劳动仲裁中的诉求通常比较常见，比如工资支付、加班费、经济补偿金等。然而，也有一些不常见的诉求，这些诉求可能涉及到特定的工
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律制度，它为劳动者提供了一个申诉、维权的平台，帮助当事人依法维护自己的合法权益。以下是关于
在劳动仲裁过程中,公司和个人都会受到一定的影响。 对公司而言,劳动仲裁的申请事项大部分与经济相关,可能会产生经济补偿金、
超过工伤认定时限是否还能认定工伤，这取决于具体情况和当地的法律法规。以下是一些可能影响结果的因素： 1. 法律规定：不同
综合计算工时制度是指按照一定周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算工时制度下，通常会有一个基准工作时间，如果员工在这
#头条创作挑战赛# 申请人某研究所与京外应届研究生刘某(被申请人)签订录用协议后，为其办理了调京工作手续，被申请人刘某户
岗位聘任合同，不仅是一纸简单的协议，更是公司与员工之间信任与责任的体现。在这个充满机遇与挑战的时代，每一家企业都在积极寻
企业在日常管理中，考核是一个重要环节。在固定用人制度下，年度考核结果是晋升工资、职务、聘任、调整工作、辞退等重要依据。
为了敦促当事人及时通过法律途径保护自己的合法权益，以便尽快解决当事人之间的纠纷，维扩正常的社会经济秩序，我国相关法律都规
调解协议是一种在法律程序中常见的解决争议的方式，双方当事人在第三人的调解协助下，通过协商、妥协和让步，达成解决争议的一致
当前，随着社会的快速发展和经济的持续增长，高层次人才在推动社会进步和企业发展中扮演着越来越重要的角色。一般来说，高层次人
申请人贾某系被申请人某医院家庭医学科主任、副主任医师。某日，贾某以家庭原因和身体健康原因为由向被申请人递交辞职申请。被申
某些岗位的工作环境总是充满各种风险，意外情况更是难以防范。作为劳动者既要重视工伤预防，也要记得未雨绸缪。发生工伤后第一时
集体劳动争议是群体性的利益冲突和诉求表达。当劳动者的权益受到侵害，往往涉及众多劳动者的共同利益，如工资待遇、工作时长、福
案情简介职工张某在下班途中遇车祸死亡，张某的丈夫刘某(中请人)获得肇事车主11.5万元的民事赔偿。后张某所在的公司与刘
黄某在某事业单位下属幼儿园工作，该幼儿园为事业单位内设机构，未经工商登记注册。黄某身份为事业单位编外用工，双方一直未签
案情简介申请人胡某于2016年1月进入被申请人甲研究院下设分所从事内勤工作，2016年11月1日，申请人与被申请人签订了
劳动者不同意变更劳动合同是否属于不服从工作安排?案情简介被申请人甲公司招用申请人方某，双方订立了书面劳动合同，合同约定
案情简介■张女士是某大型商场的收银员，月工资5500元。双方签订劳动合同及备注条款，条款中约定:张女士如违反公司制定的《
申请人李某自2019年7月1日起在被申请人甲公司工作。2021年4月，李某分别与被申请人甲公司及其总公司签订了一份劳动合
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