劳动仲裁中的诉求通常比较常见，比如工资支付、加班费、经济补偿金等。然而，也有一些不常见的诉求，这些诉求可能涉及到特定的工作环境、行业特性或特殊事件。以下是一些可能的不常见诉求： 未签订书面劳动合同的双倍工资请求 ：根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果未签订，劳动者可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。职业病赔偿 ：如果劳动者因工作原因患上了职业病，他们可以要求相应的赔偿和治疗费用。竞业限制补偿 ：在某些情况下，如果用人单位要求劳动者在离职后遵守竞业限制规定，用人单位需要向劳动者支付相应的竞业限制补偿。因工作原因造成的身体伤害或精神损失赔偿 ：如果劳动者因工作原因遭受了身体伤害或精神损失，他们可以要求相应的赔偿。违法解除劳动合同的赔偿 ：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿，包括但不限于经济赔偿金、赔偿金等。加班费的追溯 ：在某些情况下，劳动者可能需要追溯数年的加班费，尤其是在用人单位未按照法律规定支付加班费的情况下。因工作原因造成的额外费用索赔 ：如果劳动者因工作原因产生了额外的费用，如差旅费、通讯费等，他们可以要求用人单位报销这些费用。因用人单位违法行为导致的损失赔偿 ：如果用人单位的违法行为导致了劳动者的损失，劳动者可以要求相应的赔偿。劳动关系确认 ：在某些情况下，劳动者可能需要确认与用人单位之间的劳动关系，特别是在没有书面合同的情况下。因用人单位违法行为导致的赔偿请求 ：如果用人单位违反了劳动法的相关规定，劳动者可以要求相应的赔偿。这些不常见的诉求可能需要特定的证据支持，而且在不同地区和国家的具体法律要求可能有所不同。因此，如果遇到这种情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。