公司有时因资金流转困难、经营异常等情形，导致无法按时向员工发放工资，那么公司向员工通知暂缓发放工资后，员工在群里辱骂老板，并且将车辆停放在公司出入口阻挡公司物流车辆出入，阻碍公司的正常经营，该种情形下公司可解除与该员工的劳动关系吗？

经典案例

2018年1月1日，甲入职A公司担任销售，双方签订了劳动合同。合同约定工资发放日为每月10日。

2023年3月10日A公司基于经营资金困难，在公司微信工作群里面向全体员工通知：今天是工资发放日，因资金状况原因，今天先发50%，剩下的20号左右发完。甲随即在工作群里面@法定代表人说“你是老板吗？你是老赖，你把你说过的话，先兑现了”“公司开不下去，宣布破产清算，补贴遣散大家好了，别扛”等。2023年3月13日上午甲用自己的车辆堵住了公司物流车辆出入口，要求公司支付其工资。

A公司认为，甲的行为已超出了正常维权边界，在公司内部引发了极大负面影响，已严重影响了A公司的正常经营秩序和管理秩序，于是A公司解除了与甲的劳动关系。甲不服，提起仲裁，要求A公司支付赔偿金。仲裁委支持了甲的请求，A公司诉至法院。

法院认为，虽甲在微信群的言论存在不当之处，但起因是A公司未与员工协商直接通知暂时减发工资。另外，A公司未能举证甲的车辆阻碍公司车辆运营造成损失的事实，故不能认定甲的行为已经严重到可以直接解除劳动关系的程度。所以A公司解除甲的行为违法，应支付甲赔偿金。

风险提示

公司应按劳动合同约定，及时足额向员工发放工资，不得无故拖欠员工工资。公司拖欠员工工资，员工扰乱公司秩序的，公司若要以其严重违反规章制度为由解除劳动合同，需举证证明给公司造成了损失，否则公司的解除行为违法，需要向员工支付违法解除赔偿金。

公司治理建议

公司应如何避免工资支付导致的风险呢？我们建议：

1、公司应及时足额支付工资

员工付出劳动，公司应及时足额向员工发放工资。公司应按双方劳动合同中约定的期限向员工发放，遇到法定节假日等情形，公司应提前发放。公司不能克扣或者无故拖欠员工工资的、不能拒不支付员工延长工作时间工资，以及不能低于当地最低工资标准支付员工工资。否则员工均可以公司未及时足额支付工资为由，与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

2、延期支付工资需与员工协商

公司确实存在生产经营存在困难的情况，无法按时向员工发放工资的，可以延期向员工发放。但是，公司需提前向员工说明情况，并与工会或职工代表协商一致，能延期支付员工工资，不过最长延期不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体员工。本案中，A公司经营困难无法按时向员工发工资，未与员工协商，而是直接在工作群通知员工，从而造成员工的抵触心理。

3、员工因未发工资扰乱秩序，公司不能随意解除

公司未及时发放工资，员工对此存在不满情绪的，公司应及时安抚员工情绪，与员工沟通公司当前遇到的困难，减少员工的不满，以避免员工因不满情绪做出扰乱公司正常经营秩序的行为。若员工像本案中的甲一样，已经做出不当行为的，公司应根据其行为的严重程度先给其警告、记过等处罚，如员工仍不改正给公司造成重大损失，公司可将其解除。工资问题还可阅读《离职前十二个月的平均工资，包括年终奖吗？》【劳动法研312】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。