发现一个挺有意思的事，如果是员工个人离职，那么交接的时候至少10个8个的人签字，至少跑半天；可被裁员的时候，咔咔三下五除二，可能10分钟完事...那么问题来了，这交接是hr整出来的事，还是确实有必要？ 正常来说，一个员工离职交接，从本部门工作交接完成，部门领导签字后，至少要经过行政（办公物品类）、财务（钱款类）、IT（办公账号类）、人力（考勤薪资类）、然后还要+2级领导、有的甚至要到分管副总，这一连串签字下来，可能就奔着半天去了；如果在赶上某个领导在开会，还要等人家回来。如此一来，可能半天都完不了事... 可反过来，如果要是员工被辞退的，这事可就极速麻利快了，哪怕你在公司工作了大几年了，一样突突突，10分钟搞定，然后你就可以收拾背包走人了... 那么问题就来了，这交接到底是走形式还是确实有必要？我觉得肯定是有必要的。可是在实操中，被辞退的又直接跨过了这一步，所以你说它都到底是有必要还是没必要呢？ 这分明都是走人，咋差别还这么大呢
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