当员工出现诽谤他人，玷污同事名誉等违反公司规章制度的行为，公司对该员工进行停职反省，但是员工不仅未认识到错误，还以跳楼威胁公司，给公司的名誉造成严重影响，公司将该员工解除，该解除行为是合法的吗？需要支付员工赔偿金吗？

经典案例

甲2018年10月24日入职A公司，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同第三条约定，员工违反劳动纪律和规章制度的，公司有权对员工给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

2022年7月6日，甲因与同事乙在工作上存在积怨，在公司里传播乙的不实消息，诋毁乙的名誉，7月15 日公司调查后向甲发送了《停职通知》，称甲违反了公司员工手册规定，将甲停职处理，如甲不能在公司会议上做出检讨和反省，公司将会考虑解除。甲收到停职后认为其并未散播不实消息，不同意做出检讨。后甲认为公司处理不当情绪激动，到公司顶楼以此威胁公司，后被警察解救。

7月16日，A公司向甲发送了《解除通知》称甲严重违反公司规章制度，对公司的名誉造成严重影响，所以决定解除与甲的劳动合同。甲不服，提起仲裁要求A公司支付违法解除赔偿金，仲裁支持了甲，A公司提起诉讼。

法院认为，甲以站在楼顶跳楼威胁A公司的行为性质恶劣，扰乱了社会秩序，严重影响了A公司的生产经营及企业声誉，违反了A公司的劳动纪律、员工手册及相关法律法规，A公司因此解除了与甲的劳动关系并无不妥，该情形下A公司无需支付甲补偿金。

风险提示

如员工在公司将其停职后，出现一些过激的行为，如报警、跳楼、在公司闹事等情形，给公司造成严重影响的，公司依据员工手册等制度规定可以与其解除劳动合同，但是如果公司对员工所做的停职决定无依据，以及公司无充分证据证明员工的过激行为是违反公司规章制度及劳动纪律的，公司的解除行为则是违法的，无依据的。

公司治理建议

对于被停职的员工存在过激行为的，公司应如何正确处理呢？

1、公司对员工进行停职须有依据

公司对员工做出的停职决定是导致员工有过激行为的前提，公司在对员工做出停职决定时，需保证员工的行为确实是违反了公司的员工手册或其他规章制度的。如本案中，甲传播同事乙的消息是经过调查属实的情形，A公司员工手册对此也有规定，A公司据此对甲做出停职决定是有依据的，不是出于恶意为了变相解除甲而做出的。

2、公司解除员工须有依据

当公司认为员工的过激行为给公司造成严重影响的，损害了公司形象，需要解除劳动合同。公司除了有充分的证据证明员工的行为确实给公司造成影响外，公司在以此为由解除该员工的时候还必须有依据。即员工手册或规章制度中明确规定“员工因个人行为，造成公司经济、声誉、形象受到严重损失或影响的，公司可单方解除劳动合同，且无需支付任何补偿。”否则，如果员工的行为不符合法定解除的条件，则公司解除员工无依据，属于违法解除。

3、员工的过激行为违反了公司规章制度

过激行为必须是员工本人实施，公司才可依据制度将其解除。例如本案中，甲的跳楼行为给A公司的生产经营及企业声誉带来严重影响，A公司依据制度可以解除甲且是合法的。但是，如果一个员工收到停职通知，情绪激动之下找领导理论，且双方争执期间员工晕倒，其家属来公司理论。公司以员工聚众闹事，扰乱公司秩序解除员工的，则会被认为违法解除，因为家属的行为非员工的行为，不能将该责任归咎于员工。所以不是员工违反了公司的规章制度，公司不能据此解除该员工。对于公司解除员工依据的有效性，可阅读《未经民主程序的员工手册能作为解除劳动合同依据吗？​》【劳动法研267】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格