【超过2,000 名NASA高级职员即将离职】

（政治报）据 POLITICO 获得的文件显示，在裁员的压力下，至少有 2,145 名 NASA 高级职员即将离职，这可能会给白宫的太空政策带来麻烦，并使该机构失去数十年的经验。

这2145名员工属于GS-13至GS-15级别，这些高级政府职位通常只为拥有专业技能或管理职责的人员保留。文件显示，裁员主要集中在较高级别，其中875名GS-15级别员工即将离职。

文件显示，这2145名员工构成了2694名同意离开NASA的文职人员的主体，这些人员的离开符合政府为精简联邦员工而做出的一系列裁员方案。NASA已向员工提供了提前退休、买断制和延期辞职等福利。

文件显示，许多离职人员也参与了NASA的核心任务。离职人员包括1818名从事科学或载人航天等任务领域的工作人员，其余人员则从事IT、设施管理或财务等任务支持工作。

“你们正在失去该机构的管理和核心技术专长，”行星学会太空政策主管凯西·德雷尔说。“我们的战略是什么？我们希望在这里实现什么目标？”

此前，白宫提出了2026年预算案，将NASA的经费削减25%，并裁减5000多名员工。如果国会通过这项削减计划，NASA的预算和员工数量将降至20世纪60年代初以来的最低水平。

这些损失分布在美国宇航局的 10 个区域中心，该机构的大部分工作都是在这些区域中心完成的，重点关注从规划宇航员登月任务到发射深空探测器等所有事务。

预计裁减员工最多的是位于马里兰州的戈达德航天中心，将裁减607名员工；位于德克萨斯州的约翰逊航天中心将裁减366名员工；位于佛罗里达州的肯尼迪航天中心将裁减311名员工；位于华盛顿的美国宇航局总部将裁减307名员工；位于弗吉尼亚州的兰利研究中心将裁减281名员工；位于阿拉巴马州的马歇尔航天中心将裁减279名员工；位于克利夫兰的格伦研究中心将裁减191名员工。

在某些情况下，削减开支与白宫的目标一致。例如，戈达德中心的损失看似很大，但白宫实际上希望在这个以科学为重点的中心裁减1414名员工。

然而，其他中心的离职率表明，白宫最终可能会失去那些对2027年中期将宇航员送上月球并随后送上火星的计划至关重要的工作人员。这两项任务在技术和后勤方面都十分复杂，还有很多工作要做。

在NASA载人航天飞行运营中心约翰逊航天中心，366名员工即将离职，几乎占白宫2026年预算削减的419名员工总数的一半。在NASA主要火箭发射场肯尼迪航天中心，已有311人离职，远低于白宫设定的504人的目标。由于NASA仍在接受延期辞呈，更多员工可能会轻易离职。

“NASA在更优先的预算下，仍将致力于我们的使命，”NASA发言人贝瑟尼·史蒂文斯表示。“我们正在与政府密切合作，确保美国继续在太空探索领域保持领先地位，推进包括月球和火星在内的关键目标的进展。”

与此同时，即使是小规模的损失也会产生巨大的影响。NASA的立法事务人员负责回答国会关于该机构任务的问题，目前已有五名工作人员离职。据一位不愿透露姓名的前工作人员透露，该办公室通常有35人左右，这意味着员工数量减少了近15%。

另一位即将离职的NASA员工不愿透露姓名，他表示，大量员工离职可能会影响NASA的运营。“这影响非常大，”他说，“这会让我们损失大量经验。”

即将离职的员工表示，他们决定离职的部分原因是担心 NASA 预算削减计划以及缺乏参议院批准的 NASA 管理员：“情况听起来会变得更糟。”

已经离职的2,694名公务员只是白宫希望看到的裁员总数的一半，如果更多员工不参加7月25日结束的延期辞职计划，那么将会出现非自愿裁员的情况。

当然，白宫提出的削减员工和预算的方案尚未正式生效，国会拨款委员会也有可能否决白宫对NASA的愿景。负责NASA的参议院商务委员会在3月份发布的一项法案中表示，支持保留NASA的员工。

然而，即使国会决定否决白宫的削减计划，NASA也可能很难让员工回归。拥有相关技能的NASA员工可以加入越来越多的航天公司，获得更高的薪水，或者也可以跳槽到那些重视其技能的非航天行业，比如从事机器人技术的公司。

这位选择延期辞职的 NASA 员工预测，这些离职人员将在未来几年造成领导力的缺失：“‘下一批’人才的缺口将非常明显，”他说。