为什么现在对于央国企的口碑，两极分化？

有人觉得：我在的央国企工资高，待遇好，工作轻松，福利拉满。

简直不要太爽

有的人都吐槽说：我进了央国企，三天两头降薪裁员，工作强度大，还拖欠工资，甚至有的时候，还让我们交回去已经发了绩效。

这工作简直了，随便找一个，都比他好。

到底是怎么回事呢？

其实你要明白

央国企的工作说的直白点，差距大的离谱

今天就来说一下，2025年以后如果你还想进入央国企，一定要注意，三进三不进。

一，国企的真实现状

就跟上面所提到的一样，差距太大，不具备统一的参考价值。

最终能够让你选择好的国企，一定是在于它的企业，健康，正常有盈利。

也就是说当锅里有米的时候，你分到你的碗里才有米。

锅都快没了，或锅都被砸烂了，那不好意思，你的碗里一颗米也没有。

二，一定要进入的三个类型

1.垄断类型的央国企

这里指的就是，只有某家企业或者某几家企业能干的，它的好处是没有竞争，只有你能干。

比如说像电网，烟草，核电，能源，水利等等。

只有这一家能干，不存在竞争，利润你全拿，绝对稳定。

不过同样的，想进入这些门槛特别高，需要你从高中考大学的时候，就要选定相关的专业。

最后进入层层选拔再进去。

这是被誉为是国企的天花板

2.政策保障类央国企

这里指的是无论外面，发生多么大的变动，都有相关的政策扶持，保证你们的工作。

及相关收益，最直白的就是军工类型的。

涉及到国防安全生产，不好意思，不可能让你们失业，也不可能降薪裁员。

但这里边你要知道要搞研究，肯定不可能，像正常单位那么自由。

可能会待在一个地方，很长很长的时间，连过年过节可能都不能回去。

做好与世隔绝的准备，各有利弊。

3.省属机关单位

最好是找本地类型的，这种比较适合女生。

当然这里面必须强调一点，一定要在总部，和机关单位，比较适合女生报考的原因是他的薪资待遇，不一定有多高。

但相对稳定，而且在央国企总部工作。

说的直白点，你做的就是统一调度，以及发布命令的职位。

相比起三级子公司做牛马，二级子公司做调度，一级作为总部也是相对安全的。

三，不要进入的国企

1.一线工作的国企

如果你进入国企，直接把你发配到一线，三班倒类型的，比如说像电厂，工厂以及相关的施工单位。

这种除了工作强度大之外，没有休息日，关键是薪资待遇也低。

说的不好听点，还借助了央国企的皮套壳子，基本上你想升值，全靠关系，可谓是挣的最少，受气最多，职场晋升基本为0

2.地方类型的小国企。

这里要点名说一下，你可以把它理解成是国企的三级子公司，属于披着国企外衣的私企。

全面要求业绩，但享受国企的相关政策，但是在工资上，全面按照私企和市场化的标准接轨。

这就导致了一般人完全受不了，而央国企的三级子公司也，被称之为是降薪裁员的重灾区。

3.过度参与市场竞争的国企

指的就是这些所谓的国企，还要跟私企抢饭。

和真正厉害的民营企业抢客户，国企根本打不过

既然打不过就意味着没收入，也就意味着发不了工资，没有更好的福利。

这里边比如说有铁路建设，交通建设，化工厂，仪表厂这些。

他明显感觉到这些单位除了国企有，私企也有。

竞争就全靠本事了。

为什么国企待遇天差地别，好好反思一下，从你选择的第1天，开始就注定了结局。

如果你知道了，自己进的不是一个好国企，你还要坚持想要逆天改命，求稳定。

真不如洗洗睡了！