太贪。公司报销一般限于国内医疗，她在美国生娃的开支，凭啥让公司出？财务一查，猫腻全露。案发后，她还坚持是休产假，这有点自欺欺人。法院判决强调，民事行为不能违反法律法规，民法典第八条讲得清楚，活动要守公序良俗。她这行为不光违规，还影响职场风气。类似案子不少，比如有些员工假病假骗钱，最后被抓包赔本。杨女士败诉后，生活肯定受影响，高管履历有污点，再找工作难。她的孩子拿了美国国籍，但母亲丢了饭碗，值不值？法院判决维护了公平，驳回163760元索赔，让她承担后果。再聊聊法律细节。劳动合同法保护劳动者，但也给用人单位权利。第39条列出几种情况，可以单方解除合同，包括严重违纪。杨女士伪造证明，算严重违纪。公司有内部章程，她违反了，就适用这条。产假第62条是给权益的，但前提是合法请假。她用病假掩盖产假，性质变了。民法典第八条强调守法，杨女士的行为违反公序良俗。公序良俗啥意思？就是社会公共秩序和道德。她骗公司，破坏信任，不合道德。法院综上驳回诉讼，逻辑严密。这个案子警示作用大。女性职工要孩子时，别冒险。企业管理层，更得带头守规。杨女士作为高管，没起到模范作用，反成反面教材。她的结局，败诉两次，赔款拿不到，还得自己扛失业压力。法院判决后，杨女士的案例在网上流传，很多人讨论职场权益。零度时评报道这事儿，分析得透彻。她的经历，成了职场警示：别把权益当护身符，违规必惩。你觉得杨女士的做法对不对？公司开除她合理吗？法院判得公道不？欢迎在评论区说说你的看法，大家一起聊聊职场那些事儿，或许能帮到别人避坑。

现实中的日本女孩是怎样的？​​​

我们公司有个三十八岁的女同事，未婚且不打算结婚，最近一系列操作让人大跌眼镜,成功实现了“去父留子”。突然有一天，她请了产假，除了和她关系密切的一个同事，没人知道她怀孕生子。她既没举办婚礼，也没给孩子办满月宴，孩子由她妈妈每天帮忙照看。她曾经谈了个男朋友，怀孕后两人便分手了。她不哭不闹，独自生下了孩子。她工作近10多年，有车有房，工作和收入都很稳定，如今又有了孩子，每天笑容满面，比没孩子时开心多了。其实这样也挺好，既满足了她不想结婚又圆了她做妈妈的心愿,各位友友怎么看？

天塌了，产假刚结束竟又双叒怀孕​​​​

“谁还敢生育？”广州一女老师休完产假去上班，竟然被学校安排做校园保洁，学校的理由是，没有多余岗位给她安排，可把女老师气坏了，觉得自己受到侮辱，一纸诉状，把学校告上法庭。广州中院一审，学校得赔钱补工资，二审还是这么判2014年的夏天，刚从师范院校毕业的小谢，怀着对教育事业的憧憬，走进了广州一所小学的校门。在接下来的六年里，她把全部心思都放在了学生身上，备课到深夜是常有的事，学生的作业她总是逐字逐句批改，班上的每个孩子的性格和学习情况，她都了如指掌。同事们都说，有小谢在，那个班级就像有了主心骨。2020年底，小谢发现自己怀孕了。这个消息让她既开心又有些忐忑，开心的是即将迎来新生命，忐忑的是不知道会对工作产生什么影响。随着肚子一天天变大，行动越来越不便，她才向学校申请了产假。那段时间，学校里的一切都还算顺利，领导也答应会妥善安排她产后的工作。2021年3月底，休完三个月产假的小谢，抱着对工作的热情回到了学校。可她怎么也没想到，等待她的不是熟悉的讲台，而是一个让她难以接受的安排。领导告诉她，学校目前没有多余的教师岗位了，只能让她去做校园门卫和清洁工。小谢当时就懵了，自己辛辛苦苦读了那么多年书，在讲台上站了六年，怎么休了个产假回来，就成了门卫和清洁工？一气之下，小谢选择了不去上班。她觉得这是对自己的侮辱，也是对她多年工作的否定。可她没料到，三个月后的6月15日，学校直接给她寄来了一份聘用合同到期不续签通知书，说双方的劳动合同7月10日就到期了，学校决定不再续签。看到通知书的那一刻，小谢的心凉透了。她越想越觉得委屈，自己没做错什么，就因为生了个孩子，工作就没了？思来想去，她决定不能就这么算了。小谢先是申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，她不满意，又一纸诉状把学校告上了法庭。广州市法院经过审理，判决学校支付她赔偿金58000元和拖欠的工资5165元。就在大家以为广州这个案子已经够让人唏嘘的时候，2024年厦门海沧晨昕学校又出了一件类似的事。学校里有位女教师，已经在那里教了快5年书了。2024年2月28日，她生下了孩子，按照规定可以休180天产假。可还在产假，学校就让她参加编外教师考核。7月7日，她按时参加了考核，但是成绩并不理想。按照学校的规定，她面临着被解聘的局面，而且学校还把这个消息公示了出来。这位老师又气又急，自己还在休产假，学校怎么能这么做？她思前想后，把这件事反映到了12345平台上。没过多久，12345平台就给她回了电话，说学校不会解聘她了。后来，学校里一位不愿意透露姓名的老师说，事发后学校在教职工群里发了通报。重新公示了考核结果，没再提解聘她的事，也没说要不要解聘其他老师。可网友们却不这么看，很多人说，就算没被解聘，这位老师以后在学校估计也很难立足了。还有人感慨，难道体制内的老师就得受这种委屈吗？广州和厦门这两件事，都反映出一些用人单位对这些法律规定缺乏足够的敬畏。他们要么借着岗位调整，合同到期的名义，要么打着考核的幌子，在女职工最需要保护的时候，损害她们的合法权益。这背后，其实是一些单位只看重自身利益，觉得女职工生孩子会影响工作，还得给她们发工资，留岗位，不划算。可他们忘了，法律是底线，人文关怀是根本。一个不懂得尊重员工，遵守法律的单位，怎么可能走得长远？对于咱们普通劳动者来说，尤其是女职工，遇到这种事可不能忍气吞声。真要是权益受了侵害，先试着和单位好好沟通，沟通不行就找上级主管部门反映，再不行就像广州的小谢那样，申请劳动仲裁，到法院起诉，用法律武器保护自己。毕竟，自己的权益，得靠自己去争取。