公司根据经营等各种情况的变化，会不定期的修订员工手册等规章制度，删减添加相关规定，以适应不断变化的情况，那么新的员工手册
公司为督促员工业绩完成情况，一般会制定相应的考核制度，定期对员工进行考核，考核不通过或评分较低的，扣除相应的绩效工资。那
劳务派遣用工是劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用
公司在招聘时，对于不同的员工可能给予的工资水平不同，为了防止员工之间探讨薪资，导致公司氛围受影响及员工工作积极性问题，公
在公司经营管理过程中，会出现很多员工违规的情况，比如员工虚假报销，导致公司支付了不应付的费用，增加了公司的开支。一般员工
公司在经营过程中，可能出现因各种原因导致公司解散注销的情形，如资金短缺难以为继，股东会决议提前解散公司，公司的解散属于劳
工作场所是性骚扰的高发场域，行为人往往会利用其与受害人之间存在的职权关系或者从属关系实施肢体接触等行为。一般员工向公司反
公司向员工支付补偿金或赔偿金时，需要以员工离职前十二个月的平均工资为基数计算，也就是大家所说的“N”，那么年终奖属于工资
对于一些临时性的辅助性的工作，公司倾向于使用劳务派遣员工，以减少用工成本与责任。但是市场上的劳务派遣单位良莠不齐，有些甚
录音证据在解除劳动合同的纠纷中属于比较常见的证据，一般是公司领导口头辞退劳动者，但事后又不承认或不出具书面的辞退通知的，
公司使用非全日制劳动者，有较多优点，如可以通过口头订立用工协议，且无需约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终
很多公司为节省用工成本会使用劳务派遣员工，但是对于被劳务派遣的员工来说，却存在很多不稳定性。比如接受用工单位破产倒闭，被
不论是公司还是劳动者都有解除劳动合同权利，有时劳动者认为公司存在法律规定的损害其利益的行为，如不缴纳社保，不发放工资等，
员工入职时与公司签订的劳动合同中明确规定了工资标准，但如果公司效益不好，经营困难，需要下调员工工资节省开支渡过难关；或者
对于股权中财产性利益的部分，属于夫妻共同财产。那么，股东在转让股权的时候，需要经配偶同意才能转让吗，如果未经配偶同意，股
对于有些公司来说，客户信息属于公司商业秘密，员工不能随意泄露。另外，公司为防止员工与客户私下交易，也会规定员工不能随意联
有些公司基于其经营情况，会安排员工在周六或者周日召开例会，对项目进行总结汇报，以便安排下周的工作进度。那么在周末也就是员
很多公司因项目或者业务的需要，会不定时地让员工加班，甚至在周末直接在微信钉钉等工作群通知，让员工加班，员工拒绝的，公司则
根据公司的规划经营等情况，公司对于员工的工作任务安排享有决定权，给员工分配工作任务后，员工一般都按时完成。但有时公司给员
很多公司在招聘时，为吸引劳动者入职，会告知劳动者公司一年发放十三薪，甚至十四、十五薪，即在员工工作期满1年后，公司向员工
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