一些公司在劳动者应聘或入职时，填写的材料会有让其保证无犯罪记录的条款，以避免招聘到有过犯罪记录的劳动者。但是如果有的公司
员工休产假后，公司会对其所负责的工作招用新员工或安排其他员工代替，那么当员工休产假返回公司上班后，公司给该员工安排了其他
一般对于大部分的公司而言法定代表人是由创始人股东担任，但有些公司创始人为了避免担任法定代表人可能承担的风险，会委托第三人
当下受着经济环境的影响，很多公司都面临经营困难的情况，业务量减少、资金链断裂等困境，导致公司不能及时足额给员工发放工资，
因劳务派遣用工能及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求，所以很多公司会使用劳务派遣员工，但是由于劳务派遣涉及到劳务
女员工怀孕后，因孕期可能存在各种妊娠反应，避免不了经常请假情况而导致无法较好地完成工作。若女员工的工作在公司属于比较重要
公司有时因资金流转困难、经营异常等情形，导致无法按时向员工发放工资，那么公司向员工通知暂缓发放工资后，员工在群里辱骂老板
员工与其上级领导属于支配与被支配、管理与被管理的关系，日常需要执行其上级领导的工作安排和指示。但是，有时候领导指示员工违
医疗期是员工因自身疾病所需的治疗时间，在此期间公司不能与员工解除劳动合同。当医疗期满后，法律对员工的保护期限结束，那员工
公司解除员工时，经常会以员工严重违反公司规章制度为由将其解除，但是一般被法院支持的并不多，以至于公司需要支付员工违反解除
劳务派遣用工是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，在劳动者受工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位仅需协
公司解除与员工的劳动合同时，一般都会载明员工具体违反规章制度的行为，但是有时公司出具劳动合同解除通知时，可能会存在解除原
公司向员工提出解除劳动合同，需要按员工工作年限来支付经济补偿金，但有时员工对该标准并不熟悉，公司在与员工协商补偿金时员工
一般母公司为了在劳动用工管理和规章制度等方面保持一致性，会要求下属子公司直接使用母公司的员工手册等制度，那母公司的制度对
公司在开展业务活动时经常会发生异地用工的情形，或是公司当地缴纳社保成本较高，有的公司会采取转变用工形式或者委托第三方机构
有些公司在员工入职时会要求员工将其个人档案转移到公司，由公司保管。在员工离职时再转移到员工新单位或集中存放档案的人才服务
一般公司招聘员工时会要求员工填写求职登记表，了解员工学历背景、过往工作经历、职业技能等情况；面试时也会询问劳动者上述情况
有时公司会因生产经营情况调整员工的工作岗位，工作地点甚至是将员工安排到其他公司，那么公司将员工安排到其他关联公司工作，劳
现在不少公司会在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则年休假作废自动清零或视为员工放弃
公司提出解除劳动合同的，一般会先与员工协商，协商达成一致后双方签订协商解除劳动合同协议。但是有时候公司与员工之间的协商属
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