有句话叫做：活久见

活的久了，你什么都能见到。

比如说进入央国企工作

在20多年前，大多数人会觉得央国企是一份好工作

工资高，福利好，关键是永远也不会失业，自己就是受益者，也推荐自己的子女进去工作

但这几年，大多数的国企都会面临着绩效考评，以及生存危机。

内部的降薪裁员，各种夸张的管理，也让很多人萌生退役，选择主动离职。

那今天就来说说，在三个年龄段里的离职的结果！

1.28岁离职

一般是大学毕业之后的应届毕业生

在22~23岁左右进入央国企

这从刚开始对工作充满激情，想要提升自己，想要爬一爬

到后面慢慢的，认清楚了央国企的真相。

知道了自己很难再往上走，加上降薪裁员的政策。

很多年轻人，就选择了离职。

一直认为28岁离职，是最好的选择。

因为在央国企中，二十八九岁有升上去的可能性。

在这个阶段，基本上已经能够展现出来。

还是平平无奇的话，大概率就要蹉跎一辈子。

如果你所在的国企，已经开始了降薪裁员政策，让你从原来的5000变成2500。

但凡不到30岁的年轻人，或多或少都有一点雄心壮志。

或者都觉得自己哪怕出去，跑个外卖，开个滴滴，一个月咬咬牙也能挣个6000~8000。

何必要受这窝囊鸟气!

这个年纪生活还没有定型，毅然决然的选择离开。

内部钱挣的不到位，自己没有发展的前景。

随便干点杂活，都比这里面挣的多，那你觉得换了你，要不要走呢？

2.38岁离职

这个阶段离职的人就很少，为什么呢？

进入国企一旦超过10年

之前所有的兴趣爱好，谋生技能都会被同化。

你在国企里要不被边缘化，要不就是自己被开除。

或者是自己犯了事，让你主动离职的方式，来降低对你的追责。

如果38岁主动离职。

美曰其名是主动，但实际上就是无奈的离开。

因为这个年纪，如果你没有一点点谋生的技能，在国企已经工作了超过10年以上。

既拉不下来那央国企的面子

又没有能够安身立命的本事，总想的是跑滴滴送外卖。

但自己一天也没有干过。

觉得自己也行，但实际上开车超过两个小时，累的根本站不起来。

每天受点委屈，都得抹眼泪。

面对这种情况，工作10年的老国企人。

比较推荐的，去找找所谓的关系，签个劳务派遣。

毕竟你熟悉了国企的环境，当个劳务派遣，算是利用自己的工作技能，还能干一份工作。

至少不至于被边缘化。

3.48岁主动离开

好家伙，48岁也能主动离开，这对于很多特殊型的央国企，已经到达了内退的情况。

毕竟距离退休5~8年，可以选择提前内退。

这个时候99%的人，基本不会主动离职。

因为一个人年龄超过45岁，无论是从自己的创造力还是各方面。

都开始走入了人生最低谷。

这个时候的主动离职，除非你本身自己有产业，需要你去经营或者帮忙。

在这种情况下，如果主动离职，在我遇到的情况只有一种可能，那就是补偿到位。

曾经亲眼见识过某位40来岁的领导，已经到了中层，但是要往高层走，需要付出很大的代价。

但是他在往上走的过程中，另外一个候选人在竞争的过程中。

对方开出了个条件，给他一笔钱，让他要不主动离开，要不就知道失败之后，会被重新打回原籍，做一个普通的员工。

一来二去的协商，那最后签了主动离职，从而拿到了一笔钱。

这是唯一见过，主动离开的人。

其他的到这个年纪，大多数人是咬着牙，也要完完整整的再坚持个5~8年。

除非央国企，真的要进行大规模的降薪裁员。

否则这个年纪的人，就是耗也会耗在岗位上。

哪怕只发一点点的工资，哪怕让他看大门

也会坚持到底

看到这三类人

也可以想象自己，在国企里贡献三四十年的心理变化。

这里面没有对错，只是感慨。

真的想离开

那尽量选择在入职的，三年之内就走。

尽量不要超过5年，否则到最后，就是你离不了他，而不是他离不了你。