公司使用非全日制劳动者，有较多优点，如可以通过口头订立用工协议，且无需约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止后公司也不向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制用工既可以满足用人单位灵活用工的需求，还可以节约用人单位的用工成本。很多公司都会选择，但是公司是否需要为非全日制劳动者缴纳社会保险费呢？

经典案例

2020年1月，A公司的厂房需进行修缮，A公司与B公司签订修缮修理合同，将项目发包给B公司。2020年2月，B公司招用甲在内的劳动者为A公司厂房进行整治改造，B公司未给甲缴纳社会保险。2020年7月8日甲在工作中受伤，7月9日入住院治疗，被鉴定伤残十级。

因B公司未给甲缴纳工伤保险，导致甲不能享受工伤保险待遇。于是，甲与B公司交涉，要求公司支付其一次性伤残补助金，B公司称甲为非全日制用工，公司无需为其缴纳社会保险，所以未同意甲的要求。甲无奈之下提请仲裁，仲裁支持了甲的请求，B公司不服提起诉讼。

法院认为，甲在工作期间因工负伤并被鉴定为伤残十级，B公司应缴纳而未依法缴纳工伤保险，造成甲无法享受一次性伤残补助金等工伤待遇。所以，B公司应向甲支付一次性伤残补助金。

风险提示

公司招用非全日制劳动者无需为其缴纳养老医疗的社会保险，但需要缴纳工伤保险。如公司未给非全日制劳动者缴纳工伤保险，劳动者受工伤后，劳动者无法享受的一次性伤残补助金等工伤待遇需要由公司来支付。

公司治理建议

公司应如何正确聘用非全日制劳动者，以避免支付伤残补助金赔偿金等风险呢？我们建议：

1、无需为非全日制劳动者缴纳养老医疗等保险

因非全日制用工的特殊性，即劳动者在同一公司一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时，可与多家公司之间订立劳动合同，并且双方都可随时终止劳动合同等特点，使得非全日制劳动者的保险，区别于全日制劳动者的“五险一金”。公司可以不用为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等。

2、需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险

如上述所说，公司无需为劳动者缴纳养老或医疗保险等，但公司需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤后，由公司申报工伤认定以及代为领取工伤保险待遇等，如公司未缴纳工伤保险，劳动者受工伤后，不能享受一次性伤残补助金等工伤待遇的，需要公司来支付，如本案中的B公司。

3、无需给非全日制劳动者支付经济补偿

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但是由于一些公司用工时存在不规范，超时用工情况，会导致非全日制用工方式无效，被法院认定为全日制劳动关系，那么双方终止劳动关系时公司需要支付经济补偿，所以公司应按法律规定的用工时长安排劳动者工作。公司其他用工形式还可阅读《将员工改为外包用工，算解除劳动合同吗？》【劳动法研294】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。