超过工伤认定时限是否还能认定工伤，这取决于具体情况和当地的法律法规。

以下是一些可能影响结果的因素：

1. 法律规定：不同地区的法律法规可能会有所不同。例如， 根据《工伤保险条例》的规定,公司未履行法定义务,导致工伤职工无法享受工伤保险待遇,...中的规定，如果公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，即使超过了申请工伤认定的时效，职工仍可得到工伤赔偿。

2. 特殊情况：根据《工伤保险条例》第十七条,如果遇到特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。这意味着,如果您能够说明自己处于特殊情况,并且这些情况阻碍了...

，如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这意味着，在某些情况下，即使超过了通常的时限，仍然可能有机会申请工伤认定。

3. 司法实践：在一些案例中，即使超过了法定的时限，如果能够证明存在特殊情况或不可抗力因素，法院可能会支持工人的诉求。例如，根据我国相关规定,职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利。如果劳动者在工伤期间再次受伤，即使超过了工伤认定的时限，仍然可以申请工伤认定。

4. 法律援助：在一些情况下，可以通过法律援助来争取权益。

综上所述，即使超过了工伤认定的时限，仍然有可能通过其他途径来认定工伤并获得相应的赔偿。然而，这需要根据具体情况进行判断，并且可能需要法律专业人士的帮助。建议咨询当地的工伤认定部门及法律援助机构和专业律师，以获取更具体的指导和帮助。