病假设置的目的在于员工因病需要休息，但是有时员工向公司请病假时，提供伪造的、虚假的病假材料来泡病假，或者是病假材料是真实的，但病假期间其能正常活动与病假事实相矛盾，那么公司以员工虚假病假骗取休假旷工为由，将其解除的，合法吗？

经典案例

2018年2月1日，甲入职A公司，双方签订了劳动合同。

2019年2月25日，甲通过微信告知公司人事经理称扭伤了，并向其发送了医院出具的病假证明及腰椎（MR）平扫片。3月6日，甲因腰部不适再次前往医院，医生建议甲继续休息。3月18日，甲复工，中午又称脚痛向生产经理请病假，去医院就诊后，将医生建议休息一周的诊断证明书及摄片（骨刺）通过微信发给生产经理。

甲病假期间，公司发现其微信运动单日总计步数为1.69万步，认为甲“泡病假”。后公司向甲发出开除通知并告知工会，理由之一是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。甲认为A公司的解除违法，于是申请劳动仲裁，仲裁委裁决A公司属于违法解除，应支付甲赔偿金11.87万元。公司不服，诉至法院。

法院认为，从甲递交给A公司的诊断证明书看，病假期间甲因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，并且有医院对甲进行的腰椎（MR）平扫、摄片（骨刺）等检查。影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日甲微信步数多就推定其右脚正常，无法得出甲病情虚假的结论。故A公司以此认定甲属旷工依据不足，对甲的解除也是违法的。

风险提示

员工休病假提供了相应的证明材料后，公司应核实材料的真实性，若病假材料符合相应等级医院出具的、对应科室医生诊断的以及相对应的拍片等情况的，员工的病假应是真实的，公司不能因员工在病假期间出现的不足以证明其虚假病假的情况，而判断员工欺骗公司，从而解除员工，否则公司将支付赔偿金。

公司治理建议

公司应如何判断员工病假的真实性，以避免员工虚假病假或公司违法解除的风险呢？我们建议：

1、公司应制定或完善病假制度

公司未制定病假制度的，可制定相应的病假制度，已经制定病假制度的进一步明确是否已规定清晰。如请病假的流程：病假需提前请，突发疾病无法提前系统申请，需当天补填申请；再如要求提供的休病假证明材料：挂号单、检查/检验报告、诊断证明书、病假单。公司有相应的病假制度后，要求员工应严格执行和遵守，否则公司可以依照相应的规章制度处罚。

2、审查病假证明材料是否真实

对于员工提交的病假材料，公司可从以下方面审查：病假单核对是否有医院盖章（医院公章、病假专用章等）；诊断证明等材料是否有医生签名或个人签章，核对员工疾病是否属于该医生的执业范围；是否为本人生病，非代就医；材料是否存在伪造、涂改等。若公司对材料存疑无法确认的，公司可派工作人员至相应的医院调查复核，或要求员工到公司指定的医院复查，最终以复验结果为准等。避免公司在无确凿证据的情况下，随意地将员工解除。

3、病假期间外出游玩违反诚信可解除

对于员工请病假后，未遵医嘱休息以帮助病情尽快恢复的，而是外出旅游，这明显违反诚实守信原则。公司以此为由解除与员工的劳动关系，是合情合理的。【劳动法研312】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

上海律协海事海商专业委员会 委员

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。