女员工怀孕后，因孕期可能存在各种妊娠反应，避免不了经常请假情况而导致无法较好地完成工作。若女员工的工作在公司属于比较重要的职位，那么公司可能会因此而将女员工调岗，那么公司在女员工怀孕期间将其调岗，是合法的吗？

经典案例

甲于2009年12月16日进入A公司工作，任职生产运维部副总经理。双方签订了劳动合同。2022年1月甲怀孕，自2022年5月23日起处于休假状态。

2022年6月24日，A公司进行合并重整案重整，于是将甲的生产运维部副总经理职务，调整为生产运维部采购主管；薪资从12700元，调整为8500元。

甲向A公司发送邮件告知其不同意公司的调岗。2023年2月5日，甲向A公司发送《解除劳动合同通知书》，认为A公司在甲怀孕待产期间，未经协商一致，单方调岗降薪，其行为已构成违法，要求A公司补足其工资差额，并支付经济补偿金152400元。A公司不同意支付。甲申请仲裁，仲裁为支持甲的请求，于是甲诉至法院。

法院认为，甲因怀孕保胎、待产向A公司请假，并无明显不妥，A公司也未提供证据证明甲存在其他不适岗的情形；另外，即便客观上A公司需要调整甲的工作岗位，也不应在甲孕期未经与甲充分沟通并协商一致的情况下予以降薪。所以A公司应支付甲经济补偿金152400元；

风险提示

公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资及未经协商调岗，若公司存在单方调岗降薪行为，怀孕女员工有权要求公司支付工资差额。若怀孕女员工以公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系的，公司还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

公司治理建议

公司应如何处理女员工怀孕期间事宜呢？我们建议：

1、公司不得随意给怀孕女员工调岗

女员工怀孕期间公司不能随意给女员工调岗。但是若女员工在孕期不能适应原劳动的，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”是因怀孕引起的对原劳动的短期不适应。而“不能胜任”更多的是指员工工作能力达不到岗位的要求。也就是公司可将其调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位，但是薪资不能降低。

2、公司不得因女员工怀孕将其降薪解除

法律规定，公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资，或予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果公司存在单方降低工资标准的违法情形，孕期女员工有权要求公司支付工资差额，若是孕期女员工以单位未足额支付工资为由提出解除劳动关系，那么公司还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

3、女员工怀孕期间公司应遵循法律各项规定

女员工怀孕后，会面临产前检查、产前假等情况，公司应如何合法地安排女员工上述情况呢？对于产前检查，女员工在妊娠期间去医院产检的时间，需要算作劳动时间；女员工在怀孕七个月时，应给予其每天工间休息一小时的时间。如工作许可，经其本人申请后，公司可批准其请产前假两个半月，即产前假。【劳动法研313】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格