今天在公司楼下，看到几个准备考央国企的年轻人，边复习边无奈的表示：

为什么只给他们一年的准备时间，就不能工作以后，再参加考试吗？

大四学生准备参加考试，本来事情就多，要是以后工作了，还能以社会招聘的方式考央国。

这也让自己变得舒服，不至于这么紧张，是不是就想让他们忙，而失去考试机会。

一点也不公平。

听完这句话，其他两个年轻小伙伴也纷纷认同，表示：

这本来就是不公平的事，去了考也是白考。

公平的话，那就社会招聘，大家拼拼自己的本事和能力。

听到这儿，真是好气又好笑。

就像之前一直有个问题，为什么好的央国企都是校园招聘，也就是说你只有是应届毕业生。

只有在你第1年才能报名，而很少以社招的方式，招聘人呢？

这非但不是不公平，反倒是真正的公平底线。

1.相对公平

试想一下，如果没有，应届大学毕业生的第1年的硬性要求。

有没有想过，央国企的大领导家的，七大姑和八大姨，甚至4050岁快退休的人。

他们都能第一时间去报名进入国企，成为编制内的人。

试想一下，你一个在社会上，工作了两三年，就靠着自己一腔热血，要能力没能力。

要本事没本事，要背景没背景的人，你怎么跟别人比。

二三十年前的央国企，说的不好听，规矩没那么严重，很多都把自己七大姑八大姨都放进去了。

后来发现这根本没法管理，而且也容易引发派系斗争。

后来才用了这招，你只有一次机会，进得来咱们就进

进不去的话，只能当劳务派遣了

因为要拼背景拼能力，99%的人，都拼不过内部的所谓领导和高层。

这是唯一，我们能够拿到正式编制的机会，你不珍惜也就算了，还说不公平，想想但是可气又可笑。

2.企业的发展

能够让一个企业，真正有所发展的，一定还是外部的能力。

试想一下，当一个企业里90%以上，都是某个领导和老板的亲戚。

他干不干活，怎么干？

哪怕是干坏了，因为是内部人，没法惩处。

如果你是私企说的不好听点，老板付出的责任，最后倒闭了也是老板负责。

但如果是央国企，虽然说背后站的是国家和国资委，他也要求发展进步和创造更多的收益。

全是一群饭桶，不创造业绩，只拿钱谁都顶不住。

招年轻人的主要目的一方面是有鲶鱼效应，让他们内部感觉有竞争压力。

最主要的是真正在外面打拼的年轻人，有活力，有创新，至少在里边能够激起更多人的动力。

有这群人搅局，输入新鲜的血液，才能保持企业的活力

3.唯一的机会

有人说有些央国企，好像也有社招，好像收入待遇也不错。

好好看看标题，是越好的央国企，他社招越少。

你可以问问垄断类型，被称之为是优质的国企。

比如说像电网，像烟草之类的，他想进去拿到正式编制。

必须得是通过，校园招聘本科生的第1年，和研究生的第1年。

在学习相关专业的情况下，参与全网报名，笔试加面试的情况下，最后一考定终身。

这谁也改变不了的。

即使你是一把手，也只能是在规则之内，在完成了笔试之后的面试，在你所谓的人，进入了面试前几的情况下。

进行所谓的微调。

不是把一个压根，什么都不具备的人，直接安排进了。

他嫌自己的位置坐的久了，还是你觉得自己的胃口太大了。

要抓住，你能进入好央国企的唯一机会。

当然如果说，你进不了所谓的垄断类型的国企。

那我建议你选别的国企，务必三思而后行。

毕竟如果一个国企一旦参与市场竞争，他大概率，也会面临着降薪裁员。

那与其这种情况，你还不如追求效益更高，压力更大，但收入更高的民营企业。

毕竟说的不好听点，保持不了稳定的央国企，随意降薪裁员的央国企。

在大多数人眼中，它就不属于，所谓的央国企了吧。