为什么公司不愿意招聘35岁+员工，是因为35岁+的打工人不吃饼了？在我一个底层hr看来，可别自作多情了，你都35岁+了，哪家老板还会费心思给你画饼？干就好好干，不干就给我走人才是正道吧？咱就别自我安慰“因为我不吃饼了，所以没有公司爱用我了”，想的太美了吧～ 不信大家可以看一下自己周边的35岁+人群，还用得着老板画饼吗？每个人不是都抱着“只要公司不辞你，给你上着五险一金，哪怕在边缘化你，也忍着”的想法在苟着？还画饼？不辞退你，不给你降薪，你就念阿弥陀佛吧！ 事实上企业不愿意招聘35岁+员工，并不是因为他们不吃饼，而是劳动力市场将他们抛弃了！为啥会被抛弃？无非有两点： 1、很多公司推行所谓的年轻化，然后硬提一批年轻干部上去。这类年轻干部上去后，出于方方面面的考虑，他们不会选择年龄大的人做自己的下属，因为啥，懂得都懂； 2、35岁+能做的工作，小年轻也能做！你要说我胡扯，有些工作是需要阅历和经验的，这个咱不犟，我也承认。 但是，我想说的是，咱不说理想状态，就说实际生活中，你可以先列一下列有哪些岗位属于你说的这种情形，然后你在看看，你身边有多少人在这样的岗位上？有多少公司真的存在这样的岗位？ 所以很多时候，咱35岁+的人了，就别给自己宽心说什么“我不吃饼”了，所以导致我就业困难了；大家都现实一点，我们就是被抛弃了，这才是真实～
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