很多公司认为社保是必须向员工缴纳，而公积金是可缴可不缴的，所以很多公司不为员工缴纳住房公积金。因法律规定了公司不为员工缴纳社保的，员工可以以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，那么公积金属于社保范围内吗？员工是否可以公司未缴纳公积金为由解除劳动合同并要求公司支付补偿金呢？

经典案例

甲于2019年3月19日入职A公司，双方签订了劳动合同。A公司给甲缴纳了社会保险，但是未足额缴纳，住房公积金未缴纳。

2020年6月12日，甲发现其A公司未为其缴纳住房公积金及未足额缴纳社保。于是要求A公司为其缴纳，A公司以法律并未规定必须为员工缴纳住房公积金为由拒绝为甲缴纳。于是甲提起仲裁以A公司未缴纳社保和公积金为由解除劳动合同，要求A公司为其补缴社保及住房公积金，并支付其经济补偿金225424元。仲裁委未支持甲经济补偿金的主张，甲不服诉至法院。

法院认为，A公司已为甲缴纳社保，未足额缴纳的部分甲可向相关部门投诉。甲主张A公司未为其缴纳公积金情形，非法律规定劳动者可以提出解除劳动关系并请求支付经济补偿的理由。所以，甲主张的经济补偿金无法律依据，A公司无需向甲支付解除劳动关系的经济补偿金。

风险提示

劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿的情形中，仅包括未依法为劳动者缴纳社会保险费，不包括未缴纳住房公积金，且在法院的裁判中也未支持劳动者可以此为由解除劳动合同并要求支付补偿金。但是并非公司就不用为员工缴纳，公司未给劳动者缴纳或未足额缴纳公积金，劳动者向相关部门投诉的，公司依旧需要为员工补缴；不补缴将会遭到罚款。

公司治理建议

公司应如何处理员工的住房公积金问题，以避免公司受处罚呢？我们建议：

1、不缴纳住房公积金无需支付经济补偿

员工以公司不依法缴存住房公积金为由解除劳动合同，不是行使解除权并要求经济补偿的合法理由。但如果公司把不依法为员工缴存住房公积金作为公司规章制度内容，那么员工可依法以“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益”为由提出解除劳动合同，此时公司需向员工支付经济补偿。

2、公司有义务为员工缴纳住房公积金

虽公司不缴纳公积金员工不能直接以此为由要求支付补偿金，但公司是有义务给员工缴纳公积金的。法律规定公司应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本公司员工办理住房公积金账户设立手续。公司录用员工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。由此可知，公司为员工缴存住房公积金是其法定义务，公司未依法为员工缴存公积金违法。

3、公司不缴纳将会被处罚

若公司不办理住房公积金缴存登记或者不为员工办理住房公积金账户设立手续的，会被住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，会处1万元以上5万元以下的罚款。若公司逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。另外，对于社保问题还可阅读《企业约定采取非全日制用工，为何仍需给员工缴纳社保？​》【劳动法研279】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。