作为一个hr偷偷的跟大家说，决定一场面试是否能成功的关键关卡有两重：第一重，hr
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人事自有劳动说的文章
公司一技术员离职，员工关系hr拿着一份保密协议让员工签字。员工：签这个有钱吗？员
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面试通过的88年运维工程师，在谈薪的时候称自己当前工资是15k，公司参照这个标准
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下午面谈了一个连续两个月绩效为C的员工，员工反馈部门分配的工作量不合理，hr总监
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公司要招聘个品宣设计，HR总监：马上中秋节了，你做两个海报吧，一个对内用作发放放
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hr总监面试问商务专员候选人你的家庭情况怎么样？父母是做什么的？候选人：这属于我
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深圳分公司的运维经理跳槽离职进行招聘补岗。hr总监在远程面试问：作为领导，你要求
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发现一个挺有意思的事，如果是员工个人离职，那么交接的时候至少10个8个的人签字，
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给大家推一个简历通过hr初筛的秘籍：先梳理你过往工作经历所用到的、通常这个岗位所
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前公司78年的库管老哥突然微信语音，问我面试公司在面试时跟他说岗位需要尽快入职，
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一个干了17年财务，月收入已达4w+的财务总监，来公司应聘月工资8k（试用期还要
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一年前来面试公司质量体系工程师被部门经理评价啥也不是的候选人，今天再次来面试却被
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公司5个高管花费近1w（1999元/人）去胖东来游学2天，回来就对客服、运维类岗
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突然明白为啥国内某钉这么受欢迎了，那是因为如果你和公司发生纠纷，公司只需要把你从
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背调一名面试通过的技术支持工程师，和当事人沟通需要给我提供一个公司hr的座机电话
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算得一手好账！公司动了辞掉月薪5个w的财务总监的心思，hr总监出招：这种入职不到
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为什么公司不愿意招聘35岁+员工，是因为35岁+的打工人不吃饼了？在我一个底层h
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本周辞退了一个第三方的工人，对方居然找公司要赔偿金。hr总监：他开什么玩笑？学法
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有时候真的有点不太理解，很多失业或者处于失业边缘的不少人，最先考虑的就是社保别断
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实施部准备内部提升一个主管出来，很多人都觉得会是兢兢业业、任劳任怨而且资历也够老
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