人都说在央国企，待的久了，你会发现每一个部门，都被贴一个标签。每一个层级，也被人调侃。今天听到一个特别有趣的好好侃，高层
为什么现在对于央国企的口碑，两极分化？有人觉得：我在的央国企工资高，待遇好，工作轻松，福利拉满。简直不要太爽有的人都吐槽
人都说在央国企中，为什么说关系户和二代最容易晋升？大家总是吐槽说这一类群体是害群之马但有没有考虑过，他们为什么总能爬上去
人都说在任何一个地方，如果想混的好。离不开2点1.自己懂规则2.背后有人帮那么如果在央国企，假设你现在是一个，没有背景的
今天在公司楼下，看到几个准备考央国企的年轻人，边复习边无奈的表示：为什么只给他们一年的准备时间，就不能工作以后，再参加考
在央国企，有个词经常让人又爱又恨。那就是找关系。新人肯定会觉得，靠什么关系，我要靠自己的努力发奋图强，证明自己的价值。找
在央国企，一个备受人关注又不招人待见的群体，就是关系户毕竟在这个体系中，关系很重要，但有时候当你真成为了关系户。你却发现
要说央国企，如果在面对降薪裁员时。有哪些合情合理合法，让你觉得无可挑剔的方式呢。之前我们聊过了，关于全员竞聘，以及人才沉
人都说在央国企，为什么感觉干的时间越长，越总有一种小绝望呢。是因为你慢慢理解了，不同年纪，对同一件事情的看法有不同。比如
要找一份工作，你得用发展的眼光去看。什么叫发展的眼光？就是有些企业，或许之前看上去很一般但是它有前景，虽然工资挣的少，但
人都说央国企，如果要开始降薪裁员。一般选择用什么样的招式，在规则之内，又能够减少员工比例呢。最常见的就是三招。1.夸张的
今天我们聊一个，相对敏感的话题。有没有感觉在央国企里面，招聘端对女性员工，相对歧视一些。同样是招聘，比如说要招20个人。
如果你的父母在国企，问他进国企能逆天改命吗？我相信百分之八九十的人，都会觉得还真能。因为在那个年代，他们亲眼见证了国企的
有句话叫做：活久见活的久了，你什么都能见到。比如说进入央国企工作在20多年前，大多数人会觉得央国企是一份好工作工资高，福
如果有人问你说：央国企被提拔的人，都有什么特点。我相信大多数人会提到一个亮点，那就是有背景，有关系。但如果说现在问你：为
人都说任何一个地方，有人欢喜有人忧。你觉得在国企工作了5年之后。过得最开心的，和最崩溃的都是哪些人呢？先说最开心的人1.
人都说，如果央国企要降薪裁员。在什么时候裁员，算是能接受，也算是不幸中的万幸。一般人说是两个阶段。一个是你刚进入，央国企
这几年央国企关于降薪裁员的事情，被很多人所讨论。为什么会降薪裁员？其实简单来说就是大环境不好，央国企挣不到钱，而且上级对
人都说为什么说央国企待的久了。当有一天，你被提拔为的领导，重新看待基层。会有一种众生百态的感慨。一般有各种各样的人，做各
央国企能够被提拔的方式，有哪几种？最明显的一种方式，莫过于总部员工，调到子公司之后，做出成绩再回调回来。根据作出的成绩来
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