员工在工作过程中，会因生活中发生的其他情况需要在工作日请假处理，如本人生病、结婚、父母子女生病等事宜，那么员工向公司提出
员工在履行职务过程中可能因为各种原因，直接或者间接地造成公司损失。给公司造成损失后，员工需要赔偿公司的损失吗，公司又是否
在公司招聘时，可能会遇到员工提供虚假的材料，如学历或资格证书等。一般公司规章制度中都会规定，员工材料造假的，公司可以解除
员工患病或者非因工负伤的，如员工周末发生交通事故、自身患有疾病或是患癌症等需要住院治疗的，在住院治疗期间员工无法工作给公
公司在开展业务活动时经常会发生异地用工的情形，或是公司当地缴纳社保成本较高，有的公司会采取转变用工形式或者委托第三方机构
有些公司为了减少员工旷工，在员工手册等规章制度中规定，员工旷工一天，公司扣除三天的工资。对于员工没有正常出勤提供正常劳动
很多公司认为社保是必须向员工缴纳，而公积金是可缴可不缴的，所以很多公司不为员工缴纳住房公积金。因法律规定了公司不为员工缴
随着网络信息技术和线上办公的普及与发展，越来越多的公司依赖电脑和网络系统存储数据和公司业务资料。但是有时员工在离职时与公
高管违反考勤管理制度，公司辞退为何被判违法？公司为规范员工的出勤情况，一般会要求员工使用钉钉软件进行上下班打卡。但有时公
在上班时间员工一般都会在其工位上，但是也会存在开会、跨部门沟通或是去洗手间等情况，有些公司为避免员工擅自离岗，故而规定员
公司一般会在员工手册等规章制度中，要求离职的员工提前三十日向公司提出解除劳动合同，劳动法中也规定员工要提前三十日书面通知
一般公司会招聘一些人来从事临时性的工作，不签订合同，根据公司的需求情况每天工作几个小时，这在法律上这属于非全日制用工，这
年休假是劳动者连续工作满1年后，可以享受带薪休息的假期。但是对于连续工作满1年，公司和劳动者有不同的理解，劳动者认为其在
互联网时代，各种即时通信软件的广泛应用如微信、钉钉、电子邮件等，使得员工在线加班、在线待岗成为常态。在工作时间之外，公司
劳动合同期满劳动合同终止，公司与员工均可选择是否续签劳动合同。如果员工的劳动合同期满，但是恰好该员工处于怀孕期间，公司是
员工在公司工作，公司需给员工提供基本的办公空间、办公设施，以及利用公司的生产资料完成本职工作。但是有些公司为逼迫员工自动
公司为了节省用工成本，会尽可能地使用多种用工模式。比如外包形式的用工有成本低、风险低等优点，而且还能让公司集中精力管理公
当员工出现诽谤他人，玷污同事名誉等违反公司规章制度的行为，公司对该员工进行停职反省，但是员工不仅未认识到错误，还以跳楼威
公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签
公司基于各项规章制度对员工进行管理，如员工手册、奖惩条例等，当员工的行为违反制度时，公司可以依据该制度的处罚方式做出处理
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