人都说在央国企，为什么感觉干的时间越长，越总有一种小绝望呢。

是因为你慢慢理解了，不同年纪，对同一件事情的看法有不同。

比如说，在里面工作的现状是10%的人在干，30%的人在看，剩下的人在捣乱。

想想是不是这么回事呢，我们来挨个分析。

1.10%的人在干

一直在干活的人都有，但这种人的属性。

要不就是刚入职还没几年，信心满满，对自己未来充满希望的大学生。

在领导画了几个大饼之下，觉得自己能通过努力，再往前走一步。

一次又一次的被打击，但依然心中上进的火焰熊熊燃烧。

而另外一种则是快要退休了，想要站完最后一班岗，不求有功但求无过的普通人。

但他们早已对自己能升职加薪无所谓了，只是把自己日常的工作干好。

超过工作时间，不好意思，我也不伺候你，我也不加班，干好自己该干的事情就行。

而这种人少之又少，一般也就不到10%

2.30%的人在看

还有一部分是在观望的，这部分基本上，已经知道了职场的毒打，以及在英国起晋升的规则。

他们知道按照自己的努力，已经没有办法晋升，所以开始了演戏。

比如说领导来了，立马装出一副认真干活的样子。

领导来视察工作，动不动向领导请教，展示自己的努力进取和态度。

但是只要领导一走，立马原形毕露，该干嘛干嘛，玩手机也好，刷短视频也好，或者听音乐，出去瞎逛也好。

总之是人前一套，人后一套，关键是跟领导沟通的时候，整个人化身为乖宝宝一样，曲意逢迎，让人看的真难受。

等到领导一走，跟同事说话时，又变得无所事事，你想跟他说话，他都不搭理你。

这种比例也不少，基本占30%左右，那你哭笑不得，但是毫无办法。

3.剩下的人在捣乱

除了这些做事的和观望的，还有些人在干什么呢。

还有一部分在捣乱

为什么在捣乱呢，从心理学来讲，一般你最不能接受的，是自己身边一个平常的朋友，一夜暴富或者升职加薪。

如果这个人你不认识，不了解，跟你生活不在一起。

你可能会觉得他升职加薪，可能有运气，或者自己的实力

但如果说你身边一个每天跟你在一块上下班的人，忽然中了五百万大奖。

或者自己通过一两个月的努力，快速被提拔了，一般人是完全接受不了的

那这个时候各种捣乱的想法，也就平平而出。

说的不好听点，每个人心目中，其实都住着一个小恶魔。

但关键是你是通过善意的方式，还是恶意把这个恶魔引出来。

就像人们都知道这个问题很难解决，有的人尝试解决问题。

明显感觉这个问题即将要解决时，很多人会觉得，就你觉得你自己鹤立鸡群。

我非得捣乱一下，你证明我的价值。

当然解决问题的能力非常困难，但添乱的能力，可谁都能干。

而这种屁事不干，要不拖你后腿，要不给你举报打小报告的人，也有不少

也常常被很多人调侃，为为什么说长城总是从内部攻破的，是一个道理。

即使你没有害人之心，但绝对不能有防人之心

干活做事的时候，如果这个事情很重要，尽量做到，谁也不告诉，默默把事干好了再公布众人。

毕竟人性这个事情稍微一琢磨，你就发现好的与坏的，都需要引导，但在这种环境下，很多的好人也会变成麻木。