目前各行业经济不景气，很多公司业务量骤减，无法维持现有体量的员工，从而导致出现大量裁员的情况。有些公司会给予员工相应的补
试用期是用人单位全方位考察劳动者的能力、业务水平等情况的期间，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则用人单位可以解
随着互联网的发展，微信已经成为人们日常交往不可缺少的社交工具，也成了必备的办公工具。员工为了跟客户沟通便利，也会通过微信
随着公司对商业秘密的保护意识逐渐增强，在员工入职时，公司一般会无差别地跟员工签订保密协议及竞业限制协议，如与“推拿师”“
有些公司做出解除员工的决定后，给员工发送了解除劳动合同通知书，称在几天后双方的劳动关系将解除。员工按照解除通知进行了工作
有时公司在解决短期用工需求时，会选择劳务用工的形式，与提供劳务者签订《劳务合同》，但后续与劳务者终止合同或者发生纠纷时，
对于一些高级管理人员或者其他一些不适合使用八小时定时工作制的人员，公司可以使用不定时工作制。适用不定时工作制的人员，即使
劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作，有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，如未依法为员工缴纳社保，但是如果公
有些公司在员工入职时，会在劳动合同或者录用条件说明中，明确表示如果员工在其他公司是股东、担任董事、监事等职务的需提前告知
为避免劳动合同续签不及时，减少未签劳动合同双倍工资的风险，有很多公司会在劳动合同中会添加“自动顺延”的条款，如本合同期满
公司采购生产设备或办公用品等器材，一般会与供应商签订采购合同，以此明确付款方式、交货期限等。按照公司流程合同需双方对条款
有时劳动者与领导因工作产生争议，在双方情绪激动的情况下，劳动者会说出“我不做了”“我不干了”等之类的话，那么这是否代表劳
有些公司会根据岗位部门的特性，组织员工参加早会，或者下班参加总结会等，但是有时这些会议的时间是在工作时间之外的，如上班时
现在有些公司在员工入职时不签订劳动合同，仅是让其填写《员工入职登记表》，登记表上约定了工资等信息并且双方会进行签字盖章，
病假设置的目的在于员工因病需要休息，但是有时员工向公司请病假时，提供伪造的、虚假的病假材料来泡病假，或者是病假材料是真实
很多公司因项目或者业务的需要，会不定时地让员工加班，甚至在周末直接在微信钉钉等工作群通知，让员工加班，员工拒绝的，公司则
公司与员工之间常常会存在一些矛盾，如公司未按时发放工资，员工与领导发生纠纷，公司的一些决策损害到员工的利益等，员工为发泄
通常公司在其规章制度中，会对员工的打架行为作出较严格的规定，如解除劳动合同等。员工在公司与其他员工打架，公司能够依据规章
公司的总经理对公司的各种日常经营管理具有管理权和决策权，并且掌握着公司内部管理或外部业务的核心信息，甚至决定着公司的决策
法定代表人是代表公司行使职权的负责人，对内有管理权，对外代表公司，其行为所造成的法律后果由公司承担。基于法定代表人的较大
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