要找一份工作，你得用发展的眼光去看。

什么叫发展的眼光？

就是有些企业，或许之前看上去很一般

但是它有前景，虽然工资挣的少，但是只要你上车，就有机会拿高薪。

但同样的有些企业，看似干的不错，但在当时已经站在了波峰处，再过几年薪酬待遇直接跳水。

让你感觉一夜之间，仿佛从山峰就跌到了峡谷，但这一切都是有根可循的。

比如说就在最近，某能源大省的能源型央国企，就执行了降薪裁员政策。

降薪裁员比例约为15%~30%

该企业属于，所在的省市的支柱行业，一时之间让很多人捉摸不透，而这一次的降薪裁员幅度之大。

持续时间长，有很多的基层员工，在网上分别发帖，甚至还给了中层上层领导建议。

希望他们不要降薪这么多，要不然真的快活不下去了，毕竟人到中年，上有老下有小。

工资直接砍一大半，根本顶不住。

不过有人吐槽说：一个基层员工给中层高层领导写建议书，怎么想都觉得别扭。

而同一时间，某企业同一类型的相关工作人员，也晒出了自己1月份的工资。

收入还不到1200元，这怎么看都觉得基本，已经贴近了当地的最低收入平均标准。

试想一下，一个月给你发这么些工资，你真的能顶得住吗？

那我们来分析一下，造成这件事情的原因是什么？

拿出该能源大省，近几年对于政策的实施，以及所经历的事情。

国企煤炭类的主要原因，主要是煤矿的国企，因为利润下滑，而成本持续不断增加。

从而导致绩效金额大幅度缩水，只能通过降薪员的方式，来缩减人力成本

当然该大省除了，煤矿能源型行业降薪产业之外。

金融和建筑工程行业，也纷纷进行了不同程度的降薪。

让人哭笑不得的是，之前这家央国企，在5~8年前还是人均8000~15,000的超优质央国企。

只要你能进去，基本上这辈子衣食无忧，还能给自己的孩子买车买房。

但没有想到时代中有变化，人们感慨，煤矿这个能源行业，其实就是老天爷赏饭吃。

哪一天把煤矿都挖尽了，如果还没有办法，能转型出新的业务，那真的不敢想象。

但这其中最惨的还是普通的职工，他们要养家糊口，而这次降薪幅度最大的其实就是普通人。

有些人想为什么，不随便降薪高管呢？

一般的央国企的中高层，都拿几十万上百万的年薪。

他们一叫不是顶了很多基层员工吗？

那你得知道

央国企它本身，是由高层从上往下执行的。

他和私企不一样，如果私企高管，挣得多出了问题，他要第1个担责任。

但是在国企，虽然说明面上以绩效为主，但大多数所综合考虑之外，绩效也是其中的一部分。

或者是其中，微不足道的一少部分。

而且真正执行的是中高层。

你觉得一个高层，会优先把自己第1个降薪或者裁掉吗？

所以这就是央国企，在近几年所带来的利和弊。

总体来看，由于这几年经济环境不好，各个行业的央国企，都会受到波及。

与其纠结于自己的工资，下个月还能不能发？

不如平时多准备自己的另外一条路

想想如果哪一天，万一真的不发工资，或者少发工资。

自己怎么才能够活下去最主要。

毕竟大环境已经如此，纠结和吐槽解决不了问题，只有想办法先活下去才是关键。