西安，女子的公司规定室内温度不到30度就不能开空调。如果请一天假，会扣两天的工资。她找到领导说理，对方却说“你爱上不上”，但女子觉得公司的制度太苛刻，认为应该补偿自己才对。

据潮新闻7月8日报道，曹女士在西安一家公司上班，她对该公司的制度实在难以接受。公司原本规定9点钟上班，却要求大家8:40就要在背景墙完成打卡，一旦超出一分钟就会扣奖金，相当于罚款。

不过，曹女士很珍惜这份有固定工资的工作，即便觉得公司制度苛刻，还是努力调整心态，试图接受这些制度，只为拥有一份稳定的工作。

可是夏天到了，外面气温高达30多度，大家早就想开空调了，因为实在太热。但公司又出新制度：室内温度没达到30度就不能开空调，开了就要罚款。

曹女士很不解，空调安装来难道就是为了好看吗？天气这么热，25度以上年轻人就受不了了，为何要到30度才能开？但制度如此，违背就要罚款，大家只能忍着酷热埋头苦干，毕竟辛苦一天若被罚款，得不偿失。

后来，曹女士家中有事想请假，领导却告诉她，请一天假会扣两天的工资，让她想清楚。这让曹女士很着急，家中确实有事，并非请假去玩或旅游，为什么要扣两天工资？这完全说不通。可领导拿出制度说：“我可不是针对你，制度就是这样，想在这里上班就得按制度来。”

结果曹女士不想干了，没请假就走了。办完事后，她找领导讨要说法，觉得就算不干了，公司也不能这么做。但领导表示，规矩就是规矩，没有规矩不成方圆，既然来上班就说明认同规矩，没什么好说的。

曹女士认为，室内温度到30度才能开空调虽不合理，但公司有规定她可以不说，可请一天假扣两天工资违反了劳动法，这是公司的不对。领导却称，她当时没请假就离开，属于旷工。

最后，曹女士找到劳动仲裁，希望能帮忙讨要说法，觉得公司一系列操作不够人性化，且请一天假扣两天工资违背劳动法，要求处理。

网友们看到后难以置信，觉得30度才能开空调谁受得了？如果是单纯做文字工作还行，要是做手工体力活，根本无法忍受。另外，请假一天罚两天工资肯定不行，完全违背法律，公司应多考虑员工感受，这样才能提高员工积极性和工作效率。

一、公司规定室内温度不到30度不开空调，合法吗？

根据《国务院办公厅关于严格执行公共建筑空调温度控制标准的通知》，所有公共建筑内的单位，除医院等特殊单位以及在生产工艺上对温度有特定要求并经批准的用户之外，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度 。另外，《劳动法》规定用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

公司规定30度以下不开空调，不符合国家对于公共建筑夏季空调温度设置不得低于26摄氏度的要求。并且从劳动权益角度，若室内温度较高，公司不开空调又未采取其他有效降温措施，影响员工健康及工作效率，可能侵犯员工劳动权益。若因高温环境导致员工出现中暑等健康问题，公司需承担相应责任。

二、公司规定请假一天扣两天工资，合法吗？

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》也明确规定用人单位不得克扣劳动者工资 。

公司请假一天扣两天工资的规定明显违法。正常情况下，请假应按照劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，扣除相应的请假当天工资。扣两天工资超出了合理范围，不属于因劳动者过错造成单位经济损失的正常扣罚情形，侵害了劳动者的劳动报酬权益。

对于这件事，大家又是如何看待的呢？文中人物均为化名，素材来源于潮汐新闻2025年7月8日报道。