高管违反考勤管理制度，公司辞退为何被判违法？

公司为规范员工的出勤情况，一般会要求员工使用钉钉软件进行上下班打卡。但有时公司更换办公地点或将员工调整工作地点后，未将打卡软件上的打卡范围做变更，以至于员工还能在原办公地址打卡，员工的考勤属于长期异常状态，那公司是否可以该员工考勤虚假为由与其解除劳动合同？

经典案例

甲于2017年6月1日入职A公司，双方签订劳动合同，A公司通过钉钉软件对甲进行考勤管理。2019年2月27日A公司撤销原办公地址，员工均被调至总部报到，办公地点亦在北京市丰台区。但A公司未在钉钉软件中取消原办公地址的打卡权限，员工仍可在该位置打卡。A公司对此未做出通知及处罚，对员工工资照常发放。

2019年7月4日，A公司查看甲的考勤记录发现大部分是在原办公地点的打卡，认为甲存在利用钉钉软件漏洞虚假打卡的行为，故以甲存在多次“虚假考勤”为由提出解除劳动关系。

甲称其并未虚假打卡，因其上班时会途经原办公地址，钉钉软件中有“极速打卡”的功能，经过时就会自动打卡，所以其并不存在虚假打卡的情形。甲向仲裁委提起诉讼，要求A公司支付其违法解除赔偿金，及2019年6月末发放的工资。仲裁委支持了甲的请求，裁决A公司支付甲547200元赔偿金。A公司不服诉至法院。

法院认为，A公司调整工作地点后，未明确告知甲仅能在新工作地点打卡才属于有效考勤，A公司的管理存在明显疏漏。另外，甲之前的打卡记录中亦有多次在原工作地点打卡的行为，A公司长期未对此作出处理并正常向甲支付工资，对甲在原工作地点考勤存在一定程度上的默许，现公司又以甲虚假打卡作出解除决定缺乏一定的合理性。故A公司属于违法解除应向甲支付547200元赔偿金。

风险提示

公司制定了相应的考勤管理制度，在员工违反制度时，应及时作出处罚。公司更换办公地址或对员工进行调岗后，也应及时调整打卡软件的范围。若公司怠于行使上述考勤管理权，默许员工的异常打卡情况，属于公司自身管理不到位，以此为由解除员工缺乏合理性，构成违法解除。

公司治理建议

公司应如何行使考勤管理权，以助于公司合法解除考勤异常员工呢？我们建议：

1、办公地点变更应及时同步修改打卡软件权限

如本案中A公司，办公地点变更未及时将钉钉打卡地址进行修改，被法院认定为公司怠于行使考勤管理权，公司也存在相应的管理疏漏。所以公司在变更办公地址或是调整员工的工作地点后，应在公司考勤系统中同步更改打卡地点，并明确地告知员工只有在新工作地点打卡才属于有效考勤，以尽到公司的考勤管理权，避免被认为管理存在疏忽。

2、制度规定员工考勤违规的处罚措施

公司在规章制度中可根据员工考勤违纪程度的不同，设置不同等级的处罚措施，如未打卡，又未申报的，警告一次；一月三次警告记过一次，三次记过属于严重违反公司制度，公司可依法辞退。该制度需经过相应的民主公示程序，才能对员工适用。公司还可组织员工进行培训并考试，以促进员工知晓了解公司的考勤管理制度。

3、员工考勤违规应及时处理

公司制定相应考勤制度及处罚措施后，应当严格依据制度对员工进行用工管理。对违反考勤制度的员工，及时对其作出警告、记过等处理。若公司用工管理随意且松散疏于管理，如本案中的A公司，员工考勤存在异常，不对员工进行相应的处理，即使劳动者的确存在违反考勤制度的行为，法院也会作出对公司不利的认定。关于考勤，还可阅读《高管违反考勤管理制度，公司辞退为何被判违法？​》【劳动法研277】

转发朋友圈，让更多创业者少走弯路！

作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。