在央国企，有个词经常让人又爱又恨。

那就是找关系。

新人肯定会觉得，靠什么关系，我要靠自己的努力发奋图强，证明自己的价值。

找关系的都是些，溜须拍马的人，不足为虑。

未来还是靠着自己的努力，才能够在企业站稳脚跟，关系不能用一辈子。

如果说你是老人，听到关系两个字，也会觉得自己即使再努力，在关键时候没有人帮。

关键节点上没有人提点你，努力也没啥用。

今天我们在聊关系的时候，要明白，这几点用处你必须清楚。

1.关系的用途是干啥的

一般主要由于3点，入职，转岗和提拔。

相信大家都清楚，越是严格的国企，在入职前后找关系的可能性越低。

因为你上面的人，对这件事情盯着很严格，他不可能，因为帮你让自己陷入危机。

所谓的一把手用关系帮你，要不是你所在的国企特别烂。

大家都不愿意进去，那你考进去，说的不好听的大家都欢迎。

越好的国企一把手，所谓的帮忙也只是在你已经进去，也就是说笔试已经确定你是前几名。

而在面试至少，你不用太过于离谱的情况下，稍微帮你一把才行。

所以还是那句话，越好的国企，在初期面试入职时的，关系用的越少。

他总觉得一把手的能力惊天动地，因为只要他敢动，被人监管的越严。

一旦被人举报，你觉得他会为了，帮你找一份所谓的入职工作，放弃自己的职业生涯？

越是上面的人，越懂得权衡利弊。

2.关系背后的解析

为什么很多人，都很喜欢关系背后的人。

是因为只有借助某些关系，才能够达到你想要的。

举个例子，你要找某些资源，而这些资源恰巧，是另外一家国企或者另外一家体制内的某个部门里的领导。

如果你贸然，给对方打电话或者拜访。

不好意思，别人压根不理你，甚至会找各种所谓冠冕堂皇的理由，告诉你说咱们下次再约，下次再见。

但如果你们的团队里，恰好有一个对方国企里，直系领导家的儿子。

在你的手底下工作，当你知道之后，跟对方打声招呼，是不是第2天你们见面聊两下很多事情就谈成。

关系，代表着资源整合和互换。

谈重大的事情，说的不好听点，就跟家庭聚会一样，大家边吃边聊，而且很多的事情就这么说定。

这是最真实，也是最常见的，你没有关系，就意味着同样办成一件事情，别人只需要一个电话，你劳心劳力，干三个月都见不了人。

你觉得你要是领导，你会愿意把机会给谁呢？

3.关系不能乱用

其实你要知道，在咱们人情社会中，有些关系可以用，有些关系不能用。

比如说在关键节点的重要提拔，你自己首先得具备一定的能力。

对方提拔你，或者找所谓的人情，才有关系和价值。

假设你就是扶不上墙的烂泥巴，或者阿斗。

把你放到某个位置上，你什么都干不了，也解决不了问题

也压不住下面的人，事情没办成还把企业，和部门搞的乌烟瘴气。

大家不服，随便找点所谓的冠冕堂皇的理由，把你整得头破血流。

给你的领导，公司造成巨大损失，这个责任谁来的？

是不是当时找关系提，拔你的这个人，也得担责任。

到达一定程度，自身没有能量，或者解决问题的本事。

把你放的越高，摔的越狠。

也就会让你身边的人，被搞得猝不及防，说不定还被搞得头破血流。

越往高的位置，至少这个人得具备一定的能力。

这样的话你干的也舒服，对方帮的也踏实。

毕竟所有的利益交换，都是相互的。

我把你放上去，但是把我的饭碗砸了，你觉得有多少的领导，敢干出这种事情来？