提到国企降薪和裁员,很多人都会纷纷夸张地说,怎么可能,一般的国企不会裁,或者很少裁。事实却是如此,只要你不犯错,一般很少
自从在9月27号,国资委宣布国企,要实行末位淘汰后。很多人人心惶惶,纷纷表示:这可咋整,这不是铁饭碗吗?开始搞这套但实际
国企降薪裁员,这几年忽然变得很正常,只要效益一般。挣不上钱,上级国资委批的款,一年不如一年。为了活下去,肯定会采取各种方
如果你是80后和90后,你的父母如果在国企,你现在如果也在国企。你可能会见证着,两次比较大的国企裁员改革。第1次可能是你
最近这一两年,大学生就业可算是大问题了。时代不一样,人们的选择,也发生了不一样10年前或20年前,90%的人都觉得进国企
现在但凡国企央企招聘,如果是统一招聘,大家可能不会说啥。如果说单独招聘,或者针对某个年龄段,要求某个奖项招聘。很多人都会
有人说,国企就像围城,里面的人想出去,外面的人想进来。为什么呢?因为所在的位置不同,面临的危机不同,解决的办法,也有不同
在国企待的久了,你觉得什么最重要?如果你刚入职,可能会觉得,努力最重要。如果你入职了超过3~5年,可能觉得有个背景,上面
你的上级领导跟你说,国企因为效益问题,经上级安排,开始进行进一步的降薪裁员和转岗。问你有什么考虑,你该怎么答?大多数人是
每个企业,在发生危机的时候,它都会有预备措施。近几年为了能让企业生存下去,很多企业都开始了降薪裁员体制外,干不出业绩,达
任何一件事情发生之前,都有预兆。地震前,比人感知最深的是各种小动物,会出现很多奇怪的事情。近几年大环境不好,很多国企央企
一旦国企开始降薪裁员,一定会有一个基本的思路。不同国企思路不同,但总体上来说,都想减少在职员工。提高效率产出和工作效率!
有人问:国企央企,福利待遇好不好?越了解的人,可能越头大。因为不同的央企之间,天差地别。同一个央企之间,不同的公司,待遇
面临国企降薪裁员,大家都人心惶惶,会不会裁自己,该赔偿多少?无论你怎么紧张,怎么走动,发现走的大多数都是基层员工,都是一
很多央国企,进入了降薪裁员阶段,人都会说,哇。怎么现在稳定的央国企收益,也不太好,这到底是咋回事呢。你得明白,在任何时代
如果遇到企业裁员,一般人的第一反应是什么。大多数人在想,这可咋办?但实际上除了焦虑急躁之外,没有任何办法。不妨跟你的人事
啥叫国企合同工,是劳务派遣,是临时工吗?如果你在国企待的久,会发现无论是校园招聘,还是第三方派遣工,都要跟企业签合同。国
国企到底能不能安过一辈子,能不能一直保持高薪,享受高福利。一直认为大家不用纠结于,有的没的,也不用各种恐慌。你只要明白大
如果你在国企和央企被辞退了,或者因为某些原因,必须离开。你唯一要关注的是,能赔多少钱?如果你感觉到它是大规模降薪裁员,你
如果你在国企待的时间长,明显能感觉到这几年,骚操作越来越多。核心原因只有一点,大环境比较差。社会上大家流动的钱少了,而国
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