根据搜索结果，如果员工拒绝调岗并且不去新部门报到，这是否构成旷工，以及公司是否可以以此为由解除劳动合同，取决于多种因素，包括公司是否有合法合理的调岗理由，以及员工是否严重违反了公司的规章制度。

首先，如果公司的调岗安排是合法合理的，并且根据公司的规章制度，员工不去新岗位报到构成旷工，那么公司可能有权解除劳动合同。例如，在一个案例中，员工因个人原因不能接受公司安排的岗位，但公司认为调岗是出于生产经营的需要，并且提供了合理的岗位选择，最终法院判决支持了公司的解除行为 。

然而，如果员工不同意调岗，并且有合理的理由，比如调岗会对员工的生活造成重大影响，而公司又未能提供相应的补偿或支持，那么公司以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。在这种情况下，员工可能有权获得违法解除劳动关系的赔偿金 。

此外，如果员工在原岗位出勤，并且使用公司提供的打卡系统进行打卡，这可以作为员工并未旷工的证据。如果公司以旷工为由解除劳动合同，但员工实际上在原岗位工作，那么公司的解除行为可能被视为违法 。

需要注意的是，每个案例的具体情况都是不同的，因此在实际操作中，建议员工在面临调岗问题时，及时与公司沟通，表达自己的诉求，并寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵循法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性，避免不必要的劳动纠纷。