夏蝉不知冬雪 回复 09-13 10:30
竞业协议必须给钱才生效，不管什么原因离职，在协议期内公司必须无条件给钱才有法律效应，要不然就是废纸一张

用户12xxx08 回复 09-15 19:39
实话说，上面两个兄弟吵的那些其实没多大意义，这个协议除了些技术和客户资源要求高的公司外，一般的公司都是可签可不签的，但要是真要签，尽量要把自己的利益拿稳了，虽然规定至少百分之三十，但我问过签过保密协议的朋友，一般技术要求高的公司至少能谈到你月最高工资的一半，不是平均工资，是你入职以来收入最高的一个月的一半，，要是手上掌控客户资源的那些，更是不得了，不是按月工资算的，是按月收入算的，因为有提成，有些大牛甚至能谈到最近一到两年内的月平均收入的一半，最后就是违约的问题，一般来说，只要有一个月没按时收到钱，你就微信也好，短信也罢，发个信息催问一下，，然后三天左右再催问一下，最后再等个三天，直接发个信息说解约就可以了，真没那么麻烦

fengpc 回复 09-13 19:16
入职签的是保密协议，离职签竞业协议，是要给钱的

無名 回复 09-14 20:22
的确，劳动法也很明确，就如欠薪问题，仲裁，诉讼，这个成本就不划算，公司明知会输，但就是和你耗

人在……在 回复 11-23 16:31
我家娃去银行收数公司实习，有做假帐那些，干了两个要求要签一些单据，果断闪人了

阿木 回复 09-13 01:19
保密协议也要员工同意才能签，所以一般都是入职签合同搞的，竞业是要给钱的

单身狗保护协会会长 回复 09-13 10:22
毛用，一般职员根本接触不到核心技术。

用户16xxx90 回复 11-08 08:36
不知道，装神的，我只喊人事

雨中飞 回复 11-23 12:07
坏人

energy5143 回复 09-13 15:21
不算，而且原公司没法拿着你在竞争对手那写的代码进行对比、并且举证

王诗临 回复 12-05 16:09
违法行为不受保密协议保护！签了也没关系！