天下硕博如蝗虫过境，11万人竞争9000岗位，这架势堪比当年孙悟空大闹天宫时，玉皇大帝也只派了10万天兵镇压啊！😯9000岗位引来11万求职者：黑龙江招聘会“挤爆”，人才竞争进入“神仙打架”时代？当黑龙江一场人才招聘会的现场画面流出，“9000余个岗位，11万余人到场求职”的数字对比，瞬间戳中了无数职场人的心。这场被网友戏称“堪比春运”的招聘会，不仅展现了就业市场的热度，更撕开了当下人才竞争的真实图景——曾经以为手握硕博文凭便是“职场通行证”，到了现场才发现，排在前面的可能是哈工大、清北的高材生，“误闯天庭”的调侃背后，藏着当代求职者的焦虑与突围。招聘会现场的“盛况”，藏着多重现实考量。对求职者而言，黑龙江近年来推出的人才补贴、落户优惠、产业扶持等政策，让当地成为不少人眼中的“潜力股”，大家带着对稳定与发展的期待奔赴而来；对企业和招聘方来说，集中释放的岗位涵盖了制造业、服务业、高新技术产业等多个领域，既体现了地方产业升级对人才的渴求，也折射出就业市场“供需两旺”却又“匹配难”的矛盾——11万人争抢9000个岗位，意味着平均12人竞争1个名额，热门岗位的角逐更是白热化。曾几何时，“硕博”学历是职场的“金字招牌”，如今却在招聘会现场成了“标配”。当清北、哈工大的高材生和普通院校毕业生站在同一起跑线投递简历，“学历优势”被不断稀释，求职者不得不面对“学历通胀”的现实：不是自己不够优秀，而是竞争赛道上的“对手”越来越强。这种“神仙打架”的场面，既反映了我国高等教育普及化后，人才供给质量的提升，也让不少人开始反思：在学历之外，职场竞争力的核心究竟是什么？不过，招聘会的“拥挤”背后，也藏着积极信号。一方面，11万人奔赴黑龙江求职，说明越来越多的人不再执着于“一线城市滤镜”，开始将目光投向发展潜力大、生活成本适中的地区，就业观念更趋理性；另一方面，企业愿意拿出大量岗位招人，体现了市场对人才的需求旺盛，只要求职者能找准自身定位，在专业技能、实践经验等方面形成差异化优势，依然能在竞争中脱颖而出。毕竟，企业招的是“合适的人”，而非“学历最高的人”，学历是敲门砖，能力才是立足之本。这场“热闹”的招聘会，更像一面镜子，照见了当下就业市场的机遇与挑战。对求职者而言，与其在“学历内卷”中焦虑，不如沉下心提升核心竞争力，找准自身与岗位的匹配点；对招聘方和地方政府来说，如何优化岗位设置、完善人才服务，让“招得来”与“留得住”“用得好”形成闭环，才是留住人才的关键。毕竟，人才竞争的终极目标，不是“抢人”的热闹，而是让每个求职者都能找到施展才华的舞台，让人才与城市双向奔赴、共同成长。当招聘会的人潮散去，留下的不仅是“11万争9千岗”的讨论，更给职场人提了个醒：在“神仙打架”的时代，与其感叹“情何以堪”，不如修炼“独门绝技”——毕竟，真正的竞争力，从来不止于学历，更在于不可替代的价值。校招内卷
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